Решение № 2-1087/2023 2-14/2024 2-14/2024(2-1087/2023;)~М-1030/2023 М-1030/2023 от 8 января 2024 г. по делу № 2-1087/2023

Дело №

29RS0№-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 января 2024 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мунтян И.Н.,

при секретаре Нелюбовой Е.В.,

pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Факел» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Факел» (далее – ООО ЧОО «Факел») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 788764 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., обосновывая требования тем, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен у ответчика в должности <данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал по сменному графику с периодичностью двое суток через одни, в качестве доказательства учета рабочего времени ссылается на книгу выдачи и приема оружия, а также книгу выдачи специальных средств, которые велись в ООО ЧОО «Факел». В связи с нарушением трудовых прав истец обратился в <данные изъяты>. В ходе рассмотрения его обращения данным надзорным органом факт нарушения трудового законодательства, повлекший нарушение ответчиком трудовых прав истца был признан обоснованным. Согласно ответу <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, со стороны ответчика в отношении ФИО1 были выявлены нарушения трудового законодательства, в результате которых не была оплачена сверхурочная работа, истец письменно не был извещен о размерах и составных частях своей заработной платы, работодатель не организовал за счет собственных средств предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. О нарушении своего права истцу стало известно из ответа Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, в связи с чем просит восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления о разрешении индивидуального трудового спора, пропущенный им по уважительной причине. Принимая во внимание характер причиненных ему нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что работал в ООО ЧОО «Факел» двое суток через сутки, что подтверждается книгами учета выдачи и приема оружия и специальных средств. О нарушении своих трудовых прав узнал после обращения в трудовую инспекцию и получении ответа. На момент увольнения этого не знал, полагал, что заработная плата начисляется и выплачивается верно. Указал, что расчетные листки по заработной плате ответчиком не выдавались.

Представитель истца Маркус И.Д. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным основаниям, пояснив, что до получения ответа из трудовой инспекции истец о нарушении своих трудовых прав не знал, после получения ответа с установлением факта нарушения трудовых отношений, обратился в суд. Заявленный график работы, подтверждается <данные изъяты> в которых отражено фактически отработанное истцом количество часов. Указал, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, что подтверждено определением Конституционного Суда РФ.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Факел» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, представил контррасчет заявленной суммы, указал о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для восстановления указанного срока не имеется. В соответствии с приказом ООО ЧОО «Факел» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> был установлен тариф <данные изъяты>. ФИО1 с данным приказом был ознакомлен, не оспаривал его, на основании данного приказа получал заработную плату на протяжении последующего времени и был с этим согласен. Расчетные листки выдавались всем работникам при получении заработной платы, а также по запросу любому работнику могли быть выданы дополнительно. Трудовым договором с истцом было установлено, что заработная плата (оклад и все виды премий) учитывает районный и северный коэффициент. У работодателя был установлен посуточный режим работы. Истец сам просил предоставить ему дополнительную работу для получения большего дохода. Заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда - два раза в месяц, истец в течение всего периода своей трудовой деятельности был извещен работодателем о составных частях заработной платы путем выдачи расчетных листков, работник заблаговременно знакомился с графиком рабочего времени, а также знал о фактическом количестве отработанных им часов, и наличии переработки, получал справки 2-НДФЛ из которых ему было известно о размере своего дохода. Указал, что заявленная ко взысканию сумма не соответствует заработной плате за работу по аналогичной должности на территории Архангельской области, согласно сведений из сети Интернет. Считает заявленные требования не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению, как и требования о компенсации морального вреда. Доказательств в обоснование причиненного морального вреда истцом не представлено.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ООО ЧОО «Факел» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу, на должность <данные изъяты>, этим же днем вынесен приказ о приеме работника на работу, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись. ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, касающееся изменения размера оклада работника, п. № изложен в новой редакции, все другие условия трудового договора оставлены неизменными.

В соответствии с п. № трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ следующего за отработанным согласно установленного оклада.

Согласно п. № трудового договора работнику устанавливается ненормируемый рабочий день с предоставлением выходных дней.

Приказом ООО ЧОО «Факел» от ДД.ММ.ГГГГ № установлена ставка <данные изъяты>.

Согласно п. № Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО ЧОО «Факел» Ф.И.О. одними из основных обязанностей работодателя являются, ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

В силу п. № вышеназванных Правил внутреннего трудового распорядка, для работников со сменным графиком установлено время начало работы – <данные изъяты> следующего дня.

Пунктом № Положения об оплате труда ООО ЧОО «Факел» утвержденным ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ЧОО «Факел» ФИО3 определено, что оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании.

Согласно п. № вышеуказанного Положения об оплате труда, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и положением о премировании. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с п. № Положения об оплате труда под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшему норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Пунктом № Положения об оплате труда установлено, что расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

В соответствии с п. № Положения об оплате труда основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается работникам организации путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Заработная плата работникам выплачивается не менее двух раз в месяц. <данные изъяты>, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Посчитав, что работодателем допущены нарушения его трудовых прав истец обратился в <данные изъяты>, которой по результатам рассмотрения жалобы были установлены нарушения, допущенные ООО ЧОО «Факел» в отношении ФИО1, в том числе, касающиеся неизвещения его работодателем о размерах и составных частях заработной платы, неоплаты сверхурочной работы.

Получив указанный ответ, истец, обратился в суд с настоящим иском, за взысканием задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, по надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районному коэффициенту за период ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве подтверждения факта сверхурочной работы, истцом указаны <данные изъяты> в ООО ЧОО «Факел», которые заполнялись в том числе истцом, содержат сведения о датах выдачи и сдачи специальных средств и оружия, таким образом, подтверждают фактически отработанное им количество часов.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ф.И.О.1., пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Факел» в качестве охранника в паре с ФИО1 <данные изъяты>. После увольнения он и ФИО1 обратились в <данные изъяты> о нарушении трудовых прав, затем обратились в суд.

Показания данного свидетеля согласуются с пояснениями истца и с иными доказательствами по делу. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частями 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, которые не соответствуют данным, имеющимся в книгах учета выдачи и приема оружия и специальных средств, а также противоречат табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком при проведении проверки трудовой инспекцией, поэтому суд принимает за основу в качестве доказательства, подтверждающего реально отработанное истцом количество времени и режим его работы, указанные книги.

Судом исследованы, представленные материалы плановой выездной проверки соблюдения ООО ЧОО «Факел» обязательных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации при осуществлении частной охранной деятельности, обороте оружия, проведенной <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Судом установлено, что по результатам указанной проверки <данные изъяты> со стороны ООО ЧОО «Факел» выявлены нарушения указанной сферы законодательства связанные <данные изъяты>. Решением Арбитражного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А05-6411/2023 ООО ЧОО «Факел» по заявлению <данные изъяты> привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ в виде предупреждения.

При исследовании судом материалов проверки, обстоятельств, что указанные исправления вносились истцом в своих интересах не нашли подтверждения.

Таким образом, для расчета задолженности по заработной плате суд исходит из копии книги приема и выдачи специальных средств, книги выдачи и приема оружия, патронов, находящихся в материалах дела за имеющиеся в них периоды, доказательств иного времени работы истца суду не представлено и ответчиком не опровергнуто.

Имеющиеся в материалах дела рапорта и докладные записки на действия ФИО1 о нарушении трудовой дисциплины и допущении ошибок в журнале приема-передачи оружия об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, а также отсутствии сверхурочной работы истца, не свидетельствуют.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен размер районного коэффициента на территории Архангельской области – 1,2.

На основании пункта «в» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», пункта «б» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.

Согласно статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 06 декабря 2021 года № 406-ФЗ) с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13890 руб.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15279 руб.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ) с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16242 руб.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; под окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В нарушение вышеуказанных положений закона ответчиком приказом от 27 декабря 2021 года № 57 установлена часовая тарифная ставка без районного коэффициента на территории Архангельской области – 1,2 и 50% надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку истец был трудоустроен в местности, относящейся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ссылка представителя ответчика на то обстоятельство, что оклад установлен истцу с учетом процентной надбавки и районного коэффициента, является несостоятельной, поскольку в силу положений ст.ст. 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре.

Бремя доказывания полной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя, однако ответчик ООО ЧОО «Факел» не представили в суд доказательства оплаты сверхурочной работы истца.

Кроме того, оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не менее минимального размера оплаты труда.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд пришел к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку в заявленный период работодателем произведена выплата заработной платы без учета фактически отработанного истцом количества времени, а также установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Однако, расчет задолженности за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, произведенный истцом и контррасчет представленный ответчиком, не являются верными, поскольку содержат ошибки в указании количества часов отработанных ФИО1 в заявленный период.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении истца в суд.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в названный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями по оценке доказательств статьи 67 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 после увольнения обратился в <данные изъяты>, а также в <данные изъяты> с жалобой о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 дан ответ, согласно которому в ходе рассмотрения документов установлены нарушения ООО ЧОО «Факел» трудового законодательства, в частности выразившиеся <данные изъяты>

Таким образом, узнав о нарушении своих прав, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с настоящим иском в суд.

В статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Таким образом, учитывая, что истец не обладает юридическими познаниями, в период трудоустройства не получал расчетные листки, обратившись в Государственную инспекцию труда, правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд, и указанный срок подлежит восстановлению, а доводы стороны ответчика об обратном отклонению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования истца ввиду нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу, при этом исходил из того, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 06 мая 2022 года по 09 января 2024 года.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определён размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учётом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По смыслу приведённых положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за заявленный истцом период судом установлен, что является основанием для взыскания денежной компенсации за задержку этой выплаты.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты за период с 06 мая 2022 года по 09 января 2024 года в размере 146360 руб. 15 коп., согласно произведенного судом расчета за вычетом налога на доходы физических лиц.

Судом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, установлено, что среднедневной заработок истца в 2022 году составил 3628 руб. 57 коп. (по данным истца 3650 руб. 14 руб.), сумма к выплате истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск составит 119742 руб. 78 коп. (по данным истца 120450 руб. 00 коп.), с учетом выплаченного работодателем истцу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 62087 руб. 85 коп., сумма компенсации после удержания налога на доходы физических лиц составит 42088 руб. 37 коп.

Разрешая заявленное требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).

Таким образом, с учетом установленных фактов нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 суд считает, что истец, безусловно, претерпел нравственные страдания, а поэтому с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что лицо, подавшее иск, было освобождено от уплаты государственной пошлины при его подаче в суд, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 10858 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Факел» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Факел», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №, задолженность по заработной плате за апрель 2022 года и период с июля 2022 года по март 2023 года в размере 547391 руб. 63 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146360 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 42088 руб. 37 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Факел» в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Факел», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 10858 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий И.Н. Мунтян