Решение № 2-3643/2024 2-3643/2024~М-2836/2024 М-2836/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-3643/2024

Дело № 2-3643/2024

УИД 50RS0053-01-2024-004668-12


Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката по ордеру ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО4, при секретаре Шерстовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Плутон» о взыскании не выплаченной премии, компенсации морального вреда -

у с т а н о в и л:

29.10.2024 истец ФИО1 обратился в Электростальский городской суд с исковым заявлением к АО «Плутон» и, с учетом уточнения исковых требований от 27.11.2024 просил взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную ежемесячную премию за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в сумме 425 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в сумме 68 104,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что по трудовому договору №81 от 17 апреля 2023 года ФИО1 принят на должность слесаря механосборочных работ 6 разряда в АО «Плутон» с условием оплаты должностного оклада 67 000 руб. в месяц, компенсационных и стимулирующих премий, согласно положению АО «Плутон» об оплате труда и премировании, гарантиях и компенсациях работников АО «Плутон». 30 июня 2023 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1752/23, согласно которому работнику устанавливается сменный режим работы, указанный в соглашении. 16 октября 2023 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №245/2023, согласно которому устанавливается должностной оклад в размере 85 000 руб. в месяц, компенсационных и стимулирующих премий, согласно положению АО «Плутон» об оплате труда и премировании, гарантиях и компенсациях работников АО «Плутон». Согласно приказу генерального директора АО «Плутон» №999 от 29.11.2022 установлена премия в размер 50% от оклада тарифной сетки. Приказом генерального директора АО «Плутон» №150 от 28.05.2024 установлена ежемесячная премия слесарям механосборочных работ цеха серийных изделий в размере 50% от оклада тарифной сетки. В связи с необеспеченностью необходимыми инструментами, приспособлениями, технической документацией для выполнения работы он неоднократно обращался к руководству цеха устно и подачей служебных записок, что вызвало негативную реакцию руководства. С декабря 2023 г. он стал подвергаться придиркам со стороны мастера цеха ФИО3, обусловленные мотивами личной неприязни в связи с требованиями истца об улучшений условий труда и соблюдении технологического процесса. Истца стали отстранять от работы в сверхурочное время. С января 2024 года ему перестали выплачивать ежемесячную премию, установленную трудовым договором, положением АО «Плутон» об оплате труда и премировании, гарантиях и компенсациях работников АО «Плутон», приказами генерального директора АО «Плутон». Данными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с нарушением его прав, который оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат по ордеру ФИО2 настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений. Дали объяснения, аналогичные изложенным в иске. Истец также пояснил, что приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности им не обжаловались. Им не сообщали в начале рабочего дня о норме выработки, документов по этому вопросу не показывали. Ему начальник цеха не разрешил брать сверхурочную работу из-за конфликтных отношений с ним. Впервые его лишили премии в сентябре 2023 года.

Представитель ответчика АО «Плутон» по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил в иске ФИО1 отказать. Представил письменный отзыв на иск (л.д.133-138), а также письменные объяснения по иску (л.д.198-201), доводы изложенные в которых поддержал. Указали, что премия, выплаты которой требует истец, в том числе, предусмотренная Приказом №150 и Приказом №999, не входит в систему оплаты труда и выплачивается на усмотрение работодателя. По мнению ответчика, такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч.1 ст.191 ТК РФ, является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. При этом указали, что должностной оклад и квартальная премия, которые установлены системой оплаты труда, принятой у ответчика, истцу выплачивались в полном объеме, что подтверждено расчетными листками и истцом не оспаривается. Кроме того, полагают, что с учетом докладных записок руководства цеха, коллективной жалобы работников производственного подразделения о низких трудовых показателях истца (по выработке и по браку), нарушении им техники безопасности, недостаточной трудовой дисциплины, основания для выплаты истцу премии по приказам №999 и №150 у работодателя отсутствовали. Поскольку истцом не представлено доказательств нарушения его личных неимущественных прав, полагают, что требования истца о компенсации морального вреда не обоснованы.

Выслушав явившихся в судебное заседания участников процесса, исследовав в полном объеме представленные в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривается, что в соответствии с условиями Трудового договора №81, заключенного 17 апреля 2023 года между ответчиком АО «Плутон» (работодатель) и истцом ФИО1, последний был принят на работу в подразделение Механообрабатывающий комплекс (МОК №05)/ Цех серийных деталей на должность Слесарь механосборочных работ 6 разряда, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца с момента заключения настоящего договора (л.д.7-8).

Согласно пункта 3.1 Трудового договора №81 от 17.04.2023, работнику устанавливается : - должностной оклад (тарифная ставка) 67 000 руб. в месяц; - компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в пункте 3.1 Положения АО «Плутон» об оплате труда, премировании, гарантиях и компенсациях работников АО «Плутон». Премирование Работника производится на основании пункта 5 Положения АО «Плутон» об оплате труда, премировании, гарантиях и компенсациях работников АО «Плутон».

Дополнительным соглашением №1752/23 к Трудовому договору №81 от 17 апреля 2023 г. между АО «Плутон» и ФИО1, от 30.06.2023 внесены изменения в пункт 3.2 Трудового договора в части режима работы. В остальном Трудовой договор оставлен без изменений. (л.д.9)

Дополнительным соглашением №2245/23 к Трудовому договору №81 от 17 апреля 2023 г. между АО «Плутон» и ФИО1, от 16.10.2023 изменен пункт 3.1 Трудового договора в части размера должностного оклада – установлен в размере 85 000 руб. В остальном Трудовой договор оставлен без изменений. (л.д.10).

До настоящего времени истец ФИО1 продолжает работу в АО «Плутон» по той же должности, что сторонами не отрицается, подтверждено записями в трудовой книжке на имя истца (л.д 63-75).

В соответствии с частью первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В АО «Плутон» действует Положение об оплате труда, премировании, гарантиях и компенсациях работников АО «Плутон», утвержденное 31.08.2021 (далее - Положение) (л.д. 11-35).

Согласно п.3.1 Положения, настоящее Положение регулирует установление компенсационных и стимулирующих выплат работникам: доплат и надбавок, и иных поощрительных выплат.

Согласно п.5.1.3 Положения, в АО «Плутон» установлены следующие виды премирования: - единовременное премирование (раздел № 5.2.); - квартальное премирование работников (раздел № 5.3.); - премирование за выполнение дополнительных работ по договорам, не относящимся к поставкам ЭВП СВЧ продукции АО «Плутон» (раздел № 5.4.).

В соответствии с п.5.1.5 Положения не подлежат премированию: - лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; -внешние совместители; - работники, имеющие на дату издания приказа о премировании неснятые дисциплинарные взыскания; - работники, оформившие отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет и не преступившие к работе в течение периода до издания приказа о премировании.

Пунктом 5.1.9 Положения предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда есть право работодателя, которое зависит от количества и качества труда работников и осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

Условия премирования, размер единовременной премии работнику, а также порядок оформления документов на выплату и порядок выплаты единовременной премии определены в разделе 5.2 Положения. Предусмотренный п. 5.2.1.1 перечень показателей, за которые предусмотрено единовременное премирование работников, не является исчерпывающим.

Согласно п.5.2.1.2 Положения, единовременному премированию подлежат все работники вне зависимости от принадлежности к какой-либо категории.

Согласно п.5.2.3.1 Положения, основание для составления проекта приказа о выплате единовременной премии является служебная записка (в свободной форме) руководителя структурного подразделения, согласованная с руководителем по направлению деятельности и с генеральным директором.Согласно п.5.2.4 Положения, единовременная премия выплачивается в соответствии с приказом по предприятию, в день выплаты заработной платы за текущий месяц или иной срок, предусмотренный в приказе.

Разделом 5.3 Положения определены условия, порядок расчета, размер премирования, порядок оформления документов, порядок начисления и выплаты квартальной премии.

Согласно п.5.3.1.1 Положения, необходимым условием квартального премирования является выполнение плана товарного выпуска по номенклатуре. При невыполнении плана товарного выпуска продукции премия не выплачивается. В случае неисполнения плана выпуска товарной продукции в следствие неизбежных потерь на отдельных операциях изготовления, связанных с особенностями протекания физических и химических процессов операций и не связанных с ошибками персонала, недостатками организации производства или работой оборудования квартальная премия может быть выплачена по решению генерального директора в размере до 50% квартального премиального фонда.

В соответствии с п.5.3.1.2 Положения, дополнительными условиями премирования, влияющими на величину квартального премиального фонда, являются: - отсутствие претензий ОТК по качеству изготовленной продукции; - снижение материальных затрат: экономия сырья, материалов, уменьшение отходов.

Премированию подлежат все работники предприятия (п.5.3.1.4 Положения).

Согласно п.5.3.1.6 Положения, выплата премии производится работникам согласно личному вкладу каждого в работу подразделения,а также при наличии условия премирования согласно п.5.3.1.1. Выплата премии производится одновременно с выплатой всем сотрудникам Общества в соответствии с п.5.3.6.4.

Согласно п.5.3.3.1 Положения, премия работникам подразделений начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде. Премия работникам распределяется пропорционально личному вкладу каждого в работе подразделения. Минимальный размер премии работника устанавливается не менее 5% при отсутствии условий не начисления премии (п.5.3.4).

Согласно п. 5.3.6.4 Положения премия выплачивается в день выплаты первой части заработной платы или в иной период, если он предусмотрен в приказе.

Условия премирования, порядок расчета, порядок оформления документов в отношении премирования за выполнение дополнительных работ по договорам, не относящимся к поставкам ЭВП СВЧ продукции АО «Плутон» предусмотрены разделом 5.4 Положения.

Согласно п.5.4.1.1 Положения, премирование за выполнение дополнительных работ по договорам, не относящимся к поставкам ЭВП СВЧ продукции АО «Плутон» (далее - дополнительное премирование) является материальным поощрением в виде дополнительной премии за индивидуальный вклад работника в указанные работы по договорам.

Согласно п.5.4.1.2 Положения, основанием для начисления дополнительной премии является факт поставок потребителю продукции, не относящейся к поставкам ЭВП СВЧ изделий.

Согласно п.5.4.1.4 Положения, дополнительному премированию подлежат только работники, принимающие участие в выполнении работ, не связанных с поставками ЭВП СВЧ.

Кроме того, Приказом первого заместителя генерального директора АО «Плутон» от 29.11.2022 №999 «О мерах по повышению материального стимулирования работников АО «Плутон» для работников, работающих на участках производства, имеющих критическое значение для выполнения государственного оборонного заказа, ежемесячное единовременное премирование за достижение ключевых показателей эффективности, установлено в повышенных размерах согласно Приложению №1 к настоящему приказу, с внесением изменений в раздел 5.2 Положения АО «Плутон» об оплате труда, премировании, гарантиях и компенсациях работников АО «Плутон». Приказом первого заместителя генерального директора АО «Плутон» №275 от 24.03.2023 приложение №1 к приказу от 29.11.2022 №999 дополнено пунктом 7, а именно причислена должность слесаря механосборочных работ Цеха серийных деталей. Согласно данного приказа размер премии установлен в зависимости от ключевого показателя премирования: - выполнение задания (сменного) руководителя до 35%, - качество выполненного задания до 10%, - соблюдение трудовой дисциплины до 5% (л.д.36-40)

Приказом генерального директора АО «Плутон» от 27.05.2024 №143 «Об отмене приказов» приказ №999 был отменен (л.д.85).

28 мая 2024 года генеральным директором АО «Плутон» издан приказ №150 «О мерах по повышению материального стимулирования работников АО «Плутон», которым с 01 июня 2024 года для работников производственных подразделений, имеющих критическое значение для выполнения государственного оборонного заказа, ежемесячное единовременное премирование за достижение ключевых показателей премирования установлено в повышенных размерах согласно Приложению №1 «Параметры ежемесячного единовременного премирования». Согласно данного приказа размер премии установлен в зависимости от ключевого показателя премирования, в том числе для слесаря механосборочных работ Цеха серийных деталей: - выполнение сверхплановых заданий до 35%, -отсутствие возвратов по приемке ОТК продукции изготовленной сверх плана до 15 % (л.д.41-43).

Таким образом, на АО «Плутон» система премирования установлена локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Как следует из справки-объективки в отношении работника ФИО1, также подтверждено приказами, ФИО1 за период с 17.04.2023 по 11.11.2024 имеет 5 неснятых дисциплинарных взысканий:

- замечание (приказ от 27.03.2024 №199-лс);

- выговор (приказ от 11.04.2024 №243-лс);

- выговор (приказ от 01.08.2024 №714-лс);

- выговор (приказ от 27.09.2024 №938-лс);

- замечание (приказ от 30.09.2024 №950 –лс). (л.д.167, 170, 171, 172,173).

Учитывая изложенное выше, суд считает установленным, что истец ФИО1 в период с 17.04.2023 по 27.03.2024 не был привлечен к дисциплинарной ответственности, следовательно, не имел не снятых дисциплинарных взысканий, в связи с чем не относится к числу лиц, которые в соответствии с п.5.1.5 Положения не подлежат премированию.

Из представленных суду расчетных листков в отношении ФИО1 за период с апреля 2023 года по октябрь 2024 года (л.д. 86-92) видно, что квартальная премия ФИО1 выплачивалась весь период. Данное обстоятельство сторонами не отрицается.

Также, в указанных расчетных листах на имя ФИО1 отражены начисления единовременной премии (за июнь, июль август, октябрь, ноябрь, декабрь 2023г., январь 2024 года), а также оплата сверхурочных часов ( май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г.). При этом размер единовременной премии за разные месяца не совпадает ни по сумме ни по размеру процентов от оплаты по окладу.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения о премировании в АО «Плутон», положения трудового законодательства в их системном толковании, а также то, что истцом заявлены требования о взыскании не выплаченной ему премии за период с 01.02.2024 по 31.10.2024, при этом приказом от 27.03.2024 №199-лс на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание, суд полагает, что ФИО1 полагалось начисление и выплата единовременной премии в соответствии с разделом 5.2 Положения об оплате труда, премировании, гарантиях и компенсациях работников АО «Плутон», приказа от 29.11.2022 №999 за февраль и март 2024 года.

В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, а также положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, о невыполнении истцом ФИО1 нормы выработки в период февраль-март 2024 года. Представленная суду выкопировка из Журнала выработки в отношении слесарей механосборочных работ 6 разряда также не свидетельствует о выполнении или невыполнении ФИО1 норма выработки, так как таковая в данном Журнале не отражена, а перечень деталей у разных работников отличается.

При таких обстоятельствах суд полагает, что за февраль и март 2024 г. ФИО1 надлежит выплатить единовременную премию в размере 50% (выполнение задания (сменного) руководителя до 35%, - качество выполненного задания до 10%, - соблюдение трудовой дисциплины до 5%) от оклада, начисленного за указанные месяцы, а именно 2975 руб. (59500руб./2) за февраль, 49950 руб. (99900 руб./2) за март 2024г. Всего на общую сумму 79700 руб.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая установленную дату выплаты единовременной премии – в день выплаты заработной платы, истцу ФИО1 ответчиком надлежит уплатить проценты за задержку выплаты единовременной премии за период с 07.03.2024 по 31.10.2024 (учитывая исковые требования истца) на общую сумму в размере 19686,37 руб., а именно за период с 07.03.2024 по 09.04.2024 от суммы 29750 руб. – 1047,20 руб., за период с 10.04.2024 по 31.10.2024 от суммы 79700 руб. – 18639,17 руб.).

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237, п.9 ст.394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку незаконность невыплаты истцу единовременной выплаты установлена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом суд находит разумной и обоснованной компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а указанный истцом размер в сумме 50 000 руб. чрезмерно завышен и не обоснован.

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 руб..

Руководствуясь ст. 12, 55, 56, 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Плутон» ИНН № в пользу ФИО1 не выплаченную ежемесячную премию за период с 01.02.2024 по 27.03.2024 на общую сумму в размере 79700 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2024 по 31.10.2024 в размере 19686, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 коп., а всего на общую сумму в размере 119 386 (сто девятнадцать тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 37 коп..

В части взыскания не выплаченной премии в размере 345 300 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 48418, 43 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.00 коп.- отказать..

Взыскать с АО «Плутон» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

Полный текст решения изготовлен 24 января 2025 года.

Судья: О.С. Астапова