Решение № 2-3561/2018 2-3561/2018~М-2272/2018 М-2272/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-3561/2018

Дело № 2-3561/2018г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 года г. Липецк

Советский районный суд гор. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающе-сбытовому кооперативу «ЗЕРОС» об отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающе-сбытовому кооперативу «ЗЕРОС» об отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что с 26 ноября 2016 года работала у ответчика менеджером по организации грузоперевозок. 05 марта 2018 года истица не вышла на работу в связи с болезнью и одновременно отправила заявление об увольнении с 19 марта 2018 года, а 19 марта 2018 года в письме просила выслать ей справки относительно работы и приложила больничный лист за период с 05 марта 2018 года по 19 марта 2018 года. 05 апреля 2018 года истица получила от ответчика письмо, в котором находилась трудовая книжка с записью об увольнении в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Внесенную запись истица считает незаконной, просит отменить приказ от 26 марта 2018 года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскав несвоевременно выплаченную заработную плату, выплаты по листу нетрудоспособности, компенсацию морального вреда.

В дальнейшем истица ФИО1 неоднократно увеличивала исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 124 823 руб. 05 коп., выплаты по листу нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель истицы ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания судебных расходов в сумме 5 000 руб. и выплат по листу нетрудоспособности не поддержала, указав, что истица обратится с требованиями о взыскании судебных расходов в дальнейшем, в части выплаты по листу нетрудоспособности спор урегулирован в добровольном порядке с ГУ – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации; в остальной части исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – СППСК «ЗЕРОС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Представитель третьего лица - ГУ – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО3 отнес разрешение спора на усмотрение суда, объяснил, что выплаты по листу нетрудоспособности Фонд произвел истице напрямую.

С учетом мнения стороны истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с СППСК «ЗЕРОС» в должности менеджера по организации грузоперевозок, что подтверждается трудовым договором № от 26 октября 2016 года, приказом о приеме на работу № от 26 октября 2016 года.

05 марта 2018 года истица в адрес ответчика направила по почте заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчик получил 12 марта 2018 года, что подтверждается соответствующим почтовым отправлением и описью вложения.

В соответствии с табелем учета рабочего времени СПП СК «ЗЕРОС» с 05 марта 2018 года по 26 марта 2018 года истица отсутствовала на рабочем месте.

12 марта 2018 года СППСК «ЗЕРОС» в адрес истицы направило требование от 12 марта 2018 года, о том что работодатель просит пояснить факт ее отсутствия на рабочем месте с 05 марта 2018 года по дату составления требования (то есть до 12 марта 2018 года), в том числе пояснить причину образовавшейся недоимки денег в кассе. Дополнительно было сообщено о необходимости предоставления объяснений в течение 2 дней.

Данное требование направлено в адрес истицы заказным письмом 13 марта 2018 года и получено ФИО1 20 марта 2018 года.

19 марта 2018 года истица направила работодателю письмо с просьбой выслать ей справки о заработной плате по установленным формам, а также приложила больничный лист за период с 05 марта 2018 года по 19 марта 2018 года. Данное письмо получено работодателем 21 марта 2018 года, что подтверждается соответствующим почтовым отправлением и описью вложения.

19 марта 2018 года СПССК «ЗЕРОС» в адрес истицы направило письмо о том, что 12 марта 2018 года работодателем получено заявление об увольнения по собственному желанию.

Работодателем ФИО1 пояснено, что в случае неявки истицы на рабочее место в срок до 26 марта 2018 года при отсутствии оправдательных документов и объяснений, она будет уволена за прогул. Дополнительно пояснено, что в заявлении истицы от 05 марта 2018 года указаны не полные реквизиты (не указан расчетный счет, к которому привязана банковская карта). В связи с чем работодатель просил предоставить полные реквизиты для перечисления причитающихся сумм при увольнении. Указав, что при отсутствии корректных данных зарплата будет депонирована.

Указанное требование направлено истице курьерской почтой 19 марта 2018 года. Согласно индивидуальному доставочному листу указано, что телефон получателя выключен, по адресу закрыто.

Главным бухгалтером в адрес председателя СППСК «ЗЕРОС» была представлена служебная записка от 20 марта 2018 года о том, что 20 марта 2018 года ФИО1 на рабочем месте отсутствовала, на звонки не отвечала.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от 26 марта 2018 года, трудовые отношения СППСК «ЗЕРОС» с ФИО1 прекращены за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных правовых норм дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом, из положений статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует из материалов дела, в частности, письма Государственной инспекции труда в Липецкой области от 03 мая 2018 года №, в рамках статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации требований в адрес истицы о даче пояснений по вопросу отсутствия на рабочем месте в период с 20 марта 2018 года по 26 марта 2018 года не направлялось, объяснения не запрашивались.

В тоже время, истица представила больничный лист за период с 05 марта 2018 года по 19 марта 2018 года.

Из пунктов 1, 5, 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года N 624н, следует, что документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

Таким образом, основанием для выдачи листка нетрудоспособности лечащим врачом является наличие у обратившегося гражданина заболевания или иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности. Данное обстоятельство работодателем не опровергалось при даче объяснений Государственной инспекции труда в Липецкой области.

Коль скоро истица являлась нетрудоспособной в период с 05 марта 2018 года по 19 марта 2018 года, день выхода на работу – 20 марта 2018 года, то у работодателя отсутствовали основания для составления актов отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин в указанный период.

20, 21, 22, 23, 26 марта 2018 года работодателем составлены акты отсутствия ФИО1 на рабочем месте.

В нарушение части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик до применения дисциплинарного взыскания не затребовал от истицы письменное объяснение по факту отсутствия её на рабочем месте в период с 20 - 26 марта 2018 года.

Таким образом, проверяя установленный законом порядок увольнения истицы ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о его несоблюдении работодателем, в связи с чем приказ № от 26 марта 2018 года является незаконным и подлежит отмене.

Поскольку увольнение ФИО1 является незаконным, суд, исходя из требований статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требований об изменении формулировки основания увольнения истицы с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение за прогул на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по собственному желанию.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Также, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документы, запрашиваемые истицей у работодателя, направлены только 30 марта 2018 года – не в установленные законом сроки.

Количество дней просрочки направления трудовой книжки – с 19 марта 2018 года по 30 марта 2018 года (12 дней).

Таким образом, расчет за просрочку направления трудовой книжки следующий: 12 х 2 053 руб. 17 коп. = 24 638 руб. 04 коп.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичные положения предусмотрены и пунктом 6.2 Трудового договора, согласно которому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск с 26 октября 2017 года по 19 марта 2018 года составляет 39,67 дней.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следующий: 2 053 руб. (средний дневной заработок) х 39,67 дней = 81 449 руб. 25 коп.

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и объяснений стороны истца, заработная плата, начисленная СППСК «ЗЕРОС» за март 2018 года, составляет 3 300 руб. за фактически отработанное время, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коль скоро судом установлено, что работодатель своевременно обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 84 749 руб. 25 коп. истице не исполнил, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Исходя из изложенного размер взыскиваемых процентов за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается следующим образом:

С 20 марта 2018 года по 25 марта 2018 года (6 дней) 84 749 руб. 25 коп. х 7,5 % х 1/150 х 6 дней = 254,25 руб.;

С 26 марта 2018 года по 01 июля 2018 года (98 дней) 84 749 руб. 25 коп. х 7,25 % х 1/150 х 98 дней = 4 014,29 руб. Всего: 4 268,54 руб.

С 26 марта 2018 года по 01 июля 2018 года (93 дня) 24 638 руб. 04 коп. х 7,25 % х 1/150 х 93 дня = 1 107,48 руб.

Итого: 5 376 руб. 02 коп.

Относительно требований об оплате листка нетрудоспособности суд исходит из следующего.

С 01 июля 2016 года в Липецке действует пилотный проект ФСС РФ «Прямые выплаты», где Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает пособия напрямую работающим гражданам по их выбору на лицевой счет в банке или почтовым переводом.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2019 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с пунктами 7, 8 приведенного Положения в случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов или сведений (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Недостающие документы или сведения представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, - застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.

Страхователю, представившему в территориальный орган Фонда реестр сведений в электронной форме не в полном объеме, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляет извещение о представлении недостающих сведений в электронной форме.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Из представленных документов следует, что реестр в ФСС работодатель направил работодателем только 30 марта 2018 года.

Председателем СППСК «ЗЕРОС» Государственной инспекции труда в Липецкой области даны пояснения о том, что данные о больничном листе были направлены в ФСС 30 марта 2018, в связи с тем, что ФИО1 просила в письме оплатить больничный лист на банковскую карту, но реквизиты были указаны не полностью.

СППСК «ЗЕРОС» предпринимались попытки уточнить реквизиты с помощью переписки, т.к. сотовый телефон был недоступен. Письмо направлено 19 марта 2018 года. Указанное письмо ФИО1 не получила.

СППСК «ЗЕРОС» узнал об этом факте 30 марта 2018 года, при получении индивидуального доставочного листа от почтовой компании, что подтверждает чек, квитанция и акт оказанных услуг от 30 марта 2018 года. Несмотря на то, что корректные реквизиты получить не удалось, СППСК «ЗЕРОС» передал данные о больничном листе в ФСС 30 марта 2018 года с задержкой в 2 рабочих дня.

Сопоставив ответ на запрос из ПАО «Липецккомбанк» и заявление истицы об оплате листка нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что ФИО1 некорректно был указан номер расчетного счета.

Таким образом, вины ответчика в несвоевременной оплате истице листка нетрудоспособности не имеется.

В то же время представитель третьего лица - ГУ – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО3 объяснил, что выплаты по листу нетрудоспособности Фонд произвел истице напрямую. Указанное обстоятельство стороной истицы не оспаривалось.

В этой связи исковые требования в части взыскания выплат по листу нетрудоспособности представитель истицы не поддержала.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с незаконным увольнением и просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в сумме 119 763 руб. 31 коп. (84 749 руб. 25 коп. + 24 638 руб. 04 коп. + 5 376 руб. 02 коп. + 5 000 руб.)

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы в сумме 3 300 руб. подлежит немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 688 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отменить приказ № от 26 марта 2018 года, вынесенный председателем Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающе-сбытового кооператива «ЗЕРОС» об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить запись в трудовой книжке ФИО1, указав в качестве основания увольнения часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающе-сбытового кооператива «ЗЕРОС» пользу ФИО1 денежные средства в сумме 119 763 руб. 31 коп.

Взыскать с Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающе-сбытового кооператива «ЗЕРОС» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 688 руб.

Решение в части взыскания в пользу истицы ФИО1 заработной платы в сумме 3 300 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истицы денежных средств в сумме 116 463 руб. 31 коп., а также государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 3 688 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е. А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2018 года.