Решение № 02-2690/2025 02-2690/2025~М-2632/2025 М-2632/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 02-2690/2025

УИД 77RS0026-02-2025-007556-24


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2025 года город Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Нестерове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2690/2025 по иску ********** ** к ООО «Мир Даблби» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ********** Ф.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Мир Даблби», в котором просит взыскать с ООО «Мир Даблби» сумму заработной платы за июнь-июль 2025 года в размере 116.583 рубля 14 копеек, за период простоя в размере 36.967 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67.287 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2.541‬ ‬‬рубля 39 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы начиная с 18 сентября 2025 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 580.000 рублей.

Истец ********** Ф.П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Мир Даблби» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что между ********** Ф.П. и ООО «Мир Даблби» 16 декабря 2024 года был заключен трудовой договор № ОМ-22 тд, в соответствии с которым истец был принят на должность менеджера контроля качества с установленным окладом в размере 103.500 рублей.

01 июля 2025 года между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ********** Ф.П. был установлен должностной оклад в размере 116.000 рублей.

29 июля 2025 года истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 календарных дней.

Истцом работа была приостановлена 30 июля 2025 года.

11 августа 2025 года на основании приказа №10-у трудовой договор, заключенный между ********** Ф.П. и ООО «Мир Даблби» был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету истца, задолженность ООО «Мир Даблби» перед ********** Ф.П. по состоянию на 17 сентября 2025 года составляет 240.020 рублей 34 копейки.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет по оплате за время вынужденного простоя в размере 36.967 рублей 28 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2.541 рубля 39 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67.287 рублей 80 копеек по состоянию на 17 сентября 2025 соответственно.

Соглашаясь с расчетом истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ********** Ф.П. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 240.020 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2.541 рубля 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67.287 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Истец указывает, что невыплата заработной платы повлекла нравственные страдания, длительный стресс, истцу пришлось занимать денежные средства, на него легла долговая нагрузка по кредитным обязательствам, что повлекло финансовые потери, истец был вынужден в срочном порядке искать работу, приняв предложение о работе с заработной платой в размере 55.000 рублей, что значительно ниже заработной платы, которую он получал у ответчика.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела в суде.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 13.183 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ********** ** к ООО «Мир Даблби» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мир Даблби» (ИНН *) в пользу ********** Френка Павловича (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 240.020 рублей 34 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 67.287 рублей 80 копеек, проценты в размере 2.541 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, почтовые расходы в размере 564 рубля 04 копейки.

Взыскать с ООО «Мир Даблби» в пользу ********** ** проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, в размере одной сто пятидесятой действующей в дату расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, начиная с 18 сентября 2025 по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Мир Даблби» (ИНН *) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13.183 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Синельникова

Решение принято в окончательной форме 13 февраля 2026 года.