Решение № 2-2006/2025 2-2006/2025~М-640/2025 М-640/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-2006/2025

2-2006/2025

18RS0004-01-2025-003331-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд города Ижевска в составе

судьи Кочеткова Д.В.

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ООО «РВБ» о признании договора оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РВБ», с учетом изменения предмета исковых требований согласно заявлениям от 23.06.2025, от 24.09.2025, просит:

- признать отношения между ФИО1 и ООО «РВБ» в период с 05.11.2024 по 05.05.2025 по исполнению обязанности по должности «упаковщик вручную» - трудовыми;

- взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 05.11.2024 по 05.05.2025 в размере 130000 руб.;

- взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Иск мотивирован следующим.

15 июня 2024 года между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг на неопределенный срок. Акцепт оферты истца ответчиком на заключение договора возмездного оказания услуг размещен на официальном сайте ООО «РВБ». По договору возмездного оказания услуг истец обязуется по заданию Ответчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а ответчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Согласно условиям договора исполнитель (истец) обязан по заданию Заказчика (ООО «РВБ») в течение срока действия договора оказывать услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.1.). Оплата труда - сдельная.

Согласно гл. 23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг 13%, в соответствия с законодательством РФ (п. 7.3).

Истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы с 02.07.2024 в должности сборщика товаров. Место работы - пункт выдачи ООО «РВБ» по адресу: ..., до рабочего места и обратно сотрудников ООО «РВБ» доставлял маршрутный автобус под номерами №, №. С 15.06.2024 ответчиком на счет истца перечислялась заработная плата.

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: истцу были установлены, как для работающего четкие правила внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определен порядок и форма оплаты труда, указана профессия (сборщик товара), размер заработной платы (сдельная), при приеме на работу он подписал электронный договор (правила заключения договора указаны в Разделе 4 Договора). Заработная плата выплачивается регулярно на банковский счет, задержек по выплате заработной платы не было. О наличии трудовых отношений с ответчиком свидетельствует также наличие графика сменности работ (2 на 2 или 4 на 2, истец работал с графиком 4 на 2), наличие руководителя - начальника смены, выполнение работы в должности сборщика товаров, осуществление ответчиком периодических выплат, которые являлись для истца единственным, источником доходов. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию сборщика товаров на складе товаров.

Неоднократные просьбы истца о заключении трудового договора в должности сборщика товаров ответчик добровольно не удовлетворил, как и досудебную претензию о неполной выплате заработной платы и возврате необоснованно удержанных штрафов при выполнении трудовых функций.

Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, иск поддержал в полном объеме, поддержал письменные пояснения.

В судебном заседание ответчик представителя не направил. Представителем ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, представлен письменный отзыв с дополнениями, в соответствии с которым иск не признала, пояснила следующее.

Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смссообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в Аккаунте Исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения. Все участники публичной Оферты ООО «РВБ», используют мобильное приложение, посредством которого знакомятся с текстом оферты, свободно выбирают место выполнения заказов, время выполнения и тарифы. Все исполнители соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят для выполнения разовых работ без графика, чтобы получать оплату за результат, когда захотят и сколько захотят. Их функция только в сортировке товара. Функция работника - шире и определяется должностной инструкцией. Обеспечение стабильного производственного процесса в Складском комплексе и на пунктах выдачи заказов осуществляет персонал - штатные работники. Количество штатных работников определяется штатным расписанием. Это право Общества на определение структуры и расстановки персонала. Обществу важно чтобы эта часть штатных работников была на рабочем месте в установленное время по графику. Обществу не важен результат труда штатных работников, чтобы они что-то сортировали. Обществу нужна их функция по должностной инструкции, поддерживающая функционирование производственного процесса. Если работники дополнительно к трудовой функции или в составе ее части осуществляют функции по сортировке товара, то получат за это премию. Но если не будут, то получат оклад за выполнение общей трудовой функции и за то, что находились по месту работы в установленное режимом время. Работники не рискуют своим трудом, если работают плохо. Но если труд превышает ожидания - получат премию.

Истец не отрицает, что трудовой договор с ним не заключался. При этом утверждения о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения являются голословными и не подтвержденными в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Если спорный договор не включает в себя положений, характерных для трудового договора (такие как время и место работы, исполнителя, даты начала работы, наименования должности, режим работ и отдыха, условия оплаты труда), но при этом включают существенные условия какого-либо гражданско-правового договора, то такой договор невозможно квалифицировать в качестве трудового. Согласно данным информационной системы Ответчика, Истец выразил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе Ответчика. Текст договора-оферты, с которым знакомятся исполнители по договорам ГПХ (приложение к отзыву), не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг Исполнителя (пункт 5.4.) сформулирован конкретно без требований к соблюдению дисциплины и без вовлечения в общей производственный процесс (в отличие от должностных обязанностей кладовщика согласно должностной инструкции). Согласно пункту 5.7. Договора оферты Исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение 1 (Одного) часа с момента ее получения, направив отказ Заказчику посредством своего Аккаунта на Сайте. Участники публичной оферты используют приложение «WB Manager», в котором они знакомятся с текстом оферты. Все исполнители соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят для выполнения разовых работ без графика, свободно выбирают место выполнения заказов, время выполнения и тарифы.

В конкретных рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено и Истцом не доказано. Согласно пункту 14.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика (Приложение) выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Истец не получал фиксированных выплат в указанные даты, а значит, выплаты в пользу Истца не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников Ответчика. Из представленных в материалы дела справок 2НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 - Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Кроме того, из документов, представленных Истцом в материалы дела не следует что перечисляемые денежные средства являлись заработной платой. В противном случае данные о том, что выплаты являются именно заработной платой были бы отражены в назначении платежа. Истец не получал фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат термину «заработная плата».

Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами Ответчика, регулирующими трудовые отношения. Данное заявление Истца не соответствует действительности.

Истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между Заказчиком и Исполнителем по Договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не был назначен руководитель, он не подчинялся локальным нормативным актам Ответчика. В соответствии с положениями пункта 8.4. Договора оказания услуг, Заказчик имеет право осуществлять контроль за ходом оказания услуг. Исполнитель обязан обеспечить соответствующий доступ Заказчику и не препятствовать проведению контроля качества оказания услуг. При руководстве работниками как выдача конкретных заданий, так и контроль их исполнения возлагаются на одно и то же лицо - руководителя работника. Истцом в материалы дела не представлено доказательств того, что заявки, по которым он осуществлял оказание услуг контроль оказания услуг исходили от одного и того же лица.

Истцу не было предоставлено рабочее место. Договор оказания услуг, подписанный Истцом, является типовым, исполнителям по нему не устанавливаются определенные объекты, на которых они имеют право оказывать услуги. В соответствии с пунктом 8.5.1 Договоров оказания услуг, для оказания услуг Заказчик обеспечивает допуск Исполнителя на территорию и объекты, на которых осуществляется оказание услуг. В соответствии с п. 8.1.9. Договоров оказания услуг, Заказчик предоставляет Исполнителю за плату во временное владение и пользования производственную площадь, необходимую для оказания услуг, которая не является постоянной и определяется в зависимости от содержания конкретной заявки; а также по запросу Исполнителя оборудование и программное обеспечение, необходимые для качественного оказания услуг. При этом пунктом 5.11 Договора оказания услуг предусмотрено, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются Сторонами в каждой Заявке.

Заявления Истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка Ответчика, ему установлен какой-либо график работы, не соответствуют действительности, являются голословными.

Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись.

В штатном расписании ООО «РВБ» должность «сборщик товаров» отсутствует.

Расчеты задолженности заработной платы, представленные истцом не обоснованы, отсутствует детальный расчет.

Услуги истца в период оказания услуг оплачены.

Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что ФИО1 его знакомый, ранее проживал по адресу неподалеку от свидетеля. Свидетелю известно, что ФИО1 работал в Вайлбериз на ..., он его туда часто подвозил с ноября 2024 по май 2025 попутно, сам свидетель работал в режиме шестидневной рабочей недели в Ижтрейдинге (Три банана). ФИО4 работал упаковщиком, сборщиком товаров, свидетель тоже хотел туда устроиться, но не смог, т.к. не гражданин РФ. Свидетель подвозил ФИО4 к месту работы в одно и тоже время, с ноября 2024 по май 2025. На месте работы ФИО4 находился в определенное время, работал по графику, у него имелись выходные дни. Со слов ФИО4 свидетелю известно, что у того на работе имелся начальник, склад большой.

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено без участия истца, ответчика.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям":

17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

19. По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

24. Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

В соответствии с Единым тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: "Производство алкогольной и безалкогольной продукции"; "Хлебопекарно-макаронное производство"; "Кондитерское производство"; "Крахмалопаточное производство"; "Производство сахара"; "Производство пищевых концентратов"; "Табачно-махорочное и ферментационное производства"; "Эфиромасличное производство"; "Производство чая"; "Парфюмерно-косметическое производство"; "Масложировое производство"; "Добыча и производство поваренной соли"; "Добыча и переработка солодкового корня"; "Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства"; "Торговля и общественное питание"; "Производство консервов", утв. Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30, Раздел "ТОРГОВЛЯ И ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИТАНИЕ", § 11, определена характеристика работ по профессии. Комплектовщик товаров 2-й разряд: Отбор товаров на основании документов и перемещение к месту комплектования партии. Сверка наименования и количества отобранных товаров с наименованиями и количеством, указанным в сопроводительных документах. Комплектование партии товаров, взвешивание, упаковка, заполнение упаковочного ярлыка, бирки и адреса получателя в соответствии с сопроводительными документами. Подготовка товаров к инвентаризации.

Судом установлено, что ответчик в спорный период и в настоящее время является юридическим лицом, зарегистрировано в установленном порядке в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №5 по Московской области, что следует из сведений ЕГРЮЛ, осуществляет следующие виды деятельности, в частности - Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно коммуникационной сети Интернет; Торговля оптовая текстильными изделиями; Торговля оптовая одеждой и обувью; Торговля оптовая бытовыми электротоварами; Торговля оптовая изделиями из керамики и стекла и чистящими средствами; Торговля оптовая парфюмерными и косметическими товарами; Торговля оптовая часами и ювелирными изделиями; Торговля оптовая прочими бытовыми товарами; Торговля оптовая программным обеспечением; Торговля оптовая электронным оборудованием и его запасными частями; Торговля оптовая прочими машинами и оборудованием; Торговля оптовая эксплуатационными материалами и принадлежностями машин; Торговля оптовая подъемно транспортными машинами и оборудованием; Торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалам; Торговля оптовая прочими машинами, приборами, аппаратурой и оборудованием общепромышленного и специального назначения; Торговля оптовая неспециализированная; Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах; Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах; Торговля розничная текстильными изделиями в специализированных магазинах; Торговля розничная спортивным оборудованием и спортивными товарами в специализированных магазинах; Торговля розничная играми и игрушками в специализированных магазинах; Торговля розничная одеждой в специализированных магазинах; Торговля розничная обувью и изделиями из кожи в специализированных магазинах; Торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах; Торговля розничная часами и ювелирными изделиями в специализированных магазинах; Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.

В соответствии договором (оферта на заключение договора об оказании услуг), заключенным истцом с ответчиком, исполнитель – физическое лицо, зарегистрированное на сайте заказчика и имеющее активный аккаунт, обязуется по заданию заказчика (ООО РВБ) в течение срока действия договора оказывать услуг в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (уполномоченного представителя). Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-загрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Перед началом оказания услуг исполнитель посредством сайта или иным доступным способом сообщает заказчику о наличии у исполнителя возможности принятия заявок заказчика. Исполнитель вправе сообщить заказчику о прекращении приема заявок исполнителем в порядке и способами, предусмотренными договором. Исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение 1 часа с момента ее получения, направив отказ заказчику посредством своего аккаунта на сайте. Если исполнитель не отказался от исполнения заявки, заявка считается принятой исполнителем. Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение 1 дня с момента ее получения, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика. Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке. По условиям настоящей оферты и при фактическом оказании услуг по заявкам заказчика исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников заказчика. Исполнитель в качестве стороны по договору оказания услуг выступает в роли свободного субъекта экономической деятельности и может оказаться от исполнения договора от каждой конкретной заявки в соответствии с условиями договора и гражданского законодательства. Использование пропуска и осуществление прохода на объекты заказчика и производственные площади осуществляется по усмотрению исполнителя при возможности получать и исполнять заявки заказчика. Заказчик не ведет учет времени оказания услуг, фиксация входа и выхода на объекта осуществляется в автоматическом режиме в целях обеспечения безопасности объекта и имущества заказчика. По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме путем его размещения в аккаунте исполнителя. Заказчик при обнаружении недостатков оказанной услуги по своему выбору вправе: потребовать безвозмездного устранения недостатков; потребовать соответствующего уменьшения цены за оказанную услугу; произвести зачет сумму неустоек, пеней, штрафов, применяемых к исполнителю на основе настоящего договора, а также сумм убытков в порядке ст. 410 ГК РФ при окончательных расчетах между сторонами. В случае предъявления требований об устранении недостатков, исполнитель обязан устранить недостатки оказанной услуги в течение 1 часа с момента предъявления заказчиком требования. Услуги считаются оказанными с момента предоставления заказчиком акта о приемке оказанных услуг и/или оплаты заказчиком услуг, оказанных по заявке исполнителем. Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Заказчик проводит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика. Согласно главе 23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг. Исполнитель обязуется оказывать услуги качественно, в объеме и в сроки, установленные сторонами в договоре. Своевременно информировать заказчика о любых сложностях, затруднениях, препятствующих качественному и/или своевременному оказанию услуг по договору. Исполнитель обязан сообщать заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по договору. Незамедлительно известить заказчика и до получения от него указаний приостановить оказание услуг при обнаружении: возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе оказания услуг; иных обстоятельств, угрожающих качеству оказываемых услуг. Вопрос о целесообразности продолжения оказания услуг решается сторонами в течение одного дня со дня получения заказчиком письменного уведомления исполнителя о приостановлении оказания услуг. Исполнитель обязуется соблюдать требования действующего законодательства РФ об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующими нормами и правилами оказания услуг (п.п. 1.1. - 8.1.5).

Заказчик предоставляет за плату во временное владение и пользование производственную площадь, необходимую для оказания услуг, которая не является постоянной и определяется в зависимости от содержания конкретной заявки, а также по запросу исполнителя оборудование и программное обеспечение, необходимые для качественного оказания услуг. Плата вносится исполнителем путем денежного перевода на расчетный счет заказчика при оформлении исполнителя с целью оказания услуг (п.8.1.12).

При выявлении товара с дефектом, на любом этапе его обработки, исполнитель компенсирует заказчику стоимость выявленного товара с дефектом, солидарно с другими исполнителями, оказывающими услуги по обработке, доставке и выдаче указанного товара (п. 8.1.15).

Пунктами 8.1.12.1. - 8.1.12.7. договора предусмотрена ответственность исполнителя в виде штрафа за внос на предоставленную заказчиком площадь предметов личного пользования, продуктов питания, напитков, материальных ценностей.

При выявленном неудовлетворительном качестве оказания услуг, наличии замечаний, неоднократном нарушении сроков, однократного нарушения иных положений настоящей оферты исполнителем, заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от услуг исполнителя, путем блокировки доступа к сайту (п. 8.3.4).

В целях предоставления допуска исполнителю может быть выдан электронный или физический пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутриобъектового режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время.

Факт заключения данного договора и наличия правоотношений по осуществлению действий исполнителя (истца) по заданию заказчика (ответчика) в период с 05.11.2024 по 05.05.2025 по адресу: ..., сторонами не оспариваются.

Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями от 08.10.2025 № СБ-24-05/36562 на застрахованное лицо ФИО1, представленными ОСФР по Удмуртской Республике (ноябрь 2024-май 2025). Ответчиком представлена справка от 20.06.2024, в соответствии с которой подтверждается, что ФИО1 с ответчиком как работодателем в трудовых отношениях не состоял и не состоит, оказание услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам с 05.11.2024 по 05.05.2025.

Истец от ответчика в период наличия между ними правоотношений и исполнения истцом производственных функций по заданию и в интересах ответчика, регулярно получал денежные средства. Ему был выдан электронный пропуск для доступа к месту работы, пропуск приобщен к материалам дела.

Оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений на основании гражданско-правового договора, поскольку в данном договоре не определен конкретный перечень и объем услуг, формулировка: Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-загрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4.) не раскрыта.

Суд отмечает, что истец вопреки условиям договора (п. 5.12.) при исполнении своих обязательств по договору подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, установленным ответчиком и не обладал свободой действий при исполнении договора, не мог оказывать данные услуги в удобное для себя время, средствами и способами по своему выбору. Договором установлен тотальный контроль работодателя над работником при выполнении условий договора. При осуществлении функций в интересах ответчика истец подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка (работа по графику), данный довод истца в судебном заседании подтвердил свидетель ФИО

Вопреки условиям договора (п. 8.1.12), истец в целях исполнения договора в полном объеме бесплатно пользовался производственной площадью заказчика, необходимой для оказания услуг, оборудованием, необходимым для оказания услуг.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт внесения платы истцом за пользование производственной площадью заказчика, необходимой для оказания услуг и оборудованием, необходимым для оказания услуг.

Такие признаки как возмездность, личное исполнение обязанностей, рабочее место, предоставленное ответчиком, имущество, предоставленное ответчиком для выполнения трудовых функций, свидетельствуют об исполнении им именно трудовых функций.

Судом установлены характерные признаки трудовых отношений между истцом и ответчиком, в частности: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнение работником трудовой функции за плату; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; безвозмездное предоставление работнику работодателем производственной площади, оборудования для осуществления трудовых функций.

Кроме того, суд учитывает, что, по общему правилу, ст. 15 ТК РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, отношения между истцом и ответчиком связаны гражданско-правовым договором формально, судом установлено, что договором с истцом фактически регулируются трудовые отношения, поскольку истец выполнял трудовые функции, входящие в обязанности определенной профессии – «комплектовщик товаров» («упаковщик вручную», «сборщик товаров вручную») при этом не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а работал под контролем и руководством работодателя. О том, что между истцом и ответчиком возникли именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг, свидетельствует установленный судом факт того, что истцом выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника по профессии «комплектовщик товаров» («упаковщик вручную», «сборщик товаров вручную»), был важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Договором с истцом не был установлен результат, который должен был достигнут исполнителем при его выполнении (например, упаковка, комплектация определенного количества товара). При этом все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Таким образом, между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения в связи с исполнением истцом обязанностей по профессии «комплектовщик товаров» («упаковщик вручную», «сборщик товаров вручную»).

С учетом изложенного, суд считает необходимым исковые требования:

признать отношения между ФИО1 и ООО «РВБ» в период с 05.11.2024 по 05.05.2025 по исполнению обязанности по должности «упаковщик вручную» - трудовыми,

удовлетворить.

Разрешая требования истцом о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ:

ст. 129 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ст. 133 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ст. 135 заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 21 работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Судом установлено, что в спорный период истец работал у ответчика в должности «упаковщик вручную». Поскольку ответчиком не представлено суду штатное расписание в полном объеме, суд вправе определить размер заработной платы истца по должности «упаковщик вручную» исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности (территории Удмуртской Республики).

Согласно сведениям от 25.06.2025 № ДУ-Т18-03/208-ТС, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике сообщает, что регулярной информацией о заработной плате по профессиям и должностям не располагает. Согласно Федеральному плану статистических работ, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года №671-р выборочное обследование заработной платы работников по профессиям и должностям проводится за один месяц - октябрь, с периодичностью 1 раз в 2 года. Последнее обследование проведено в 2023 году, в 2024 году - не проводилось. По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Неквалифицированные рабочие» включая должность «Упаковщик вручную» по Удмуртской Республике за октябрь 2023 года составила 27934 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд признает неверным.

При расчете задолженности ответчика по заработной плате перед истцом суд учитывает следующее.

Из представленных ответчиком справок 2-НДФЛ по истцу, следует, что ответчиком в пользу истца было выплачено 110319 руб. в 2024, 14694,80 руб. - в 2025.

С учетом изложенного, судом произведен расчет задолженности размера заработной платы, подлежащей выплате истцу ответчиком за период с 05.11.2024 по 05.05.2025 (6 полных месяцев) по сведениям Удмуртстат, с учетом произведенных ответчиком выплат:

27934 руб. х 6 месяцев (167604 руб.) - 110319 руб. - 14694,80 руб. = 42590,20 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика в отношении истцов судом установлены.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела с учетом длительности, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца выразившееся в нарушении ответчиком установленных законом порядка оформления трудовых отношений и окончательного расчета с работником при увольнении, в размере 10000 руб.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 (паспорт №) ООО «РВБ» (ИНН <***>) о признании договора оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «РВБ» в период с 05.11.2024 по 05.05.2025 по исполнению обязанности по должности «упаковщик вручную» трудовыми;

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 05.11.2024 по 05.05.2025 в размере 42590,20 руб.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Во взыскании с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета госпошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через суд, принявший решение по делу. Решение в окончательной форме принято 20.11.2025.

Судья Кочетков Д.В.