Решение № 2-175/2025 2-175/2025~М-81/2025 М-81/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-175/2025

Дело № 2-175/2025

УИД 24RS0034-01-2025-000109-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

с. Шалинское 29 июля 2025 г.

Красноярский край

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Колесниковой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Ильященко Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МБОУ «Кияйская СШ» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, представителя третьего лица МУП «Управление образования Манского района», по доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кияйская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «Кияйская СШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Исковые требования аргументированы тем, что истец работает в МБОУ «Кияйская СШ» в должности учителя с ДД.ММ.ГГГГ, нагрузка по часам на протяжении всего периода работы была не ниже 18 часов. Не согласен с начисляемой заработной платой, т.к. считает, что она не соответствует требованиям, установленным Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ПВ. Приводя содержание положений Постановления Конституционного Суда №-П/2019 от ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на Постановления Конституционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, указывает, что вел уроки по совмещению, в связи с чем, имеет право на зарплату в эти часы на условиях, определенных постановлением Конституционного Суда №-<адрес> Суда РФ установлено, что из состава заработной платы для целей сравнения с МРОТ исключаются компоненты: районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия работника дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей); дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности (то есть за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ); дополнительная оплата за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной для данной категории педагогических работников нормы часов. Согласно Положению об оплате труда в МБОУ «Кияйская СШ» и тарификационного списка его заработная плата состоит из оклада, доплаты за работу в сельской местности, персональных выплат за выслугу лет, проверку тетрадей, заведование кабинетом, стимулирующих выплат, районного коэффициента и северной надбавки. Согласно этому же Положению, к компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, соответственно, при сравнении с МРОТ из заработной платы исключаются районный коэффициент и северная надбавка. Доплата за работу в сельской местности («Сельские») - выплата, которая должна начисляться сверх МРОТ, поскольку призвана обеспечить работнику повышенный уровень заработной платы по сравнению с учителями, работающими в городской местности. Указывает, что персональные выплаты, которые ему установлены за выслугу лет (25%), проверку тетрадей (5%), заведование кабинетом (10%), не входят в сравнение с МРОТ, т.к. выплата за выслугу лет призвана обеспечить повышенный уровень заработной платы по сравнению с учителями, не имеющими стажа, а проверка тетрадей и заведование кабинетом – это дополнительная работа. Считает, что стимулирующие выплаты, которые производились согласно Положению об оплате труда в МБОУ «Кияйская СШ», относятся к дополнительным видам работ, т.к. получены за дополнительную работу, не входящую в трудовые обязанности. В связи с чем полагает, что в заработную плату в сравнении с МРОТ входит только оклад. Ссылаясь на решение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, указывает, что оклад педагога, т.е. оплата за деятельность, связанную непосредственно с преподаванием дисциплин, не может быть ниже МРОТ, вся остальная дополнительная деятельность (дополнительные часы сверх ставки, классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, лабораторией, руководство методическим объединением и др.) должна регулироваться аналогично совмещению должностей и оплачивается сверх МРОТа. Ссылаясь на постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что имеет право получить невыплаченную заработную плату с января 2018 года по настоящее время, поскольку отношения с работодателем носят длящийся характер, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы, задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании изложенного просит взыскать с МБОУ «Кияйская СШ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 971 292 руб. 19 коп. (прилагает расчет по 2024 г.)

ДД.ММ.ГГГГ истцом представлены уточнения исковых требований, в которых истец указал на то, что Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №3-ФЗ внесены изменения в порядок начисления компенсации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя. Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. В связи с изложенным истец просит взыскать с МБОУ «Кияйская СШ» недоначисленные денежные средства согласно расчетам, в сумме 971292 руб. 19 коп. и выплатить компенсацию в размере 248 004 руб. 79 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Кияйская СОШ» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, она же представитель третьего лица МУП «Управление образования <адрес>», по доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, представила возражения на исковое заявление от руководителя МКУ «Управления образования <адрес>» ФИО3, в которых последний просит признать иск необоснованным и отказать в его удовлетворении. Ссылается на то, что на основании <адрес> «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановления <адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений подведомственных министерству образования <адрес>» администрацией <адрес> было вынесено Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений». На основании указанного постановления, МБОУ разрабатывали собственные положения об оплате труда, в том числе МБОУ «Кияйская СШ». В первой главе Положения об оплате труда работников МБОУ «Кияйская СШ» есть указание, что оно разработано в соответствии с постановлением администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Так как финансирование заработной платы педагогов и административно-управляющего персонала осуществляется за счет краевых средств, каждое общеобразовательное учреждение составляет свое положение об оплате труда в рамках доведенных бюджетных средств и фонда оплаты труда. Выплата заработной платы истцу осуществлялась на основании Положения, оплата за дополнительную работу производилась отдельно соразмерно нагрузке и не включалась в доплаты до МРОТ. Также истец в порядке внутреннего совмещения, периодически выполнял дополнительную работу техника-программиста, которая оплачивалась дополнительно в соответствии с нагрузкой. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а норма часов педагогической деятельности составляет 18 часов в неделю на 1 ставку. При оплате труда по основной должности в заработную плату истца были включены оклад (тарифная ставка), компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Выполнение дополнительной работы по должности педагога оплачивалась в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда ФИО4 Порядком (первый раздел главы IV «Порядка начисления заработной платы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»). Ссылаясь на ч.2 ст. 392 ТК РФ указывает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представила возражения на уточненное исковое заявление от руководителя МКУ «Управления образования <адрес>» ФИО3, в которых последний также просит признать иск необоснованным и отказать в его удовлетворении, поскольку факт нарушения работодателем сроков, предусмотренных ст. 236 ТК РФ истцом никак не подтвержден. Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №3-ФЗ был принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, вступил в силу с момента его опубликования и не имеет обратной силы. Истцом изменены и основание, и предмет иска, уточненное исковое заявление можно рассматривать как новый иск, так как исковые требования не уточняются, а происходит их замена, что является основанием полагать, что истец добровольно отказывается от своих первоначальных исковых требований. Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается истец, не содержит информации о регулировании сроков подачи иска о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Указанная информация содержится в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым регулируется право работника на обращение в суд с целью взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы, тогда как по сути исковые требования ФИО1 – это взыскание недоначисленной заработной платы. Указывает, что содержание пункта 10.1 ст. 75 и пункта 7 ст. 79 Закона «О Конституционном суде РФ» регулирует распространение действия постановлений Конституционного Суда Российской Федерации на иных лиц. Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п не содержит прямого указания на то, что оно распространяется на иных лиц. Постановление Конституционного суда РФ №-п от ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу в момент его опубликования и не содержит указания на распространение его действия на иных лиц, а на основании статей 87 и 100 Федерального закона «О Конституционном Суда Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), конкретное дело, в котором был применен оспариваемый нормативный акт, подлежит пересмотру в обычном порядке, при условии, что в Постановлении содержится указание на необходимость такого пересмотра. Указанное постановление является нормативно-правовым актом и не имеет обратной силы, если в нем не указано иное.

От истца ФИО1 в ходе рассмотрения дела также поступал отзыв на возражения ответчика и третьей стороны, в котором истец выражал несогласие с указанными возражениями, поскольку ссылка на ч. 2 ст. 392 ТК РФ противоречит позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ, указание на то, что постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п не распространяется на иных лиц ошибочно, т.к. в соответствии со ст.6 ФКЗ от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», решения Конституционного Суда РФ обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Рассмотрев представленные сторонами доказательства, с учетом доводов сторон, дав им правовую оценку, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из смысла ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере — 1,30.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Нормой п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районного Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», <адрес> не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, однако на основания Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>», Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории <адрес>а <адрес>, применяются районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30% за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>.

В соответствии с п. 6.3 положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений <адрес>, утвержденного Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1186, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленный настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 руб.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера, заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес> (в случае её осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (т. 2 л..<адрес>).

Пунктом 2.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" предусмотрено аналогичное положение в части региональной выплаты.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение N 1) и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2), утверждены Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601.

В соответствии с п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), педагогам дополнительного образования.

Следовательно, в соответствии с требованиями Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку рабочего времени и расчетной величиной для начисления заработной платы является 18 часов для должности "учитель" и "педагог дополнительного образования".

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 548-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в размере - 19 242 руб.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть не менее 30 787 руб. 20 коп. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

При этом в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст. 136 ТК РФ учитывая характер спора, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате причитающихся работнику сумм.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ "Кияйская СШ" в должности учителя на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (договор утерян).

Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, а также пояснениями самого истца ФИО1 в судебном заседании, согласно которым между ним и «МБОУ «Кияйская СШ» трудовые отношения с 2010 года не прекращались. (т. 3 л.д. 174-191-193).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на должность учителя МОУ Кияйской СОШ без категории, 8 разряда, по основному месту работы постоянно на полную ставку от оклада (тарифной ставки) 2983 руб. и надбавкой 894 руб. 90 коп. с испытательным сроком 6 месяцев. (т.1 л.д. 233)

Согласно представленному в дело трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МБОУ «Кияйская средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 последний принимался на работу в учреждение по должности учителя информатики с нагрузкой в объеме 20 часов, договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, без испытательного срока. При этом, в трудовом договоре имеется отметка о том, что трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 176-178).

В соответствии с п. 10-15 указанного трудового договора работнику установлена ставка заработной платы в размере 5153 руб. Указано, что на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения. В случае присвоения более высокой квалификационной категории работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Также в соответствии с п. 17 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору. Объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем работника. В эти периоды работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемого его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы) определённой ему до начала каник<адрес> обязанности работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения. (п. 20.1, 20.2, 21 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ)

Дополнительным соглашением, заключенным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБОУ «Кияйская средняя школа», оклад работника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен как учителю в размере 7994 руб., как технику-программисту с учетом нагрузки – в размере 2078 руб. 50 коп. Экземпляр указанного дополнительного соглашения был получен ФИО1, о чем имеется его подпись (т. 3 л.д. 179).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБОУ «Кияйская СШ» заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно указано об изменении должностного оклада работника с ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель – 8234 руб., по должности техника-программиста -4282 руб. (т.3 л.д. 180).

Согласно представленному в дело трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МБОУ «Кияйская средняя школа» и ФИО1 последний был принят на работу в учреждение по должности учителя информатики и английского языка с нагрузкой в объеме 20 часов, договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, без испытательного срока. При этом, в трудовом договоре также имеется отметка о том, что трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и работник приступает к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 181-190).

В соответствии с п. 11 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере 8234 руб. в месяц.

При этом работнику производятся выплаты компенсационного характера – 20 % к окладу (ставке заработной платы) за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); 25% к окладу (ставке заработной платы) за работу специалистам в сельской местности. (п. 11. 2 трудового договора)

Кроме того, согласно п. 11.3 трудового договора работнику также производятся выплаты стимулирующего характера, при установлении размера которых (за исключением персональных выплат и поощрений) применяют бальную оценку. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается руководителем на основании решения комиссии.

В соответствии с п. 11.4 трудового договора работнику ФИО1 производятся персональные выплаты: - 25 % за опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет; 10% - за заведование элементами инфраструктуры.

В соответствии с п. 11.5 трудового договора установлен повышающий коэффициент по должности педагогического работника – 25 % за наличие высшей квалификационной категории.

В соответствии с п.п. 11.6, 11.7 трудового договора работнику установлен районный коэффициент к зарплате – 30 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к зарплате – 30 %.

В соответствии с п. 12, 13 трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные нормативными правовыми актами субъектов РФ, законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

Также в соответствии с п. 15 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору. Объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем работника. В эти периоды работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемого его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы) определённой ему до начала каник<адрес> обязанности работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения. (п. 17.1, 17.2, 18 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБОУ «Кияйская СШ» заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно указано об изменении должностного оклада работника с ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель – 9505 руб., по должности техника-программиста -4943 руб. С указанным дополнительным соглашением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется подпись (т.3 л.д. 175).

Кроме того, в материалы дела представлено соглашение, заключенное между ФИО1 и МБОУ «Кияйская СШ» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 поручено с его согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, работы по должности техника-программиста, в объеме 0,5 ставки с доплатой 9621 руб. 25 коп. с районным коэффициентом 30% и северной надбавкой – 30%. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, соглашение от имени ФИО1 не подписано. (т. 1 л.д. 108)

Иных дополнительных соглашений к трудовому договору с ФИО1 не заключалось, иных материалов личного дела работника ответчиком суду на неоднократные запросы суда не представлено.

Из представленных истцом тарификационных списков за период с 2018 по 2024 годы, табелей учета рабочего времени, а также расчетных листков, из представленных ФНС справок о доходах и суммах налога физического лица, следует, что ФИО1 не прекращал трудовую деятельность в указанный период в МБОУ «Кияйская СШ», занимая должность учителя с 2010 г., а также должность «техника-программиста» с 2021 г. (с учетом имеющихся в деле расчетных листков), с 2023 г. - должность «педагога дополнительного образования» в порядке совмещения.

Согласно пояснениям истца ФИО1 в судебном заседании, а также представленному им к исковому заявлению расчету, последний требует взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату по должности «учитель» с 2018 г. по 2024 г.

Согласно расчету истца, сумма недоначисленной заработной платы по должности «учитель» за период с января 2018 года по декабрь 2024 года составляет 971 292 рубля 19 коп.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы по должности "учитель" за 2018-2024 годы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно нормам закона, работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исковые требования ФИО1 согласно приведенному им расчету заявлены о взыскании недоначисленной заработной платы по должности «учитель» за период с января 2018 г.- по декабрь 2024 г., в связи с чем суд приходит к выводу о частичном пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд.

Согласно положениям 4.1.1 коллективного договора МБОУ «Кияйская СШ», выплата заработной платы работнику производится 10 и 20 числа.

Поскольку о размере заработной платы и ее составных частях истцу было известно из расчетных листков, заработная плата ему начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, в установленные трудовым договором сроки, поэтому о нарушении своего права ему было известно при получении заработной платы в день окончательного расчета за каждый отработанный месяц, т.е. 10 и 20 числа месяца, следующего за расчетным.

С указанными требованиями истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, срок обращения в суд по недоначисленной заработной плате за 2018 г. истек в 2019 году, за 2019 г. истек в 2020 году, за 2020 г. истек в 2021 году, за 2021 г. истек в 2022 году, за 2022 г. истек в 2023 г., за 2023 г. истек в 2024 году, за январь-февраль 2024 г. истек в январе-феврале 2025 г. соответственно.

В этой связи суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с января 2018 г. по декабрь 2023 года.

В ходе судебного заседания каких-либо уважительных причин для пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением у истца не установлено.

При этом требования истца подлежат удовлетворению за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года, с учетом фактически отработанных дней в указанный период.

В соответствии с тарификационным списком с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена следующая педагогическая нагрузка по должности учителя: 9 часов в неделю информатика (5-9 классы — 4 часа, 10-11 классы — 5 часов), 18 час в неделю ин.язык (5-9 класс — 12 часов, 10-11 класс- 6 часов), 6,5 часов внеурочная деятельность (1-4 классы — 1 час, 5-9 классы -2,5 часа, 10-11 классы-3 часа), персональная выплата от оклада без учета нагрузки за заведование эл.инфраструктуры -10%, за опыт работы -25%, за проверку письменных работ — 10%, за работу в сельской местности — 25%, за работу в коррекционных классах -20 %, районный коэффициент -30%, северная надбавка -30%.

Таким образом, суммарная нагрузка ФИО1 составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 27 педагогических часов в неделю, 6,5 часа внеурочная деятельность. Размер ставки с учетом установленного количества часов составляла по должности «учитель» 1,5 ставки (27ч/18ч); внеурочная деятельность – 0,36 (6,5ч/18) ставки.

В соответствии с тарификационным списком с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена следующая педагогическая нагрузка по должности учителя: 8 часов в неделю информатика (5-9 классы — 3 часа, 10-11 классы — 5 часов), 21 час в неделю ин.язык (5-9 класс — 15 часов, 10-11 класс- 6 часов), 4 часа внеурочная деятельность (5-9 классы, 10-11 классы), персональная выплата от оклада без учета нагрузки за заведование эл.инфраструктуры -10%, за опыт работы -25%, за проверку письменных работ — 10%, за работу в сельской местности — 10%, специальная краевая выплата — 3000 руб., районный коэффициент -30%, северная надбавка -30%.

Таким образом, суммарная нагрузка ФИО1 составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 29 педагогических часов в неделю, 4 часа внеурочная деятельность. Размер ставки с учетом установленного количества часов составляла по должности «учитель» 1,61 ставки (29ч/18ч); внеурочная деятельность – 0,22 (4ч/18ч) ставки.

Расчет недоначисленной заработной платы по должности «учителя» следующий (количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков и табелей учета рабочего времени) :

За март 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб. 20 коп.

За март 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 56 648 руб. 44 коп. (30787,2 руб. х 1,84 ставки / 20 дн. * 20 (фактически отработано). За март 2024 года начислено 52155 руб. 94 коп. (16897, 78 руб. и 528,06 руб. - оплата по окладу с учетом нагрузки, 950,50 руб. –персональная выплата от оклада без учета нагрузки, 5914,22 руб. и 184, 82 руб. – персональная выплата от оклада с учетом нагрузки, 4224,45 руб. и 237, 63 руб. –компенсационные выплаты, 3000 руб. – специальная краевая выплата, 660 руб. - стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 9779,24 руб. и северная надбавка – 9779, 24 руб.). Таким образом, недоначислена заработная плата за март 2024 года в размере 4492 руб. 50 коп. (56648,44 руб. – 52155,94 руб.)

За апрель 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб. 20 коп.

За апрель 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 16 185 руб. 27 коп. (30787,2 руб. х 1,84 ставки / 21 дн. * 6 (фактически отработано). За апрель 2024 года начислено 17 080 руб. 51 коп. (4023,28 руб. и 125,73 руб. - оплата по окладу с учетом нагрузки, 226,31 руб. –персональная выплата от оклада без учета нагрузки, 1408,15 руб. и 44,01 руб. – персональная выплата от оклада с учетом нагрузки, 1005,82 руб. и 56,58 руб. –компенсационные выплаты, 714,29 руб. – специальная краевая выплата, 144, 29 руб. - стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 2324,54 руб. и северная надбавка – 2324,54 руб.). Таким образом, сумма начисленной заработной платы превысила размер заработной платы, который должен был быть начислен, размера недоначисленной заработной платы за апрель 2024 г. не имеется.

За май 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб. 20 коп.

За май 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 56 648 руб. 44 коп. (30787,2 руб. х 1,84 ставки / 20 дн. * 20 (фактически отработано). За май 2024 года начислено 73563 руб. 94 коп. (16897, 78 руб. и 528,06 руб. - оплата по окладу с учетом нагрузки, 950,50 руб. –персональная выплата от оклада без учета нагрузки, 5914,22 руб. и 184, 82 руб. – персональная выплата от оклада с учетом нагрузки, 4224,45 руб. и 237, 63 руб. –компенсационные выплаты, 3000 руб. – специальная краевая выплата, 14040 руб. - стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 13793,24 руб. и северная надбавка – 13793,24 руб.). Таким образом, сумма начисленной заработной платы превысила размер заработной платы, который должен был быть начислен, размера недоначисленной заработной платы за май 2024 г. не имеется.

За июнь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб. 20 коп.

За июнь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 56 648 руб. 44 коп. (30787,2 руб. х 1,84 ставки / 19 дн. * 19 (фактически отработано). За июнь 2024 года начислено (за вычетом отпускных) 61 179 руб. 94 коп. (16897, 78 руб. и 528,06 руб. - оплата по окладу с учетом нагрузки, 950,50 руб. –персональная выплата от оклада без учета нагрузки, 5914,22 руб. и 184, 82 руб. – персональная выплата от оклада с учетом нагрузки, 4224,45 руб. и 237, 63 руб. –компенсационные выплаты, 3000 руб. – специальная краевая выплата, 6300 руб. - стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 11471,24 руб. и северная надбавка – 11471,24 руб.). Таким образом, сумма начисленной заработной платы превысила размер заработной платы, который должен был быть начислен, размера недоначисленной заработной платы за июнь 2024 г. не имеется.

За сентябрь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб. 20 коп.

За сентябрь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 56 340 руб. 57 коп. (30787,2 руб. х 1,83 ставки / 21 дн. * 21 (фактически отработано). За сентябрь 2024 года начислено 51 922 руб. 93 коп. (17425,83 руб. - оплата по окладу с учетом нагрузки, 950,50 руб. –персональная выплата от оклада без учета нагрузки, 6099,04 руб. – персональная выплата от оклада с учетом нагрузки, 4356,46 руб. –компенсационные выплаты, 3000 руб. – специальная краевая выплата, 620 руб. - стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 9735,55 руб. и северная надбавка – 9735,55 руб.). Таким образом, недоначислена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 4 417 руб. 64 коп. (56340, 57 руб. – 51 922, 93 руб.)

За октябрь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб. 20 коп.

За октябрь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 39193 руб. 44 коп. (30787,2 руб. х 1,83 ставки / 23 дн. * 16 (фактически отработано). За октябрь 2024 года начислено 40669 руб. 73 коп. (12 122,32 руб. - оплата по окладу с учетом нагрузки, 661,22 руб. –персональная выплата от оклада без учета нагрузки, 4242,81 руб. – персональная выплата от оклада с учетом нагрузки, 3030,58 руб. –компенсационные выплаты, 2086,86 руб. – специальная краевая выплата, 347,83 руб. - стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 6747,52 руб. и северная надбавка – 6747,52 руб., пособие – 4682,97 руб.). Таким образом, сумма начисленной заработной платы превысила размер заработной платы, который должен был быть начислен, размера недоначисленной заработной платы за октябрь 2024 г. не имеется.

За ноябрь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб. 20 коп.

За ноябрь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 56 340 руб. 57 коп. (30787,2 руб. х 1,83 ставки / 21 дн. * 21 (фактически отработано). За ноябрь 2024 года начислено 91 538 руб. 93 коп. (17 425,83руб. - оплата по окладу с учетом нагрузки, 950,50 руб. –персональная выплата от оклада без учета нагрузки, 6099,04 руб. – персональная выплата от оклада с учетом нагрузки, 4356,46 руб. –компенсационные выплаты, 3000 руб. – специальная краевая выплата, 25 380 руб. - стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 17163,55 руб. и северная надбавка – 17163,55 руб.). Таким образом, сумма начисленной заработной платы превысила размер заработной платы, который должен был быть начислен, размера недоначисленной заработной платы за ноябрь 2024 г. не имеется.

За декабрь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб. 20 коп.

За декабрь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 56 340 руб. 57 коп. (30787,2 руб. х 1,83 ставки / 21 дн. * 21 (фактически отработано). За декабрь 2024 года начислено 91 971 руб. 67 коп. (17425,83 руб. - оплата по окладу с учетом нагрузки, 950,50 руб. –персональная выплата от оклада без учета нагрузки, 6099, 04 руб. – персональная выплата от оклада с учетом нагрузки, 4356,46 руб. –компенсационные выплаты, 3000 руб. – специальная краевая выплата, 21 294 руб. - стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 17244,69 руб. и северная надбавка – 17244,69 руб., повышенный коэффициент – 4356,46 руб.). Таким образом, сумма начисленной заработной платы превысила размер заработной платы, который должен был быть начислен, размера недоначисленной заработной платы за декабрь 2024 г. не имеется.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ №, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе по должности «учитель» в марте и сентябре 2024 г. не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично и в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата по должности «учитель» за март – декабрь 2024 г. в размере 8910 руб. 14 коп.

Работникам в силу ст. 114 ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нормой чч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ регламентировано, что: 1) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1); 2) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; 3) по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2).

ТК РФ в чч. 4, 7 ст. 139 установлено, что: 1) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней); 2) особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормой п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы » установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08. 2025 г. ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 64 календарных дней.

С учетом того, что судом установлен факт недоначисления заработной платы за март, сентябрь 2024 года, с учетом доначислений по этим месяцам среднедневной заработок составляет 2036 руб. 73 коп. (707207,59 руб. +8910, 14 руб./12/29,3)

С учетом доначислений размер отпускных должен был составлять 130 350 руб. 72 коп. (2036,73 руб. * 64 дня). Фактически истцу были выплачены отпускные в сумме 144 382 руб. 08 коп. таким образом при расчёте отпускных, недоначисленных сумм не имеется.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По данным Росстата, опубликованным на официальном сайте, уровень инфляции в 2024 году составил 9,52 %.

Таким образом, размер недоначисленной истцу заработной платы за март – декабрь 2024 г. с учетом инфляции составит 9758 руб. 38 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

МБОУ «Кияйская СШ», как установлено судом, нарушило сроки выплаты ФИО1 заработной платы за март 2024 г. и сентябрь 2024 г., определяемой по правилам ст. ст. 135, 146 ТК РФ, в связи с чем суд считает, что ФИО1 имеет право на получение денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы составляет 5387 рублей 77 коп., исходя из следующего расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

От суммы недоначисленных денежных средств 4492,50 руб. сумма компенсации составит 2935 руб. 10 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16% ставка 150 дней компенсация 718,80

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18% ставка 49 дней компенсация 264,16

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19% ставка 42 дня компенсация 239,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21% 224 дня компенсация 1 408,85

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20% 49 дней компенсация 293,51

ДД.ММ.ГГГГ – 29.07.2025 18 % 2 дня компенсация 10,78

От суммы недоначисленных денежных средств 4417 руб. 64 коп. сумма компенсации составит 2452 руб. 67 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16% ставка 58 дней компенсация 273,30

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18% ставка 49 дней компенсация 259,76

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19% ставка 42 дней компенсация 235,02

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21% ставка 224 дней компенсация 1 385,37

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20% ставка 49 дней компенсация 288,62

ДД.ММ.ГГГГ – 29.07.2025 18% ставка 2 дней компенсация 10,60

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы, которая составляет 5387 рублей 77 коп.

ГПК РФ в ч. 1 ст. 103 установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Правилами подп. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Размер государственной пошлины по рассматриваемому делу по требованиям имущественного характера составляет 4000 руб. 00 коп. рассчитанная по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, и эта сумма подлежит взысканию с МБОУ «Кияйская СШ» в доход местного бюджета муниципального образования «Шалинский сельсовет» «Манского района Красноярского края».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кияйская средняя школа» - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кияйская средняя школа» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеющего паспорт гражданина РФ (серия № № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) недоначисленную и невыплаченную заработную плату (с учетом инфляции) в размере 9758 руб. 38 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5387 руб. 77 коп., а всего взыскать 15146 руб. 15 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кияйская средняя школа» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Колесникова Т.С.

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2025 г.

Копия верна:

Судья Манского районного суда Красноярского края Колесникова Т.С.