Решение № 2-4475/2025 2-463/2026 2-463/2026(2-4475/2025;)~М-3911/2025 М-3911/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-4475/2025

86RS0001-01-2025-006841-21

дело №2-463/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 января 2026 года г.Ханты - Мансийск

мотивированное решение

изготовлено 04 февраля 2026 года

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при ведении протоколирования секретарём судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Молочная благодать» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, о взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложенный обязанности передать сведения в пенсионный орган в работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

установил:

истец ФИО1 (далее по тексту истец, ФИО1) обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Молочная благодать» (далее по тексту ответчик, ООО «Молочная благодать») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, о взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложенный обязанности передать сведения в пенсионный орган в работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал у ответчика ООО «Молочная благодать» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в должности территориальный менеджер. В пункте 1.4. трудового договора указано, что работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>. Пунктом 4.2. Трудового договора истцу ФИО1 установлен оклад в размере 44 000 рублей, районный коэффициент 1,300. Пунктом 4.3.1. Трудового договора была установлена ежемесячная доплата фиксированной суммой 14 000 рублей. Истец. считает, что при исполнении сторонами настоящего спора Трудового договора ответчиком ООО «Молочная благодать» были допущены нарушения его трудовых прав. Из имеющихся в распоряжении истца ФИО1 расчётных листков по заработной плате усматривается, что компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу ответчиком ООО «Молочная благодать» не производились. Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца в результате невыплаты районного коэффициента и северной надбавки, истец ФИО1 просит суд о взыскании с ответчика ООО «Молочная благодать» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 637 456 рублей 23 копейки. Истцу ФИО1 полагалось 36,67 дня за весь период работы. Ответчиком ООО «Молочная благодать» истцу ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня работы без применения при расчёте северной надбавки и районного коэффициента. А также не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Сервера. Общий размер задолженности по компенсации за основной неиспользованный отпуск и дополнительный неиспользованный отпуск составит 131 083 рубля 82 копейки (расчет прилагается). Истец ФИО1 также считает возможным просить суд возложить на ответчика ООО «Молочная благодать» обязанность передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности истца в условиях Крайнего севера. По данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 усматривается, что ответчик ООО «Молочная благодать» сведения о работе истца ФИО1 в условиях МКС не подавал, о чём свидетельствует отсутствие сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости. Ответчиком-работодателем ООО «Молочная благодать» нарушен установленный срок выплаты истцу ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду чего с него в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация, размер которой составит 409 785 рублей 94 копейки, из которых: 358 475.37 рублей компенсация за задержку заработной платы, 51 310.57 рублей компенсация за задержку оплаты по основному и дополнительному отпускам. Истец ФИО1 считает, что моральный вред будет ему компенсирован денежными средствами в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика ООО «Молочная благодать» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 637 456 рублей 23 копейки; компенсацию за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 083 рубля 82 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 785 рублей 94 копейки; обязать ответчика ООО «Молочная благодать» передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности истца ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в условиях Крайнего севера; взыскать с ответчика ООО «Молочная благодать» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. Суд, не признав причину неявки истца уважительной, руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определи рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Молочная благодать», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, представив письменное ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Согласно письменным возражения ответчика ООО «Молочная благодать» на иск, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не согласен по следующим основаниям. Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлен годичный срок исковой давности по требованиям о неполной выплате заработной платы. Указанный срок начинает течь со дня, установленного для выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены «Положением об оплате труда», являющемуся приложением № к Коллективному договору (выкопировка прилагается - Приложение №). Пунктом п. 2.15. установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, установлено, что 29-го числа текущего месяца выплачивается авансовая часть заработной платы, а 14-го числа каждого следующего месяца выплачивается вторая (окончательная) часть заработной платы. Пунктом 2.16. положения определено, что если выплата заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то заработная плата выплачивается накануне этого дня. Истец с требованием о неполной выплате заработной платы ранее подачи искового заявления к ответчику не обращался. Истец своевременно получал расчетные листки, что подтверждается пояснительной запиской начальника отдела продаж (Приложение №), который направлял расчетные листки в адрес истца через мессенджер «WhatsApp». Кроме того, истец в исковом заявлении, подтверждает получение расчетных листков. Также истец своевременно в установленные сроки получал заработную плату. Дата фактического перечисления заработной платы указана в правой части каждого расчетного листа - указаны номер платежного документа и дата перечисления (Приложение №). Таким образом, истец знал о составных частях заработной платы, не начислении северной надбавки и северного коэффициента. Как было отмечено, окончательная часть заработной платы выплачивается 14-го числа следующего месяца, за предшествующий месяц в котором была начислена заработная плата. С исковым заявлением истец обратился к ответчику только ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание дату обращения с требованием о выплате заработной платы, а также дату выплаты заработной платы, истец вправе обратиться к ответчику с требованием о выплатах подлежащих оплате только после ДД.ММ.ГГГГ. В отношении всех выплат, подлежащих оплате до ДД.ММ.ГГГГ ответчик заявляет о пропуске истцом срока исковой давности. После ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата за ноябрь 2024, декабрь 2024 и январь 2025. Истец считает, что при выплате заработной платы, последняя должна рассчитываться с учетом коэффициента 1,5. Учитывая место работы истца - <адрес>, применение данного коэффициента является правомерным. Что касается процентной надбавки к заработной плате, установленной п.п. «в» п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», то следует пояснить, что указанная надбавка предоставляется по истечении года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера. Работник осуществлял трудовую деятельность у ответчика 10 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Сведений о том, что истец ранее работал в местностях, приравненных к районам Крайнего севера у ответчика, не имеется. Истец об этом до подачи искового заявления никогда не заявлял. В исковом заявлении также отсутствует информация о наличии у истца необходимого стажа для выплаты надбавки, каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт не приводится. В связи с чем, оснований для применения указанной надбавки в указанном размере не имелось. В связи чем расчёт истца в части невыплаченной зарплаты является не корректным. Из данного расчёта следует исключить 50% надбавку. Расчёт заработной платы за ноябрь 2024 года. 44 000,00 (оклад) + 14900,00 (доплата) + 38500,00 (премия KPI) = 97400,00 Коэффициент 1,5 = 48 700 + 48700,00 = 146 100,00 + 1000,00 (премия за некурение) = 147100,00 (з/п до удержания НДФЛ) – 19123 (НДФЛ) = 127 977,00 (з/п подлежащая выплате, после удержания НДФЛ). Фактически истцу за ноябрь 2024 выплачено 111 029,00 руб. За ноябрь 2024 истцу не выплачена заработная плата в сумме 16 948,00 руб. (127977,00 - 111029,00= 16 948,00). Расчёт заработной платы за декабрь 2024 года. 44 000,00 (оклад) + 14900,00 (доплата) + 44000,00 (премия KPI) + 7000,00 (премия разовая) =109 900 руб. Коэффициент 1,5 = 54 950,00, 10900,00 + 54950,00 = 164 850,00 + 1000,00(премия за некурение) = 165850,00 (з/п до удержания НДФЛ) – 21 430, 00 (НДФЛ) = 144419,50 (з/п подлежащая выплате, после удержания НДФЛ). Фактически истцу за декабрь выплачено 125 531,00 руб. За декабрь 2024 истцу не выплачена заработная плата в сумме 18 888,50 руб. (144 419,50 – 125 5331 = 18 888,5). Расчёт заработной платы за январь 2025 года. 18 117,65 (оклад) + 6135,29 (доплата) +18117,66 (премия KPI) = 42 370,60, Коэффициент 1,5 = 21 185,30, 42370,6 + 21 185,3 = 63 555, 90, 63555,9 + 1000,0 (премия за некурение) = 64 555,9 (з/п до удержания НДФЛ), 64555,9 – 8 262,27 (НДФЛ1) = 56 293,63 (з/п подлежащая выплате, после удержания НДФЛ). Фактически истцу выплачена заработная плата за январь 48 790,78 руб. За январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 7 502,85 руб. (56293,63-48790,78 = 7502,85). Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 43 339 рублей 35 копеек. Расчёт компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск. Среднедневной заработок: 4 673,83 руб. При расчете среднедневного заработка, ответчик за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года не применяет коэффициент 1,5, поскольку в связи с истечением срока исковой давности, заработная плата истца за указанный период не подлежит изменению. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 года применяется при расчете среднедневного заработка с учетом коэффициента 1,5. Надбавка в размере 50% также не применена, поскольку истцом не представлено доказательств наличия соответствующего стажа. Общее количество дней неиспользованных отпусков составляет: 36,67. 36,67 х 4673,83 = 171 389,35 (до удержания НДФЛ), 171389,35 - 22281,00 (НДФЛ) = 149 108,35 (после удержания НДФЛ). Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет: 149 108,35 руб. Размер начисленной компенсации: 105 684,43 руб. (до удержания НДФЛ). Фактически выплачено: 91 945,43 руб. (после удержания НДФЛ). 149 108,35 - 91 945,43 = 57 162,92. Истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в сумме: 57 162,92 руб. Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска произведен истцом некорректно. При расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы следует учесть, что срок для взыскания компенсации за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года включительно истёк. Поэтому компенсация подлежит расчету только за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года и январь 2025 года. Расчет компенсации за ноябрь 2024 года 7 464,45 рублей. Размер компенсации за задержку зарплаты за декабрь 2024 года составляет 7 472, 92 рубля. Размер компенсации за задержку зарплаты за январь 2025 года 2 936, 88 рублей. Итого компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы составляет 17 874,25 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользование отпусков 22 375,47 рублей. Итого, по мнению ответчика, общая сумма невыплаченной заработной платы и компенсаций составляет 140 751,99 рублей. Сумма, взыскиваемой компенсации морального вреда является завышенной и несоответствующей фактическим обстоятельствам дела. Учитывая фактические обстоятельства дела, считает, что в компенсации морального вреда должно быть отказано. В исковых требованиях должно быть отказано в связи со злоупотреблением правом истцом. Злоупотребление правом в сфере труда выражается в использовании участниками правоотношений предоставленных им законодателем гарантий недобросовестно. Последствием злоупотребления правом является отказ в защите, в связи с чем, в исковых требованиях должно быть отказано (как в части неначисленной заработной платы, так и в части выплаты компенсаций за невыплату заработной платы и предоставления отпуска).

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал у ответчика ООО «Молочная благодать» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в должности территориальный менеджер.

В пункте 1.4. трудового договора указано, что работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>.

Пунктом 4.2. Трудового договора истцу ФИО1 установлен оклад в размере 44 000 рублей, районный коэффициент 1,30.

Пунктом 4.3.1. Трудового договора была установлена ежемесячная доплата фиксированной суммой 14 000 рублей.

Из расчётных листков по заработной плате усматривается, что компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу ответчиком ООО «Молочная благодать» не производились, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня работы без применения при расчёте северной надбавки и районного коэффициента, а также не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Сервера, что не оспаривается сторонами.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки выплаты заработной платы в ООО «Молочная благодать» установлены «Положением об оплате труда», являющемуся приложением № к Коллективному договору.

Пунктом 2.15. установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, установлено, что 29-го числа текущего месяца выплачивается авансовая часть заработной платы, а 14-го числа каждого следующего месяца выплачивается вторая (окончательная) часть заработной платы. Пунктом 2.16. положения определено, что если выплата заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Сторонами не оспаривается, что истец своевременно в установленные сроки получал заработную плату. Дата фактического перечисления заработной платы указана в правой части каждого расчетного листа - указаны номер платежного документа и дата перечисления. Таким образом, истец знал о составных частях заработной платы, не начислении северной надбавки и северного коэффициента.

Начало течения годичного срока исковой давности определяется днем установленного срока выплаты суммы заработной платы.

Окончательная часть заработной платы выплачивается 14-го числа следующего месяца, за предшествующий месяц в котором была начислена заработная плата.

С исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, тем самым, с учётом пропуска срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком, истец вправе обратиться с требованием о выплатах подлежащих оплате после ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьёй 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если в трудовом договоре, заключённом с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и тому подобном) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Место работы истца <адрес>.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра (городские округа: Когалым, Лангепас, Мегион, Нефтеюганск, Нижневартовск, Нягань, Покачи, Пыть-Ях, Радужный, Сургут, Урай, Ханты-Мансийск, Югорск; муниципальные районы: Кондинский, Нефтеюганский, Нижневартовский, Октябрьский, Советский, Сургутский, Ханты-Мансийский), отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Поскольку в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №-/П-18, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № размер районного коэффициента для <адрес> установлен 1,5 (координаты 61 град, северной широты), доводы стороны истца о необходимости применения северного коэффициента 1,5 судом признаются как состоятельные.

Оценив представленные в материалы дела расчетные листки по заработной плате ФИО1, суд установил, что компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в нарушение подп. «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, ст. 14 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу в период работы у ответчика не производились.

После ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата за ноябрь 2024, декабрь 2024 и январь 2025.

Истец считает, что при выплате заработной платы, последняя должна рассчитываться с учетом коэффициента 1,5. Учитывая место работы истца - <адрес>, применение данного коэффициента является правомерным, а также процентной надбавки к заработной плате, установленной п.п. «в» п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», с учётом коэффициента 1,5.

Согласно сведениям пенсионного органа, у истца имеется необходимый стажа для выплаты надбавки.

Расчёт заработной платы за ноябрь 2024 года в рублях.

44 000,00 (оклад) + 14900,00 (доплата) + 38500,00 (премия KPI) = 97 400; Коэффициент 1,5 и Северная надбавка 1,5 (от 97 400) = 97 400 + 48 700 + 48 700 = 194 800 + 1000,00 (премия за некурение) = 195 800 (з/п до удержания НДФЛ) – 25 454 (НДФЛ) = 170 346 (з/п подлежащая выплате, после удержания НДФЛ). Фактически истцу за ноябрь 2024 выплачено 111 029 рублей. За ноябрь 2024 истцу не выплачена заработная плата в сумме 59 317 рублей (170 346 рублей - 111 029 рублей = 59 317 рублей).

Расчёт заработной платы за декабрь 2024 года в рублях.

44 000,00 (оклад) + 14900,00 (доплата) + 44000,00 (премия KPI) + 7000,00 (премия разовая) =109 900 руб. Коэффициент 1,5 и Северная надбавка 1,5 (от 109 900) = 109 900 + 54 950 + 54 950 = 219 800 + 1000,00(премия за некурение) = 220 800 (з/п до удержания НДФЛ) – 28 704 (НДФЛ) = 192 096 (з/п подлежащая выплате, после удержания НДФЛ). Фактически истцу за декабрь выплачено 125 531 руб. За декабрь 2024 истцу не выплачена заработная плата в сумме 66 565 рублей (192 096 – 125 531 = 66 565 рублей).

Расчёт заработной платы за январь 2025 года в рублях.

18 117,65 (оклад) + 6135,29 (доплата) +18117,66 (премия KPI) = 42 370,60; Коэффициент 1,5 и Северная надбавка 1,5 = 42 370, 60 + 21 185, 30 + 21 185, 30 = 84 741, 20 + 1 000,0 (премия за некурение) = 85 741, 20 (з/п до удержания НДФЛ); 85 741, 20 – 11 146,36 (НДФЛ1) = 74 594, 84 (з/п подлежащая выплате, после удержания НДФЛ). Фактически истцу выплачена заработная плата за январь 48 790,78 рублей. За январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 25 804, 06 рублей (74 594, 84 - 48790,78 = 25 804, 06 рублей).

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 151 686 рублей 06 копеек (59 317 рублей + 66 565 рублей + 25 804, 06 рублей).

При таких обстоятельствах иск о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению частично, в размере 151 686 рублей 06 копеек.

В соответствии со статьей 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

По правилам статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При установленных судом обстоятельствах, истец имеет право на компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.

При расчёте среднедневного заработка, суд за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года применяет коэффициент 1,5, поскольку в связи с истечением срока исковой давности, заработная плата истца за указанный период не подлежит изменению. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 года применяется при расчете среднедневного заработка с учетом коэффициента 1,5 и Северной надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработок за 12 месяцев предшествующих увольнению составил 1 440 694 рубля 39 копеек.

Среднедневной заработок: 4 998 рублей 76 копеек (1 440 694 рубля 39 копеек / 288, 21 дней.

Общее количество дней неиспользованных отпусков составляет: 36,67.

36,67 х 4 998 рублей 76 копеек = 183 304 рубля 53 копейки (до удержания НДФЛ)

183 304 рубля 53 копейки – 23 829 рублей 59 копеек (НДФЛ) = 159 474 рубля 94 копейки (после удержания НДФЛ)

Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет: 67 529 рублей 51 копейка.

Так, размер начисленной компенсации: 159 474 рубля 94 копейки (после удержания НДФЛ), фактически выплачено: 91 945 рублей 43 копейки (после удержания НДФЛ).

159 474 рубля 94 копейки - 91 945 рублей 43 копейки = 67 529 рублей 51 копейка.

При таких обстоятельствах иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично, в размере 67 529 рублей 51 копейка.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец в иске просит суд взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт компенсации следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

59 317,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

176

21,00 %

1/150

59 317,00 ? 176 ? 1/150 ? 21%

14 615,71 р.

59 317,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

59 317,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

3 875,38 р.

59 317,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

59 317,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 487,84 р.

59 317,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

59 317,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

2 823,49 р.

59 317,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

16,50 %

1/150

59 317,00 ? 19 ? 1/150 ? 16.5%

1 239,73 р.

Итого:

26 042,15 руб.

Сумма основного долга: 59 317,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 26 042,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

66 565,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

145

21,00 %

1/150

66 565,00 ? 145 ? 1/150 ? 21%

13 512,70 р.

66 565,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

66 565,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

4 348,91 р.

66 565,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

66 565,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 914,02 р.

66 565,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

66 565,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

3 168,49 р.

66 565,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

16,50 %

1/150

66 565,00 ? 19 ? 1/150 ? 16.5%

1 391,21 р.

Итого:

26 335,33 руб.

Сумма основного долга: 66 565,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 26 335,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

25 804,06

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

21,00 %

1/150

25 804,06 ? 142 ? 1/150 ? 21%

5 129,85 р.

25 804,06

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

25 804,06 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 685,87 р.

25 804,06

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

25 804,06 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 517,28 р.

25 804,06

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

25 804,06 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 228,27 р.

25 804,06

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

16,50 %

1/150

25 804,06 ? 19 ? 1/150 ? 16.5%

539,30 р.

Итого:

10 100,57 руб.

Сумма основного долга: 25 804,06 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 100,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

67 529,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

21,00 %

1/150

67 529,51 ? 142 ? 1/150 ? 21%

13 424,87 р.

67 529,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

67 529,51 ? 49 ? 1/150 ? 20%

4 411,93 р.

67 529,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

67 529,51 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 970,74 р.

67 529,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

67 529,51 ? 42 ? 1/150 ? 17%

3 214,40 р.

67 529,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

16,50 %

1/150

67 529,51 ? 19 ? 1/150 ? 16.5%

1 411,37 р.

Итого:

26 433,31 руб.

Сумма основного долга: 67 529,51 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 26 433,31 руб.

Таким образом, иск о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично, в размере 62 478 рублей 05 копеек (26 042,15 + 26 335,33 + 10 100,57), и частично в части выплаты компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 433 рубля 31 копейка.

Согласно ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В соответствии сч.1 ст.10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает возможным обязать ответчика ООО «Молочная благодать» передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности истца ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в условиях Крайнего Севера, удовлетворив иск в указанной части.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №), работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением илипереводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченней безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социальнотрудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно п. 30 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушенных трудовых прав истца, выразившихся в неполной выплате заработной платы, не предоставлении дополнительных отпусков, а также длительность данного нарушения, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, отсутствие со стороны работодателя намерений в причинении вреда работнику или его дискриминации, и определил размер такой компенсации в сумме 10 000 рублей.

Таким образом, иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет <адрес> в размере 16 203 рубля 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 (паспорт РФ серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Молочная благодать» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, о взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложенный обязанности передать сведения в пенсионный орган в работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Молочная благодать» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 151 686 рублей 06 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию за дополнительные отпуска (с учётом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 67 529 рублей 51 копейка с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; проценты за задержку заработной платы в размере 62 478 рублей 05 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; проценты за задержку оплаты дополнительных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 433 рубля 31 копейка с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Молочная благодать» обязанность передать сведения в отношении ФИО1 о трудовой деятельности в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Молочная благодать» в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 16 203 рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

судья Ханты-Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев