Решение № 2-1516/2018 2-1516/2018~М-1424/2018 М-1424/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-1516/2018

Дело №2-1516/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2018г. Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего – судьи Томского районного суда Хагель О.Г.,

при секретаре Бобровой Е.Ю.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/540601001) (далее по тексту решения – ООО «Спецтехника») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32 067,30 рублей за сентябрь-октябрь 2017 года, январь 2018 года, март 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 406,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей.

В обоснование иска указано, что начиная с (дата) по (дата) ФИО1 работала в ООО «Спецтехника» по фактическому адресу: (адрес) в должности бухгалтера с (дата), в должности (данные изъяты) с (дата) по (дата). Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен (дата). Согласно трудовому договору оклад истца составлял 15 473,15 рублей, плюс 100% надбавка по приказу за качественное исполнение своих трудовых обязанностей. Со (дата) ФИО1 была переведена на должность руководителя с окладом (данные изъяты). Трудовая книжка находилась у работодателя, заработная плата приходила на банковскую карту. Возложенные трудовым договором обязанности ФИО1 выполняла надлежащим образом, в то же время ответчик свои обязательства по выплате заработной платы выполнял не регулярно, часть заработной платы, в том числе компенсация отпуска при увольнении до сих пор не выплачены. Последняя заработная плата была выплачена работодателем (дата). По выплате заработной платы имеется задолженность за сентябрь 2017 года – 2 500,52 рубля, за октябрь 2017 года – 15 832,74 рублей, за январь 2018 года – 3 937,24 рублей, за март 2018 года – 9 796,8 рублей, всего 32 067,3 рублей. За задержку выплаты заработной платы просила взыскать компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с сентября 2017 года по март 2018 года. Незаконными действиями по задержке выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, выразившийся в том, что не было возможности оплачивать кредиты, коммунальные услуги, покупать продукты и лекарства, делать анализы и посещать врачей, оплачивать проезд к месту работы и обратно. Приходилось пользоваться кредитной картой, по которой удерживался процент за пользование кредитом, занимать деньги, что в совокупности доставляло истцу тяжелые моральные страдания. Иного источника дохода у истца нет. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей истец находит соразмерным, поскольку нарушая требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, работодатель лишил её средств к существованию, что вызвало нравственные страдания, постоянные волнения, чувства униженности и безысходности, что повлекло ухудшение здоровья. О данном состоянии было доведено до работодателя, однако, никаких изменений в пользу истца со стороны работодателя не произошло.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Спецтехника» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения заявителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 в период с (дата) по (дата) осуществляла трудовую деятельность в ООО «Спецтехника», что подтверждается трудовым договором № от (дата), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от (дата), приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от (дата), вкладышем в трудовую книжку № от (дата).

Доказательств иного ответчиком не представлено.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32 067,30 рублей за период сентябрь-октябрь 2017 года, январь 2018 года и март 2018 года.

В подтверждение заявленного требования истцом представлены трудовой договор № от (дата), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от (дата) с указанием размера оклада, надбавок, справка о сумме заработной платы …, выданная ООО «Спецтехника» от (дата) за период с (дата) по (дата), справка о доходах физических лиц за 2017 год № от (дата), за 2018 год № от (дата).

Согласно представленной справке о задолженности по заработной плате № от (дата), выданной ООО «Спецтехника», задолженность по заработной плате составила за сентябрь 2017 год – 2 500,52 рублей, октябрь 2017 года – 15 832,74 рублей, ноябрь 2017 года – 0,00 рублей, декабрь 2017 года – 0,00 рублей, январь 2018 года – 3 937,24 рублей, февраль 2018 года – 16 369,78 рублей, март 2018 года – 9 796,80 рублей.

Учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, указанное в иске, что задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 16 369,78 рублей была выплачена истице в апреле 2018 года, положения ст.ст. 56,57,68 ГПК РФ, суд считает установленным наличие задолженности ООО «Спецтехника» перед ФИО1 по заработной плате за сентябрь 2017 год в размере 2 500,52 рублей, за октябрь 2017 года в размере 15 832,74 рублей, за январь 2018 года в размере 3 937,24 рублей, за март 2018 года в размере 9 796,80 рублей, всего 32 067,3 рублей, которая до настоящего времени не погашена и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Спецтехника» в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец заявил требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ за сентябрь 2017 года в размере 486,31 рублей, за октябрь 2017 года в размере 2 264,08 рублей, за ноябрь 2017 года в размере 163,52 рублей, за январь 2018 года в размере 371,74 рублей, за февраль 2018 года в размере 327,67 рублей, за март 2018 года в размере 792,72 рублей, всего 4 406,04 рублей.

Проверив представленный истцом расчет с учетом размера ключевой ставки, установленной банком России, действующей в соответствующие периоды, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за сентябрь 2017 года в размере 486,31 рублей, за октябрь 2017 года в размере 2 264,08 рублей, за ноябрь 2017 года в размере 163,52 рублей, за январь 2018 года в размере 371,74 рублей, за февраль 2018 года в размере 327,67 рублей, за март 2018 года в размере 792,72 рублей, всего 4 406,04 рублей.

Поскольку указанные суммы заявлены без учета НДФЛ, в соответствии с п.1 ст.226 НК РФ, они подлежат взысканию в пользу истца за вычетом ответчиком налога на доходы физических лиц.

Рассматривая требование о взыскании с ООО «Спецтехника» компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда в исковом заявлении истец указала, что из-за задержки выплаты заработной платы работодателем ей был причинен моральный вред, выразившийся в том, что у истца не было возможности оплачивать кредиты, коммунальные услуги, покупать продукты и лекарства, проходить лечение и посещать врачей, оплачивать проезд к месту работы и обратно, приходилось пользоваться кредитной картой, по которой удерживался процент за пользование кредитом, занимать деньги, что в совокупности ухудшило условия жизни и доставляло ей тяжелые моральные страдания. Иного источника дохода у истца нет, работодатель лишил её средств к существованию, что вызвало нравственные страдания, чувства униженности и безысходности, нарушение её трудовых прав. Доказательств, опровергающих доводы истца о причинении ей невыплатой заработной платы морального вреда, ответчиком не представлено.

Оценив доводы истца, учитывая не предоставление ответчиком доказательств, их опровергающих, суд полагает установленным причинение истцу невыплатой заработной платы морального вреда в виде нравственных страданий. Учитывая принципы разумности и справедливости, степень и характер нравственных страданий истца, длительность нарушения прав истца, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей является несоразмерной степени заявленных страданий, учитывая установленный факт невыплаты истцу заработной платы, полагает возможным взыскать с ООО «Спецтехника» в пользу истца соответствующую принципу разумности и справедливости денежную сумму в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Из справки о задолженности по заработной плате следует, что размер задолженности по заработной плате за последние три месяца до дня увольнения истца составила за март 2018 года 9 796,80 рублей, февраль 2018 года 16 369,78 рублей (выплаченные истцу в апреле 2018 года), январь 2018 года 3 937,24 рублей.

Таким образом, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за март 2018 года 9 796,80 рублей, январь 2018 года 3 937,24 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с чем, и на основании подп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 594,20 (1 294,20 + 300) рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/540601001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2017 года, январь 2018 года, март 2018 года в размере 32 067,30 рублей, денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 4 406,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 41 473,34 рублей.

Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/540601001) произвести удержание налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим налоговым законодательством.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за март 2018 года 9 796,80 рублей, январь 2018 года 3 937,24 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/540601001) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1 594,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Томский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-

судья Томского районного суда Хагель О.Г.