Решение № 2-2416/2025 2-2416/2025~М-1172/2025 М-1172/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-2416/2025

УИД 38RS0031-01-2025-002056-18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

08.09.2025

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Парк-Отель Бурдугуз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 (истец, работник) обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Парк-Отель Бурдугуз» (ответчик, работодатель), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 292 149 руб. 15 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 120 727 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб., а также просил взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг и услуг нотариуса в размере 23 050 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что **/**/**** заключил с ООО «Парк-Отель Бурдугуз» трудовой договор, по которому истец принят ответчиком на работу на должность администратора в Службу приема, размещения и дополнительных услуг (далее – СПиР). В дальнейшем истцу повышали заработную плату и переводили на другие должности, дополнительные соглашения истцу не выданы. В связи с нехваткой персонала истец выполнял обязанности администратора СПиР, администратора СПА, руководителя СПиР, работал сверхурочно. В сентябре 2024 года начались задержки по выплате заработной платы, полный расчет с истцом при увольнении **/**/**** не произведен. Отказ от добровольной выплаты задолженности послужил основанием для обращения сначала в государственную инспекцию труда, а после в суд.

Ответчик ООО «Парк-Отель Бурдугуз» против удовлетворения иска возражало, полагая, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, истцу в период с **/**/**** года увеличен объем работы, в связи с чем производилась доплата. По мнению ответчика, табели учета рабочего времени составлены истцом некорректно.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, представитель против удовлетворения иска возражал.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, работа по совместительству осуществляется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время на основе отдельно заключенного трудового договора. Продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Оплата труда при работе по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по той же профессии (должности). Работа в условиях совмещения профессий (должностей) оплачивается дополнительно, размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или0 объема дополнительной работы.

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированной учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Инициатива работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должна быть выражена в приказе. Если работник по собственной инициативе продолжает работать за пределами установленного для него рабочего времени, то такая работа не может считаться сверхурочной.

Судом установлено, что **/**/**** между ООО «Парк-Отель Бурдугуз» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договор №, по которому работник принят на работу согласно штатному расписанию на должность администратора в Службу приема, размещения и дополнительных услуг. Место работы – ..... Работа по договору является для работника основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок с **/**/**** (день фактического допущения работника к работе по поручению работодателя). Работнику установлена нормальная продолжительность работы 40-часовая пятидневная неделя. Работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 111,1 руб. в час либо с оплатой труда пропорционально отработанному времени; районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Приказом № л/с от **/**/**** ФИО2 принят на работу.

Сторонами заключено дополнительное соглашение от **/**/**** к трудовому договору, согласно которому ФИО2 переведен на другую постоянную работу с **/**/**** согласно штатному расписанию на должность администратора (СПА). Место работы не изменено. Работнику установлен режим рабочего времени – продолжительность рабочего дня (смены) 11 часов согласно утвержденному графику, суммированный учет рабочего времени с учетным перио.... год. Работнику установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 163,26 руб. в час либо с оплатой труда пропорционально отработанному времени, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, компенсации и другие выплаты, премирование в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.

Приказом № л/с от **/**/**** ФИО2 переведен на другую работу с должности администратора СПиР на должность администратора СПА.

В связи с производственной необходимостью на основании статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 К.В. установлена доплата за увеличение объема работ:

- приказом №-КС от **/**/**** за сентябрь в размере 13 387 руб.,

- приказом №-С от **/**/**** за октябрь в размере 35 920 руб.,

- приказом №-КС от **/**/**** за ноябрь в размере 10 776 руб.

**/**/**** ФИО2 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указал, что в течение двух месяцев выполнял работу руководителя СПиР, по соглашению с работодателем ему должен быть выплачен оклад в размере 60 000 руб. (за вычетом 13% - 52 200 руб.) в месяц; в связи с нехваткой сотрудников одновременно работал администратором СПиР и администратором СПА. Согласно самостоятельно составленному истцом табелю учета рабочего времени в 2024 году истец отработал в сентябре 275 часов (из них сверхурочно 110 часов), в октябре 408 часов (из них сверхурочно 243 часа), в ноябре 178 часов (до **/**/****, после был в отпуске до увольнения **/**/****, сверхурочно – 13 часов).

Ответчик, возражая против расчетов истца, представил табели учета рабочего времени, совпадающие с графиками сменности, указал на работу истца с совмещением должностей путем увеличения объема работы. Работодатель отрицал привлечение работника к сверхурочной работе.

Из показаний свидетеля ФИО5 (работал администратором СПиР) следует, что ФИО2 составлял графики работы СПиР, табели учета рабочего времени. графики сменности, передавал в бухгалтерию. Сначала ФИО2 работал администратором СПА, потом совмещал с должностью администратора СПиР, потом повысили до руководителя СПиР в октябре 2024 года и до его увольнения. Смена в СПиР суточная, за время смены ФИО2 одновременно выполнял обязанности руководителя СПиР, администратора СПиР, администратора СПА, по ночам составлял отчеты. ФИО2 работал сутки через трое, иногда по двое-трое суток подряд.

Свидетель ФИО6 (работала администратором СПА) показала, что администраторы СПА работали по ~~~ в смену с ~~~, два дня через два. ФИО2 работал администратором СПА, потом в **/**/**** года его часто стали привлекать для работы в СПиР, потом предложили исполнять обязанности руководителя СПиР, как на испытательном сроке, совмещая работу с работой администратором СПА и администратором СПиР.

Согласно представленной распечатки с сайта ООО «Парк-Отель Бурдугуз» режим работы СПА установлен с ~~~., что составляет 14 часов работы, при смене администратора в размере 11 часов, что говорит о ежедневной сверхурочной работе администраторов СПА продолжительностью 3 часа (с учетом пояснений истца и показаний свидетелей о фактическом отсутствии обеденного перерыва, осуществление питания сотрудников на рабочем месте - за стойке администратора «на бегу»).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Парк-Отель Бурдугуз» установлено, что при суммированном учете рабочего времени переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода.

Учитывая режим работы СПА и показания свидетелей, суд полагает, что при выполнении должностных обязанностей администратора СПА ФИО2 фактически с ведома и по указанию работодателя работал сверхурочно. Не оформление работодателем привлечение работников к сверхурочной работе надлежащим образом не является основанием для отказа в оплате их труда.

Необходимость сверхурочной работы по должности руководитель СПиР судом не установлено. Режим рабочего времени по данной должности установлен 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Проанализировав графики сменности, представленные истцом и ответчиком табели учета рабочего времени, отчеты кассовых смен, показания свидетелей, пояснения сторон, режим работы СПА, режим работы руководителя СПиР, администратора СПиР, администратора СПА, должностные обязанности по указанным должностям, штатную расстановку и штатное расписание, суд пришел к выводу, что табели учета рабочего времени составлены как истцом, так и ответчиком некорректно: так при суммировании отработанных истцом часов по составленному им табелю в некоторые дни истец отработал более 24 часов в сутки (что физически невозможно), или более 14 часов режима работы СПА, или более 8 часов руководителем СПиР (что является необоснованным). Представленные ответчиком табели противоречат отчетам кассовых смен, отработанных истцом.

Поскольку табели учета рабочего времени, составленные истцом, не опровергнуты ответчиком, суд принимает их как достоверные, при этом суд полагает, что в период с **/**/**** ФИО2 выполнял работу администратора СПА (основная работа) с совмещение должностей руководителя и администратора СПиР путем увеличением объема работы, то есть выполнял обязанности по трем должностям одновременно в течение рабочей смены и сверхурочно. В связи с чем отработанные часы в каждой из должностей не суммируются, а выбирается наибольшее число из отработанных часов.

Сведения об отработанных истцом часах за учетный период в 1 год до увольнения не представлены, в связи с чем не учитываются судом, расчет производится по учетному периоду с **/**/****.

Учитывая пояснения сторон, показания свидетелей, графики сменности, табели учета рабочего времени, отчеты кассовых смен, график работы СПА (с 09:00 до 23:00), режим работы руководителя СПиР (8 часовой рабочий день, отсутствие необходимости в сверхурочной работы), судом учтены следующие часы работы истца:

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

Таким образом, ФИО2 сверхурочно отработал за три месяца 214 часов, заработная плата за которые составляет 111 279 руб. 72 коп., исходя из расчета: тарифная ставка 163,26 руб. в час + 48,98 руб. в час (районный коэффициент 30%) + 48,98 руб. в час (процентная надбавка 30%), всего в час 261,22 руб., первые 2 часа по 1,5 ставке, то есть 522,44 руб., остальные часы по двойной ставке 110 757,28 руб., всего 522,44 + 110757,28 = 111 279,72).

Поскольку имелось совмещение должностей, заработная плата за каждую должность отдельно в полном размере не выплачивается.

Учитывая изложенное, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате состоит из оплаты сверхурочной работы и составляет 111 279 руб. 72 коп., следовательно, исковое требование о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в части.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что по оплате сверхурочной работы у ответчика имелась задолженность перед истцом в размере 111 279 руб. 72 коп., из них налог на доходы физического лица (13%) составил 14 466 руб., который подлежит удержанию и уплате ответчиком как налоговым агентом истца; выплате истцу подлежат 96 813 руб. 72 коп. (111 279,72 - 14 466).

Окончательный расчет по оплате сверхурочной работы должен быть произведен в день увольнения – **/**/**** (учитывая суммированный учет рабочего времени с учетным перио.... год).

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы от суммы долга 96 813 руб. 72 коп. за период с **/**/**** (следующий день после увольнения и окончательного расчета) по **/**/**** (день вынесения решения суда) составила 36 395 руб. 50 коп., исходя из расчета:

Период задержки

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

06.12.~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

~~~

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

По требования истца о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 9 000 руб., на оплату услуг нотариуса в размере 14 050 руб., всего 23 050 руб., суд пришел к следующему.

Истцом заявлены требования имущественного характера в размере в общей сумме 412 876 руб. 33 коп., из них удовлетворены требования в размере 147 675 руб. 22 коп. (долг по оплате в размере 111 279 руб. 72 коп., из них налог 14 466 руб., компенсация за нарушение срока выплат в размере 36 395 руб. 50 коп.), что составляет 35,77% от заявленной цены иска.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям на оплату юридических услуг в размере 3 219 руб. 30 коп. (35,77% от 9 000 руб.), на оплату услуг нотариуса в размере 5 025 руб. 69 коп. (35,77% от 14 050 руб.).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Иркутского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 586 руб.43 коп.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Парк-Отель Бурдугуз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк-Отель Бурдугуз» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 96 813 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 395 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3 219 руб. 30 коп., на оплату услуг нотариуса в размере 5 025 руб. 69 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Парк-Отель Бурдугуз» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность уплатить налог на доходы физического лица в отношении ФИО2 в размере 14 466 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Парк-Отель Бурдугуз» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 180 869 руб. 43 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 84 331 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 5 780 руб. 70 коп., на оплату услуг нотариуса в размере 9 024 руб. 31 коп.– отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк-Отель Бурдугуз» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 7 586 руб.43 коп.

Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова

Решение суда в окончательной форме принято 22.09.2025.