Решение № 2-642/2021 2-642/2021~М-572/2021 М-572/2021 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-642/2021

Мотивированное
решение изготовлено 21 июля 2021 г.

Дело № 2-642/2021

УИД 83RS0001-01-2021-000910-74

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 16 июля 2021 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Котовой А.А.,

с участием представителя ответчика ГБОУ НАО «Основная школа п.Амдерма», третьего лица Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного окрруга - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Основная школа п.Амдерма» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБОУ НАО «Основная школа п.Амдерма» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с 1 сентября 2003 г. состоит в трудовых отношениях с ГБОУ НАО «Основная школа п.Амдерма» в должности учителя математики и физики. Указывает, что с сентября 2018 г. ей не оплачивалась дополнительная работа за проверку письменных работ (проверка тетрадей), заведование кабинетом, классное руководство. С учетом указанных сумм оплата отпуска произведена ей не в полном объеме. В связи с невыплатой указанных сумм, ответчик обязан выплатить компенсацию на основании ст.236 ТК РФ. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в размере 5000 рублей. Также просит восстановить срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на юридическую неграмотность, отсутствие квалифицированного юриста в населенном пункте, обращение в профильный департамент и прокуратуру.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за дополнительную работу (проверку письменных работ, классное руководство, заведование учебным кабинетом) за период с 1 сентября 2018 г. по 31 декабря 2018 г. – 29 704 рублей 86 копеек; с 1 апреля 2019 г. по 31 мая 2019 г. в размере 14852 рублей 44 копеек; с 1 сентября 2019 г. по 30 сентября 2019 г. в размере 4992 рублей 34 копеек; с 1 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. в размере 6490 рублей 00 копеек; с 1 ноября 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 11 981 рубля 60 копеек; с 1 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 8713 рублей 90 копеек; с 1 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. в размере 11 346 рублей 24 копеек; взыскать с ответчика за период с 4 июня 2019 г. по 23 августа 2019 г. 10 265 рублей 14 копеек, с 3 июня 2020 г. по 22 августа 2020 г. в размере 7413 рублей 12 копеек, за период с 8 июня 2021 г. по 25 августа 2021 г. в размере 2550 рублей 12 копеек; взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 920 рублей 37 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика, третьего лица в судебном заседании требования признала в чисти, полагает, обоснованными требования истца в части взыскания выплат за проверку письменных работ и заведование кабинетом с учетом применения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В остальной части просила в удовлетворении требований отказать. Указала, что указанные выплаты за проверку письменных работ и заведование кабинетом незаконно не были начислены и выплачены истцу. В свою очередь оплата за классное руководство была произведена. Указала на согласие с расчетами истца.

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 1 сентября 2003 г. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ГБОУ НАО «Основная школа п.Амдерма», в том числе с 30 декабря 2016 г. учителем математики и физики.

Трудовым договором от 1 сентября 2003 г. с учетом дополнительного соглашения к нему от 30 декабря 2016 г. №115 (п.4.1.2) и от 1 августа 2019 г. (п.3) предусмотрено, что истцу устанавливаются должностной оклад в размере 14 588 рублей в месяц и следующие стимулирующие выплаты, в том числе: проверка письменных работ – до 6% от должностного оклада; классное руководство – до 6% от должностного оклада; заведование учебным кабинетом – до 3% от должностного оклада. Указано, что стимулирующие выплаты устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах в школе.

Согласно положению об оплате труда работников ГБОУ НАО «Основная школа п.Амдерма», утвержденному приказом №114/1 от 22.12.2016 предусмотрена выплата работникам надбавки за интенсивность и за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом (Приложение 2, п.7).

Согласно положению об оплате труда работников ГБОУ НАО «Основная школа п.Амдерма», утвержденному приказом №66-од от 23.09.2020 предусмотрена выплата работникам надбавки за интенсивность и за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом (п.9 Положения, Приложение 2 пункт 9), а также вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (Приложение 2 п.25) их расчета 1500 рублей в месяц за фактически отработанное время за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 14 человек. Для классов с наполняемостью меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Выплата вознаграждения производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Из представленных приказов об установлении персональной надбавки истцу за спорный период, приказов об установлении педагогической нагрузки, выписок из тарификационного списка, справок работодателя, следует, что ФИО2 установлено за период с 01.09.2018 по 31.08.2019 - надбавка за проверку тетрадей 5% от 31 часа, за классное руководство – 5% от 31 часа, за заведование кабинетом – 1% от 31 часа, итого 11% от 31 часа; за период с 01.09.2019 по 31.08.2020 надбавка за проверку тетрадей 5% от 20 часов, за классное руководство – 5% от 20 часов, за заведование кабинетом – 1% от 20 часов, итого 11% от 20 часов; за период с 01.09.2020 по 31.08.2021 надбавка за проверку тетрадей 5% от 24 часов, за классное руководство – 5% от 24 часов, за заведование кабинетом математики – 1% от 24 часов, за заведование кабинетом физики – 5% от 24 часов, итого 16% от 24 часов, а также за указанный период 5% от 25 часов за проверку тетрадей.

Из представленных расчетных листов, материалов проверки Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, предписания следует, что выплата за проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом за весь спорный период не производилась.

В свою очередь, из указанных доказательств следует, что оплата за классное руководство за счет средств бюджета Ненецкого автономного округа с учетом положений об оплате труда произведены в полном объеме, что также следует из представленных расчетных листов.

Таким образом, судом установлена выплата заработной платы истцу не в полном объеме за период с 01.09.2018 по 31.12.2020.

Определяя размер невыплаченных сумм, суд руководствуется расчетами, представленными ответчиком, которые являются арифметически верными, учитывают установленные системы оплаты труда и выплаченные истцу суммы, а также учитывает положения ст.ст.316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд разрешает спор по заявленным требованиям, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная за период с 01.09.2018 по 31.12.2020 заработная плата в размере 88 081 рублей 38 копеек.

В силу ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом того, что работодателем не в полном объеме начислена и произведена выплата заработной платы, суммы оплаты компенсации отпуска и отпускных подлежат перерасчету. При этом суд принимает расчеты ответчика, являющиеся арифметически верными, в связи с чем за период с 4 июня 2019 по 23 августа 2019 г. подлежит взысканию 9466 рублей 28 копеек (с учетом временной нетрудоспособности и компенсации за отпуск), за период с 3 июня 2020 г. по 22 августа 2020 г. в размере 7131 рублей 27 копеек (с учетом временной нетрудоспособности).

В части взыскания невыплаченных за отпуск сумм за период с 08 июня 2021 г. по 25 августа 2021 г. суд принимает во внимание расчеты истца, согласно которым недоплата за отпуск составила 2550 рублей 12 копеек, которые являются в указанной части арифметически верными. Ответчиком в указанной части вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответный расчет не представлен.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию невыплаченные в связи с использованием отпуска истцом суммы в общем размере 19147 рублей 67 копеек.

Доказательств выплаты указанных сумм суду не представлено, равно как не представлено доказательств отсутствия оснований для начисления и выплаты таких сумм.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из расчетов, предоставленных ответчиком, которые судом проверены и признаются арифметически верными, поскольку соответствуют требованиям ст.236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 288 рублей 32 копеек.

Расчеты истца в указанной части суд во внимание не принимает, поскольку в них не верно определены подлежащие начислению суммы, неверно определен период просрочки.

На основании ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, что, по мнению суда, соответствует последствиям нарушения трудовых прав истца, длительности и систематичности нарушения таких прав.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд находит доводы истца о наличии оснований для восстановления срока на обращение в суд заслуживающими внимания. При этом суд учитывает местонахождение места жительства истца (п.Амдерма), отсутствие в поселке квалифицированной юридической помощи, обращение истца в прокуратуру.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению частично.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой при подаче иска освобожден истец, в размере 4030 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Основная школа п.Амдерма» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Основная школа п.Амдерма» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 88 081 рублей 38 копеек, невыплаченные в связи с использованием отпуска суммы в размере 19147 рублей 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 288 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 131 517 рублей (Сто тридцать одна тысяча пятьсот семнадцать рублей) 37 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Основная школа п.Амдерма» - отказать.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Основная школа п.Амдерма» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» в размере 4030 рублей (Четыре тысячи тридцать рублей) 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись В.В.Распопин