Решение № 2-3001/2026 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-3001/2026

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

<адрес> ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Самохиной М.Н., при секретаре судебного заседания Филатовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Лыткаринский завод оптического стекла» к ФИО1 А.ичу о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Лыткаринский завод оптического стекла» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение в размере 40 155,53 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., указывая следующее.

ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и АО «Лыткаринский завод оптического стекла» был заключен ученический договор №, по которому ответчик обязался в течение <...> месяцев (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) пройти обучение по профессии – <...>. В период обучения ученику была выплачена стипендия. По завершении ученичества ДД.ММ.ГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее <...> лет (п. 5.5 договора). В п. 5.6 трудового договора стороны согласовали, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 47 897,94 рубля, в размере пропорционально фактически не отработанному времени. ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (Приказ №), то есть до истечения 2-хлетнего срока. Следовательно. Ответчик в силу ст. 249 ТК РФ и п. п. 5.5, 5.6 трудового договора обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение. Затраты на обучение составили 47 897,94 рубля. Количество отработанных дней – <...> (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ). Количество не отработанных дней <...> (2 года <...>). Таким образом, сумма долга по договору составляет 40 155,53 руб. (47 897,94: <...> дн. х <...> дн. = 40 155,53 руб.). В соответствии с п. 5.3 ученического договора, расходы на обучение возмещаются Учеником в течение 10 дней со дня, когда у работодателя возникло право на возмещение. Таким образом, ответчик должен был возместить расходы на обучение до ДД.ММ.ГГ.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу расходы, понесенные в связи с обучением в размере 40 155,53 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

В порядке ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом надлежащим образом, и не просившего об отложении рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ученический договор согласно ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и АО «Лыткаринский завод оптического стекла» был заключен ученический договор №, по которому ответчик обязался в течение <...> месяцев (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) пройти обучение по профессии монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

По завершении ученичества ДД.ММ.ГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее <...> лет (п. 5.5 договора).

В п. 5.6 трудового договора стороны согласовали, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 47 897,94 рубля, в размере пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (Приказ №), то есть до истечения <...> срока.

Согласно п. п. 5.5, 5.6 трудового договора ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

ДД.ММ.ГГ в адрес ответчика было направлено требование о возмещении расходов на обучение в сумме 40 166,12 рублей в течение 10 дней с даты получения письма.

Согласно расчету суммы возмещения расходов, следует, что ФИО1 отработал <...> дней (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ), количество не отработанных дней по договору оставляет <...> дней.

Сумма долга составляет 40 155,53 руб. (47 897,94<...> дн. х <...> дн. = 40 155,53 руб.)

Суд полагает данный расчет арифметически верным, а требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, кроме того, ответчиком в нарушение требований 56 ГПК РФ не представлено документов, подтверждающих погашение задолженности.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Лыткаринский завод оптического стекла» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 А.ича (ИНН №) в пользу АО «Лыткаринский завод оптического стекла» (ИНН №) расходы на обучение в размере 40 155,53 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Самохина М.Н.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГ.