Решение № 2-5069/2020 2-5069/2020~М-4982/2020 М-4982/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-5069/2020

Дело № 2-5069/2020

УИД 03RS0003-01-2020-006859-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рамазанова З.М.

при секретаре Хисамутдиновой Э.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 по доверенности от 15.07.2020 года № б/н,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 01.01.2020 года №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлКом» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭлКом» о компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работал на предприятии ООО «ЭлКом» с 01.11.2019 г. в должности инженера, что подтверждается трудовым договором №№ от 01.11.2019 г.

В период с 01.11.2019 г. по декабрь 2019 г. работодателем совершены в отношении истца неправомерные действия (бездействия) - по задержке выплаты заработной платы.

По данному факту работниками ООО «ЭлКом» поданы жалобы в трудовую инспекцию Республики Башкортостан.

На основании изложенного, ФИО1, указывая на то, что его семья находилась в сложном материальном положении, просит суд взыскать с ООО «ЭлКом» компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 просили удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Суду пояснили, что на иждивении ФИО1 находятся двое несовершеннолетних детей – дочь Арина, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сын Алексей, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также супруга ФИО4, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Учитывая, что ответчик задержал выплату заработной плату, он и его семья были поставлены в сложное материальное положение. С ходатайством ответчика о пропуске срока не согласились, указали, что в данном случае подлежит применению срок, установленный для разрешения спора о невыплате заработной платы, т.е. один год. Кроме того, указали на то, что ответчик полный расчет по заработной плате с учетом выплаты индексации по его задержке произвел 31 августа 2020 года.

Представитель ответчика ФИО3 просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, ввиду пропуска истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса российской Федерации. Истец ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора 27 декабря 2019 года, с настоящим исковым заявлением обратился 28 июля 2020 года.

Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Установлено, что на основании приказа ООО «Элком» № от 01 ноября 2019 года, ФИО1 был принят на должность инженера 2 категории.

27 декабря 2019 года трудовые отношения по соглашению сторон прекращены на основании п. 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ ООО «ЭлКом» № от 27 декабря 2019 года).

Из обстоятельств дела следует, что в указанный период ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Так, согласно платежного поручения № от 19 декабря 2019 года в пользу истца ООО «ЭлКом» перечислен аванс заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 16 500 руб., платежного поручения № от 19 декабря 2019 года – заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 16 780 руб., согласно платежного поручения № от 26 декабря 2019 года – денежные средства (медосмотр) – 1 250 руб., платежного поручения № от 31 августа 2020 года – денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 361 руб.

На основании части 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно пункту 3.8 трудового договора выплата заработной платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЭлКом» и Положением об оплате труда работников ООО «ЭлКом».

На основании пп. «г» п. 5.2 трудового договора организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае задержки заработной платы.

Приказом генерального директора ООО «ЭлКом» № от 28 декабря 2018 года утверждено Положение об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «ЭлКом».

Согласно п.п. 9.2, 9.3 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «ЭлКом» заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца – 29-го числа расчетного месяца (аванс) пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 14-го числа месяца. Следующего за расчетным (окончательный расчет).

При расчете заработной платы за первую половину месяца работодатель уплачивает оклад/тарифную ставку работника, надбавки за совмещение должностей и за профессиональное мастерство, компенсации за работу в ночное время и во вредных условиях и другие выплаты, которые не зависят от итогов работы за расчетный месяц.

При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет с работником по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (пункт 9.6 Положения об оплате труда).

На основании п. 10.1 Положения об оплате труда за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, платежным поручениям за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года работодателем допущены нарушения сроков выплаты ФИО1 начисленной заработной платы.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указал на нарушение его прав на получение заработной платы в установленный законом срок.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока обращения в суд.

В силу абзаца 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений, данных в абз. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом определена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как указывалось выше, трудовой договор между сторонами расторгнут 27 декабря 2019 года расторгнут трудовой договор. С настоящим иском истец обратился 27 июля 2020 года.

Учитывая, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда вытекает из нарушения права истца о невыплате заработной платы, для защиты которого установлен законом срок давности обращения в суд – один год, суд в силу положения абзаца 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу об отклонении ответчиком заявленного ходатайства о пропуске истцом срока давности.

Также суд считает необходимым отметить, что ответчиком полный расчет по заработной плате с учетом выплаты индексации по его задержке произведен 31 августа 2020 года, что свидетельствует о длящемся характере нарушения прав истца и несостоятельности доводов ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя вышеизложенное, учитывая индивидуальные особенности истца, наличие на его иждивении трех членов семьи, его моральные, нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной плате, принимая во внимание незначительный период задержки заработной платы, добровольную выплату ответчиком задолженности, в том числе индексации по задержке выплаты заработной платы, исходя в том числе, из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенной правовой нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлКом» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлКом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлКом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: З.М. Рамазанова