Решение № 2-1793/2020 2-1793/2020~М-950/2020 М-950/2020 от 26 апреля 2020 г. по делу № 2-1793/2020

Дело № 2-1793/2020

43RS0001-01-2020-001168-90


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

27 апреля 2020 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

судьи Чинновой М.В.,

при секретаре Кормщиковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Единая касса» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что она работала в ООО «Единая касса» с {Дата изъята} на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} Согласно трудовому договору она принята на должность оператора-кассира. Должностной оклад 10 720 руб.00 коп., сдельная оплата труда не менее 40% оклада. По адресу операционной кассы, {Адрес изъят}, при подписании трудового договора было два рабочих места, работали два сотрудника. С {Дата изъята} одно рабочее место было закрыто. В результате этих действий они стали работать вдвоем на одном рабочем месте. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата выплачивалась не в соответствии с условиями трудового договора. Всего за указанный период образовалась задолженность по основным выплатам в размере 34 786,81 руб. Просит взыскать с ООО «Единая касса» в ее пользу заработную плату в размере 34 786,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Единая касса» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили письменный отзыв.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} была принят на должность оператора-кассира в ООО «Киров-Телеком». Место работы: операционная касса по адресу: {Адрес изъят}.

В последующем наименование ООО «Киров-Телеком» изменено на наименование «Единая касса». Реорганизации не произошло, о чем свидетельствует ИНН организации при обоих наименованиях.

Согласно п.3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 720 руб.00 коп. в месяц, сдельная оплата труда не менее 40% оклада, надбавка (районный коэффициент) в размере 15%.

В п.3.6, 3.7 трудового договора количество дней рабочей недели и время работы не указано.

Из представленных расчетных листков следует, что за {Дата изъята} года ФИО1 выплачено 10 818,87 руб., за {Дата изъята} – 13 654,75 руб., за {Дата изъята} – 10238,74 руб., за {Дата изъята} – 8439,28 руб., за {Дата изъята} – 11790,20 руб., за {Дата изъята} – 10855,48 руб., за {Дата изъята} – 12056,62 руб., за {Дата изъята} – 11540,65 руб., за {Дата изъята} – 10890 руб., т.е. {Номер изъят} от {Дата изъята} от {Дата изъята}.

Ответчик ссылался в своем отзыве, что с {Дата изъята} изменились условия оплаты труда, о чем было сообщено ФИО1 Дополнительное соглашение к трудовому договору было подготовлено позднее, но ФИО1 отказалась его подписывать.

Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными (обязательными) условиями труда.

В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доказательств того, что с истцом было заключено какое-либо соглашение об изменении установленного ей оклада, либо истец выразила свое согласие на такие изменения, не представлено.

В силу положений ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно п.7.1 Правил внутреннего распорядка ООО «Единая касса», утв. приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. Время работы определено согласно ежемесячному графику.

Согласно п.8 Правил внутреннего распорядка ООО «Единая касса», утв. приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}, заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная часть заработной платы устанавливается в размере должностных окладов. Дополнительная-стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, с {Дата изъята} работодатель изменил условия оплаты труда.

Однако ответчиком не предоставлено доказательств, что истец была уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с Правилами внутреннего распорядка ООО «Единая касса», утв. приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}. При этом отсутствуют письменные доказательства того, что истец была согласна с данными изменениями условий оплаты труда.

Согласно п.8.3. Правил внутреннего распорядка ООО «Единая касса», утв. приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный с истцом {Дата изъята}, с {Дата изъята} изменен не был.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что за спорный период истцу подлежит выплата заработной платы в соответствии с условиями действующего трудового договора.

Расчет:

Согласно п.3.1. трудового договора выплате подлежит оклад 10720 руб. в мес.+4288 руб. (40% от оклада)+2251,2 (15% надбавка) =17259,2 руб.

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком, истцу выплачено в {Дата изъята} 10818,87 руб., в {Дата изъята} -13654,75 руб., {Дата изъята} – 10238,74 руб., в {Дата изъята} -8439,28 руб., в {Дата изъята} – 11790,20 руб., в {Дата изъята} – 10855,48 руб., в {Дата изъята} 12056,62 руб., {Дата изъята} -11540,65 руб., в {Дата изъята} 10890,60 руб.

С учетом произведенных истцу выплат заработной платы за {Дата изъята}, недоплата заработной платы за указанный период без учета северной надбавки 15% составила 34 786,81 руб. ({Дата изъята} – 4 189,13 руб., {Дата изъята} – 1353,25 руб., {Дата изъята} – 4769,26 руб., {Дата изъята} – 6568,72 руб., {Дата изъята} – 3217,90 руб., {Дата изъята} – 4152,52 руб., {Дата изъята} – 2951,38 руб., {Дата изъята} – 3467,35 руб., {Дата изъята} – 4117,40 руб).

С учетом изложенного, принимая во внимание наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствие доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за {Дата изъята} года в размере 34 786,81 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что работнику была незаконно не выплачена заработная плата, суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, суд считает, что в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., суд полагает данную сумму достаточной и разумной с учетом обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет МО «Город Киров» в размере 1 543 руб.60 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Единая касса» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Единая касса» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 34 786 руб.81 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Единая касса» в бюджет МО «Город Киров» госпошлину в сумме 1 543 руб.60 коп.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Чиннова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2020.