Решение № 2-1617/2025 2-1617/2025~М-220/2025 М-220/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-1617/2025

Дело № 2-1617/2025

УИД 18RS0005-01-2025-000429-84

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чернова Т.Г., при секретаре Байрамовой С.А.,

с участием представителя истца ст. пом.прокурора Семеновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Устиновского района г. Ижевска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Трак Сервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Строй-Трак Сервис» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой Устиновского района г. Ижевска по результатам обращения ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ответчика в части соблюдения сроков выплаты заработной платы. Пунктом. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты работникам заработной платы два раза в месяц: 27-го числа текущего месяца, 12-го числа месяца, следующего за расчетным. Аналогичные сроки предусмотрены Положением об оплате труда ООО «Строй-Трак Сервис» от 28.12.2021 года. Однако, ответчиком допущены существенные нарушения установленных сроков выплаты заработной платы ФИО2 Так, авансовая и окончательная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года выплачены ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), авансовая часть заработной платы за ноябрь 2024 выплачена ДД.ММ.ГГГГ (установленный срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ), окончательный расчёт при увольнении произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, размер компенсации составил 4390,11 руб. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании представителя процессуального истца - ст.пом. прокурора Семенова А.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание материальный истец ФИО2, ответчик ООО «Строй-Трак Сервис», третье лицо ГИТ в УР не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. о причинах неявки суд не известили.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ООО "Строй-Трак Сервис" (ИНН <***>) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 17.12.2021.

07.10.2024 между ООО "Строй-Трак Сервис" и ФИО2 заключен трудовой договор 01104, согласно которому ФИО2 принимается на работу в ООО "СтройТракСервис" на должность водителя автомобиля.

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № от 07.10.2024 ФИО2 принят в ЭТАП 12.1 Монтаж коллектора Газосборного УКПГ-1 (2020) на должность водителя автомобиля на основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 10500 руб., районный коэффициент 1,400; сев надбавки; размер стимулирующей выплаты с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно п. 5.1.2 трудового договора, работнику устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки ( или должностного оклада) 10500 руб. в месяц за полный месяц работы; премия (ежемесячная) в размере одного должностного оклада в месяц за полный месяц работы; надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте; районный коэффициент к заработной плате 1,4; процентная надбавка к заработной плате 10% по истечении первого года работы. В дальнейшем каждый год надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки – 50% заработка

Согласно п. 5.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца.

Согласно расчетному листку ФИО2 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за первую половину месяца в размере 9730,80 руб. перечислена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за месяц в размере 37418,08 руб. перечислена ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года подлежала выплате: за первую половину месяца - ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за месяц - ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника ФИО1

Согласно расчетному листку ФИО2 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за первую половину месяца в размере 21442,72 руб. перечислена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за месяц в размере 50693,88 руб. перечислена ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате: за первую половину месяца - ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за месяц - ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, усматривается нарушение работодателем установленного срока выплаты, причитающейся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному стороной истца расчету, компенсация за задержку выплаты авансовой части заработной платы за октябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере 637,69 руб.; за задержку окончательной части заработной платы за октябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1571,56 руб.; за задержку выплаты авансовой части заработной платы за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере 690,46 руб.; за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере 1490,40 руб.

Между тем суд не может согласиться с заявленным истцом периодом в части задержки выплаты окончательной части заработной платы за октябрь 2024 года, поскольку период нарушения следует исчислять не с даты выплаты окончательной части заработка (12 -е числа месяца, следующего за расчетным, согласно Положению об оплате труда), а со следующего дня 12, следовательно период исчисления процентов по ст. 236 ТК РФ следует определять с ДД.ММ.ГГГГ. При указанных обстоятельствах расчёт компенсации за задержку выплаты окончательной части заработной платы за октябрь 2024 года будет выглядеть следующим образом:

Сумма задержанных средств 37 418,08 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

29

1 519,17

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты окончательной части заработной платы за октябрь 2024 года подлежит взысканию в размере 1519,17 руб.

В остальной части суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически верным и полагает возможным положить его в основу решения.

На основании изложенного, поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, исковые требования Прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО2, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета работнику при увольнении, подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4337,72 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Устиновского района города Ижевска Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Трак Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Трак Сервис" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ДД.ММ.ГГГГ) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4337,72 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Трак Сервис" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2025 года.

Судья Т.Г. Чернова