Решение № 2-188/2018 2-188/2018 ~ М-147/2018 М-147/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-188/2018

Дело № 2-188/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг»), в котором с учетом уточнений просит взыскать заработную плату за период с 23 ноября 2016 года по 13 июня 2017 года в размере 40 045 рублей 76 копеек (в том числе НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей.

В обоснование иска истец указала, что работала в ООО «Агроторг» с 23 ноября 2016 года по 13 июня 2017 года в должности <данные изъяты>. Уволилась по собственному желанию. В соответствии с п. 5.2.1 трудового договора ей была установлена тарифная ставка в размере 81 рубль за 1 час работы. В соответствии с п. 4.1 трудового договора ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определено договором, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. Таким образом, отработанное ей время сверх установленного баланса рабочего времени является сверхурочной работой (переработкой), которая должна была быть оплачена ей в повышенном размере. На протяжении всего периода ответчик недоплачивал зарплату, а именно не оплачивал ей сверхурочную работу. Общая сумма невыплаченной ей зарплаты за период ее работы составляет 40 045 рублей 76 копеек. Кроме того, ответчик представил в суд недостоверные сведения о продолжительности ее трудовых смен, а именно, что она работала в день не более 8 часов. В период подготовки дела к судебному заседанию от ответчика не поступало никаких платежей в счет удовлетворения ее законных требований о выплате зарплаты за сверхурочную работу. Нарушение ее трудовых прав ответчиком заключается в невыплате ей причитающейся суммы зарплаты за период ее работы у ответчика. Полагает, что ответчик продолжает нарушать ее права, даже несмотря на ее обращение в суд. В связи с нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред в размере 50 000 рублей. В связи с подачей иска она понесла судебные расходы в размере 1 500 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске и заявлении об увеличении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Агроторг», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился Представитель ФИО2, действующий на основании доверенности № 10407301/2018 от 09 января 2018 года (л.д. 112), направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указал, что исковые требования не признают в полном объеме (л.д. 126). В предыдущем судебном заседании представитель ответчика просил суд применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы с ноября 2016 года по март 2017 года.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 23 ноября 2016 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг»/ Обособленное Структурное подразделение _1_11 (Уральский) <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 81 рубль и районным коэффициентом 15% (приказ о приеме на работу № 1_11У-167Л/С от 23 ноября 2016 года л.д. 32). Сведения о приеме занесены в трудовую книжку истца (л.д. 8).

23 ноября 2016 года ООО «Агроторг» с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределённый срок, место работы структурное обособленное подразделение 1_11 (Уральский) / ООО «Агроторг» г. Пласт (л.д. 33-36). Согласно условиям трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п. 4.1). Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 81,00 руб. за один час работы; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15%.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 1_11У-154л/с от 29 мая 2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника с 13 июня 2017 года (л.д. 45).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с 23 ноября 2016 года по 13 июня 2017 года в размере 40 045 руб. 76 коп.

Согласно расчетным листкам, в указанный период времени заработная плата начислялась, исходя из количества отработанного времени (л.д. 58-73). Из табелей учета рабочего времени за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года следует, что истцу был установлен 8-часовой рабочий день (л.д. 50-57).

Вместе с тем, представленные документы не заверены печатью организации, представлены в незаверенных копиях, в связи с чем, не являются надлежащим доказательством по делу и не принимаются судом во внимание.

Ответчиком на судебный запрос о предоставлении графика работы магазина «Пятерочка» № 9329, а также журналов прихода и ухода сотрудников ООО «Агроторг» за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года, был представлен ответ о невозможности предоставить запрошенные документы в связи с их утилизацией. Кроме того, указано, что журнал прихода и ухода сотрудников в указанный период не велся (л.д. 127).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что продолжительность рабочего времени истца в период с 23 ноября 2016 года по 13 июня 2017 года составляла с 08 до 23 часов в соответствии с режимом работы магазина «Пятерочка», то есть 14 часов (за исключением времени обеденного перерыва), дни работы – два дня рабочих, два дня выходных. Письменного согласия о привлечении ее к сверхурочным работам она не давала, однако, работу по такому графику она выполняла по устному распоряжению директора магазина.

Свидетель К.А.С., работавший в магазине в спорный период совместно с истцом, что подтверждается копией трудовой книжки, пояснения истца подтвердил, указал, что ФИО1 в магазине «Пятерочка» в должности продавца-кассира работала два дня через два дня выходных, ее график работы был с 08 часов до 23 часов по времени работы магазина.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетеля у суда первой инстанции не имелось, поскольку они последовательны, согласуются между собой и с объяснениями истца, не противоречат иным доказательствам по делу. Свидетель предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, доказательств его заинтересованности в исходе дела ответчиком не представлено.

Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу о том, что график работы истца выходил за пределы 8-часового рабочего дня.

Таким образом, совокупностью представленных истцом и исследованных в судебном заседании доказательств (не опровергнутых ответчиком объяснений, показаний свидетеля, фотографией информационной таблички о режиме работы магазина, размещенной на входе в магазин) подтверждено, что в спорный период ФИО1 по устному распоряжению директора магазина (то есть, уполномоченного представителя работодателя) выполняла трудовые обязанности в режиме два дня через два дня с 08:00 до 23:00 часов, то есть в соответствии с режимом работы магазина.

В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, начало действия изменений с 03 октября 2016 года).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика ООО «Агроторг» было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании заработной платы за период работы истца с ноября 2016 года по март 2017 года.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с исковыми требованиями о взыскании в пользу истца недополученной заработной платы за период работы истца с ноября 2016 года по март 2017 года, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. В судебном заседании истец пояснила, что ей выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, соответственно истец знала о сумме начисленной заработной платы за каждый месяц.

Установив, что ФИО1 в период с марта 2017 года по июнь 2017 года по инициативе работодателя работала сверх нормы рабочего времени, однако отработанное за пределами графика работы время в установленном порядке работодателем оплачено не было, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за указанный период.

Определяя размер задолженности по заработной плате, причитающейся истцу в качестве вознаграждения за работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, имевшей место в вышеуказанный период работы, суд считает необходимым произвести расчет исходя из часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором, и количества часов сверхурочной работы за каждую отработанную смену.

Таким образом, расчет недоплаченной истцу заработной платы за период с марта 2017 по июнь 2017 года следующий:

март 2017 года – 210 час. (всего отработано), (184 ч.(норма) х 81 руб.) + (26 час. (переработка) х 81 руб. х 2) + 15% (уральский коэффициент) = 21983,4 руб. – 15272,94 руб. (фактич.выплачено) = 6 710 руб. 46 коп.;

апрель 2017 года – 210 час. (всего отработано), (160 ч. (норма) х 81 руб.) + (50 час. (переработка) х 81 руб. х 2) + 15% (уральский коэффициент) = 24219 руб. – 18812,64 руб. (фактич.выплачено) = 5 406 руб. 36 коп.;

май 2017 года – 210 час. (всего отработано), (160 ч. (норма) х 81 руб.) + (50 час. (переработка) х 81 руб. х 2) + 15% (уральский коэффициент) = 24 219 руб. – 17696,57 руб. (фактич.выплачено) = 6 522 руб. 43 коп.;

июнь 2017 года – 98 час. (всего отработано) х 81 руб. + 15% (уральский коэффициент) = 9128,7 руб. – 2980,8 руб. (фактич.выплачено) = 6 147 руб. 90 коп.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 24 787 рублей 15 копеек.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, признан верным, соответствует нормам трудового законодательства с учетом расчета оплаты сверхурочной работы, ответчиком не оспорен, контррасчета не приведено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № 001648 от 21 марта 2018 года об оплате юридических услуг адвоката Коллегии адвокатов г. Пласта Челябинской области ФИО3 по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей (л.д. 22), в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов, взыскав с ответчика в ее пользу 1 500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 943 рубля 61 копейка и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с марта 2017 года по 13 июня 2017 года в размере 24 787 (двадцать четыре тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей 15 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 1 500 рублей (одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 943 (девятьсот сорок три) рубля 61 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца с апреля 2017 года по июнь 2017 года в размере 18 076 (восемнадцать тысяч семьдесят шесть) рублей 69 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: