Решение № 2-228/2020 2-228/2020~М-166/2020 М-166/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-228/2020

Дело № 2-228/2020

УИД № 29RS0010-01-2020-000231-58


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г.Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Кузнецовой И.В.,

при секретаре Богатыренко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рокот-Центр» о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Рокот-Центр» о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, а также возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов за истца, предоставить расчётные листки за весь период работы, справки формы 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы, копии приказов о приёме на работу и увольнении, справку о среднем заработке за три календарных месяца, предшествующих увольнению.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 19 декабря 2017 года по 31 декабря 2019 года работал у ответчика по трудовому договору в должности ***. При увольнении работодатель не выплатил ему денежную компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 88 календарных дней в размере 86 563 рубля, которую ФИО1 просит взыскать. Поскольку в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условий трудового договора от 19 декабря 2017 года ответчик соответствующую выплату не произвёл, также просит взыскать с ООО ЧОП «Рокот-Центр» денежную компенсацию за задержку за период с 31 декабря 2019 года по 26февраля 2020 года в размере 899 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление об уточнении заявленных требований, в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию неиспользованного отпуска, денежную компенсацию за просрочку выплат при увольнении за период с 1 января по 23 июля 2020 года, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

Общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Рокот-Центр» своего представителя в судебное заседание не направило. Конверты с судебными повестками, направленные по юридическому адресу общества, вернулись с отметками «истёк срок хранения» и «отсутствие адресата».

Принимая во внимание, что приняты необходимые меры для надлежащего извещения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 году).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с 19 декабря 2017 года по 31 декабря 2019 года ФИО1 работал в ООО ЧОП «Рокот-Центр» в качестве ***.

Трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Материалами дела подтверждается, что на день увольнения ФИО1 причиталась денежная компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 88 календарных дней (по 44 календарных дня за 2018 и 2019 годы).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены документы о количестве отработанного истцом времени, начисленной и выплаченной ему заработной плате, предоставлении оплачиваемого отпуска, а истец настаивает на том, что в 2019 году норма рабочего времени отработана им в полном объёме, суд полагает возможным произвести расчёт среднедневного заработка ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из установленного ему трудовым договором должностного оклада в размере 17 600 рублей : 29,3 = 600 рублей 68 копеек (средний дневной заработок истца).

С учетом указанного в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 859 рублей 84 копейки (600,68 руб. x 88 дн.).

Согласно статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ООО ЧОП «Рокот-Центр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 101 рубль 92 копейки, расчет которой судом произведён исходя из суммы задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, составляющей 52 859 рублей 84 копейки, и периода задержки с 1 января по 23 июля 2020 года.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных законодательством критериев размера компенсации морального вреда и с учетом всех обстоятельств дела, разумным и справедливым размером компенсации морального вреда, по мнению суда, является сумма в размере 5 000 рублей, так как в судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 209 рублей, в том числе 1 909 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.

Принятые 26 февраля 2020 года по делу обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства ООО ЧОП «Рокот-Центр», находящиеся на расчётных счетах, в пределах подлежащих удовлетворению исковых требований в сумме 61 961 рубль 76 копеек следует сохранить до исполнения ответчиком настоящего решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рокот-Центр» о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рокот-Центр» в пользу ФИО1 невыплаченную денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 52 859 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за просрочку выплат при увольнении в размере 4 101 рубль 92 копейки и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5 000 рублей, всего взыскать 61 961 (Шестьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят один) рубль 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рокот-Центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 209 (Две тысячи двести девять) рублей.

Принятые по делу обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рокот-Центр», находящиеся на расчётных счетах, в пределах удовлетворённых исковых требований в размере 61 961 (Шестьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят один) рубль 76 копеек сохранить до исполнения настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 30 июля 2020 года.

Председательствующий И.В.Кузнецова