СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4961/2025 2-4961/2025~М-4190/2025 М-4190/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-4961/2025

Калининский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) - Гражданское

УИД 03RS0002-01-2025-006903-14

Дело № 2- 4961 /2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года г. Уфа

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф,

при секретаре судебного заседания Рудковской А.А,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 50 985, 65 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» (далее Истец) и ФИО3 (далее Ответчик) были заключены трудовой договор № и на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии: контролер станочных и слесарных работ, сроком на 4 месяца. ДД.ММ.ГГГГ заключили с Ответчиком соглашение № о переводе учеником контролера станочных и слесарных работ цеха 40, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. На период стажировки (2 этап обучения) Ответчику согласно приказу от № был закреплен наставник ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ по завершению ученичества с Ответчиком было заключено соглашение № о переводе контролером станочных и слесарных работ 4 разряда, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, ученическим договором, работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение (ст., ст. 207, 249 ТК РФ). Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 177 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке за период обучения произведены следующие выплаты: стипендия в сумме 57 760.93 руб.; доплата Наставнику в сумме 36 366.43 руб. Общая сумма затрат на обучение составила 94 127.36 руб.;

В связи с тем, что Ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 50 985.65руб. = (94 127.36 руб./24 мес.*13).

В судебном заседании представитель истца Девицкого Ю,С. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО3 иск не признала, просила отказать в связи с тем, что полагает, что наставник не надлежащим образом исполнял свои обязанности. На вопрос суда пояснила, что с письменным заявлением к работодателю о замене наставника, либо с жалобой на не надлежащее исполнение своих обязанностей наставником, истец не обращалась.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» (далее Истец) и ФИО3 (далее Ответчик) были заключены трудовой договор № и ученический договор № 1 на профессиональное обучение профессии: контролер станочных и слесарных работ, сроком на 4 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение № о переводе ответчика учеником контролера станочных и слесарных работ цеха 40, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от № за учеником ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были закреплены инструктор наставник ФИО4, мастер –наставник ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение № о переводе ФИО3 контролером станочных и слесарных работ 4 разряда, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, ученическим договором, работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.

Как следует из приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО3 прекращены, на основании личного заявления работника, то есть по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, из указанных документов следует, что ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров уволился из объединения по собственному желанию не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке, ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 57 760, 93 рубля, а также произведена доплата наставнику в сумме 36 366, 43 рубля. Общая сумму затрат на обучение составила 94 127, 36 рублей

Доказательствами начисления и выплаты указанной суммы являются расчетные листки Ответчика.

Ответчику о начислении выплат наставнику и необходимости возврата стоимости затрат, связанных с обучением в размере 50 985,65 рублей, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанными Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет заявленных требований, судом проверен и признан арифметически верным

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает - другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При таком положении, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, поэтому с ФИО3 А,В. в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 50 985 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ( паспорт №) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>) сумму расходов в связи с ученичеством в размере 50 985, 65 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья: Шарипкулова А.Ф.

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025 года.