Решение № 2-1694/2017 2-1694/2017~М-1618/2017 М-1618/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-1694/2017

Дело №2-1694/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2017 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Чапайкиной Е.П., при секретаре Сидоровой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он * г. по *г. работал в ООО «Ульяновсктрансстрой» в качестве *. За период с 01.1.2016 г. по 28.02.2017 г. ему не в полном размере начислена и выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 84699 руб. 53 коп.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 84699 руб. 53 коп., сумму перерасчета за неиспользованный отпуск с учетом недоначисленной ему заработной платы, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Простив применения срока исковой давности возражал, указав, что данный срок им не пропущен. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ульяновсктрансстрой» ФИО2, действующая на основании доверенности от 13.01.2017 г. (л.д.225), в судебном заседании исковые требования не признала на том основании, что истцом пропущен предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права.

Участвующий ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «Ульяновсктрансстрой» ФИО3, действующий на основании доверенности от 30.12.016 г. (л.д.133), дополнительно пояснял, что заработная плата ФИО1 выплачена ответчиком в полном объеме, поскольку с 01.1.2016 г. истец был переведен на другую работу, где ему была установлен оклад, а не почасовая оплата труда. В данном случае доплата за работу в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и праздничные дни уже включена работодателем в состав оклада. Кроме того, в соответствии со сведениями системы ГЛОНАС, переработки у ФИО1 не имелось, сведения в путевых листах не соответствуют фактическому количеству отработанного ФИО1 рабочему времени.

Просила в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Ульяновсктрансстрой» был заключен трудовой договор № * от * г., по условиям которого истец был принят на работу * с оплатой труда 90,87 рублей в час, оплата времени ремонта – 73,50 рублей в час, с установлением графика работы в неделю – 40 часов (л.д.134-135).

Приказом № 60\3 лс от 01.1.2016 г. ФИО1 с 01.11.2016 г. переведен водителем *. (л.д.136).

Также ответчиком представлено дополнительное соглашение от * г. к трудовому договору, в котором также указано на установление работнику оклада в размере 22 15 руб. 39 коп., все остальные условия договора остаются без изменений (л.д.137).

Приказом № * от *г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.36).

Следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец в обоснование иска указывает на то, что в ноябре, декабре 2016 года, январе, феврале 2017 года работодатель не производил ему оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником по инициативе работодателя, является сверхурочной работой.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее нем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно части 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положением об оплате труда работников ООО «Ульяновсктрансстрой» (л.д.138-144) также предусмотрено, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (п.4.1 Положения).

Согласно п.4.2 Положения, к числу условий, отклоняющихся от норм, относится работа, в том числе в следующих условиях:

- за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за что производится доплата за сверхурочную работу в двойном размере;

- в выходные и праздничные дни – в двойном размере;

- в ночное время – в размере 40 %.

Доводы истца о неисполнении работодателем указанной выше обязанности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни в период с ноября 2016 года по февраль 2017 года подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании письменных доказательств.

Так, при установлении ФИО1 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени у истца составляла 8 часов ежедневно.

Из расчетного листа за ноябрь 2016 года следует, что в данном месяце ФИО1 отработал 21 день, 167 часов (л.д.43).

Вместе с тем, согласно путевым листам за ноябрь 2016 года, 01.11.2016 г. (путевой лист (далее – п\л) № 6475 от 01.11.2016 г.), 02.11.2016 г. (п\л № 6513 от 02.11.2016 г., 03.11.2016 г. (п\л № 653 от 03.11.2016 г.), 08.11.2016 г. (п\л № 1037 от 08.11.2016 г.), 09.11.2016 г. (п\л № 1043 от 09.11.2016 г.), 10.11.2016 г. (п\л № 1049 от 10.11.2016 г.), 21.11.2016 г. (п\л № 1089 от 21.11.2016 г.), 22.11.2016 г. (п\л № 1095 от 22.11.2016 г.), 23.11.2016 г. (п\л № 1103 от 23.11.2016 г.), 24.11.2016 г. (п\л № 1113 от 24.11.2016 г.), 25.11.2016 г. (п\л № 1119 от 25.11.2016 г.), 26.11.2016 г. (п\л № 1126 от 26.11.2016 г.), 27.11.2016 г. (п\л № 1132 от 27.11.2016 г.), 28.11.2016 г. (п\л № 1139 от 28.11.2016 г.), 29.11.2016 г. (п\л № 1144 от 29.11.2016 г.), 30.11.2016 г. (п\л № 1152 от 30.11.2016 г.), а также табелям рабочего времени, рабочий день ФИО1 начинался в 7-00 часов, а заканчивался в 19-00 часов, соответственно в каждый отработанный день продолжительность рабочего времени ФИО1 составляла 11 часов.

Количество отработанных ФИО1 в ноябре 2016 года часов составило 232 часа (при норме в ноябре 2016 года 167 часов), следовательно, в ноябре 2016 года ФИО1 сверхурочно отработано 65 часов.

Кроме того, работа 26.11.2016 г., 27.11.2016 г. (22 часа) являлась для ФИО1 работой в выходные дни.

Из расчетного листа за декабрь 2016 года следует, что в данном месяце ФИО1 отработал 22 дня, 176 часов (л.д.44).

Вместе с тем, согласно путевым листам за декабрь 2016 года, 01.12.2016 г. (п\л № 1161 от 01.12.2016 г.), 02.12.2016 г. (п\л № 117-а от 02.12.2016 г.), 03.12.2016 г. и 04.12.2016 г. (п\л №1175 от 03.12.2016 г. (работа в выходные и ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 05.12.2016 г. и 06.12.2016 г. (п\л № 1187 от 05.12.2016 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 06.12.2016 г. (п\л № 1021 от 06.12.2016 г.), 06.12.2016 г. и 07.12.2016 г. (п\л № 1193 от 06.12.2016 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 07.12.2016 г. и 08.12.2016 г. (п\л № 1201 от 07.12.2016 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 08.12.2016 г. и 09.12.2016 г. (п\л № 1209 от 08.12.2016 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 09.10.2016 г. и 10.12.2016 г. (п\л № 1215 от 09.12.2016 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 11.12.2016 г. (п\л № 1224 от 11.12.2016 г.), 12.12.2016 г. (п\л № 1230 от 12.12.2016 г.), 13.12.2016 г. (п\л № 1237 от 13.12.2016 г.), 14.12.2016 г. (п\л №1243 от 14.12.2016 г.), 15.12.2016 г. (п\л № 1250 от 15.12.2016 г.), 16.12.2016 г. (п\л № 1257 от 16.12.2016 г.), 17.12.2016 г. и 18.12.2016 г. (п\л № 1265 от 17.12.2016 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 18.12.2016 г. и 19.12.2016 г. (п\л № 1268 от 18.12.2016 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 19.12.2016 г. и 20.12.016 г. (п\л № 1279 от 19.12.20116 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 20.12.2016 г. и 21.12.2016 г. (п\л № 1286 от 20.12.2016 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 29.12.2016 г. (п\л № 1337 от 29.12.206 г., 30.12.2016 г. (п\л № 1334 от 30.12.2016 г.), 31.12.2016 г. (п\л № 1350 от 31.12.2016 г.), а также табелям рабочего времени, количество отработанных ФИО1 в декабре 2016 года часов составило 282 часа за 28 календарных дней (при норме в декабре 2016 года 176 часов и 22 дня), следовательно, в декабре 2016 года ФИО1 сверхурочно отработано 106 часов.

Кроме того, работа 03.12.2016 г., 04.12.2016 г., 10.12.016 г., 1.12.2016 г., 17.12.2016 г., 18.12.016 г. (44 часа) являлась для ФИО1 работой в выходные дни.

Также из путевых листов за декабрь 2016 года следует, что с 03.12.2016 г. по 04.12.2016 г., с 05.12.2016 г. по 06.12.2016 г., с 06.12.2016 г. по 07.12.016 г., с 08.12.2016 г. по 09.12.016 г., с 09.12.2016 г. по 10.12.2016 г., с 17.12.2016 г. по 18.12.2016 г., с 18.12.2016 г. по 19.12.0116 г., с 19.12.2016 г. по 20.12.016 г., с 20.12.016 г. по 21.12.016 г. работа для ФИО1 являлась работой в ночное время, всего за указанные ночные смены им отработано 70 часов

Из расчетного листа за январь 2017 года следует, что в данном месяце ФИО1 отработал 13 дней, 104 часов (л.д.45).

Вместе с тем, согласно путевым листам за январь 2017 года, 01.01.2017 г. (п\л № 002 от 01.01.2017 г.), 01.01.2017 г. и 02.01.2017 г. (п\л №007 от 01.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 02.01.2017 г. и 03.01.2017 г. (п\л № 010 от 02.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 03.01.2017 г. и 04.01.2017 г. (п\л № 013а от 03.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 04.01.2017 г. и 05.01.2017 г. (п\л № 019 от 04.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 05.01.2017 г. и 06.01.2017 г. (п\л № 024 от 05.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 06.01.2017 г. и 07.01.2017 г. (п\л № 030 от 06.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 07.01.2017 г. и 08.01.2017 г. (п\л № 037 от 07.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 09.01.2017 г. (п\л № 048 от 09.01.2017 г.), 10.01.2017 г. (п\л № 056 от 10.01.2017 г.), 11.01.2017 г. (п\л № 064 от 11.01.2017 г.), 12.01.2017 г. (п\л № 071 от 12.01.2017 г.), 13.01.2017 г. (п\л № 078 от 13.01.2017 г.), 20.01.2017 г. и 21.01.2017 г. (п\л № 111 от 20.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 21.01.2017 г. и 22.01.2017 г. (п\л № 117 от 21.01.2017 г. (работа в ночные часы, рабочее время – с 19-00 до 07-00)), 23.01.2017 г. (п\л № 124 от 23.01.2017 г.) и табелям рабочего времени, количество отработанных ФИО1 в январе 2017 года часов составило 224 часа за 23 календарных дня (при норме в январе 2017 года 136 часов и 17 дней), следовательно, в январе 2017 года, когда ФИО1 сверхурочно было отработано 88 часов.

Из сверхурочно отработанных ФИО1 часов 82 часа отработаны в праздничные дни - с 01.01.2017 г. по 07.01.2017 г.

Также из путевых листов за январь 2017 года следует, что в январе 2017 года 63 отработанных ФИО1 часа являлась для него работой в ночное время.

Из расчетного листа за февраль 2017 года следует, что в данном месяце ФИО1 отработал 12 дней, 96 часов (л.д.46).

Согласно путевым листам за февраль 2017 г., 10.02.2017 г. (п\л № 185 от 10.02.2017 г.) рабочий день ФИО1 составил 14 часов, в табеле же учета рабочего времени за этот день значится отработанными 8 часов, что не соответствует фактически отработанному ФИО1 времени.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца также подтверждается материалами проверки ООО «Ульяновсктрансстрой», проведенной Государственной инспекцией труда в Ульяновской области (л.д.18-116), в котором имеется акт проверки от 03.05.2017 г., выданное по результатам проверки предписание от 03.05.2017 г. о возложении на ООО «Ульяновсктрансстрой» устранить выявленные нарушения.

Вместе с тем, согласно расчетным листам и платежным ведомостям, оплата сверхурочно отработанных ФИО1 часов, а также часов, отработанных в ночное время, в выходные и праздничные дни, ответчиком не произведена.

Согласно представленному истцом расчету, в ноябре 2016 года за сверхурочную работу ФИО1 было не доплачено 11719 руб. 17 коп., за работу в выходные дни – 5826 руб. 40 коп., а всего – 17545 руб. 57 коп.

В декабре 2016 года за сверхурочную работу ФИО1 было не доплачено 19978 руб. 35 коп., за работу в выходные дни – 11 057 руб. 20 коп., за работу в ночные часы – 3518 руб. 20 коп., а всего – 34 553 руб. 75 коп.

В январе 2017 года за сверхурочную работу ФИО1 было не доплачено 1 463 руб. 49 коп., за работу в праздничные дни – 26 668 руб. 04 коп., за работу в ночные часы – 4 097 руб. 52 коп., а всего – 32 229 руб. 05 коп.

В феврале 2017 года за работу в ночное время ФИО1 было не доплачено 371 руб. 16 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 84699 руб. 53 коп.

Исходя из того, что в заявленные истцом месяцы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца выплачена ему также не в надлежащей сумме.

Исход из представленного истцом расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 23762 руб. 55 коп., а потому с учетом выплаченной истцу компенсации в размере 15435 руб. 21 коп. размер недовыплаченной компенсации составляет 8327 руб. 34 коп.

Данный расчет проверен судом и признан верным, расчет ответчиком не опровергнут, а потому суд полагает возможным принять расчет, как доказательство размера образовавшейся у ответчика задолженности по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком каких-либо доказательств отсутствия указанной задолженности либо наличия задолженности в ином размере суду представлено не было.

Доводы представителя ответчика о том, что сведения в путевых листах не соответствуют фактическому количеству отработанного ФИО1 рабочему времени, состоятельными быть признаны не могут.

Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, согласно Приказу Минтранса РФ от 18.09.2008 N 152 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов", обязательны для применения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, эксплуатирующими легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи (п. 2 раздела 1 "Общие положения").

Согласно п.п. 5 п. 3п.п. 2 п. 7 путевой лист должен обязательно содержать сведения о водителе, включающие дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя.

Даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия и заверяются их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий (п. 13). Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов (п. 17).

Таким образом, путевой лист должен соответствовать обязательным требованиям, подлежит заверению, является документом строгой отчетности.

Доказательств того, что сведения, содержащиеся в путевых листах не соответствуют действительности, ответчиком не представлено не было.

Также не могут быть признаны обоснованными доводы ответчика о необходимости применения к требованиям ФИО1 срока исковой давности.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года, а также невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое состоялось 06.03.2017 г.

Обращение ФИО1 в суд с настоящим иском последовало 10.07.2017 года, т.е. в пределах годичного срока, установленного положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, поскольку доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в судебном заседании какими-либо доказательствами не опровергнуты, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 84 699 руб. 53 коп. и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8327 руб. 34 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению: с ответчика в пользу истца надлежит взыскать указанные суммы задолженности.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2016 года по 25.08.2017 года (253 дня) на сумму 17 545 руб. 57 коп. в размере 2827 руб. 18 коп.

Компенсация за период с 16.01.2017 года по 25.08.2017 года (222 дня) на сумму 34 553 руб. 75 коп. составляет 4 853 руб. 65 коп.

Компенсация за период с 16.02.2017 года по 25.08.2017 года (191 день) на сумму 32 229 руб. 05 коп. составляет 3 861 руб. 05 коп.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 11541 руб. 88 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушены его трудовые права, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При оценке размера требуемой истцом компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истцом нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу истца заявленные им 5 000 руб.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «Ульяновсктрансстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 591 руб. 37 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84699 руб. 53 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8327 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11541 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 109568 (сто девять тысяч пятьсот шестьдесят восемь) руб. 75 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновсктрансстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 591 (три тысячи пятьсот девяносто один) руб. 37 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 84699 (восемьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто девять) руб. 53 коп., обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, 30.08.2017 года.

Судья: Е.П. Чапайкина