Решение № 2-560/2025 2-560/2025~М-403/2025 М-403/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-560/2025

Дело № 2-560/2025

51RS0017-01-2025-000679-07

Принято в окончательной форме 01 сентября 2025 года.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года п. Никель

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алимовой Е.В.,

при секретаре Саврай О.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО6 посредством ВКС на базе Прионежского районного суда Республики Карелия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

В обоснование заявления указала, что между ней и ООО «Вайлдберриз» заключен договор об оказании услуг от *.*.*, путем акцептования оферты, размещенной в сети Интернет на официальном сайте ответчика, в приложении работодателя, без фактического его подписания сторонами. Для выполнения своих обязанностей истцу была заведена учетная запись сотрудника в корпоративном портале Работодателя – Denisyuk.V, присвоен код сотрудника 384555 для учета рабочего времени и осуществления трудовой деятельности в должности менеджера. После заключения договора и авторизации в корпоративном портале, истец была допущена к работе в качестве менеджера пункта выдачи заказов по адресу: <адрес>, пгт. Никель, <адрес>. *.*.* ООО «Вайлдберриз» передало, а ООО «РВБ» приняло все права и обязанности в объеме на условиях, заключенных ООО «Вайлдберриз» договоров, следовательно, ООО «РВБ» является правопреемником по заключенным договорам. После передачи прав и обязанностей ООО «РВБ» ни трудовая функция, ни порядок оплаты, ни место работы у истца не изменились. Между ООО «РВБ» и истцом был заключен договор оказания услуг в электронной форме путем акцепта оферты, размещенной на официальном сайте работодателя. Согласно оферте, истец обязалась по адресу нахождения пункта выдачи заказов по заданию заказчика лично оказывать услуги по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочным работам и иные услуги, согласованные в заявке, в порядке, предусмотренном договором, а ответчик обязался оплатить оказанные услуги.

В должностные обязанности истца на протяжении всего периода работы у ответчиков с *.*.* входило: открытие помещения пункта выдачи заказов и его закрытие по окончании смены, прием товаров в пункте выдачи заказов, контроль погрузки и разгрузки товаров, сверка поступающих товаров с сопроводительной документацией и оформление расхождений в случае их наличия, проверка сохранности поступающих товаров и целостности их упаковки, непосредственное обслуживание клиентов, в том числе, выдача товаров, прием и оформление возвратов, учет движения товаров и заказов в информационной системе работодателя, сдача для отправки на склад возвращенных и поврежденных товаров, обеспечение сохранности находящихся в пункте выдачи товаров и помещения пункта выдачи, иные обязанности. Для выполнения должностных обязанностей истец обеспечивался работодателем необходимыми инструментами и оборудованием. Истцу установлен постоянный график работы посменно 2/2, стабильно выплачивалась заработная плата, начисление которой производилось еженедельно, производится отчисление страховых взносов. В настоящее время истец продолжает трудовую деятельность в ООО «РВБ», в трудовых отношениях с иными лицами не состоит.

Полагает, что между ней и ответчиками сложились трудовые отношения, которые в нарушение действующего законодательства не были оформлены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку трудовые отношения между ООО «Вайлдберриз» и истцом прекращены, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 130 дней в размере 433667 рублей.

А также с учетом характера допущенных Ответчиками нарушений прав и законных интересов истца, полагает, что с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100000 с каждого.

Ссылаясь на положения статей 15, 16, 127, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» с *.*.* по *.*.* в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с *.*.* по *.*.* в должности менеджера по работе с клиентами, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43667 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с *.*.* в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с *.*.* по должности менеджер по работе с клиентами, обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с *.*.* в должности менеджера по работе с клиентами, взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте его проведения, знал о рассмотрении дела в суде, получив судебную повестку на предварительное судебное заседание, мнение по иску не представил, заявлений и ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте его проведения, знал о рассмотрении дела в суде, получив судебную повестку на предварительное судебное заседание, мнение по иску не представил, заявлений и ходатайств не заявлял.

Кроме того, в соответствии со частью 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Информация о движении дела размещена на сайте суда *.*.*.

Принимая во внимание, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства, согласно статьям 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца и ее представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из статей 68, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прием на работу, прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» являются действующими юридическими лицами, основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет. Учредителем ООО «РВБ» является ООО «Стинн» и ООО «Вайлдберриз» (л.д 68-113).

*.*.* между ООО «Вайлдберриз» и ФИО3, *.*.* года рождения, заключен договор на оказание услуг, согласно которому ФИО3 обязалась оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений (товар) на основании заявок Заказчика, включая: получение, раскладка товара, доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанном заказчиком в заявке, проведение продажи, возвращение невостребованного получателем товара заказчику, проведение отказа, проведение возврата, обеспечение сохранности товара с момента его приема от заказчика и до передачи их получателю или возврата заказчику, оказание иных услуг по согласованию с заказчиком, а заказчик обязался принимать оказанные услуги и оплачивать их.

Наименование, объем и место оказания услуг, оказываемых по договору, определяется на основании заявок заказчика и указываются в актах сдачи-приемки оказанных услуг и приема-передачи товарно-материальных ценностей. Заявка направляется исполнителю через приложение заказчика или по номеру телефона, или на адрес электронной почты.

Из раздела 4 договора следует, что оказание услуг оформляется актом сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчётный период, отчетным периодом признается календарный месяц. Оплата производится за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период (п. 5.3 Договора).

*.*.* ФИО3 изменила фамилию на ФИО8 в связи с заключением брака (л.д 67).

*.*.* между ФИО9 и ООО «РВБ» был заключен договор оказания услуг в электронной форме путем присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещённой на интернет-сайте ООО «РВБ», посредством ввода кода подтверждения, направленного на номер телефона истца. После регистрации на сайте истец получила допуск ко всем программам, позволяющим осуществлять работу с клиентами и заказчиком. Договором, действующим по настоящее время, предусмотрен перечень услуг, которые исполнитель оказывает по заявке заказчику: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке,

Из объяснений истца в судебном заседании, подтвержденных письменными доказательствами, предоставленными истцом следует, что с *.*.* она была фактически допущена к работе ответчиком ООО «Вайлдберриз» и работает по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, пгт. Никель, <адрес>. Начиная с *.*.* по настоящее время она оказывает услуги по доставке, приемке, передаче товара, его возвращению в пункте приема по указанному адресу. *.*.* она была уволена из ООО «Вайлдберриз» и принята к ее правопреемнику ООО «РВБ», где продолжает работать в том же пункте выдачи заказов.

Находясь на рабочем месте, истец обеспечивалась всем необходимым для выполнения трудовой функции – рабочее место со столом и стулом, персональный компьютер с выходом в интернет и рабочим программным обеспечением, канцелярией и иными инструментами, складским помещением для хранения товара.

Таким образом, судом установлено, что место работы истца у ответчиков на протяжении длительного периода времени с *.*.* по настоящее время оставалось неизменным.

Согласно объяснениям истца и представленными графиками работы сотрудников, истцу ежемесячно устанавливался график работы (сменности), согласно которому ФИО2 работает с 10 часов до 22 часов 1 через 2, либо 2 через 2 в пункте выдачи заказов Вайлдберриз по адресу <адрес> (л.д. 30-38).

Из представленных выписок по счету истца следует, что ей регулярно выплачивалась заработная плата, в даты, согласованные с работодателем.

Согласно предоставленным справкам о доходах за 2022- 2025 годы в ООО «Вайлдберриз» истцом получен доход в 2022 году 530652,95 рубля, удержаны налоги 68985 рублей, за 2023 год получен доход 982950,17 рубля, удержаны налоги 127784 рубля, за период с января по август 2024 года получен доход 650353, 97 рубля, счислен налог 84546 рублей. ООО «РВБ» с сентября по декабрь 2024 года доход составил 452322,76 рубля, налоги удержаны в размере 58802 рублей, за 2025 с января по апрель получен доход в размере 363989, 98 рубля, удержан налог в размере 47319 рублей (л.д. 59-63).

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, в период с *.*.* по *.*.* сведения о работе предоставлены ООО «Вайлдберриз», им же выплачивались страховые взносы на страховую пенсию, за 1 квартал 2025 года сведения предоставлены ООО «РВБ», сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 35117,27 рубля.

Из представленных истцом сведений о трудовой деятельности, в трудовых отношениях с другими организациями она не состоит с *.*.*. (л.д 64-66). Полученный от ответчиков доход, является основным и единственным источником средств к существованию.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом доказательств в подтверждение наличия гражданско-правовых отношений между сторонами ответчиками не представлено, не представлены заявки о порученной работе на месяц, и подписанные акты о приемке выполненных работ за каждый месяц работы.

Между тем, истец, работая у ответчиков подчинялась режиму и графику работы, согласованному ответчиками, ее знакомили под роспись с внутренними приказами ООО «Вайлдберриз», регулярно проводился инструктаж по должности менеджер (л.д. 26-29), истец работала в коллективе, с одним из трех менеджеров на данном пункте выдачи заказов, работодателем заключен трудовой договор.

Таким образом, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками фактически сложились трудовые отношения, достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в ООО «Вайлдберриз», а в дальнейшем в ООО «РВБ», ФИО2 была допущена до выполнения работы в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, пгт.Никель, <адрес>, выполняла работу менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя длительный период времени, подчинялась действующим у работодателя правилам трудового распорядка, ей регулярно выплачивалась заработная плата.

Длительность работы истца у ответчиков не имеет характерных разовых поручений, истец выполняет работу постоянно в течение всей смены согласно графику. Конкретные заявки на выполнение отдельных поручений не заключались и не представлены подписанные акты о выполнении конкретной заявки.

Таким образом, несмотря на то, что между сторонами были заключены договоры на оказание услуг, указанные договоры фактически регулируют трудовые отношения между истцом и ответчиками.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не выполнение ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» обязанности по оформлению трудового договора в письменной форме не должно вызывать неопределенность правового положения истца, как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях, в сложившихся между сторонами правоотношениях и нести для него неблагоприятные последствия отсутствия такого договора в письменной форме, следовательно, требования истца к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о признании отношений трудовыми с даты фактического допущения работника к работе судом признаны обоснованными, то у работодателя возникает обязанность по их документальному оформлению, заключению трудового договора и внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве в ООО «Вайлдберриз» в период с *.*.* по *.*.*, и с *.*.* в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи по адресу: <адрес>, пгт. Никель, <адрес>.

Из пояснений истца следует, что трудовые отношения между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 прекращены *.*.*.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с *.*.* по *.*.* в количестве 130 дней в размере 433667 рублей. Ответчиком расчет не оспорен, поэтому принимается судом за основу, и требование истца о взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с *.*.* по *.*.* в количестве 130 дней в размере 433667 рублей, подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, действиями работодателей, выразившимися в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с ФИО2, ей причинены нравственные страдания.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с учетом длительности нарушений прав истца, суд полагает обоснованным взыскать в качестве компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика ООО «Вайлдберриз» 25000 рублей, с ООО «РВБ» 15000 рублей, полагая, заявленную истцом ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей с каждого ответчика необоснованной и чрезмерно завышенной.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере и порядке, определенном подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 руководствуясь статьями 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 с *.*.* по *.*.* в должности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении пгт. <адрес>.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с *.*.* по *.*.* в должности менеджера по работе с клиентами, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за 130 дней неиспользованного отпуска за период работы с *.*.* по *.*.* в размере 433667 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО1 с *.*.* в должности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении пгт. <адрес>.

Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор со ФИО1 с *.*.* по должности менеджера по работе с клиентами, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с *.*.* в должности менеджера по работе с клиентами, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета Печенгского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 19342 рубля.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета Печенгского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в Печенгский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Алимова