Решение № 2-981/2017 2-981/2017~М-757/2017 М-757/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-981/2017

Дело № 2-981/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Тураевой Т.Е.,

при секретаре Акимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, к ООО «ИнвестСтройПлюс». В ходе судебного разбирательства требования неоднократно истцом увеличивались и уменьшались.

С учетом уточнения требований истец окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. за вычетом уплаченной ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ суммы 30 000 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности <данные изъяты> место работы: <адрес>

В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составляет 25 000 руб. в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, чем причинил ему моральный вред.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных требований настаивал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему была частично выплачена заработная плата в сумме 30 000 руб. Он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ему возвращена работодателем. Также пояснил, что часть заработной платы за ноябрь была выплачена ему наличными, поэтому в выписке движения денежных средств по карте данная выплата не отражена. В ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней: 1 неделя - ДД.ММ.ГГГГ, 3 недели - в ДД.ММ.ГГГГ. За второй год работы отпуск ему не был предоставлен. На его иждивении находится совершеннолетняя дочь, которая обучается по дневной форме обучения. В ДД.ММ.ГГГГ у него умерла <данные изъяты>, в связи с невыплатой заработной платы не было денег на ее похороны. Кроме того, из-за невыплаты заработной платы и отсутствия денег происходят скандалы в семье.

Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку предприняты все возможные меры для выяснения места нахождения и надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с учетом того, что истец не возражал против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «ИнвестСтройПлюс» на должность <данные изъяты> по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ Размер заработной платы согласно трудовому договору установлен 25 000 руб. (п. 5.1).

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой.

Согласно справке 2-НДФЛ, выданной истцу работодателем, за ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в сумме 25 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб.

Как следует из справки о состоянии счета, открытого на имя истца в <данные изъяты>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата в сумме 30 000 руб., то есть 5 000 руб. – недоплата за ДД.ММ.ГГГГ, 25 000 руб. – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 2017 года в сумме 25 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ (13 дней), а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду до вынесения решения не предоставил.

Размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 782,61 руб. (25 000 руб. : 22 (количество рабочих дней в марте по производственному календарю по пятидневной рабочей неделе) х 8 (количество отработанных дней).

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 59 782,61 руб. (25 000 руб. (январь) + 25 000 руб. (февраль) + 9 782,61 руб. (март)). Данная сумма подлежи взысканию с ответчика в пользу истца, следовательно, требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 17 683,68 руб., исходя из следующего расчета: 273 600,41 руб. : 324,91 х 21, где 273 600,41 руб. - общая сумма выплат за период март 2016 года – февраль 2017 года включительно без учета отпускных и больничного; 324,91 - кол-во календарных дней для расчета среднего заработка, принимая во внимание не полностью отработанные месяцы ДД.ММ.ГГГГ и полностью отработанные все остальные месяцы); 21 день - количество дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ (28 дней : 12 мес. х 9 мес.)

Исходя из изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 683,68 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, то есть требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, принимая во внимание, что истец имеет на иждивении совершеннолетнюю дочь, обучающуюся на дневной форме обучения, а также то, что ДД.ММ.ГГГГ у истца умерла мать, также учитывая, что в ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком частично погашена, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В остальной части в иске о компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 2 823,99 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 194- 198, 211, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 59 782,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 683,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 823,99 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Е.Тураева