Решение № 2-1505/2018 2-1505/2018 ~ М-1356/2018 М-1356/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-1505/2018

дело № 2-1505/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2018 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Уськовой А.Н.,

секретаря судебного заседания Пушкаревой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Система» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Система» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих доводов указала, что 01.12.2017 года между ней и исполнительным директором ООО «Система» ФИО2 были достигнуты договоренности по продаже ФИО1 франшизы ООО «Система». Все необходимые материалы высылались ответчиком на электронную почту истца.

С каждого заключенного договора ответчик обязался выплачивать вознаграждение в сумме 10000 руб. Вместе с тем, со стороны ответчика не были оплачены услуги по заключению трех договоров.

Полагая свои права нарушенными, а сложившийся характер правоотношений между сторонами трудовым, ФИО1 обратилась в суд за защитой нарушенного права.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд признать отношения между нею и ООО «Система» трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 30000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Дополнительно суду пояснила, что письменного трудового договора она с ответчиком не заключала, работала по свободному графику, переписываясь с представителем ООО «Система» по электронной почте, оказывала услуги по продаже франшизы, обрабатывая заявки, консультирование клиентов, сопровождая подписание договоров и т.д.

Представитель ООО «Система» в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть иск в его отсутствие. В письменном отзыве указал, что ФИО1 работником ООО «Система» не является, какой-либо договор с ней не заключался, третье лицо по имени Лев в штате общества не состоит и не состояло.

Просили в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела № 2-1505/18 по иску ФИО1 к ООО «Система», приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Как следует из положений ст. 189 ТК РФ, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ч. 6 ст. 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как предусмотрено положениями ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст.ст. 114, 122 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствие ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В обоснование своей позиции ФИО1 представлены копии лицензионных договоров, заключенных ООО «Система» с различными физическими лицами, платежные документы по оплате данных договоров юридическому лицу, а также скриншоты диалога истца с иным лицом по оплате оказанных услуг.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт работы ФИО1 на основании трудового договора у ответчика суду представлено не было.

Исследовав предоставленные сторонами по делу доказательства, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между ООО «Система» и ФИО3 не доказан, какими – либо документами не подтвержден. Какого-либо договора в письменной форме между сторонами не заключалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась, графику работы не подчинялась, оплата производилась фиксировано за заключение конкретного договора. Более того, суд полагает, что из материалов дела не усматривается нахождение ФИО1 в каких-либо правоотношениях с ООО «Системой». Также не предоставлено суду доказательств, подтверждающих, нахождение ФИО2 на должности исполнительного директора ООО «Система».

Таким образом, исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что основания для достоверного установления факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Система» с 01.12.2017 – отсутствуют, в силу чего в удовлетворении исковых требований в данной части необходимо отказать.

Учитывая, что требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, являются производными от первоначального требования, в удовлетворении которого истцу отказано, суд также находит их не подлежащими удовлетворению и считает необходимым ФИО1 в удовлетворении остальной части требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Система» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2018