Решение № 2-116/2025 2-116/2025(2-741/2024;)~М-530/2024 2-741/2024 М-530/2024 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-116/2025

Дело №2-116/2025

УИД 54RS0024-01-2024-000840-32

Поступило 20.11.2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2025 года р.п.Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего – судьи Чупраковой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Гавронине В.В.,

с участием истца ФИО1,

с участием представителя истца помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Ивановой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Краснозерского района Новосибирской области обратился в суд с иском к ответчику в защиту прав и законным интересов ФИО1, и в уточненном варианте исковых требований просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ, районного коэффициента в размере 73238 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой Краснозерского района Новосибирской области проведена проверка исполнения ИП ФИО2 трудового законодательства по обращению ФИО1 при осуществлении им трудовых обязанностей в ИП ФИО2, расположенном: <адрес>. Установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ зарегисрирована в установленном порядке в качестве индивидуального ФИО3 – ИНН №, ОГРН №, основным видом деятельности является животноводство.

Проверкой установлено, что в 2017 году ФИО2 на работу принят ФИО1 в должности разнорабочего. В трудовые обязанности ФИО1 входит выпас скотины, дробление зерновых культур и других видов, порученные представителем работодателя ФИО4

ФИО1 работал согласно графику, установленному работодателем, ежедневно, рабочая смена с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Как установлено в ходе проведенной проверки ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО2 ежемесячно получал заработную плату от 20000 рубле до 32000 рублей, вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу не осуществлялась.

Отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 являются трудовыми, так как работник выполнял конкретную трудовую функцию по установленному графику работы, ежемесячно за выполненную работу получал заработную плату.

Изложенное подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО1 ФИО17., Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО9, которые пояснили, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ИП ФИО2, в его трудовые обязанности входило выпас скотины, дробление зерновых культур и другие виды работ, порученные представителем работодателя ФИО4

В судебном заседании помощник прокурора Краснозерского района Новосибирской области Иванова М.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении.

В судебном заседании истец ФИО1, в интересах которого действовал прокурор, исковые требования, с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 о дне и месте слушания дела уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила и не просила об отложении судебного заседания.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика ИП ФИО2, что не противоречит требованиям ст.167 ГПК РФ.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав позицию прокурора, истца, пояснения свидетелей, изучив доводы иска, с учетом представленного уточнения, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности рабочего, что подтверждается сведениями, занесенными в трудовую книжку истца, копия которой приобщена к материалам дела в ходе судебного заседания.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, в трудовые обязанности ФИО1 входил выпас скотины, дробление зерновых культур и других видов, порученные представителем работодателя ФИО4

ФИО1 работал согласно графику, установленному работодателем, ежедневно, рабочая смена с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Как установлено в ходе проведенной проверки ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО2 ежемесячно получал заработную плату от 20000 рубле до 32000 рублей, однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ФИО1 не осуществлялась, что следует из показаний, допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, пояснения которых занесены в протокол судебного заседания.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть 3) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11).

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19242 рублей в месяц.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> отсутствует, в связи с чем заработная плата ФИО1 должна была быть в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Согласно п.1 Постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа. С ДД.ММ.ГГГГ установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25%.

Минимальный размер заработной платы для работников организаций бюджетной и внебюджетной сферы <адрес> с учетом районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ составляет 24052,05 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах начисляемая на территории <адрес> работникам заработная плата за полный отработанный месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 20925,284 руб. (19242 руб. (МРОТ)=1,25% районного коэффициента – 13% (НДФЛ)), соответственно, причитающаяся ФИО1 заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом МРОТ, районного коэффициента составляет 73238 рублей 50 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчик доказательств обратного, а также доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы в спорный период, в материалы дела не представила.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выраженные, в не выплате причитающейся последнему заработной платы, за указанный выше период работы, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер, глубину нравственных страданий и переживаний работника ФИО1, причиненных последнему нравственных страданий, выразившихся в его моральном и психологическом угнетении, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере 10000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36. Налогового кодекса РФ и ст.393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп.3, 1 части 1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для физических лиц составляет 3000 рублей. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3000 рублей за требование нематериального характера о компенсации морального вреда, 4000 рублей за требование имущественного характера, а всего 7000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ, районного коэффициента в размере 73238 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать ИП ФИО2 (ИНН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 7000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи жалобы в Краснозерский районный суд Новосибирской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы в Краснозерский районный суд Новосибирской области.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья