Решение № 2-1905/2019 2-1905/2019~М-980/2019 М-980/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-1905/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

с участием адвоката Приставко А.С.,

при секретаре Бузыкиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1905/19 по иску ФИО1 к ООО СК «АКАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «АКАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств мотивируя тем, что он работал в должности прорабом строительного участка в ООО СК «АКАДА». С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Согласно расчета истца размер задолженности по заработанной плате составляет <данные изъяты> рублей. Комиссия по трудовым спорам отказала истцу в выплате заработанной платы. Просит суд взыскать с ответчика всего пользу задолженность по заработанной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, путем телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствие, пояснил, что получил от ответчика выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика ООО СК «АКАДА» по доверенности Приставко А.С. исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнительно пояснил, что истцу выплачены денежные средства в полном объеме. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна. В ходе судебного разбирательства представитель третьего лица по доверенности ФИО2 удовлетворение исковых требований оставлял на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, установил следующее.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Часть первая ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовыми законодательствами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающие трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работниками за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленным ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Кроме того, физическое лицо, фактически допустившее к работе должно быть работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО СК «АКАДА» в производственно – технический отдел в должности прораба строительного участка, временно по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «АКАДА» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен срочный трудовой договор №.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-№ работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности прораба строительного участка, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами … (п.1 трудового договора).

Срок срочного действия трудового договора устанавливается на срок действия разрешения на работу, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (п.2 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, (что составляет 50% должностного оклада <данные изъяты> рублей, установленного прорабу строительного участка с нормой рабочего времени 40 часов в неделю). Заработанная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.3 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало работы – с <данные изъяты> мин. Окончание работы – <данные изъяты> мин. – продолжительность ежедневной работы – <данные изъяты> часа. – перерыв для отдыха и питания – <данные изъяты> минут, в период с <данные изъяты> мин. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п.4 трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, судом установлено, что заработанная плата ФИО1 установленная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № составляет <данные изъяты> рублей, что составляет ? ставки, поскольку истец был принят на <данные изъяты>ти часовую рабочую неделю.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработал в ООО СК «АКАДА» за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> дней – <данные изъяты>

Материалами дела установлено, что ответчиком истцу выплачена заработанная плата за отработанное время в размере: за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> копеек; за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ответа Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес ФИО1 следует, что в ходе проверки было установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник был ознакомлен под роспись. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей ООО СК «АКАДА» - имеется отметка о выдачи истцу трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №-С предоставленном ООО СК «АКАДА» в п. 3.1. «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, (что составляет 50% должностного оклада <данные изъяты> рублей, установленного прорабу строительного участка с нормой рабочего времени <данные изъяты> часов в неделю). Трудовой договор оформляется в соответствии со ст. 57 ТК РФ (условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). ФИО1 был предоставлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-С, в котором от руки им же написано «Заработная плата работника (прораба) составляет <данные изъяты> рублей в месяц, что не соответствует документу находящемуся в организации ООО СК «АКАДА». Организацией ООО СК «АКАДА» не предоставлена Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма <данные изъяты>) и платежные ведомости по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ФИО1 За нарушение трудового законодательства по выплате заработной платы юридическое лицо ООО СК «АКАДА» и должностное лицо директор привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

Актом проверки Государственной инспекцией труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не произведен полный расчет.

Истец обратился с настоящим иском в суд.

В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО СК «АКАДА» ФИО1 была произведена выплата компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей 95 копеек, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая представленные и исследованные доказательства в их совокупности, суд, приходит к выводу, что истцом не представлено каких-либо объективных доказательств наличия задолженности по заработанной плате ответчика перед истцом.

Учитывая указанные выше обстоятельства, что ответчиком производилось начисление заработной платы истцу и заработная плата выплачивалась истцу с учетом отработанного времени, установленной трудовым договором, в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком выплачена компенсация за отпуск при увольнении истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выплат с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат.

Заявленный ко взысканию ФИО1 с ответчика размер задолженности по заработанной плате в размере 59 000 рублей, исходя из размере заработанной платы <данные изъяты> рублей и представленного расчета, суд считает не обоснованным, данный размер заработанной платы истцом не подтвержден, доказательств обратного суду не представлено.

Предоставленный ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-С, в котором от руки написано «Заработная плата работника (прораба) составляет <данные изъяты> в месяц» суд не принимает во внимание, поскольку он не соответствует документу, находящемуся в организации ООО СК «АКАДА», не согласован сторонами, что так же нашло свое подтверждение в акте проверки Государственной жилищной инспекции в Самарской области.

Требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ, так же не подлежат удовлетворению как производные от основных в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «АКАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течении месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.Н. Андрианова