Решение № 2-412/2025 2-412/2025~М-264/2025 М-264/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-412/2025

Дело № 2-412/2025

УИД 18RS0016-01-2025-000575-33


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 августа 2025 года п. Кез Удмуртской Республики

Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кунгурцева Д.С.,

при секретаре судебного заседания Главатских С.Ю.,

с участием помощника прокурора Кезского района УР Ивановой Е.И.,

истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кезского района Удмуртской Республики, поданного в защиту интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Кезского района Удмуртской Республики, действуя в защиту интересов ФИО3, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Иск мотивирован тем, что прокуратурой района в связи с поступившим обращением ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО4

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Проверкой установлено, что между ИП ФИО4 и ФИО3 01.03.2022 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принят на должность продавца в магазин, расположенный по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 01.03.2022.

В соответствии с приказом от 01.03.2022 № ФИО3 принята на должность продавца-кассира на 1/2 ставки с окладом 10 000 руб. в магазин, расположенный по адресу: <адрес>.

В период с 05.05.2025 по 08.05.2025 ФИО3 находилась на больничном (лист нетрудоспособности №). В период нахождения на больничном посещала БУЗ УР «ФИО5 МЗ УР». Из медицинского заключения от 07.05.2025 следует, что срок беременности ФИО3 составляет 10 недель 6 дней.

Из диспансерной карты ФИО3 следует, что она встала на учет по беременности 14.04.2025 на сроке беременности 6-7 недель.

Приказом от 12.05.2025 № ФИО3 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 12.05.2025.

Между тем, при увольнении ФИО3 работодателем в лице ИП ФИО4 допущены нарушения трудового законодательства.

Так, при издании приказа об увольнении ФИО3 по инициативе работника непосредственно волеизъявление ФИО3 на увольнение отсутствовало, с заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю она не обращалась.

В нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом об увольнении ФИО3 не ознакомлена. Запись в трудовую книжку ФИО3 об увольнении не произведена.

Об увольнении ФИО3 01.06.2025 узнала от коллеги ФИО1 и бухгалтера ФИО2 и в дальнейшем обратилась с заявлением в прокуратуру Кезского района.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку как показали результаты проверки законных оснований для увольнения ФИО3 у ответчика не имелось, работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ ФИО3 имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка расторжения трудового договора на основании ст. 394 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана денежная компенсация морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Увольнение истицы привело не только к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, но и ограничению ее конституционного принципа свободы труда. С учетом характера и степени нравственных страданий ФИО3, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

По п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

О том факте, что ФИО3 уволена незаконно, она узнала из ответа прокуратуры Кезского района от 01.07.2025. Таким образом, настоящее исковое заявление предъявляется в суд в рамках месячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор просит признать незаконным приказ от 12.05.2025 №, изданный ИП ФИО4 об увольнении ФИО3 с должности продавца-кассира; а также восстановить ФИО3 с 12.05.2025 на работе в должности продавца-кассира; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 средний заработок за все время вынужденного прогула с 13.05.2025 по дату вынесения решения; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, просила признать незаконным приказ от 12.05.2025 №, изданный ИП ФИО4 о ее увольнении с должности продавца-кассира, восстановить ее с 12.05.2025 на работе в должности продавца-кассира в ИП ФИО4, взыскать с ИП ФИО4 в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 13.05.2025 по дату вынесения решения; взыскать с ИП ФИО4 в ее пользу в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора Кезского района УР Иванова Е.И. исковые требования в интересах ФИО3 поддержала.

Ответчик ИП ФИО4 будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного заседания, в суд не явился. Ранее в судебном заседании пояснял, что с исковыми требованиями не согласен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проанализировав установленные обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ответчик ФИО4 является индивидуальным предпринимателем, ОГРНИП №.

Из пояснений истца, копии трудовой книжки ТК №, трудового договора № от 01 марта 2022 года, приказа № от 01.03.2022 года в судебном заседании установлено, что истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

01 марта 2022 года между ИП ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор N 5, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу – продавцом 0,6 ставки; местом работы является магазин по адресу: <адрес>; договор заключен на неопределенный срок; дата начала работы – 01.03.2022 года; за выполнение работы обусловленной настоящим договором работнику выплачивается должностной оклад согласно штатного расписания РК -1,15 (п. 1, 8 трудового договора).

Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Из выписки из приказа № от 12.05.2025 года следует, что ФИО3 магазин <адрес> уволена по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ (по инициативе работника) 12.05. 2025 года.

Согласно диспансерной карте беременной женщины истец ФИО3 взята на учет по беременности 14 апреля 2025 года.

Судом также установлено, что 02 июня 2025 года истец ФИО3 обратилась в прокуратуру Кезского района УР с заявлением о нарушении ее трудовых прав, в связи с увольнением по инициативе работника, заявление об увольнении не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.

В ходе проведений прокурорской проверки в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, предложено принять конкретные меры к устранению нарушений действующего законодательства в сфере трудового законодательства, а также причин и условий им способствующих. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей решить вопрос о привлечении к установленной законом ответственности виновных лиц.

Указанные обстоятельства установлены судом и сторонами не оспариваются.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Поскольку материалами дела установлено, что добровольное волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком отсутствовало, вынесение приказа ИП ФИО4 об увольнении противоречит интересам работника, доказательств обратного, как того требуют положения трудового законодательства, работодателем представлено не было.

Отсутствие волеизъявления и намерения увольняться с работы подтверждается в том числе отсутствием заявления истца об увольнении, а также тем, что 02.06.2025 года истец обратилась в прокуратуру, указав на незаконность увольнения.

В судебном заседании не нашло подтверждение, что истец имела намерение уволиться. Данные обстоятельства, установленные в судебном заседании со стороны, как истца, так и ответчика не оспариваются.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности допущенных работодателем – ИП ФИО4 нарушений требований трудового законодательства, что повлекло нарушение трудовых прав истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ ИП ФИО4 № от 12 мая 2025 года о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истца, установленные законом гарантии прав работника при увольнении по собственному желанию не соблюдены, а также недоказанности работодателем законности увольнения истца.

Признание незаконным приказа ответчика об увольнении истца, является основанием для восстановления истца в занимаемой им ранее должности и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Период вынужденного прогула истца согласно производственному календарю на 2025 год при пятидневной рабочей неделе составил с 12.05.2025 года по 12.08.2025 года 64 дня (май 15 дней, июнь 20 дней, июль 23 дня, август 6 дней).

Из представленных в суд материалов следует, что доход ФИО3 за период с июля 2024 по июнь 2025 года составил 109995 рублей, отработано фактически 214 дней (исключено 34 дня (больничный лист, невыход на работу): 109995 руб.: 214 дней = 514 руб. средний дневной заработок ФИО3 Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривается.

Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула истца составляет: 514 руб. х 64 дня = 32896 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула истца в размере 32896 руб. за период с 12.05.2025 года по 12.08.2025 года.

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере 50000 рублей.

Установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что незаконным увольнением было нарушено конституционное право материального истца на труд, в результате незаконного увольнения она была лишена средств к существованию (заработной платы), исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в заявленной сумме, 50000 руб.

С учетом изложенного, иск прокурора Кезского района Удмуртской Республики, поданного в защиту интересов ФИО3 к ИП ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Кезского района Удмуртской Республики, поданного в защиту интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Признать незаконным приказ от 12.05.2025 №, изданный индивидуальным предпринимателем ФИО4 об увольнении ФИО3 с должности продавца-кассира.

Восстановить ФИО3 с 12.05.2025 на работе в должности продавца-кассира в ИП ФИО4

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) в пользу ФИО3 (паспорт 9406 № выдан ОВД Кезского района УР 04.04.2007, код подразделения 182-020) средний заработок за все время вынужденного прогула с 13.05.2025 по 12 августа 2025 года в размере 32896 рублей 00 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) в пользу ФИО3 (паспорт 9406 № выдан ОВД Кезского района УР 04.04.2007, код подразделения 182-020) компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Кезский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение будет составлено 19 августа 2025 года.

Судья Д.С. Кунгурцев