Решение № 2-2441/2020 2-2441/2020~М-1903/2020 М-1903/2020 от 29 сентября 2020 г. по делу № 2-2441/2020

Дело №2-2441/2020

__


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Борисовой Т.Н., при секретаре Курьяновой Е.Н., с участием помощника прокурора Заельцовского района г.Новосибирска Педрико О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)» (ИНН __), в котором просила признать приказ __ от xx.xx.xxxx о ее увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности торгового представителя в филиале в г.Новосибирске, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, которая за период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. составила 424338,15 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец указала, что xx.xx.xxxx года она была принята на работу в ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)» на должность торгового представителя в филиале в г.Новосибирске по адресу: ..., с окладом 25000 рублей, заключен трудовой договор. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от xx.xx.xxxx ей был установлен должностной оклад в размере 43348 рублей и изменено место работы. Постоянно место работы мне было определено: филиал в г...., .... С xx.xx.xxxx г. согласно приказа работодателя она была переведена на дистанционную работу. Местом работы являлось место моего жительства по указанному в исковом заявлении адресу. xx.xx.xxxx года ответчик предоставил ей уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в уведомлении имелась ссылка на приказ __ от xx.xx.xxxx года. В уведомлении было указано: «Уведомляем вас о том, что с xx.xx.xxxx г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: 1.Новое место работы - г. .... Наименование должности\подразделения (без изменения трудовой функции) - торговый представитель. Заработная плата - 62814 руб.» Также в уведомлении было указано: «В случае Вашего несогласия продолжить работу в новых условиях, Вам может быть предложена иная работа в данной местности, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа которую Вы бы могли выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен xx.xx.xxxx г. но не ранее чем через 2 месяца после получения настоящего уведомления, в соответствии с п.7ч.1 1 ст.77ТК РФ». Так как она с супругом проживает в г.... и у нее не было возможности переехать на постоянное место жительство в г...., она решила остаться работать в филиале ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)» в г.... или .... В уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора она написала, что работать в новых условиях не согласна, то есть отказалась от перевода работать по той же должности в г..... Но она не отказывалась от другой работы имеющейся в местности, где проживает. В указанный период она была беременной, что подтверждается справкой __ выданной лечебным учреждением. xx.xx.xxxx года она направила почтовое уведомление в адрес работодателя, в котором выражалась просьба об изменении условий трудового договора, в связи с беременностью. В подтверждении беременности была приложена справка __ выданная ГБУЗ НМО «ГКБ __». Указанное обращение было получено Ответчиком xx.xx.xxxx года, ответчиком указанное обращение было оставлено без рассмотрения и xx.xx.xxxx года был издан приказ об увольнении ее в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

После увольнения ей стало известно, что xx.xx.xxxx года ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)» был издан приказ __ «О структурной реорганизации Отдела продаж по телефону и проведении мероприятии по изменению организационных условий труда для Торговых представителей, Торговых представителей 13 и Старших торговых представителей ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)». Согласно приказа структурная реорганизация отдела продаж по телефону, заключалась в том, что торговые представители данного отдела в обязательном порядке переводятся на работу в город ..., с проживанием в городе ..., структурная организация проведена с целью повышения экономической эффективности деятельности Отдела продаж по телефону.

Считает увольнение с работы по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ проведено с нарушением требований Трудового законодательства Российской Федерации. Незаконным увольнением нарушены ее трудовые права, гарантированные мне Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом российской Федерации. В силу закона, работодатель вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения. Но при этом он должен обеспечить гарантии трудовых прав работников о чем указано в определении Конституционного Суда РФ от 18.12.2007г. __ Считает, что уволить работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса можно, если выполняются три условия. А именно: организационные или технологические условия труда изменились, и по этой причине поменялись условия трудового договора; сотрудник отказался продолжать работу в новых условиях; работодатель соблюдал процедуру увольнения. Считает, ответчик нарушил установленную законом процедуру расторжения

трудового договора по данному основанию: не предложил ей письменно все вакантные должности, имеющиеся в организации в местности где я проживаю (в г.Новосибирске,

либо в ...). Прежде чем уволить ее с работы ответчик обязан был письменно предложит ей перевод на другую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать нужно вакансии, которые соответствуют квалификации работника или нижеоплачиваемые (ч. третья ст. 74 ТК РФ). В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 указано: Работодатель обязан доказать, что смена места работы сотрудника стала следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, произошла структурная реорганизация, внедрили новые технологии производства, изменился вид деятельности работодателя. Считает, что организационные или технологические условия ее труда не изменялись. Само по себе решение работодателя о переводе меня работать в другое место, таким изменением не является. Приказ № __ от xx.xx.xxxx. нельзя признать приказом «О структурной реорганизации Отдела продаж по телефону и проведения мероприятий по изменению организационных условий для торговых представителей....» Данный приказ является приказом о переводе торговых представителей ФИО2 расположенных в г...., г. .... г....... в г........ Увольнение с работы было связано не с изменением организационных условий труда в ООО «ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)», а с одной целью, чтобы уволить ее до ее декретного отпуска так как в данное время она была беременной и ответчику об этом было известно. Как видно из приказа № __ от xx.xx.xxxx г. ни один из ФИО2 не ликвидирован. Данный факт доказывает, что приказ № __ от xx.xx.xxxx г. «О структурной реорганизации Отдела продаж по телефону... « был издан только для формальности. Кроме того, ей известно, что торговому представителю в городе ... ФИО6 Н предложили сохранение рабочего места с осуществлением трудовой деятельности в дистанционном формате, и она продолжает работать в г.... хотя торговый представитель Отдела продаж в г.Иркутске согласно приказа № __ от xx.xx.xxxx г. также подлежал переводу для работы в г. .... Согласно данного приказа переводу в г.... подлежало 11 торговых представителей, в тоже время указанным приказом вводят дополнительно в штатный состав Отдела продаж ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)» в г.... в подразделение Отдела продаж по телефону штатные единицы по должности: торговый представитель - в количестве 1 штатной единицы! В силу части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО3 требования и доводы уточненного xx.xx.xxxx. искового заявления поддержали.

Представитель ответчика ФИО4 требования не признала, пояснила, что процедура увольнения была соблюдена: в филиале в г.Новосибирске не было вакантной должности, соответствующей уровню квалификации истца, имелась должность специалиста по таможенному оформлению, квалификационным требованиям которой она не соответствовала; положения ст. 261 ТК РФ о запрете на увольнение беременных женщин, на случаи расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ не применяются. Работодатель решил изменить место нахождения торговых представителей в связи с экономической целесообразностью нахождения этих работников в г.Москва, где находится их непосредственный руководитель, в том числе для усиления контроля за действиями этих сотрудников, проведению их обучения и тренингов.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Установлено, что xx.xx.xxxx. между работодателем ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)» и работником ФИО5 (в настоящее время ФИО1) заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принята на работу на должность торгового представителя в филиале в г.Новосибирске, ... л.д.7-10). xx.xx.xxxx. в трудовой договор внесены изменения, в том числе из текста исключен адрес филиала в г.Новосибирске (л.д.11-17).

xx.xx.xxxx. генеральный директор ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)» издал приказ №__ «О структурной реорганизации Отдела продаж по телефону и проведении мероприятий по изменению организационных условий труда для Торговых представителей, Торговых представителей IS и Старших торговых представителей ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)». В приказе указано, что для этого следует провести следующие мероприятия: обеспечить централизацию функций продаж по телефону путем перевода работников, занимающих указанные должности в структурных подразделениях для выполнение трудовой функции в головном офисе в г.Москве; внести соответствующие изменения в штатное расписание; уведомить работников об изменении места работы с xx.xx.xxxx. на головной офис ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд (СНГ)», расположенный в г.Москве без изменения трудовой функции, об изменении заработной платы до xx.xx.xxxx. В приказе указано, что структурная реорганизация проводится с xx.xx.xxxx.

xx.xx.xxxx. истцу работодателем вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора с xx.xx.xxxx.: об изменении места работы – г.Москва, изменении наименовании должности, изменении размера заработной платы. В уведомлении также указано, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, ей может быть предложена иная работа в данной местности, соответствующая ее квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она могла бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет прекращен xx.xx.xxxx. в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.66).

ФИО1 отказалась продолжать работу в новых условиях, о чем указала на копии уведомления и направила работодателю вместе со справкой о беременности (л.д.21).

Приказом №__ от xx.xx.xxxx. действие трудового договора с ФИО1 было прекращено по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.18).

В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для расторжения трудового договора, лежит на работодателе.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре обязательно указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора, согласно п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч.4 ст. 74 Трудового кодекса РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Предусмотренная ст. 74 Трудового кодекса РФ процедура прекращения трудового договора с истцом не была работодателем нарушена. ФИО1 была в письменной форме предупреждена более чем за 2 месяца об изменении существенных условий труда.

Согласно штатного расписания в филиале в г.Новосибирске и справки о штатной расстановке сотрудников в филиале г.Новосибирска (л.д.77, 79) на xx.xx.xxxx. свободной была только ставка специалиста по таможенному оформлению.

Согласно квалификационным требованиям, указанным в должностной инструкции Специалиста по таможенному оформлению (л.д.88), необходимо дополнительное образование – курсы специалистов по таможенным операциям, квалификационный аттестат специалиста по таможенным операциям; владение программами Альта ГТД, Заполнитель; электронное декларирование (ЭД), формализация документов для ЭД; подборка кодов ТН ВЭД; опыт работы более 1 года.

В предварительном судебном заседании истец пояснила, что не является специалистом таможенного оформления (л.д.53). Поэтому она не могла занимать свободную должность, не соответствовала по квалификационным требованиям. Иных вакансий, в том числе нижеоплачиваемых должностей или более низкой квалификации, в филиале ответчика в г.Новосибирске не было.

Частью 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для прекращения трудового договора по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ такого запрета законодательство не содержит.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Доводы истца и ее представителя о том, что у работодателя не проводилось фактически структурная реорганизация, противоречат предоставленным сторонами доказательствам.

В приказе №__ от xx.xx.xxxx. указано не о сокращении штата сотрудников филиалов, а о переводе этих штатных единиц в г.Москву. Фактическое изменений штатного расписания филиала в г.Новосибирске и в штатном расписании в г.Москве на определенное приказом от xx.xx.xxxx. количество должностей в отделе продаж по телефону подтверждается соответствующими документами (л.<...>). 2 сотрудника отдела продаж в филиалах согласились на продолжение работы в новых условиях, в том числе ФИО6 (на которую ссылалась истец в исковом заявлении) работавшая в филиале ... (л.д.72-76). Издавая приказ xx.xx.xxxx. структурной реорганизации, работодатель не мог знать о том, что работник отдела продаж в г.Новосибирске беременная и не согласна продолжать работу, переехав в г.Москву. Приказ касался не только ФИО1, но и других работников, занимавших такую должность в филиалах. Поэтому доводы истца о дискриминации в отношении нее, в связи с ее беременностью, не основаны на фактических обстоятельствах.

В приказе от xx.xx.xxxx. указана цель структурной реорганизации: повышение экономической эффективности деятельности Отдела продаж по телефону, централизация и оптимизация бизнесс-процессов, связанных с продажами по телефону, распределения обязанностей и трудовой нагрузки работников, усиления организационного взаимодействия между руководителем и сотрудниками отдела, обеспечение единого контроля и качестве работы торговых представителей обособленных структурных подразделений.

Как было установлено в судебном заседании, руководитель менеджеров отдела продаж по телефону, находился в г.Москва, поэтому в полной мер контролировать действия своих сотрудников, распределять между ними нагрузку, он не мог. Также представитель ответчика ссылалась на то, что возникла необходимость проводить обучение сотрудников, что невозможно делать дистанционно.

Дистанционная работа истца была связана с распространением коронавирусной инфекции, то есть являлась временной мерой. В трудовом договоре не указано, что работа по ее должности осуществляется дистанционно по месту ее жительства. Поэтому работодатель не обязан был соглашаться на работу ФИО1 дистанционно, сохраняя должность в филиале г.Новосибирска, без перевода штатной единицы в г.Москву. При дистанционном формате работы цели структурной реорганизации, указанные в приказе от xx.xx.xxxx. не могли быть достигнуты.

Ответчиком представлено достаточно доводов и доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности места исполнения трудовых обязанностей, явилось следствием объективных причин - проведением организационных мероприятий.

__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Указанные обстоятельства в данном случае отсутствовали. Работодатель изменил условия трудового договора, заключенного истцом, без изменения трудовой функции.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что трудовые права ФИО1 расторжением трудового договора по указанному основанию нарушены не были, соответственно, отсутствует основание для восстанвления ее на работе в прежней должности, взыскания оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Судья: Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 30.09.2020г.