Решение № 2-17624/2024 2-17624/2024~М-16029/2024 М-16029/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-17624/2024

Дело № 2-17624/2024

50RS0026-01-2024-022502-30


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2024 <адрес> горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Ширковой Л.В. при секретаре судебного заседания Аль-Хало Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ьевны к ООО «Никольский» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Никольский», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <...> руб., сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Никольский» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Никольский» в должности бухгалтера, срочный трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока его действия, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сведения о работе в трудовой книжке истца ТК №).

В соответствии с условиями срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ №, заключенного между сторонами, ФИО1 ДД.ММ.ГГ принята на работу в ООО «Никольский» на должность бухгалтера в структурное подразделение Администрация (п. 1.1).

Договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГ (п. 1.3) с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.4). Должностной оклад установлен в размере <...> руб. в месяц (п. 3.1).

Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий) (п. 3.2). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные положением об оплате труда работодателя (п. 3.4).

Из пояснений истца следует, что за ДД.ММ.ГГ г. ответчиком в нарушение условий трудового договора не производилась выплата заработной платы истцу, задолженность ответчика по начисленной, но невыплаченной заработной плате за указанный период составляет <...> руб. (после удержания НДФЛ).

В подтверждение суммы начисления заработной платы за указанный период истцом представлены справка 2-НДФЛ за 2023г. и справка от ДД.ММ.ГГ № о сумме заработной платы.

В подтверждение отсутствия выплаты истицей представлена выписка по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги. В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Таким образом, из приведенных выше правовых норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет невыплаченного заработка должен производиться без учета НДФЛ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный в иске период в размере <...> руб. – за ДД.ММ.ГГ., <...> руб. – за ДД.ММ.ГГ г., всего в размере <...> руб. (после удержания НДФЛ).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика неустойки за просрочку выплаты заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с которым сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет <...> руб.

Данный расчет принимается судом, поскольку он является арифметически верным, выполнен подробно, с указанием суммы и периода задолженности, не противоречит материалам дела и не опровергнут стороной ответчика.

Таким образом, с ООО «Никольский» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <...> руб.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> руб., данные требования истец мотивирует тем, что испытывал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением его трудовых прав работодателем (ответчиком).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> руб. В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации, надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным с ответчика ООО «Никольский» в доход муниципального образования городского округа Люберцы следует взыскать государственную пошлину в размере <...> руб.

Руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Никольский» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ьевны начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В остальной части иска ФИО1, превышающей размер взысканной суммы – отказать.

Взыскать с ООО «Никольский» в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.В. Ширкова

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2024