Решение № 2-196/2024 2-196/2024~М-33/2024 М-33/2024 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-196/2024

Дело № 2-196/2024

59RS0028-01-2024-000103-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2024 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при помощнике судьи Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в сумме 71 855 руб. 23 коп., судебных расходов по оплате госпошлины в сумме 2 536 руб.

В иске представитель ОАО «РЖД» указал, что 27.08.2014 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, согласно которому последний обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности 08.05.02 «Строительство железнодорожных мостов и транспортных тоннелей. Управление техническим состоянием железнодорожных путей» в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения», в том числе получить рабочую профессию «монтер путей» и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией пропорционально периоду обучения в образовательной организации (1825 дней), а ОАО «РЖД» обязалось в период обучения ФИО1 предоставить ему меры социальной поддержки: производить ежемесячную доплату к академической стипендии (выплату стипендии), оплатить расходы, связанные с оказанием образовательных услуг, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в Свердловской дирекции инфраструктуры – структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», возможность прохождения производственного обучения. ФИО1 успешно прошел обучение, сдал государственную итоговую аттестацию по специальности и получил диплом. 12.09.2019 ФИО1 был принят в ОАО «РЖД» (Чусовскую дистанцию инфраструктуры) на работу монтером пути 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор. 26.01.2023 на основании личного заявления и по инициативе ФИО1 трудовой договор с ним прекращен, тем самым ответчиком не исполнены условия договора о целевом обучении, при этом фактические расходы на обучение не возмещены. В соответствии с пунктом 5 договора о целевом обучении предусмотрена обязанность обучающегося возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку, в случае расторжения трудового договора ранее 5 лет. Ответчик отработал всего 1238 дней из 1825 дней. С учетом неотработанного времени сумма долга составила 71 855 руб. 23 коп. 26.01.2023 ответчиком написано ОАО «РЖД» гарантийное письмо – обязательство о возмещении средств, истраченных ОАО «РЖД» на обучение. Сумма задолженности ответчиком до настоящего времени не возмещена. Поскольку ФИО1 А. после окончания обучения в соответствии с условиями договора о целевом обучении отработал в ОАО «РЖД» менее согласованного срока по получению специальности, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ с него подлежат взысканию расходы, связанные с его обучением, в сумме 71 855 руб. 23 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме 2 536 руб.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признал в полном объеме. Пояснил, что действительно проходил обучение за счет истца, в период обучения получал стипендию, о том, что после окончания обучения ему необходимо будет отработать в ОАО «РЖД» не менее пяти лет, знал. Поскольку его не устраивали условия работы, он принял решение уволиться. 26.01.2023 он написал истцу обязательство о возмещении в добровольном порядке понесенных истцом на обучение затрат в сумме 71855,23 в течение 6 месяцев, однако денежные средства им уплачены не были.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 27.08.2014 между ОАО «РЖД» в лице заместителя начальника Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам ФИО7, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, зарегистрированной в реестре нотариуса за №, и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № (т. 1 л.д. 12).

Согласно разделу I договора о целевом обучении ФИО1 обязан освоить образовательную программу по специальности 08.05.02 «Строительство железнодорожных мостов и транспортных тоннелей. Управление техническим состоянием железнодорожных путей» в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоение оказываемых образовательной организацией услуг, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего(среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности «монтер путей».

Подпунктом «а» пункта 3 раздела II указанного договора предусмотрено, что ОАО «РЖД» обязано предоставить гражданину в период обучения следующие меры социальной поддержки:

- оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 г. N 796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневренной работой»;

- производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» путем перечисления денежных средств на лицевой счет гражданина на основании его личного заявления;

- оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг.

В свою очередь ФИО1 по условиям договора обязался после окончания обучения заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп. «ж» п. 5 р. II) и отработать в Свердловской дирекции инфраструктуры – структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры – филиале ОАО «РЖД» не менее пяти лет (п. п. «з» п. 5 р. II).

В силу пп. «к» п. 5 р. II указанного договора в случае расторжения договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку, согласно подпункту «з» настоящего пункта.

Платежными поручениями, актами об оказании услуг и актами выполненных работ, счетами-фактурами, расчетами стоимости образовательных услуг, списками студентов, приложенными к исковому заявлению, подтверждается, что ОАО «РЖД» оплачивало обучение ответчика в ФГБОУ ВПО УрГУПС, сумма средств, затраченных на обучение ответчика, согласно смете учебного заведения составила 142 000 руб.

Дополнительно ОАО «РЖД» выплачивало ответчику ежемесячную доплату к стипендии, общая сумма которой составила 81 400 руб.

Таким образом, общая сумма средств, затраченных ОАО «РЖД» на обучение ответчика, составила 223 400 руб. (т. 1 л.д.23-250, т. 2 л.д. 1-28).

При этом, период обязательной отработки по договору (календарные дни) составляет 5 лет либо 1825 календарных дней.

12.09.2019 ФИО1 после завершения обучения и получения диплома был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность, соответствующую уровню и профилю профессионального образования - монтер пути 3 разряда Чусовской дистанции инфрастурктуры, и с ним был заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 15-19).

Приказом от 27.01.2023 №-л/с трудовой договор с ФИО1 на основании личного заявления прекращен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (т. 1 л.д. 13оборот).

Ответчик отработал всего 1238 календарных дней из 1825 календарных дней. С учетом неотработанного времени сумма долга составила 71 855 руб. 23 коп., что подтверждается расчетом суммы задолженности (т. 1 л.д. 20-21).

26.01.2022 в адрес ФИО1 ОАО «РЖД» направлена претензия с предложением в добровольном порядке в течение трех месяцев возвратить затраченные на его обучение денежные средства в размере 71 855,23 руб. (т. 1 л.д. 20оборот, 21 оборот).

26.01.2023 ответчиком написано ОАО «РЖД» гарантийное письмо – обязательство о возмещении средств, истраченных ОАО «РЖД» на обучение, согласно которому ответчик обязался возместить истцу все денежные средства, затраченные на его обучение в сумме 71 855,23 руб., указанной в претензии, путем внесения денежных средств на расчетный счет истца в течение 6-ти месяцев (т. 1 л.д. 14).

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статье 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В обоснование своих требований истцом в материалы дела предоставлены доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязательств по договору о целевом обучении. При этом, со своей стороны ответчик не выполнил взятые на себя обязательства, то есть не выполнил условия пп. «з» п. 5 р. II договора о целевом обучении, что обучаемый обязуется отработать после обучения по трудовому договору в ОАО «РЖД» не менее пяти лет.

Как следует из расчета задолженности, общая сумма задолженности по договору о целевом обучении с учетом отработанного времени составляет 71 855 руб. 23 коп. Сумма расходов учебного заведения 142 000 рублей, сумма доплаты к стипендии – 81 400 рублей, период обязательной отработки по договору – 5 лет (1825 календарных дней), количество отработанных после обучения календарных дней – 1238 (т. 1 л.д. 20, 21).

Представленный расчет ответчик не оспорил, иного расчета задолженности и доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности, не представил. В связи с чем, представленный истцом расчет задолженности суд признает верным.

Таким образом, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком взятых на себя обязательств, суд приходит к выводу, о том, что ФИО1 должен компенсировать истцу убытки, связанные с договором целевого обучения.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд оплачена госпошлина в сумме 2 536 руб., что подтверждается платежным поручением № 119605 от 27.12.2023 (т. 1 л.д. 5).

Поскольку исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 536 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги»» <данные изъяты>) расходы на обучение в сумме 71 855 руб. 23 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме 2 536 руб., а всего 74 391 (семьдесят четыре тысячи триста девяносто один) рубль 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2024.

Судья: (подпись).

Верно.Судья