Решение № 2-195/2026 2-195/2026(2-2440/2025;)~М-1791/2025 2-2440/2025 М-1791/2025 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-195/2026

Дело № 2-195/2026 (2-2440/2025)

24RS0017-01-2025-002907-65

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2026 года г. Железногорск Красноярского края

Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дряхловой О.В., при секретаре судебного заседания Шатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности Охранное агентство «Святогор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ОА «Святогор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования (с учетом уточнений) мотивированы тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО ОА «Святогор» истец с 31.01.2025г. была принята на работу в МБОУ Школа № <адрес> края на должность охранника, заключен трудовой договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.5 договора местом работы в момент трудоустройства является МБОУ Средняя школа №, <адрес>, ЗАТО <адрес>. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут по инициативе истца. (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). В период работы истец расчетные листки не получала, информация о начисленной заработной плате у нее отсутствовала. ДД.ММ.ГГГГ. она направила ответчику претензию о предоставлении расчетных листков, но ответ не получила. Считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком были допущены нарушения в части начисления и выплаты заработной платы. В приказе о принятии на работу и в трудовом договоре отсутствует коэффициент надбавки по оплате компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%, хотя место работы находится в <адрес>.

Кроме того, заработная плата в ЗАТО Железногорск Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда. С 01.01.2025г. размеры заработной платы, применяемой в целях расчета региональной выплаты, дифференцированы по территориям края, с учетом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок. ЗАТО Железногорск Красноярского края относится к остальным территориям Красноярского края, в котором МРОТ в 2025г. составляет сумму в размере 35904 руб. Истец делает вывод, что работая по установленному 24 часовому сменному графику, за отработанное время по графику, работник должен получить заработную плату, исходя из установленной тарифной ставки 73,68 руб., повышающих коэффициентов работы в регионе Красноярского края, но не менее МРОТ, который в 2025г. в Красноярском крае, с учетом коэффициента 1,3 и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями 1,3 составил сумму в размере 35904 руб. Таким образом, заработная плата истца за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Согласно выписке с банковского счета, заработная плата за период с 01.02.2025г. по 31.05.2025г. была выплачена в размере 26833,43 руб. Согласно расчету истца, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2025г. по 31.05.2025г. составляет сумму в размере 113591,20 руб.

Кроме того, согласно п. 6.1 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности. Работодатель обеспечивает суммированный учет рабочего времени работника.

Согласно производственному календарю за 2025г., норма рабочего времени составила за период с февраля по май – 646 часов. Фактически истцом за 4 месяца отработано – 1020 часов. Согласно расчету истца, начисленная заработной платы за период с 01.02.2025г. по 03.06.2025г. составила 129999,44 руб. Поскольку в расчете заработной платы уже были учтены данные платежи в одинарном размере, то оплата за сверхурочные часы составит сумму в размере 47539,01 руб., а всего оплата за сверхурочные часы составила сумму в размере 47793,75 руб. Поскольку оплата сверхурочных часов является доходом, то они облагаются подоходным налогом, поэтому к выдаче подлежит сумма в размере 41580,56 руб.

Кроме того, согласно п. 8.6 Правил оплаты продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней, а также дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней. Поскольку работа осуществлялась в районах, приравненных к районам с особыми климатическими условиями, то количество дней отпуска составляет 36 календарных дней. За период с 01.02.2025г. по 03.06.2025г. размер суммы компенсации за отпуск составил 45108,28 руб. Поскольку ответчиком компенсация за отпуск была начислена и выплачена в размере 7219,49 руб., то задолженность по начислению компенсации за отпуск составит в размере 37888 руб., за вычетом подоходного налога составляет 32963,26 руб.

Кроме того, компенсация за каждый день задержки по недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 10.02.2025г. по 22.03.2026г. составил в размере 75699,13 руб. С учетом подоходного налога, размер суммы компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет в размере 66005,19 руб.

Кроме того, истец считает, что ответчик должен ей возместить компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2025г. по 03.06.2025г. в размере 113591 руб. 20 коп., недоначисленную и невыплаченную оплату за сверхурочные часы в размере 41580 руб. 56 коп., недоначисленную и невыплаченную оплату компенсации за отпуск в размере 32963 руб. 26 коп., компенсацию за каждый день задержки по недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочных часов, компенсации за отпуск на день вынесения решения суда, на дату подачи уточненного иска в размере 66005 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО2, извещенная о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, просила дело рассмотреть без её участия, доверив представлять свои интересы по доверенности представителю ФИО3

Представитель истца ФИО3 (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОА «Святогор» извещенный о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явился, направив в адрес суда возражения, из которых следует, что ответчик не согласен с исковыми требованиями, так как истец не представила доказательства, что сторонами был согласован и подписан трудовой договору, не представила доказательства, свидетельствующие о действительно причитающейся ей заработной плате. Ответчик полагает, что исчисленная истцом задолженность не может быть принята, так как стороны не оговорили размер заработной платы и не установили его в трудовом договоре или иных соглашениях. Исходя из чего приведенный истцом расчет не отвечает закону, в связи с чем необходимо производить исчисления заработной платы исходя из установленного МРОТ. Кроме того, считают, что данное исковое заявление необходимо направить на рассмотрение по подсудности по месту нахождения ответчика.

Представитель третьего лица, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора МБОУ «Средняя школа №» извещенный о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явился, причины не явки, суду не сообщили.

Выслушав представителя истца ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац шестой части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать условия режима рабочего времени (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом исходя из содержания постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. N40-П, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N17-П, в состав МРОТ не включаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ. Таким образом, именно указанные выплаты относятся к компенсирующим выплатам.

Из приведенного правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Министерством финансов Красноярского края установлен минимальный размер заработной платы для остальных территорий края с 01.01.2025г. в размере 35904 руб.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО АО «Святогор» ОГРН №, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ., место нахождения является <адрес>. Сведения об основном виде деятельности – 80.10 деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ООО ОА «Святогор» (работодатель) и ФИО2 (работник), последняя принимается на работу в ООО ОА «Святогор», профессия/должность: охранник. Структурное подразделение: основное подразделение. Работа по настоящему договору для работника является по основному месту работы. Место работы в момент трудоустройства: МБОУ Средняя школа №, <адрес>. (раздел 1 Договора).

Разделом 3 настоящего договора предусмотрен срок действия и порядок расторжения договора, а именно настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и заключается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с 01.02.2025г. Работнику устанавливается испытательный срок при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работы. Срок испытания – 14 дней со дня фактического начала работы.

Согласно разделу 5 договора за выполнение трудовых функций согласно сменному графику работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 73 руб. 68 коп. за фактически отработанное время; районного коэффициента 1.3, доплата за работу в ночное время в размере 20%. Размер доплаты определяется согласно утверждённого Положения об оплате труда Общества.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Режима труда и отдыха предусмотрен разделом 6 договора из которого следует, что работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности (Приложение к трудовому договору). График сменности утверждается приказом директора общества и доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц. Ознакомление с графиком сменности вновь принятого сотрудника происходит в день трудоустройства. Работодатель обеспечивает суммированный учет рабочего времени работника (учетный период – один год). Изменение режима рабочего времени производится по соглашению сторон. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск: ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята на работу в МБОУ школа № Железногорск, охранник, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой 73,68 руб., районный коэффициент 1,30, с испытательным сроком 0,5 месяцев. Приказ подписан директором ООО ОА «Святогор» ФИО4

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.2.1 Трудового договора работодатель обязан соблюдать условия настоящего договора, Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п.9.1 Трудового договора материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела истцом представлены табели рабочего времени сотрудников за февраль 2025г., март 2025г., апрель 2025г., май 2025г. на объекте МБОУ Школа № по <адрес>, в которых отмечены даты и временя, в которые дежурили на объекте охранники. Таким образом, истцом представлены доказательства отработанного количества времени, которое указано в расчёте к исковому заявлению.

Как следует из представленного ФИО2 расчёта, сумма предполагаемой задолженности по заработной плате рассчитывается на основании расчёта общей суммы заработной платы за вычетом денежных средств, поступивших на текущий счёт ФИО2 и за минусом 13% налога на доход.

Из выписки по счету АО «Альфа-Банк» на имя ФИО2 были зачислены следующие денежные средства в качестве заработной платы: 11.03.2025г. – 6666,72 руб., 30.03.2025г. – 3249,58 руб., 11.04.2025г. – 3667,49 руб., 05.05.2025г. – 3665,50 руб., 13.05.2025г. – 3583,71 руб., 06.06.2025г. – 2332,95 руб., 16.06.2025г. – 3667,50 руб., всего 26833,43 руб.

Однако, работодатель нарушил п.5.1 условия Договора по начислению заработной платы.

Согласно прилагаемым графикам работы истец работала сутки через двое.

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени, составленные 08.12.2025г. (после обращения истца в суд), истец ФИО2 в феврале 2025г. отработала 20 дней по 4 часа в день, всего 80 часов; в марте 2025г. отработала 21 день по 4 часа в день, всего 83 часов; в апреле 2025г. отработала 22 дня по 4 часа, всего 87 часов; в мае 2025 отработала 18 дней по 4 часа в день, всего 72 часа; в июне 2025г. отработала 2 дня по 4 часа, всего 8 часов.

При этом судом учитывается, что по ходатайству представителя истца, судом были истребованы документы у ответчика: сменный график работы за период с февраля 2025г. по июнь 2025г. с указанием фактически отработанного количества часов, размера начисления за работы в ночные часы и праздничные дни, сведения об ознакомлении работника с данными графиками.

Однако, на неоднократные запросы суда указанные документы стороной ответчика представлены не были.

Таким образом, ответчик не представил доказательства в обоснование своих доводов, а представленный ответчиком табель рабочего времени судом не принимается, так как он составлен после подачи истцом искового заявления суд. Кроме того, сведения об ознакомлении истца с табелем рабочего времени суду не представлены.

Кроме того, суду представлен контракт на оказание охранных услуг №-ФО от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между МБОУ «Средняя школа №» и ООО ОА «Святогор», согласно которому ООО ОА «Святогор» оказывает охранные услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ. по <адрес>.

Из технического задания на оказание охранных услуг (приложение № 2 к контракту) и спецификации (приложение № 1) следует, что на посту 1 – <адрес> оказание услуг осуществляется круглосуточно.

Таким образом, суд исходит объема доказательств, представленных сторонами.

Согласно ч.2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников занятых на работе в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на рабочих местах с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территориях южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г с 01.04.1992г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Северная надбавка и районный коэффициент начисляются на заработную плату, в которой учитываются все доплаты и надбавки, в т.ч. и за работу в ночные часы. Занижение тарифа вызвало недоначисление за доплаты при работе в ночные часы, исчисление за которые берется как 20% от тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время не входит в МРОТ и оплачивается дополнительно. Доплата за работу в ночное время составляет 8 часов - с 22-00 ночи до 6-00 утра.

Кроме того истцу не были оплачены праздничные дни в двойном размере и не оплачена работа за сверхурочные часы работы в соответствии с законодательством.

Данное право закреплено в абз.7 ст.2 ТК РФ на обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней (ст.321 Трудового Кодекса РФ).

Из представленного расчета истца следует, что за февраль истец отработала 252 часа, в марте 240 часов, в апреле 240 часов, в мае 288 часов, всего 1020 часов.

Согласно производственного календаря 2025г., норма рабочего времени составила: в феврале 160 часов, в марте 167 часов, в апреле 175 часов, в мае 144 часа, а всего 646 часов.

Истцом представлен расчет оплаты сверхурочных часов, который судом проверен и с ним суд соглашается, так как в нем учтены оплата за первые 2 часа сверхурочной работы в полуторном размере, произведенные платежи работодателем, а также подоходный налог в размере 13%. Всего оплата за сверхурочную работу за период с 01.02.2025г. по 03.06.2025г. составляет 41580,56 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск состоит из следующего расчета: среднедневной заработок за период с 01.02.2025г. по 03.06.2025г. составил сумму в размере 129999,44/12/29,3 = 369,74 руб. в день.

Количество дней отпуска с учетом работы в районе приравненном к районам с особыми климатическими условиями составляет 36 календарных дней.

За период с 01.02.2025г. по 03.06.2025г. размер компенсации за отпуск составляет 369,74 руб. х 122 дня = 45108,28 руб. Учитывая, что ответчиком выплачена компенсация за отпуск в размере 7219,49 руб., то задолженность составляет 45108,28 руб. – 7219,48 руб. = 37888,80 руб. – 13%= 32963,26 руб.

Судом принимается расчет истца с уточнениями, при этом стороной ответчика указанный расчет опровергнут не был.

Согласно представленного расчета истца ФИО2 с уточнениями недоначисленная заработная плата за период с 01.02.2025 по 31.05.2025 составила в сумме 113591,20 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет 12 процентов. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы с 01.02.2025 по 03.06.2025 истцу установлен, в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, в рамках заявленных истцом требований.

Согласно прилагаемого расчета денежной компенсации при неполной выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 на дату рассмотрения искового заявления с учетом уточнений исковых требований и с учетом налогового вычета, сумма компенсации составляет 70333,37 руб.

При этом судом принимается расчет исковых требований представителя истца, иного расчета в обосновании своих возражений представителем ответчика суду представлен не был.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцом заработной платы без учета районного коэффициента был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ей не в полном размере выплачена заработная плата, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Суд полагает доводы истца о признании действий работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже МРОТ, невыплату надбавки за работу в ночное время, невыплату за работу, выполняемую сверхурочно незаконными, подлежат удовлетворению.

Следовательно, требования истца о взыскании с ООО ОА «Святогор» в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы за период с 01.02.2025г. по 03.06.2025г. в сумме 113591,20 руб., недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы в размере 41580,56 руб., компенсацию за отпуск в размере 32963 руб. 26 коп., компенсацию за несвоевременно перечисление заработной платы в сумме 80842,96 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, заявленный размер данной компенсации, длительность рассмотрения гражданского дела, не желание ответчика добровольно удовлетворить требования истца, требования разумности и справедливости, ценность защищаемого истцом права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера составит 8754 рублей, по требованиям о компенсации морального вреда - 3000 рублей, а всего 11754 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности Охранное агентство «Святогор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Святогор» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО2 <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с 01.02.2025г. по 03.06.2025г. в размере 113591,20 коп., за сверхурочные часы в размере 41580,56 руб., компенсацию за отпуск в размере 32963,26 руб., компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы в сумме 70333,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 278468 (двести семьдесят восемь тысяч четыреста шестьдесят восемь) руб. 39 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Святогор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11754 (одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре) рублей 00 коп.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, он вправе подать в Железногорский городской суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2026 года.

Председательствующий О.В. Дряхлова