Решение № 2-1198/2019 2-1198/2019(2-13667/2018;)~М-15981/2018 2-13667/2018 М-15981/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-1198/2019

Дело №2-1198/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2019 года г.Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

Председательствующего Ланг З.А.,

При секретаре Шенгер Ю.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Непубличному акционерному обществу «Футбольный клуб «Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику НАО «Футбольный клуб «Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 926 673, 94 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 136 004, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1800 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> по футболу в НАО «Футбольный клуб «Кубань». Данный договор расторгнут с истцом ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков. После увольнения истца, ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля, из которых компенсация за неиспользованный отпуск 297 095, 57 рублей, заработная плата за январь в размере 500 000 рублей, заработная плата в размере 129 578, 37 рублей. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлялись претензии с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования. Просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 140 960,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1800 рублей.

Представитель ответчика НАО «Футбольный клуб «Кубань» в судебное заседание не явился. О дне слушания извещены надлежащим образом. Причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с положением ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> по футболу в НАО «Футбольный клуб «Кубань».

Следовательно, в соответствии со ст. 16 ТК РФ между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон расторгнут.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке НАО «Футбольный клуб «Кубань» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед <данные изъяты> по футболу ФИО1 составляет <данные изъяты> рубля, из которых компенсация за неиспользованный отпуск 297 095, 57 рублей, заработная плата за январь в размере 500 000 рублей, заработная плата в размере 129 578, 37 рублей.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика направлялись претензии с требованием выплатить задолженность по заработной плате.

Ответчик не опроверг доводы истца о том, что ему не была выплачена заработная плата, доказательств их выплаты ответчик суду не предоставил.

Таким образом, в пользу истца ответчик должен выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с чем, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 17.12.2018 года в размере 140 962,40 рублей.

В отношении требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Однако, суд, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание период нарушения трудовых прав истца, в течение которого заработная плата не выплачивалась, а также, степень нравственных страданий, причиненных истцу и конкретные обстоятельства дела, полагает, с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения, разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ относятся издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

Истцом были понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 18000 рублей. Данные расходы являются судебными и подлежат возмещению истцу.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать, на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ, государственную пошлину в сумме 13838, 18 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к Непубличному акционерному обществу «Футбольный клуб «Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «Футбольный клуб «Кубань» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 140 960 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1800 рублей, а всего <данные изъяты>

Взыскать с Непубличного акционерного общества «Футбольный клуб «Кубань» в доход государства государственную пошлину в размере 13838 (тринадцать тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г.Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: