Решение № 2-1251/2019 2-1251/2019~М-1335/2019 М-1335/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-1251/2019

Дело №2-1251/19


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 сентября 2019 г. г.Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Коломийцева И.И.,

при секретаре судебного заседания Солониной Е.Е.,

с участием: истца ЛЛЛ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЛЛЛ к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, задолженности по оплате дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного проживания, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ЛЛЛ обратился в суд с иском к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 272,99 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – 1 762,10 рублей, задолженности по оплате дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного проживания – 22 250 рублей, компенсации морального вреда – 50 000 рублей и судебных расходов – 4 500 рублей.

Требования мотивированы тем, что ... августа 2018 года ЛЛЛ был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» на должность монтажника ... с окладом 12 850 рублей в месяц. Впоследствии на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору с ... октября 2018 года должностной оклад истца был увеличен до 30 240 рублей. Также дополнительным соглашением № к трудовому договору было определено, что ЛЛЛ занят на вредных условиях труда, за что ему дополнительно установлена надбавка в размере 5%. Фактически трудовую деятельность истец осуществлял в <адрес> Краснодарского края, за что работодатель ежемесячно оплачивал ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. 31 мая 2019 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, до настоящего времени денежные средства ЛЛЛ не перечислены.

В судебном заседании истец ЛЛЛ поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, отзыв на исковое заявление не представил.

Исходя из положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, оценив доказательства по делу в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ... августа 2018 года ЛЛЛ был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» на должность ... с окладом 12 850 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором №.

На основании дополнительного соглашения № от ... октября 2018 года к трудовому договору от ... августа 2018 года заработная плата ЛЛЛ определена в виде оклада в размере 30 240 рублей в месяц.

Впоследствии на основании дополнительного соглашения № от ... января 2019 года к вышеуказанному трудовому договору ЛЛЛ за работу во вредных условиях труда установлена надбавка к окладу в размере 5%.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается: за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.

Условиями трудового договора также предусмотрено, что работодатель перечисляет все платежи, связанные с трудовой деятельностью работника, банковским переводом на счет работника, открытый в российском банке или в уполномоченном российском подразделении международного банка на территории Российской Федерации (п.6.5).

Приказом от ... мая 2019 года № трудовой договор с ЛЛЛ расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленных суду расчетных листков задолженность ООО «ГРОССМАНН РУС» по заработной плате перед ЛЛЛ составляет 57 272,99 рубля, из которых задолженность за апрель и май 2019 года - 20 342,46 рубля и 36 930,53 рублей соответственно.

Указанные денежные суммы были начислены, но не выплачены работнику, что также подтверждается выписками по банковскому счету, в связи с чем подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 762,10 рубля.

Представленный расчет произведен в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, проверен судом и признан правильным.

На основании абзаца 4 ч.1 ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Из материалов дела следует, что фактически трудовую деятельность ЛЛЛ осуществлял в <адрес> Краснодарского края, за что работодатель ежемесячно оплачивал ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности по оплате суточных (дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места жительства) составляет 22 250 рублей, из которых за период с 18 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года – 2 750 рублей, за период с 01 марта 2019 года по 31 марта 2019 года – 7 750 рублей, за период с 01 апреля 2019 года по 07 апреля 2019 года и с 22 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года – 4 000 рублей, за период с 01 мая 2019 года по 31 мая 2019 года – 7 750 рублей.

Представленный истцом расчет произведен в соответствии с положениями ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из размера суточных (250 рублей), проверен судом и признан правильным.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

На основании положений ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, 300 рублей (компенсация морального вреда) и от суммы, присужденной к взысканию – 81 285,09 рублей, всего 2 938,55 рублей.

Согласно требованиям ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ЛЛЛ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ЛЛЛ задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за апрель 2019 года и май 2019 года в размере 57 272,99 руб.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ЛЛЛ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 762,10 рублей.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ЛЛЛ задолженность по оплате дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства за период с 18 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года в размере 2 750 рублей, за период с 01 марта 2019 года по 31 марта 2019 года в размере 7 750 рублей, за период с 01 апреля 2019 года по 07 апреля 2019 года и с 22 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года в размере 4 000 рублей, за период с 01 мая 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 7 750 рублей, а всего 22 250 рублей.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ЛЛЛ компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ЛЛЛ судебные расходы в размере 4 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в доход муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 2 938,55 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 сентября 2019 года.

Судья Апшеронского районного суда И.И.Коломийцев