Решение № 2-5783/2025 2-5783/2025~М-4550/2025 М-4550/2025 от 22 декабря 2025 г. по делу № 2-5783/2025

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

<Дата обезличена><адрес обезличен>

Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УИД <Номер обезличен>

по исковому заявлению <адрес обезличен>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

В основание исковых требований, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что прокуратурой района по результатам проведенной проверки по обращению ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства, касающиеся вопроса несвоевременной выплаты заработной платы.

Установлено, что ответчиком до настоящего задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена.

Согласно положению об оплате труда и премированию работников ООО «ЖБИ-Байкал», утвержденному приказом от <Дата обезличена>, выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 28 числа расчетного месяца – аванс и 13 числа, следующего за расчетным – окончательный расчет.

Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЖБИ-Байкал» в должности арматурщика.

Согласно заключению Государственной инспекции труда по <адрес обезличен> от <Дата обезличена> задолженность перед ФИО1 составляет 93828,45 рублей.

Уточнив исковые требования, истец указывает, что с учетом частичной выплаты задолженность по окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 составляет 90510,65 рублей.

Вышеуказанные факты лишили ФИО1 и членов ее семьи причитающихся денежных средств, обеспечивающее достойное существование для неё и её семьи, чем причинены нравственные страдания, обусловленные невозможностью обеспечения естественными потребностями в еде, одежде. В связи с неправомерными действиями работодателя ООО «ЖБИ-Байкал» причинен моральный вред, обусловленный несвоевременной выплатой заработной платы, вследствие чего истец чувствовала себя обманутым со стороны работодателя. В связи с чем, оценивает причиненный ему моральный вред в размере 10000,00 рублей.

На основании изложенного, изменив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность в счет невыплаченного окончательного расчета в размере 90510,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Истец ФИО1, прокурор <адрес обезличен> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, ранее в судебном заседании представитель истца участвующий в деле прокурор исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «ЖБИ-Байкал» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений против иска не заявил.

Суд рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие истца и ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приведенная норма ТК РФ гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЖБИ-Байкал» в должности арматурщика.

<Дата обезличена> ФИО1, табельный номер <Номер обезличен>, уволена, с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что за долг за предприятием ООО «ЖБИ – Байкал»№ за июнь 2025 г. составлял 63218,85 руб., за июль 2025 г. – 93828,45 руб., за август 2025 г. – 93828,45 руб.

В связи с невыплаченной заработной платой при увольнении истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>, из заключения проверки которой от <Дата обезличена><Номер обезличен> следует, что задолженность ООО «ЖБИ-Байкал» перед истцом составляет 93828,45 рубля.

Согласно сведениям о задолженности по заработной плате по состоянию на <Дата обезличена>, представленной истцу ООО «ЖБИ-Байкал», задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 90510,65 руб.

В материалы дела представлен расходный кассовый ордер от <Дата обезличена><Номер обезличен> на сумму 15 000 руб., полученные ФИО1 лично.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что в ходе судебного разбирательства в счет погашения образовавшейся задолженности перед работником истцу выплачено 15 000 руб.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, нарушал сроки выплаты истцу в полном объеме заработной платы, окончательный расчет в связи с увольнением до настоящего времени не произведен, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности с учетом частичной выплаты являются законными и обоснованными. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 90510,65 рублей.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, полный расчет при увольнении работника, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Компенсация морального вреда является гарантированной государством мерой, направленной на восстановление нарушенных прав и возмещение нематериального ущерба, причиненного вследствие их нарушения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 45-П и от <Дата обезличена> N 7-П). В сфере трудовых отношений она не только выступает элементом механизма возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, но и выполняет функцию универсального инструмента, призванного компенсировать нравственные или физические страдания, причиненные работнику вследствие любых неправомерных действий или бездействия работодателя, в том числе незаконного увольнения или перевода на другую работу, незаконного применения дисциплинарного взыскания, нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, неоформления в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконного привлечения к сверхурочной работе, задержки выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др. (абзац первый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу этого компенсация морального вреда, причиненного работнику в рамках трудовых отношений, - вне зависимости от того, какими именно неправомерными действиями или бездействием работодателя такой вред причинен, - осуществляется на основе единых правил, предусмотренных законодательством.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации суд полагает завышенным, находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ЖБИ-Байкал» в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера: 4000 руб. и неимущественного характера в размере 3000 рублей, всего в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес обезличен>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Байкал» в пользу ФИО1 задолженность в счет невыплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 90510,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Байкал» в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес обезличен>» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Жильчинская

Решение суда в окончательной форме принято <Дата обезличена>