Решение № 2-1256/2026 2-1256/2026(2-7118/2025;)~М-5638/2025 2-7118/2025 М-5638/2025 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-1256/2026

Дело №2-1256/2026 20 апреля 2026 года

29RS0014-01-2025-011278-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Касьяновой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БратКом-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, в том числе по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «БратКом-групп» (далее – общество, ответчик, ООО «БратКом-групп») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, в том числе по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что <Дата> между ФИО1 и ООО «БратКом-групп» был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника участка в Производственное подразделение <№> с тарифной ставкой (окладом) 229 886 руб. 00 коп. с испытанием на срок 3 (три) месяца, указанное подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу <№> от <Дата>. <Дата> трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), что подтверждается выпиской из госуслуг, содержащей сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В нарушение положений статьи 140 ТК РФ истцу при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года. Названные обстоятельства послужили обоснованием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями. Просит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в сумме 44 302 руб. 79 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2025 года и сентябрь 2025 года, в том числе по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Предмет указан с учетом заявленного истцом уменьшения требований.

Общество, третье лицо, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, в связи с чем заседание проведено в их отсутствие в порядке заочного производства.

В ходе заседания истец ФИО1, его представитель поддержали требования по изложенным в иске основаниям. Указали, что истец был принят на работу согласно предоставленной копии приказа на 1 ставку с установлением должностного оклада в размере 229 886 руб., при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

Общество направило в материалы дела отзыв, в котором просило в иске отказать, ссылаясь на то, что ФИО1 фактически принят на работу был на 0,5 ставки, однако доказательств данного предоставить не может, поскольку вся документация была изъята правоохранительными органами в ходе проведения следственных действий. Представили платежные документы о выплате долга.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (статьи 114, 122, 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 44 календарных дня на территориях, приравненных в районам Крайнего Севера (статьи 115, 313 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что <Дата> между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «БратКом-групп» был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка в производственное подразделение <№> с тарифной ставкой (окладом) 229 886 руб. 00 коп. с испытанием на срок 3 (три) месяц. Указанное подтверждается копией приказа (распоряжение) о приеме работника на работу <№> от <Дата> за подписью генерального директора ФИО2, предоставленного в материалы дела.

Доказательств обратного (факта приема на работу истца на 0,5 ставки) стороной общества суду не предоставлено в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ.

Следовательно, суд приходит к выводу, что истец фактически был принят на работу в общество на 1 ставку начальника участка в производственное подразделение <№> по 5-ти дневной рабочей недели, иного материалы дела не содержат.

<Дата> трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Данный факт общество не оспаривало.

Таким образом, истец отработал в обществе с <Дата> по <Дата> с учетом нахождения на листке нетрудоспособности в период с <Дата> по <Дата>.

Согласно предоставленным расчётам, не опровергнутым обществом (данных об оплате зарплаты) долг общества перед истцом на дату увольнения составил 44 302 руб. 79 коп. ((229 886 руб./21)*11)+(229 886 руб./22*17)+((229 886 руб./23)*4) - 13%) – 68 095 руб. 76 коп. – 32 000 руб. – 147 406,82 руб. – 12932 руб. 50 коп.).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ).

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с общества, в виде задолженности по заработной плате составляет 44 302 руб. 79 коп.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года за период с <Дата> по дату фактической выплаты задолженности <Дата>, остаток составляет 621 руб. 56 коп. Также проценты на задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года за период с <Дата> с учетом уплаты основного долга и процентов составят на дату вынесения решения судом 11 730 руб. 06 коп. Произведенный истцом расчет является верным, с учетом сумм фактической оплаты зарплаты и процентов, предоставленных обществом платежных документов. Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы с <Дата> по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере 44 302 руб. 79 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктов 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Учитывая длительный характер нарушения прав истца, суд полагает, что с общества в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, пунктом 2 части 2 статьи 333.17 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим исковым заявлением был освобожден истец.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт серия <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «БратКом-груп» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, в том числе по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БратКом-груп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 302 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2025 года в размере 621 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 11 730 руб. 06 коп., всего взыскать 66 654 руб. 41 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БратКом-груп» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года в сумме 44 302 руб. 79 коп., начиная с <Дата> по дату фактической ее выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БратКом-груп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БратКом-груп» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Мотивированное заочное решение изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова