Решение № 2-2872/2025 2-2872/2025~М-2334/2025 М-2334/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-2872/2025

ДЕЛО №2-2872 /2025

УИД: 42RS0005-01-2025-004245-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 августа 2025 года

Заводский районный суд г. Кемерово

В составе председательствующего Быковой И.В.

при секретаре Вакуленко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Компания ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО « Компания ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

Требования обоснованы тем, что между ФИО1 и ООО «Компания ИНТ» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принята на работу на должность оператора послепечного оборудования. Ответчик обязался выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет истца в банке, однако не исполнил обязанность, сумма задолженности по заработной плате составляет 41 269,66 рублей.

ФИО1 просит взыскать с ООО « компания ИНТ» сумму невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 41269,66 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО « ИНТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенным своевременно и надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что согласно справки ООО « Компания ИНТ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО « Компания ИНТ» в должности оператора послепечного оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, задолженность ООО « Компания ИНТ» по заработной плате перед ФИО1 составляет 41269,66 рублей.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание пояснения истца, которые не оспаривались ответчиком о наличии задолженности по заработной плате перед истцом.

Поскольку ответчик не представил доказательств исполнения возложенной на него обязанности по надлежащему исполнению требований ТК РФ при заключении трудового договора с ФИО1, сумму основного долга не оспаривал, что подтверждается справкой ООО « Компания ИНТ» от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 41 269,66 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Компания ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Компания ИНТ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 269,66 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Компания ИНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 5 сентября 2025 года.