Решение № 2-915/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-915/2019

Гражданское дело № 2-915\2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года Краснодарский край, г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Бахмутова А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мацко А.П.

с участием сторон:

ответчика ГАМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Апшеронского районного суда Краснодарского края гражданское дело по иску Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» к ГАМ о возмещении расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

10.04.2019 года Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» (далее по тексту «Поликлиника») на основании ч. 1.1 статьи 3 ГПК РФ обратилось с иском в Туапсинский районный суд Краснодарского края о возмещении расходов, связанных с обучением.

Исковое заявление Поликлиникой подано в форме электронного документа посредством сервиса «Электронное правосудие» подсистемы «Интернет-портал» Государственной автоматизированной системы Российской Федерации «Правосудие» (далее - ГАС «Правосудие»). Номер обращения №.

10.04.2019 года иск Поликлиники в порядке ст. 133 ГПК РФ был принят к производству Туапсинского районного суда Краснодарского края, возбуждено гражданское дело в суде первой инстанции.

Определением Туапсинского районного суда Краснодарского края от 29.04.2019 года гражданское дело в порядке ст. 33 ГПК РФ передано по подсудности в Апшеронский районный суд Краснодарского края и было принято к производству суда 21.05.2019 года.

В обоснование доводов иска истцом указано, что ответчик ГАМ ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора № был принят на работу в терапевтическое отделение № Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа -Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» на должность ....

ДД.ММ.ГГГГ между ГАМ и Поликлиникой был заключен ученический договор о повышении квалификации б\н (далее - ученический договор), в соответствии с которым ГАМ был привлечен к участию в образовательном процессе по освоению дистанционной дополнительной профессиональной программы повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 72 часа без отрыва от работы по циклу «Паллиативная медицинская помощь» в частное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр дополнительного профессионального медицинского образования» (г.Екатеринбург).

Согласно пункту 2.4.3 ученического договора ГАМ принял на себя обязательство после окончания обучения проработать в Поликлинике в течение трех лет, в которые на включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в Поликлинике. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора.

В пункте 2.4.4 ученического договора было предусмотрено, что в случае, прекращения трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1,2 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), ГАМ, в течение 30 дней обязуется возместить Поликлинике часть денежных средств, затраченных Поликлиникой на оплату обучения, расходов связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду.

Так же п. 3.1 раздела 3 ученического договора стороны предусмотрели начисление неустойки (пени) в размере 0,5% от части денежных средств, подлежащих возврату за каждый день просрочки неисполненного обязательства по возврату денежных средств.

Поликлиника произвела оплату оказанных частным учреждением дополнительного профессионального образования «Центр дополнительного профессионального медицинского образования» (г.Екатеринбург) услуг за обучение ГАМ в сумме 5000 рублей, в свою очередь ГАМ по результатам прохождения обучения ДД.ММ.ГГГГ было выдано удостоверение о повышении квалификации, регистрационный №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ГАМ на основании поданного им заявления был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

При увольнении с ГАМ расходы на обучение удержаны не были.

В досудебном порядке рассчитанная сумма убытков ответчиком Поликлинике не возмещена.

В иске Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа -Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» просит суд на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика 4 514 рублей 40 копеек, понесенных Поликлиникой затрат на обучение ГАМ, пропорционально отработанному им времени после обучения, договорную неустойку (пеню), предусмотренную ученическим договором, в сумме 6 681 рубль 31 копейки, а так же расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, уведомлен судом надлежащим образом в суд представил письменное ходатайство о рассмотрении иска в свое отсутствие.

Ответчик ГАМ в судебном заседании иск Поликлиники признал частично, в сумме основных затрат, понесенных Поликлиникой с его непосредственным обучением, в размере 4 514 рублей 40 копеек. Признание иска ответчиком в данной части занесено в протокол судебного заседания от 16.07.2019 года и подписано ответчиком.

В удовлетворении остальной части иска истцу о взыскании с него договорной неустойки (пени), предусмотренной ученическим договором, в сумме 6 681 рубль 31 копейки ГАМ просил отказать за необоснованностью указанных требований.

Факт получения досудебной претензии от Поликлиники по факту возврата спорной суммы денежных средств ГАМ не оспаривал.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска, в том числе в части и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований (полностью, или в части).

Ответчику ГАМ разъяснены судом последствия признания иска в части и принятия его судом о том, что при признании иска ответчиком в части и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований истца в данной части.

Признание иска ответчиком ГАМ в части затрат, понесенных истцом в связи с его обучением пропорционально отработанному времени, в размере 4 514 рублей 40 копеек не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому признание иска ГАМ в данной части подлежит принятию судом, а иск Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа -Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» о взыскании с ответчика расходов на обучение в порядке, предусмотренном ст. 249 Трудового кодекса РФ, в сумме 4 514 рублей 40 копеек - удовлетворению.

Рассматривая требования Поликлиники в части взыскания с ответчика договорной неустойки (пени), предусмотренной п.п. 2.4.4 и 3.1 ученического договора, в сумме 6 681 рубль 31 копейки, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении в данной части иска по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАМ и Поликлиникой был заключен ученический договор о повышении квалификации б\н (далее - ученический договор), в соответствии с которым ГАМ был привлечен к участию в образовательном процессе по освоению дистанционной дополнительной профессиональной программы повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 72 часа без отрыва от работы, по циклу «Паллиативная медицинская помощь» в частное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр дополнительного профессионального медицинского образования» (г.Екатеринбург).

Юридический факт заключения указанного договора сторонами не оспаривается, как и факт его платы, а так же исполнения сторонами.

Согласно пункту 2.4.3 ученического договора, ответчик принял на себя обязательство после окончания обучения проработать в Поликлинике в течение трех лет, в которые на включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в Поликлинике. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора.

В пункте 2.4.4 ученического договора предусмотрено условие возврата ГАМ пропорционально отработанному времени Поликлинике расходов на обучение в случае прекращения с ним трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1,2 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в течение 30 дней с даты наступления указанного события. В случае неисполнения указанной обязанности стороны в п. 3.1 раздела 3 ученического договора предусмотрели начисление неустойки (пени) в размере 0,5% от части денежных средств, подлежащих возврату за каждый день просрочки неисполненного обязательства по возврату денежных средств.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взыскание с сотрудника затрат на его обучение допускается только в соответствии с общими правилами о возмещении работником ущерба и порядке удержаний из заработной платы (гл. 39 ТК РФ, определение КС РФ от 15.07. 2010 г. № 1005-О-О).

Согласно положениям ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу положений статьи 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При таких обстоятельствах признание судом недействительными условий ученического договора не требуется.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что Трудовым кодексом Российской Федерации такой вид ответственности работника как неустойка не предусмотрен, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика неустойки в сумме 6 681 рубль 31 копейки.

В связи с частичным удовлетворением требований истца с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований составит 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа -Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» к ГАМ удовлетворить частично.

Взыскать с ГАМ в пользу бюджетного учреждения Ханты -Мансийского автономного округа - Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в сумме 4 514 рублей 40 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Бюджетному учреждению Ханты -Мансийского автономного округа -Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Бахмутов