Решение № 2-14/2020 2-14/2020(2-296/2019;)~М-185/2019 2-296/2019 М-185/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-14/2020

УИД 91RS0023-01-2019-000293-42

Дело № 2-14\2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 13 февраля 2020 года.

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2020 года.

13 февраля 2020 года Черноморский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи - Ильичевой Н.П.

при секретаре - Басюл Я.В.

с участием представителя истца - ФИО2

представителя ответчика - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Черноморское, Черноморского района, Республики Крым гражданское дело, по исковому заявлению ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6, третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов, об обязании привести в соответствие запись об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов, об обязании привести в соответствие запись об увольнении.

Свои исковые требования мотивируя тем, что 01.10.2018 истец был принят на работу к ИП ФИО6, на должность <данные изъяты>; 01.01.2019 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако на день увольнения не получил окончательный расчет, трудовую книжку (трудовая книжка выдана 14.01.2019), не был ознакомлен с приказом об увольнении; также ответчик не произвела уплату процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; также не произведена выплата денежных средств за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск; кроме того, в связи с тем, что до настоящего времени в трудовой книжке истца не исправлена ошибка в части записи даты увольнения, что повлекло за собой не возможность трудоустройства на работу в период с 01.01.2019 по 28.01.2020, у истца возник по вине ответчика вынужденный прогул; полагает, что незаконными действиями ответчика причинен моральный вред; просит взыскать с ИП ФИО6 заработную плату в размере 207536,76 рублей; компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск в размере 21989,05 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей; компенсацию за юридические услуги в размере 5100,00 рублей; за почтовую корреспонденцию в суд и копирование документов для предоставления в суд в размере 581,00 рублей; транспортные расходы в размере 2860,00 рублей; обязать ИП ФИО6 привести в соответствие запись об увольнении в трудовой книжке истца.

28.08.2019 Определением Черноморского районного суда Республики Крым к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

28.01.2020 Определением суда принято заявление об увеличении исковых требований.

В судебном заседании представитель истца поддержала увеличенные исковые требования, принятые 28.01.2020, по основаниям указанным в иске, пояснила, что ФИО5 работает, но без официального оформления, получает заработную плату, что ФИО5 не предоставлял свою трудовую книжку работодателю, т.к. работодатели не хотят официально оформлять работников; также пояснила, что ФИО5 не искал работу с официальным трудоустройством, полагает, что трудовые отношения ФИО5 с ИП ФИО6 не прекращены.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, заявлений в суд не подавал, обеспечил явку своего представителя.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что заработная плата и расчет при увольнении были выплачены истцу в полном объеме, подтвердил, что действительно трудовую книжку истцу возвратили 14.01.2019, полагает, что истец не предоставил доказательств подтверждающих факт того, что неверная запись в трудовой книжке препятствовала истцу оформиться на работу, также истцом не предоставлено доказательств того, в чем именно выразился моральный вред; кроме того, заявил, что истцом пропущен месячный срок исковой давности по трудовым спорам в соответствии со ст.392 ТК РФ.

В судебное заседание ответчик не явилась, извещена надлежаще, заявлений в суд не подавала, обеспечила явку своего представителя.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Инспекции по труду Республики Крым не явился, извещен надлежаще, заявлений, ходатайств в суд не подавал.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно нормам ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма не зависит от основания увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления средней заработной платы, утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Статьей 392 ТК РФ установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По общему правилу он составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции МОТ исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

На основании изложенного, суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что срок исковой давности истцом пропущен.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО6 с 01.10.2018 до 01.01.2019, в кафе «<данные изъяты>», на должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 01.10.2018 № 4-ТД (т.1 л.д.12-13), личной карточкой работника (т.1 л.д.107-111), приказом (распоряжением) о приеме на работу (т.1 л.д.11,138), приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении договора с работниками (увольнении) от 01.01.2019 (т.1 л.д.159).

В судебном заседании установлено, что 01.02.2019 ФИО5 обратился в Инспекцию по труду Республики Крым (вх от 08.02.2019) с жалобой в отношении ИП ФИО6 (т.1 л.д.102-106), жалоба рассмотрена, ФИО5 дан ответ: согласно предоставленного расчетного листа за октябрь 2018 год начислена заработная плата 15000,00 рублей, к выплате – 13050,00 рублей; согласно предоставленного расчетного листа за ноябрь 2018 год начислена заработная плата 15000,00 рублей, к выплате – 13050,00 рублей; согласно предоставленного расчетного листа за декабрь 2018 год начислена заработная плата 15000,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 3574,27 рублей, к выплате – 16159,27 рублей; согласно которому, при проведении проверки документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО5 не предоставлены, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении составила 42259,27 рублей; также указано, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата ФИО5 в октябре, ноябре, декабре 2018 года не выплачивалась; в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ФИО5 от работодателя не произведена в день увольнения, т.к. при расторжении трудового договора 01.01.2019 окончательный расчет в сумме 42259,27 рублей произведен не был (т.1 л.д.119-123).

Судом установлено, что Инспекцией по труду Республики Крым Постановлением № 18-01-49/2019-380-5-1 о назначении административного наказания от 12.03.2019 ИП ФИО6 признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, а именно за нарушение требований ч.4 ст.84.1 ТК РФ (в день прекращения трудового договора работодатель не выдал ФИО5 трудовую книжку, не направил ФИО5 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой), за нарушение требований ч.5 ст.84.1 ТК РФ (запись об основании и причине увольнения внесена не в точном соответствии с ТК РФ, без ссылки на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ), за нарушение п.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, п.3 ч.2 ст.4.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособностью и в связи с материнством», п.2,3 Порядка работодатель не выдала в день увольнения ФИО5 справку о сумме заработка за период работы с 01.10.2018 по 01.01.2019), и ей назначено наказание в виде предупреждения (т.1 л.д.198-202).

В подтверждении того, что истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком предоставлены платёжные ведомости № 9,10,11,12,13,14, за период с 01.10.2018 по 31.12.2018.

Истец не согласился с тем, что в платёжных ведомостях № 9,10,11,12,13,14, за период с 01.10.2018 по 31.12.2018, его подписи в графе, подтверждающей получение заработной платы, в связи с тем, что денежные средства он не получал, подписи в ведомостях не ставил.

Определением суда от 28.10.2019 по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение которой поставлены вопросы:

1. Выполнены ли подписи в платёжных ведомостях № 9,10,11,12,13,14, за период с 01.10.2018 по 31.12.2018, ФИО5 или иным лицом?

2. Не выполнены ли подписи в оригиналах платёжных ведомостях № 9,10,11,12,13,14, за период с 01.10.2018 по 31.12.2018, намеренно измененным почерком?

3. Изменил ли ФИО5 свои подписи при подписании платёжных ведомостей № 9,10,11,12,13,14, за период с 01.10.2018 по 31.12.2018?

Проведение экспертизы поручено экспертам <данные изъяты>, который находится по адресу: <адрес>

Согласно сообщению <данные изъяты> от 04.12.2019: невозможно дать заключение по поставленным вопросам ввиду непригодности объектов исследования для почерковедческой идентификации (т.2 л.д. 130-133).

В судебном заседании было исследовано Надзорное производство № 163Ж19 Прокуратура г. Евпатория, согласно которого, с целью принятия объективного решения по результатам проверки КУСП ОМВД России по г. Евпатория № 5659 от 07.05.2019 была назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено ЭКЦ МВД по Республике Крым.

Согласно Заключение эксперта ЭКЦ МВД по Республике Крым № 523 от 08.07.2019 ФИО4 ответить на вопрос: Кем выполнена подпись в платежных ведомостях № 9,10,11,12,13,14 за 2018 год по выплате заработной плате в строке ФИО5 не представляется возможным по причине простоты и краткости исследуемых подписей (т.2 л.д.24-26).

Судом установлено, что на момент проверки ИП ФИО6 не предоставила Инспекции по труду Республики Крым документы, подтверждающие выплату ФИО5 заработной платы, в связи с чем, суд относится критически к расходным кассовым ордерам и платежным ведомостям ИП ФИО6 которые были предоставлены суду в оригиналах, в качестве подтверждения выплаты ФИО5 заработной платы за октябрь-декабрь 2018 год, т.к. суду не предоставлено достаточных доказательств того, что ФИО5 получал заработную плату, согласно платежным ведомостям (т.2 л.д.53 -64).

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО6 за период работы с 01.10.2018 до 01.01.2019 начислила ФИО5 заработную плату в размере 45000,00 рублей, согласно трудового договора, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3574,27 рублей, данный факт не оспаривается ответчиком и подтверждается штатным расписанием, расчетными ведомостями и табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.180-186).

Судом установлено, что трудовой договор ИП ФИО6 с ФИО5 является бессрочным трудовым договором.

Судом установлено, что трудовой договор, заключенный между ИП ФИО6 и ФИО5 расторгнут 01.01.2019, что в день прекращения трудового договора работодатель не выдал ФИО5 трудовую книжку, не направил ФИО5 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, трудовая книжка выдана истцу 14.01.2019, данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Судом установлено, что основанием прекращения трудового договора было заявление ФИО5 об увольнении по собственному желанию от 01.01.2019 (т.1 л.д.162) на основании которого ИП ФИО7 издала Приказ № 7 от 01.01.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого прекращено действие трудового договора от 01.10.2018 № 4, уволен 01.01.2019 ФИО5 с кафе «<данные изъяты>», с должности <данные изъяты>, по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; на приказе имеется запись о том, что с приказом отказался знакомиться (т.1 л.д.159).

Судом установлено, что запись № 01 об основании и причине увольнения внесена в трудовую книжку ФИО5 серии ТК-V №, с нарушение требований ч.5 ст.84.1 ТК РФ, не в точном соответствии с ТК РФ, без ссылки на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, также неверно указан год увольнения (указан - 2018, необходимо – 2019), кроме того, судом установлено что запись № 1 о приеме на работу имеет существенные расхождения в указании номера документа, на основании которого внесена запись, а именно: указан Приказ № 5-к от 01.10.2018, согласно материалам дела – Приказ № 4-к (т.1 л.д.160-161, 131).

На основании изложенного, суд считает необходимым обязать ИП ФИО6 привести в соответствие с приказом об увольнении № 7к от 01.01.2019, запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1 серии ТК-V №, в связи с тем, что после неоднократных внесений изменений в трудовую книжку ФИО5 последняя запись об увольнении № 05 не читаема (ст.77 ТК РФ перекрыта печатью); кроме того, суд обращает внимание на неверно указанный № приказа о приеме на работу.

Суду не предоставлено доказательств того, что вышеуказанные неточности в записи трудовой книжке препятствовали ФИО5 оформить надлежаще трудовые отношения с работодателем, у которого он работает без оформления и получает заработную плату, в связи с чем, суд не соглашается с доводами представителя истца о том, что трудовой договор является действующим и необходимо взыскать с ИП ФИО7 заработную плату ФИО5, с учетом вынужденного прогула, за период с 01.10.2018 по 28.01.2020, в размере 207536,76 рублей, с учетом вычета подоходного налога; также сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.11.2018 по 28.01.2020 (за 454 дня), в размере 42936,03 рубля; компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, за период с 01.10.2018 по 28.01.2020 (35,6 дней отпуска), в размере 21989,05 рублей.

Кроме того, суд обращает внимание истца на то, что согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Однако, суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, в пользу ФИО5, начисленную к выплате заработную плату за период с 01.10.2018 по 01.01.2019, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 42259,27 рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы, за период на котором настаивает истец, с 01.11.2018 по 28.01.2020 (за 454 дня), в размере 78996,00 (семьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно Постановления пленума ВАС РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» необходимо установить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В материалах дела отсутствует справка лечащего врача Истца в обосновании изменения здоровья в худшую сторону за период с 01.01.2019 по настоящее время. Статей 56 ГПК РФ так же предусмотрена обязанность стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Указанное требование Истцом не выполнено.

Суд, оценив все доказательства в совокупности, считает, что имеются основания для частичного взыскания морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, в пользу ФИО5, в полном объеме расходы, понесенные истцом: компенсацию за юридические услуги, в размере 5100,00 рублей (т.1 л.д.22, 23); расходы за подачу иска в суд (ксерокопирование, направление корреспонденции), в размере 581,00 рубля (т.1 л.д. 19-21, 25, т.2 л.д.151,152); расходы за проезд в судебное заседание, в размере 2860,00 рублей (т.2 л.д.171-176), в связи с тем, что данные расходы подтверждены надлежащими доказательствами, относимы, допустимы, не чрезмерны.

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, всего: 139796,27 рублей, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования Черноморский район, в размере 3996,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление, ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6, третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов, об обязании привести в соответствие запись об увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, адрес регистрации: <адрес>, <адрес>, в пользу ФИО5, проживающего по адресу: <адрес>, начисленную к выплате заработную плату за период с 01.10.2018 по 01.01.2019, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 42259 (сорок две тысячи двести пятьдесят девять) рублей 27 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, адрес регистрации: <адрес>, <адрес>, в пользу ФИО5, проживающего по адресу: <адрес>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 78996,00 (семьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, адрес регистрации: <адрес>, <адрес>, в пользу ФИО5, проживающего по адресу: <адрес>, моральный вред в размере 10000,00 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, адрес регистрации: <адрес>, <адрес> в пользу ФИО5, проживающего по адресу: <адрес>, компенсацию за юридические услуги в размере 5100,00 (пять тысяч сто) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, адрес регистрации: <адрес>, <адрес>, в пользу ФИО5, проживающего по адресу: <адрес>, расходы за подачу иска в суд, в размере 581,00 (пятьсот восемьдесят один) рубля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, адрес регистрации: <адрес>, <адрес>, в пользу ФИО5, проживающего по адресу: <адрес>, расходы за проезд в размере 2860,00 (две тысячи восемьсот шестьдесят) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО6 привести в соответствие с приказом об увольнении № 7к от 01.01.2019, запись об увольнении в трудовой книжке ФИО5 серии ТК-V №.

В остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, адрес регистрации: <адрес>, <адрес>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3996,00 (три тысячи девятьсот девяносто шесть) рублей в доход муниципального образования Черноморский район, на реквизиты: получатель Управление Федерального казначейства по <адрес> (Межрайонная ИФНС России № 6 по Республике Крым), ИНН получателя №, КПП получателя №, номер счета получателя 40№, банк получателя Отделение <адрес>, БИК №, код классификации доходов бюджета №, код ОКТМО №.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Черноморский районный суд.

Судья Н.П. Ильичева