Решение № 2-609/2018 2-609/2018 ~ М-348/2018 М-348/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-609/2018

Дело № 2-609/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2018 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Переславский районный суд с иском к ООО «Прогресс», просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 31942 рубля 33 копейки, из которых задолженность по заработной плате 26801 рубль, проценты за просрочку выплаты заработной платы 5141 рубль 33 копейки.

Требование мотивирует тем, что проработал в ООО «Прогресс» более 5 лет. <дата скрыта> уволен по собственному желанию с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данная организация имела разные названия: ООО «Савушкин и К», ООО «Фирма Савушкин», ООО «Новоком», ООО «НОВКОМ», ООО «Новоком плюс», ООО «Прогресс». При увольнении не была выплачена заработная плата. Сумма задолженности составляет 31942 рубля 33 копейки, и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5141 рубле 33 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что суммы брал из расчетного листка. В апреле уволился. Отдельно отпускные не платили. За март выплатили после увольнения частями: 5000 рублей, 3000 рублей. За апрель ответчик выплатил 1000 рублей в конце января 2018 года. Больше никаких выплат не производилось.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» в судебном заседании не участвовал, судом извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, ФИО1 принят в ООО «Прогресс» <дата скрыта> в полиграфический участок на должность техника (л.д.11).

Как следует из трудовой книжки <дата скрыта> истец уволен по собственному желанию с занимаемой должности согласно п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, возражений, доказательств своих возражений, суду не представил.

Суд рассматривает дело по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Согласно расчетного листка за апрель 2017 года к выплате начислено 26801,73 руб.: оклад по часам 6000 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 15949,59 руб., премия суммой 8857,14 руб. (л.д.6). Указанные суммы отражены в справке о доходах физического лица (справка).

Истец пояснил, что ответчиком ООО «Прогресс» истцу была выплачена 1000 рублей в конце января 2018 года.

26801 рублей - 1000 рублей (выплаченная сумма) = 25801 рублей общая задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме 25801 рубль. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5141 рубль 33 копейки за период с 19 апреля 2017 года по 22 марта 2018 года.

Согласно Указания Банка России от 11.12.2015 г. «О ставке рефинансирования банка России и ФИО2 ставке банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 27.03.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 24.03.2017 г. – 9,75%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 19.04.2017 г. по 01.05.2017 г. расчёт: 26801,73* 9,75 % * 1/150 * 13 = 226 рубля 47 копеек.

С 02.05.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 28.04.2017 г. – 9,25%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. расчёт: 26801,73* 9,25 % * 1/150 * 48 = 793 рублей 33 копейки.

С 19.06.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 16.06.2017 г. – 9%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. расчёт: 26801,73*9%* 1/150 * 91 = 1463 рубля 37 копеек.

С 18.09.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 15.09.2017 г. – 8,5%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. расчёт: 26801,73*8,5 %* 1/150 *42 = 637 рублей 87 копеек.

С 30.10.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 27.10.2017 г. – 8,25%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. расчёт: 26801,73*8,25 %* 1/150 *49 = 722 рубля 30 копеек.

С 18.12.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 15.12.2017 г. – 7,75%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 18.12.2017 г. по 31.01.2018 г. расчёт: 26801*7,75 %* 1/150 *45 = 623 рубля 12 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 01.02.2018 г. по 11.02.2018 г. расчёт: 25801*7,75 %* 1/150 *11 = 146 рублей 63 копейки.

С 12.02.2018 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 09.02.2018 г. – 7,5%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 01.02.2018 г. по 22.03.2018 г. расчёт: 25801*7,5 %* 1/150 *50 = 645 рублей.

Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19 апреля 2017 года по 22 марта 2018 года составляют: 226,47+ 793,31+1463,33+637,86+722,29+623,12+146,63+645= 5258 рублей 01 копейка.

Истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5141,33 руб.. Суд рассматривает спор по заявленным требованиям.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5141,33 руб..

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1128 рублей 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в сумме 25801 рубль, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5141 рубль 33 копейки, за период с 19 апреля 2017 года по 22 марта 2018 года.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 1128 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 08.05.2018 года.