Решение № 2-12/2021 2-12/2021(2-456/2020;)~М-365/2020 2-456/2020 М-365/2020 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-12/2021

Дело №

54RS0№-82

Поступило ДД.ММ.ГГГГ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2021 года г. Обь Новосибирской области

Обской городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Зайнутдиновой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Свириной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании задолженности за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, задолженность по заработку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании задолженности за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособия повременной нетрудоспособности, задолженность по заработку, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и АО «Краснодаргазстрой» был заключен трудовой договор №. Он был принят на работу на должность механик участка с характером работы вахтовым методом в районе <адрес>, рабочее место в <адрес><адрес>. Утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика им было направлено заявление об увольнении одновременно с больничными листами, полученные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, последним днем работы ФИО1 явилось ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в нарушение установленных трудовым законодательством сроков, обязательство по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>. было исполнено ДД.ММ.ГГГГ Считает, что в силу ст. 236 ТК РФ ему положена компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. Кроме того, ему было несвоевременно выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>. Считает, что в силу ст. 236 ТК РФ ему положена компенсация за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> Указывает, что в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ он просил направить трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. Однако, работодатель длительное время удерживал его трудовую книжку, в результате чего, у него отсутствовала возможность получить трудовую книжку более полугода, а значит и подтвердить имеющийся у него стаж, и в связи с чем, было невозможно дальнейшее трудоустройство. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. На момент увольнения средний дневной заработок истца составлял <данные изъяты>, с момента увольнения и до момента направления трудовой книжки работнику прошло 125 рабочих дней, в связи с чем, задолженность за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты>. Также считает, что на основании положений ч. 1 ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ в его пользу с АО «Краснодаргазстрой» подлежит взысканию компенсация морального вреда, так как работодателем ему не был своевременно выдан экземпляр трудового договора, его обязывали пребывать на вахте длительные периоды. Когда он заявил о своем намерении уволиться, работодатель отказывался принимать заявление об увольнении, в связи с чем, оно было направлено по почте, а впоследствии своевременно не произвел с ним окончательного расчета, тем самым ухудшив его материальное положение и членов его семьи.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что ФИО1 неоднократно обращался к ответчику с заявлением об увольнении, однако работодатель намеренно удерживал его трудовую книжку, пытался принудить его к работе в тяжелых условиях, что неоднократно было высказано в телефонных разговорах. Поскольку ФИО1 занимал ответственную должность механика участка, то устроиться на такую же должность на другое место работы без подтверждения трудового стажа невозможно. Утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ. заявление об увольнении было направлено по адресу: <адрес>, поскольку по этому адресу находится Управление транспорта, в котором он работал. Также пояснил, что иск ФИО1 был подан без нарушения территориальной подсудности, так как на момент подачи иска он был зарегистрирован и проживал в <адрес>, впоследствии в связи с трудоустройством им была арендована квартира в <адрес>, место регистрации у него осталось прежним.

Представитель ответчика ФИО3 считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. Указывает, что заявление об увольнении ФИО1 было направлено на ненадлежащий адрес, не соответствующий юридическому адресу, и вероятнее всего, данное письмо было получено охранным предприятием с созвучным наименованием. Как поступили листки нетрудоспособности в адрес АО «Краснодаргазстрой» сказать затрудняется, вероятнее всего, были переданы по возможности, при этом они были сразу же оплачены. С листками нетрудоспособности заявления об увольнении ФИО1 передано не было. Сотрудник с фамилией ФИО5, который расписался в почтовом уведомлении, в АО «Краснодаргазстрой» никогда не работал. Полный расчет с ФИО1 и направление ему трудовой книжки было произведено после поступления его заявления по электронной почте, ранее никаких заявлений об увольнении в их адрес не поступали и их направление ничем не подтверждено. Утверждает, что неоднократно ФИО1 с <данные изъяты> по телефону +№, который был предоставлен ему работодателем, извещался о необходимости выхода на работу, однако, он ссылался на плохое самочувствие, сообщал, что ищет другую работу. ДД.ММ.ГГГГ ему была направлена телефонограмма о необходимости выхода на работу. Составлена докладная записка о его неявке на работу. Считает, что оплата листков нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск были произведены своевременно, в связи с чем, основания для взыскания компенсаций за несвоевременную выплату по листкам нетрудоспособности и за неиспользованный отпуск отсутствуют. Компенсация за моральный вред не подлежит взысканию, поскольку для этого необходимо наличие вины причинителя и причинно – следственной связи, которые в данном случае отсутствуют.

Истец и представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о дне и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав мнение представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Как усматривается из представленной суду нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. адресом регистрации ФИО1 указано: <адрес> (т. 1 л.д. 29). Кроме того, данный алрес указан как адрес регистрации ФИО1 в договоре аренды квартиры от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ФИО1 и ФИО6 в отношении квартиры, расположенной по адресу: <адрес>.

Исковое заявление ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании задолженности за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, задолженность по заработку, компенсации морального вреда в адрес Обского городского суда поступило ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается штампом входящей корреспонденции.

При таких обстоятельствах, на момент подачи искового заявления в Обской городской суд <адрес> ФИО1 был зарегистрирован по адресу: <адрес>. Следовательно, дело было принято к производству Обского городского суда <адрес> с соблюдением правил подсудности.

В соответствии с ч. 1 ст. 33 ГПК РФ дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26статьями 26 и 2727 настоящего Кодекса.

Как усматривается из определения Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также уточненного искового заявления ФИО1 в Октябрьский районный суд <адрес> подано исковое заявление к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в Октябрьский районный суд <адрес> подано исковое заявление с иным предметом, отличным от предмета иска, поданного в Обской городской суд <адрес>.

При таких обстоятельствах, данное дело должно быть разрешено по существу Обским городским судом Новосибирской области.

Судом установлено, что между ФИО1 и АО «Краснодаргазстрой» был заключен трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому он был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность механика участка в Управление транспорта Департамента механизации и транспорта с рабочим местом, расположенным в <адрес> (<адрес>), <адрес>, <адрес>, с характером работ вахтовым методом в районе <адрес>, с тарифным месячным ФОТ, исходя из часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> и фактически отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, с повременно-премиальной системой оплаты труда, с выплатой районного коэффициента к заработной плате 1,4, установлен рабочий день согласно графику вахты, рабочее время с 08 час. 00 мин. по 12 час. 00 мин. и с 13 час. 00 мин. по 19 час. 00 мин., обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. по 13 час. 00 мин. (т. 1 л.д. 86-88). Что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 85).

Как усматривается из приказа о расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО1 был уволен по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (т. 1 л.д. 89). Представлено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 04.09.2020г., на основании которого ФИО1 был уволен (т. 1 л.д. 90).

Трудовая книжка в адрес ФИО1 была направлена ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается описью почтового отправления (т. 1 л.д. 167).

Как утверждает представитель АО «Краснодаргазстрой», ФИО1 неоднократно вызывался на работу, однако, не являлся. В подтверждение данного факта суду представлены данные о принадлежности телефонного номера № ФИО1 (т. 2 л.д. 67), билинг вызовов работника по телефону (т. 2 л.д. 61 оборотная сторона-65), вызовы в котором соответствуют детализации соединений по абонентскому № за период с ДД.ММ.ГГГГ., акты от ДД.ММ.ГГГГ. о неприбытии ФИО1 на рабочее место (т. 2 л.д. 47, 49, 51, 53, 55, 57), а также телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 135, т. 2 л.д. 59) и записка начальника отдела ремонта СДМ и АТ ФИО7 об отсутствии на рабочем месте ФИО1 №от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 2 л.д. 61).

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что ФИО1 не являлся на работу с 19.02.2020г. по 10.09.2020г.

Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была начислена и произведена оплата больничных листов за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также ДД.ММ.ГГГГ. была начислена и произведена выплата компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, сумма которой без учета удержания подотчетных сумм составила <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 150-154).

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдатьвыдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено судом, ФИО1 направлял заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 9), а также листки нетрудоспособности № (т. 1 л.д. 11) и № (т. 1 л.д. 10) за период с ДД.ММ.ГГГГ. в АО «Краснодаргазстрой» по адресу: <адрес>, что подтверждается кассовым чеком Почта России от ДД.ММ.ГГГГ.(т. 1 л.д. 67), описью почтового вложения (т. 1 л.д. 69), почтовым уведомлением о вручении ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 68), отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № (т. 1 л.д. 19). Данный факт не отрицает представитель истца.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставкидоставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычаяобычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (ч. 2 ст. 165.1 ГК РФ).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первомабзацах первом и второмвтором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10статья 10 ГК РФ).

Из общедоступных источников установлено, что юридическим адресом АО «Краснодаргазстрой» является: <адрес>.

При таких обстоятельствах, суд считает, что заявление ФИО1 было направлено по адресу, который не является адресом его местонахождения. Следовательно, данное юридически значимое сообщение не может считаться доставленным ответчику ДД.ММ.ГГГГ., как и листки нетрудоспособности, и риск неполучения данного сообщения несет сам ФИО1

На основании ст. 283 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий деньдень, установленный для выплаты заработной платы.

В материалах дела отсутствуют достоверные сведения о дате получения ответчиком листков нетрудоспособности в связи с непредоставлением их сторонами.

При таких обстоятельствах, суд не может признать факт получения ответчиком листков нетрудоспособности 25.02.2020г. и несвоевременности выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной трудоспособности отсутствуют.

Однако, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направлялось в АО «Краснодаргазстрой» по адресу: <адрес>, заявление с просьбой решить вопрос о его увольнении по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ., уволить его и выслать по адресу его места жительства трудовую книжку, первое из которых было вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (т. 1 л.д. 127-128, 123-124, 129).

Таким образом, предупреждение об увольнении ФИО1 было направлено по надлежащему адресу и получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ При этом суд находит необоснованными утверждения представителя ответчика о том, что данное заявление не поступало в адрес АО «Краснодаргазстрой», поскольку это опровергается вышеуказанными доказательствами. Кроме того, суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что в почтовом отправлении был направлен только запрос на документы, поскольку суду ответчиком не представлено доказательств, что ДД.ММ.ГГГГ. в адрес АО «Краснодаргазстрой» поступало почтовое отправление не с заявлением, а с иным документом.

Каких-либо уважительных причин бездействия АО «Краснодаргазстрой» после получения заявления ФИО1 об увольнении и направлении в его адрес трудовой книжки, суду не представлено.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Следовательно, по истечении четырнадцатидневного срока предупреждения об увольнении, а именно, ДД.ММ.ГГГГ., работодатель был обязан уволить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ направить в его адрес ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Однако, как уже говорилось выше, увольнение ФИО1 и направление трудовой книжки в его адрес имело место ДД.ММ.ГГГГ., окончательный расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсациякомпенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

74 942,19

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

55

5,50 %

1/150

74 942,19 ? 55 ? 1/150 ? 5.5%

1 511,33 р.

74 942,19

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

4,50 %

1/150

74 942,19 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

786,89 р.

74 942,19

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

46

4,25 %

1/150

74 942,19 ? 46 ? 1/150 ? 4.25%

976,75 р.

Итого:

3 274,97 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Суд считает установленным факт незаконного удержания работодателем трудовой книжки ФИО1, а также факт его трудоустройства только после получения трудовой книжки, что подтверждается приказом ООО «ГазЭнергоСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника ФИО1 на работу.

При таких обстоятельствах, с АО «Краснодаргазстрой» подлежит взысканию не полученный ФИО1 заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 утверждено ПоложениеПоложение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка). В соответствии с абз. 3 п. 9абз. 3 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 13 данного Положения 13. при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, средний заработок подлежит расчету из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ год и расчетным листкам доход, подлежащий включению в расчет среднего часового заработка, составит:

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске и на больничном, после чего фактически на работу не выходил. Всего им было отработано за данный период 1 540 часов.

Таким образом, размер среднего часового заработка составит ДД.ММ.ГГГГ

Согласно графику на ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, с АО «Краснодаргазстрой» подлежит взысканию не полученный ФИО1 заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь статьей 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что права истца на получение своевременно трудовой книжки были нарушены, учитывая конкретные обстоятельства дела, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд, пришел к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

На основании ст. 193 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 613 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО1 <данные изъяты>.), из которых: задолженность за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Л. Зайнутдинова