Решение № 2-2567/2023 2-2567/2023~М-1826/2023 М-1826/2023 от 3 сентября 2023 г. по делу № 2-2567/2023

Дело № 2-2567/2023

УИД: 62RS0004-01-2023-002382-33


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Рязань 04 сентября 2023 года

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Кривцовой Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО4, с участием старшего помощника прокурора Советского района г.Рязани Поплавской С.М., истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязаньвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Прокурор Советского района г.Рязани обратился с исковым заявлением к ООО «Рязаньвест» в интересах ФИО1 Указал, что в связи с поступившим обращением работников прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда ООО «Рязаньвест». Установлено, что ФИО1 работает в ООО «Рязаньвест» сборщиком деталей и изделий, у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате в сумме 78165,50 руб., что следует из письма ООО «Рязаньвест» от дд.мм.гггг. Кроме этого, поскольку работа в ООО «Рязаньвест» для ФИО1 является единственным источником дохода, она добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности, то действия работодателя по невыплате заработной платы нарушают ее права на материальное обеспечение, из-за сложившейся ситуации ФИО1 находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями. Обращаясь в порядке ст.45 ГПК РФ в суд, прокурор просил взыскать с ООО «Рязаньвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78165,50 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Поплавская С.М. и истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Выслушав мнение участников, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, статья 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 работала в ООО «Рязаньвест» сборщиком деталей и изделий 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг. По условиям трудового договора работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; работодатель обязуется выплачивать ФИО1 заработную плату два раза в месяц не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе. В силу п.5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливался оклад (тарифная ставка) 32,36 руб. за 1 час работы; согласно п.5.2 договора, в редакции дополнительного соглашения от дд.мм.гггг., начисление премии работнику производится согласно положению о премировании рабочих сдельщиков и повременщиков швейного производства от дд.мм.гггг.

В соответствии с приказом генерального директора ОООО «Рязаньвест» трудовой договор с ФИО1 от дд.мм.гггг. прекращен, и она с дд.мм.гггг. уволена по собственному желанию на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Из письма за подписью финансового директора ООО «Рязаньвест» следует, что по состоянию на дд.мм.гггг. у Общества перед ФИО1 имелась задолженность в размере 78165,50 руб.

Из реестра № от дд.мм.гггг. следует, что денежные средства в размере 78165,50 руб. зачислены на счет ФИО1 дд.мм.гггг..

Таким образом, в день прекращения трудового договора и по состоянию на дд.мм.гггг. ФИО1 не была выплачена причитающаяся ей заработная плата.

Как установлено, задолженность по заработной плате в размере 78165,50 руб. выплачена ФИО1 после принятия искового заявления к производству суда дд.мм.гггг.

Вместе с этим, по себе факт перечисления на счет истца требуемой им денежной суммы после предъявления иска и возбуждения гражданского дела, не свидетельствует о необоснованности исковых требований, и не влечет отказа в исковых требованиях, а может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, однако, в связи с тем, что заработная плата в размере 78165,50 руб. перечислена истцу ответчиком дд.мм.гггг., что подтверждается документально и истцом не оспаривается, решение в этой части исполнению не подлежит.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от дд.мм.гггг. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязаньвест» прав истца ФИО1 в результате невыплаты ей заработной платы при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что задолженность перед истцом полностью погашена в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязаньвест» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2844 руб. 97 коп. по требованиям имущественного и неимущественного характера (2544,97 руб.+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязаньвест» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязаньвест», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <***>, задолженность по заработной плате в сумме 78165 (Семьдесят восемь тысяч сто шестьдесят пять) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязаньвест», ИНН <***>, в местный бюджет государственную пошлину в размере 2844 (Две тысячи восемьсот сорок четыре) рубля 97 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 78165 (Семьдесят восемь тысяч сто шестьдесят пять) рублей 50 копеек не подлежит исполнению в связи с добровольным удовлетворением исковых требований после подачи иска в суд.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - подпись