Решение № 2-5058/2024 2-654/2025 2-654/2025(2-5058/2024;)~М-4064/2024 М-4064/2024 от 16 марта 2025 г. по делу № 2-5058/2024

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года ........

Октябрьский районный ........ составе председательствующего судьи ФИО16., при секретаре судебного заседания ФИО8, с участием представителя истца ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4 к ООО Строительная ФИО11 «БАРССТРОЙСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании уплатить налог, страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование иска указано, что при трудоустройстве Дата в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» с истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность юрисконсульта.

После трудоустройства до истца было доведено, что она также принимается на должность юрисконсульта в ООО Строительная ФИО11 «БАРССТРОЙСЕРВИС» на условиях внешнего совместительства с заработной платой в размере половины от оклада по основному месту работы – ООО «БАРСЭЛИТСРОЙ», документарное оформление трудовых отношений будет произведено в последующем.

ФИО4 приступила фактически к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, как у ответчика, так и у третьего лица на условиях внешнего совместительства с должностным окладом в период с Дата по Дата – половины от оклада по основному месту работы - ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ». Свои обязанности выполняла добросовестно, осуществляя необходимый объем работы, для истца было оборудовано рабочее место, где она выполняла работу в течение рабочего дня с Дата час. до Дата час. с понедельника по пятницу для двух юридических лиц, непосредственно подчиняясь директору ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» ФИО2 и директору ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» ФИО1, которые осуществляли свои полномочия в отношении двух юридических лиц. При этом трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, письменный трудовой договор не заключался, записей в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, приказа о приеме на работу издано не было, табель учета рабочего времени не велся.

Истец неоднократно в устной форме обращалась к ответчику с просьбой оформить трудовые отношения. Работодателем неоднократно откладывалось разрешение данного вопроса, при этом было указано, что истцу будет производиться доплата за выполняемую работу. Истец является экономически и юридически более слабой стороной в трудовых отношениях, она заблуждалась относительно добросовестности работодателя. Также руководство ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» обещало разрешить вопрос по оплате за выполненную работу.

Истец, полагая, что отсутствие приказа о приеме на работу и увольнении, а также отсутствие трудового договора не исключает возможности признания отношений с ответчиком трудовыми, рассчитав, что у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 199 743,08 руб., определив размер компенсации за неиспользованный отпуск за данный период в 23 161,74 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, оцененный ею в размере 100 000 руб., выразившийся в переживаниях за обещанный уровень заработной платы, поскольку на иждивении у истца находится несовершеннолетний ребенок, истец обратился в суд.

ФИО4 просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в должности юрисконсульта по совместительству в период с Дата по Дата; взыскать с ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 199 743, 08 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата в размере 23 161,74 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 557,82 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 950,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» уплатить за работника ФИО4 налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ........ (с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых, оспаривая факт наличия трудовых отношений с ФИО4, просит в удовлетворении требований истца отказать. Указывает на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд, поскольку о предполагаемом нарушенном праве истцу было известно с Дата, исковое заявление направлено в суд Дата. По мнению представителя ответчика, представленный истцом компакт-диск с рабочей папкой истца не может служить доказательством наличия дополнительной работы, а не работы в рамках обширных трудовых обязанностей юрисконсульта в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ», и не подтверждает факт осуществление трудовой деятельности в ООО Строительная ФИО11 «БАРССТРОЙСЕРВИС». Полагает, что истец злоупотребляет своими правами, как работника. Ответчик подмечает, что ФИО4 обратилась с исковыми заявлениями к трем организациям ООО МСК «БЭС», ООО СК «БАРСЭЛИТСТРОЙ», ООО СК «БАРССТРОЙСЕРВИС» с одними и теми же требованиями по установлению факта трудовых отношения за период с Дата по Дата. Определение работы по совместительству не предполагает одновременное выполнение основной работы, и по совместительству по нескольким организациям одновременно. Истец указывает, что работала по 8 часов в день на основной работе, при этом также работала по 8 часов и в других организациях, что противоречит трудовому законодательству. Кроме того, представитель ответчика полагает, что существует факт подмены страниц трудового договора ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ», поскольку требования истца в части установления факта выплаты заработной платы наличными денежными средствами показывают произвольный характер установления суммы, которую истец требует в качестве заработной платы.

Представитель третьего лица ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в судебное заседание не явился, ранее представил письменные возражения, в которых считает доводы искового заявления незаконными, указав при этом, что между ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» и ФИО4 Дата был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору и приказа о приеме на работу от Дата истец осуществляла трудовую деятельность в должности юрисконсульта и подчинялась ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ». Истец работала по графику с понедельника по пятницу с Дата час до Дата час. На истце лежало большое количество должностных обязанностей, ежедневно работодатель давал ей большое количество поручений. По мнению представителя ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ», в виду высокой занятости истца, возможность каких-либо иных трудовых отношений с другими организациями, исключена.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Представитель истца ФИО9 представил письменный отзыв на возражения стороны ответчика и третьего лица, в которых указывает, что доводы ответчика основаны на заблуждении в фактических обстоятельствах дела и нормах процессуального законодательства. По мнению представителя истца, сторона ответчика вводит суд в заблуждение, указывая на не относимость представленного компакт-диска с рабочей папкой истца. Представленные доказательства в материалы дела истцом согласуются между собой, и дают возможность установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Кроме того, представитель истца указывает, что письменного согласия истец ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» на выполнение дополнительной работы в интересах ответчика не давала, равно как и ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» не производило дополнительную оплату. Истец не осуществляла внутреннее совмещение, работая у ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ», а фактически трудовые отношения с ответчиком квалифицировались в качестве внешнего совместительства.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из искового заявления следует, что Дата между ФИО4 и ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность юрисконсульта. Фактическими руководителями истца являлись директор ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» ФИО1 и директор ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» ФИО2.

После трудоустройства до истца было доведено, что она также принимается на должность юрисконсульта в ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» на условиях внешнего совместительства с заработной платой в размере половины от оклада по основному месту работы – ООО «БАРСЭЛИТСРОЙ», документарное оформление трудовых отношений будет произведено в последующем.

ФИО4 приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» наравне с основной работой по поручению руководителя ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» фактически приступила к выполнению работ в должности юрисконсульта в ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» на условиях внешнего совместительства с должностным окладом в период с Дата по Дата – половины от оклада по основному месту работы - ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ».

Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца, ФИО4 осуществляла отправку и получение юридически значимой корреспонденции посредством пользования личного кабинета «Почта России», проверку, согласование, составление, контроль подписания и исполнения договоров внутри организации, ведение реестров договоров, составление, отправка претензий, ответов на входящие претензии, подготовку и подачу исковых заявлений и иных процессуальных документов от имени ответчика, представление интересов в судах, осуществляла подготовку и подачу документов на сотрудников, состоящих в национальном реестре специалистов в области строительства. Обязанности истца были определены руководителем устно – ведение договорной работы, сопровождение судебно-претензионной работы организации.

Из доверенности от Дата, предоставленной истцом, следует, что ООО Строительная ФИО11 «БАРССТРОЙСЕРВИС» в лице директора ФИО2 уполномочивает ФИО4 на представление интересов общества. Также из представленных истцом документов следует, что ФИО4 в интересах ООО Строительная ФИО11 «БАРССТРОЙСЕРВИС» занималась подготовкой процессуальных документов, а также подачей процессуальных документов через систему «Мой Арбитр» по делам, по которым ООО Строительная ФИО11 «БАРССТРОЙСЕРВИС» является лицом, участвующим в деле.

В подтверждение доводов исковых требований представителем истца представлен компакт-диск, на котором имеется рабочая папка истца, где расположена папка «БСС», которая содержит договоры и проекты договоров, а также процессуальные документы, подготовленные в процессе исполнения истцом трудовой деятельности у ответчика. Проанализировав даты создания и изменения документов, суд приходит к выводу о системном выполнении трудовых функций истцом у ответчика.

Представителем ответчика факт трудовых отношений оспаривался, настаивая, что одновременно истец не могла работать в 4 организациях, к 3 из которых она обратилась с требованиями об установлении факта трудовых отношений, представив в подтверждение своих доводов доказательства.

Из копии штатного расписания ООО СК «БАРССТРОЙСЕРВИС» № от Дата следует, что штат организации в 11,5 единиц, в которых отсутствует должность юрисконсульта с установленной заработной платой.

Согласно представленному ответчиком контррасчету задолженности по заработной плате и иным выплатам, значение которых, по мнению ответчика, является завышенным, с указанием, что исковые требования ответчиком не признаются, расчет осуществлен от оклада ФИО4 в ООО «БарсЭлитСтрой» в 40 000 руб., с указанием затраченного рабочего времени истца максимально в ? части, поскольку истцом указано об осуществлении работы в 4 организациях, общая задолженность с Дата по Дата составила 88 774 руб., но не 199 743,08 руб., рассчитанных истцом. Также компенсация за неиспользованный отпуск должна равняться 7 682,85 руб. (365,85х21 дней), исходя из расчета среднедневного заработка на Дата в 365,85 руб. (90 000 руб./246 дней). Размер компенсации за задержку заработной платы ответчиком определен в 2 485,67 руб., исходя из суммы задержанных средств в 88 774 руб. за период с Дата по Дата, размер компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск - в 215,12 руб., исходя из суммы задержанных средств в 7 682,85 руб. за период с Дата по Дата. Кроме того, ответчик полагает, что доказательств причинения истцу нравственных страданий не доказан, в связи с чем определенный ею размер компенсации в 100 000 руб. явно завышен, не подлежит удовлетворению.

Представителем третьего лица ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в ходе рассмотрения дела представлены письменные возражения, в которых считает доводы искового заявления незаконными, указав, что между Дата ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» и ФИО4 был заключен трудовой договор. В подтверждение своих доводов, представителем третьего лица предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени ФИО4, занимающей должность юрисконсульта за отчетный период с Дата по Дата с отражением отметок о явках и неявках на работу по числам месяца, а также нотариально удостоверенное заявление ФИО3 от Дата, согласно которому он работает в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в должности заместителя руководителя по строительству, ФИО4 работала в организации в должности юрисконсульта с Дата по Дата, их рабочие кабинеты расположены рядом, двери кабинетов были постоянно открыты, столы находились на небольшом расстоянии друг от друга, в связи с чем, он мог слышать как ФИО4 исполняет свои обязанности, отметив, что вначале работы ФИО4 добросовестно исполняла свои обязанности, в дальнейшем охладела к ним, опаздывала на работу, пила кофе в рабочее время, осуществляла личные разговоры по телефону, на работе не задерживалась или приходила раньше.

Представители ответчика и третьего лица в ходе судебного заседания не оспаривали, что ФИО4 в период с Дата по Дата являлась работником третьего лица ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ».

Согласно трудовому договору от Дата, заключенному между ФИО4 и ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ», работнику устанавливается заработная плата с оплатой по окладу 45 000 руб., продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями, время начала и окончания работы – с Дата час. до Дата час., время перерыва в работе – Дата час., ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от Дата ФИО4 принята в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в основное подразделение юрисконсультом с тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб.

Проанализировав представленные доказательства, нормы права, согласно которым именно в трудовом договоре, являющемся соглашением между работодателем и работником, устанавливаются существенные условия, к которым относятся, в том числе размер заработной платы, суд приходит к выводу, что между работником и работодателем – третьим лицом по данному делу ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» соглашением определена оплата по окладу в 45 000 руб.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом положений действующего законодательства бремя доказывания факта наличия между истцом и ответчиком не трудовых отношений возлагается на ответчика. Между тем доказательств заключения между истцом и ответчиком договора гражданско-правового характера в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Руководствуясь указанными правовыми нормами в совокупности с анализом представленных доказательств, суд приходит к выводу, о том, что между ФИО4 и ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в период с Дата по Дата имели место быть трудовые отношения в должности юрисконсульта по внешнему совместительству, поскольку она фактически приступила к трудовым обязанностям в ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС», с Дата допущена к работе по поручению работодателя, системно выполняла функции, соответствующие трудовым обязанностям юрисконсульта, что подтверждено материалами дела. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО4 не был заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные доказательства свидетельствуют о наличии факта допуска истца к осуществлению работы по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, исполнении поручений работодателя. На характер трудовых правоотношений указывает также регулярность выполнения работы истцом, оговоренный режим работы.

Оценив все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о допуске истца ответчиком к выполнению работы в его интересах, выполнения истцом трудовой функции в ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС», выполнения истцом поручений ответчика, работы по согласованному сторонами графику, что свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений с Дата по Дата.

Оснований для признания отношений не трудовыми суд не установил, поскольку достоверных доказательств выполнения истом услуг на основании гражданско-правового договора в материалы дела ответчиком не представлено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с настоящим иском.

Представитель истца возражал против заявленного ходатайства о пропуске срока, заявленного ответчиком, указав, что истцом не нарушен срок для обращения в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно разъяснений данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

Следовательно, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Истец обратилась в суд с иском Дата, что подтверждается входящим штампом суда, в связи с чем, срок обращения за судебной зашитой трудовых прав не является пропущенным.

В связи с чем, исходя из даты обращения в суд (Дата), суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в период с Дата по Дата в должности юрисконсульта по совместительству, отклоняя доводы ответчика о том, что истец не состояла в трудовых или иных отношениях с ответчиком.

Доказательств оплаты труда за указанный период в полном объеме в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Истец в исковом заявлении указывает, что у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период Дата по Дата в размере 199 743,08 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 23 161,74 руб.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Поскольку между истцом и ответчиком существовали фактические трудовые отношения в период с Дата по Дата, а размер выплачиваемой заработной платы был определен в размере 22 500 руб., что составляет ? от 45 000 руб. – размер от оклада по основному месту работы истца в ООО «БАРСЭЛИТСРОЙ», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет в размере 199 743,08 руб., исходя из следующего расчета: с Дата по Дата – 4 090,92 руб. (22 500 руб./22 раб. дня (при 5-дневной раб. недели)=1 022,73 руб. – за 1 день, за указанный период 4 раб. дня, следовательно, 1 022,73 руб.х4=4090,92 руб.), за период с ноября 2023 года по июнь 2024 года – 180 000 руб. (22 500 руб. х8 мес.), с Дата по Дата – 15 652,16 руб. (22 500 руб./23 раб. дня (при 5-дневной раб. недели)=978,26 руб. – за 1 день, за указанный период 16 раб. дней, следовательно, 978,26 руб.х16=15 652,16 руб.). Итого за период с Дата по Дата задолженность по заработной плате в 199 743,08 руб. (4 090,92+180 000+15 652,16).

В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Доказательств того, что в период работы у третьего лица как по основному месту работы с Дата по Дата истцу предоставлялся отпуск, суду участниками процесса в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в период работы в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» истцу не предоставлялся отпуск, на основании ст. 127 ТК РФ, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата. По состоянию на Дата истец имела право на 21 календарный день основного отпуска. С учетом вышеуказанного, количества дней неиспользованного отпуска, задолженность по компенсации в соответствии со ст. 127 ТК РФ составляет 23 161,74 руб., исходя из следующего расчета: средний дневной заработок истца определен в 1 102,94 руб. (199 743,08 руб./181,1 раб дней в указанный период), количество неиспользованных дней отпуска – 21 день. Итого 1 102,94 х 21 = 23 161,74 руб.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с Дата по Дата, доказательства выплаты ответчиком истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период в полном объеме не представлены, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в качестве невыплаченной заработной платы в размере 199 743,08 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 161,74 руб. подлежат удовлетворению. При этом суд не может согласиться с расчетом ответчика, представленному суду, поскольку при этом ответчиком или третьим лицом не представлено доказательств об ином размере заработной платы в ООО «БАРСЭЛИТСРОЙ» (в 40 000 руб.), чем в заявленном истцом в 45 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 199 743,08 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 42 557,82 руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 1 950,22 руб., исходя из расчетов истца, признанных судом верными.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе и имущественного характера, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы.

При разрешении требования истца об обязании ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» уплатить за работника налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ........ с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган, суд приходит к выводу об его удовлетворении, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-Ф3 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Кроме этого, на основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан предоставлять предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 данного Кодекса.

С учетом изложенного, ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» обязано уплатить за ФИО17. страховые взносы в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ, о чем предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий пенсионный орган, и отчисления налога на доходы физических лиц за весь период установления трудовых правоотношений.

При этом доводы ответчика и третьего лица о том, что доводы истца о работе одновременно у нескольких работодателей не состоятельны, основаны на ином толковании норм права.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

Следует отметить, что статья 98 ТК РФ, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 06.10.2006 (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Исходя из изложенного, следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

При этом истец не относится к лицам, которые в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ не могут быть допущены к работе по совместительству.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 022 руб. (9022 руб. (по требованиям имущественного характера от суммы удовлетворенных требований в 267 412,86 руб.) + 3 000 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» (ИНН №, ОГРН №) в период с Дата по Дата в должности юрисконсульта по совместительству.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная ФИО11 «БАРССТРОЙСЕРВИС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО4, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата ОУФМС РФ по ........, код подразделения 380-010, ИНН №) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 199 743,08 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата в размере 23 161,74 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 557,82 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 950,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» (ИНН №, ОГРН №) уплатить за работника ФИО4, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата ОУФМС РФ по ........, код подразделения 380-010, ИНН №) налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ........ (с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» (ИНН №, ОГРН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 12 022 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд ........ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья ФИО18

Мотивированное решение суда составлено Дата.