Решение № 2-1163/2017 2-1163/2017~М-974/2017 М-974/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-1163/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2017 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре: Царёвой Е.П.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1163/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком и взыскать с последнего задолженность по заработной плате в размере 180 000 руб., т.е. по 60 000 руб. за три месяца работы.

Заявленное требование мотивировано тем, что истец выполнял трудовые функции на постоянной основе у ответчика в период с датаг. по дата Работал грузчиком на <адрес> При оформлении на работу писал заявление о трудоустройстве, но трудовой договор не был заключен. С дата выполнял трудовую функцию. При трудоустройстве была обещана заработная плата в размере 60 000 руб., которую ни разу не выплачивали. Представив сведения ПФР о состоянии индивидуального пенсионного счета застрахованного, просил установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате.

В ходе судебного заседания истец настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик уведомлен надлежащим образом, его представитель в суд не явился.

Руководствуясь требованием ст. 167 ГПК РФ полагаю возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ответчиком за период с дата. была произведена выплата в пользу истца в размере 8 966 руб., а также начислены страховые взносы на страховую пенсию в размере 1 434 руб. 56 коп.

Из пояснений истца и обстоятельств, изложенных в иске, следует, что он работал на постоянной основе у ответчика <данные изъяты> с дата При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 60 000 руб. в месяц, но так её и не выплатили. Трудовой договор не заключался.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом в ходе судебного заседания не представлено суду каких бы то ни было доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.

Представленная справка ПФ РФ с указанием сведений о состоянии индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица (л.д. 7) суд не может принять во внимание как безусловное доказательство наличия трудовых отношений, так как согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей в период декабрь 2014 – март 2015г., застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера.

Таким образом, суд не имеет возможности достоверно установить на основании каких отношений с истцом ответчик производил отчисления в Пенсионный фонд.

Само по себе бездействие ответчика, которого суд обязал предоставить указанные в определении о подготовке документы, не может быть расценено как подтверждение наличия трудовых отношений в силу возложения бремени доказывания по такой категории дел на истца, что как было указано выше не сделано ФИО1

В ходе подготовки дела судом было запрошено в Прокуратуре города Нягани Надзорное производство № возбужденное по заявлению истца. Материалы данного дела исследованы судом, однако доказательства, подтверждающие трудовые отношения с ответчиком, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований, заявленных ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Няганский городской суд в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.В. Вараксин