Решение № 2-5497/2025 2-928/2026 2-928/2026(2-5497/2025;)~М-4785/2025 М-4785/2025 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-5497/2025

Дело № 2-928/2026

59RS0005-01-2025-008290-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2026 года г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Архиповой И.П.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Сутягиной А.С.

с участием прокурора Южакова Д.А.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г.Перми, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми действуя в интересах ФИО1 (далее истец, ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» (далее - ответчик, ООО «Алга») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Алга» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «Алга» заключен трудовой договор в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ООО «Алга» в должности «Мастер СМР. Трудовые отношения ФИО1 и ООО «Алга» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с его увольнением. Как указано ФИО1 в заявлении в прокуратуру района от ДД.ММ.ГГГГ, у ООО «Алга» перед ним сформировалась задолженность по заработной плате за период декабрь2024, январь 2025, февраль 2025 (до даты увольнения) в размере 227 578,95 руб.

Прокурор просит взыскать с ООО «Алга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 227 578,95 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 88 239,94 рулей, с последующим взысканием за каждый день просрочки до даты фактического взыскания задолженности по выплате заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «Алга» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.

Временный управляющий ООО «Алга» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменные пояснения, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (далее – трудовой договор), по условиям которого ФИО1 принимается на работу в должности «Мастер СМР. Основное подразделение» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом директора ООО «Алга» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность «Мастер СМР. Бригада электромонтажников (КИП)».

Из сведений о трудовой деятельности, представленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Алга» «Мастером СМР. Основное подразделение» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность «Мастер СМР. Бригада электромонтажников (КИП)» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 40-42).

В заявлении истца, адресованном прокурору Мотовилихинского района г. Перми с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав заявителя, указано, что ФИО4 работал в ООО «Алга» в должности Мастера СМР, ему не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года и февраль2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 8).

Согласно штатному расписанию ООО «Алга» штатная единица «Мастер СМР. Бригада электромонтажников» предусматривает заработную плату в размере 92 000 рублей, в которую включается заработная плата по окладу в размере 80 000 рублей, а также уральский коэффициент в размере 12 000 рублей (л.д. 27-38).

Пунктом 8.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алга» установлено, что выплата заработной платы работнику производится путем перечисления на расчетный счет (банковскую карту), либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 2 раза в месяц: за первую половину месяца - до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 15 числа следующего месяца (л.д. 18-26).

Как следует из пояснений истца, с ноября 2024 размер заработной платы повысился до 110 000 рублей в месяц.

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету, согласно которой, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 55 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – аванс в размере 55 000 рублей.

Из представленного расчета по задолженности по заработной плате сотрудников ООО «Алга», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате ФИО5 составляет 55055 руб. (первая половина выплаты заработной платы за декабрь 2024 года).

Принимая во внимание данные обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в ООО «Алга» в должности Мастера СМР. Бригада электромонтажников в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата в месяц составляла 110 055 руб.

Согласно расчету прокурора размер причитающейся за отработанный период времени заработной платы истца составил 227 578,95 руб., в том числе за декабрь 2024 года – 92 000 руб., за январь 2025 года – 92 000 руб., за февраль 2025 года – 43 578,95 руб.

Проверив расчет, суд считает его арифметически неверным и производит его самостоятельно.

Так судом произведен расчет, согласно которому размер причитающейся за отработанный период времени заработной платы истца составил 217 241,24 руб., в том числе за декабрь 2024 года – 55 055 руб.(110 000 руб. : 21х21 дн. - 55 000 руб.), за январь 2025 года – 110 055 руб. (110 000 руб. :17 х 17 дн.), за февраль 2025 года - 52 131,24 руб. (110 000 руб. :19 х 9 дн.)

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 217 241,24 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что по расчетам истца составляет 88 239,94 рублей. С дальнейшем начислением компенсации до даты фактического погашения суммы долга.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим взысканием за каждый день просрочки до даты фактического взыскания задолженности по выплате заработной платы.

С учетом сумм задолженности за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года, судом производится расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующим образом:

Сумма задержанных средств 55 055,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2025 – 08.06.2025

21

144

11 099,09

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 596,93

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 237,23

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 620,62

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

3 391,39

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

3 288,62

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

1 991,16

23.03.2026 – 20.04.2026

15

29

1 596,60

30 821,64

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 110 055,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.02.2025 – 08.06.2025

21

115

17 718,85

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7 190,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

6 471,23

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

5 238,62

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

6 779,39

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

6 573,95

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

3 980,32

23.03.2026 – 20.04.2026

15

29

3 191,60

57 144,22

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 52 131,24 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.02.2025 – 08.06.2025

21

115

8 393,13

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 405,91

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 065,32

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 481,45

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

3 211,28

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

3 113,97

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

1 885,41

23.03.2026 – 20.04.2026

15

29

1 511,81

27 068,28

Сумма компенсации: 115 034,14 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 115 034,14 рублей.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 10 517 руб. (7 517 руб. за два требования имущественного характера) и 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 217 241, 24 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 034, 14 руб., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 237 241, 24 руб. и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 10 517 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 05.05.2026

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова