Решение № 2-1045/2020 2-1045/2020~М-655/2020 М-655/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-1045/2020

Дело № 2-1045/2020 УИД 27RS0006-01-2020-000797-77
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 12 ноября 2020 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Кнаус П.М.

с участием истицы ФИО1

представителей истцов ФИО2, ФИО3

представителей третьего лица ФИО4, ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 4» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

и по иску ФИО6 к КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 4» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», в обоснование иска указала, что ФИО1 переведена с 01.03.2013 на должность помощника воспитателя КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом № 33» с. Тополево на основании приказа от 11.03.2013 г. № 87 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

С начала работы ФИО1 не нарушала трудовую дисциплину. На протяжении длительного времени между директором и помощниками воспитателя (работающими в ночное время) сложились недоброжелательные, даже неприязненные отношения. Особенно они обострились после неоднократных обращений работников к директору с просьбой пояснить по вопросам неполной выплаты нам заработной платы, необоснованного лишения премий за 2019 г., вынесение незаконных приказов о наказании. Вместо оплаты сверхурочных работ истице на протяжении 3-х лет за переработку оплачивали за совмещение. На вопросы к работодателю истица не получила ответов.

С 01.10.2019 по 10.01.2020 ФИО1 прошла профессиональную переподготовку по требованию работодателя по программе «Младший воспитатель» в ТОГУ. Директор не приняла мер об изменении штатного расписания, условия труда истицы не улучшились, а наоборот, ухудшились. Истица, вместе с коллегами, трудовые права которых были также нарушены, были вынуждены в ноябре 2019 г. обратиться в Государственную инспекцию по труду в Хабаровском крае. Ответ получен о том, что проведение проверки не представляется возможным в связи с тем, что запрошенные документы в инспекцию работодателем не представлены (исх. №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ).

Директор незаконно объявила истице замечание за неисполнение обязанностей по контролю за воспитанниками детского дома (приказ от 02.10.2019). С наказанием истица не согласна по причине объявления замечания по основаниям, которые не соответствуют её должностным обязанностям, изложенным в трудовом договоре, и должностной инструкции.

При назначении на вышеуказанную должность (ночной помощник воспитателя) продолжительность дежурной смены была с 21.00 до 07.00 часов, затем без согласия истицы продолжительность дежурной смены мне была увеличена на 1 час до 08.00 час. С 1 сентября 2019 г. время увеличено еще на 1 час до 09.00, а размер заработной платы остался прежним, без права перерыва на приём пищи.

Работодатель без согласия истицы изменил существенные условия трудового договора, увеличивая ей время дежурства, незаконно вменил исполнение обязанностей уборщика помещений, включая их в должностную инструкцию (пункты 3.11., 3.30., 3.31. и др.), что противоречит трудовому договору.

Дополнительным соглашением от 26.03.2018 (п. 1), без согласования истицей и профсоюзным комитетом, истице прекращена выплата надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% с 01.04.2018.

Истица полагает, что директор детского дома относится к ней предвзято, так как организуются систематические проверки и составляются акты о некачественной уборке помещений в ночное время; с 01.02.2020 года истица отстранена от совмещения 0,5 ставки уборщика служебных помещений (приказ директора от 04.02.2020 г.) несмотря на наличие у истицы трудной жизненной ситуации: она воспитывает двух сыновей, один из которых несовершеннолетний.

Истице не выплачена премия по итогам 2019 года.

Согласно коллективного договора Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский <адрес>» на период 2019-2022 годы (от ДД.ММ.ГГГГ) рабочее время работников должно определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Детского дома (ст. 91 ТК РФ), графиком работы смен, утвержденных работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения (пункт 1.1.). Установлено время работы для помощников воспитателей исходя из 36 часов для женщин, рабочего времени в неделю по графику, с введением суммированного учета рабочего времени и с дополнительной оплатой за переработанные часы (пункты 2.2. и 5.6.). Допускается работа в выходные и праздничные дни в случаях предусмотренных законодательством РФ (ст. 111, 113 ТК РФ) с оплатой труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работодатель может привлекать работников детского дома к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ) (пункты 2.3., 5.10. и 5.11.) за дополнительную оплату.

Режим работы истицы ФИО1 по графику две ночи через две ночи с 21:00 часов до 09:00 часов без перерыва на обед, отдых.

По законодательству, для истицы, как подменного помощника ночного воспитателя установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период - 1 год. Подсчет количества часов должен производиться после завершения учетного периода (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) (пункты 4.5.29. и 4.6. Правил внутреннего трудового распорядка).

Работодатель нарушает этот порядок с 2017 года.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ и пункт 6.9. Коллективного договора).

Аналогичные нормы содержатся и в пунктах 9.5 и 9.6. Положения об оплате труда.

Согласно Положению об оплате труда выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от реальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 9.5. Положения об оплате труда).

Повышение оплаты труда за работу в ночное время должно производиться работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время должен составлять 35 процентов центов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику (пункт 9.8. Положения об оплате труда).

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх очной нормы рабочего времени (пункт 9.9. Положения об оплате труда).

При составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один год до введения их в действие (статья 103 ТК РФ).

Реально же при составлении графиков сменности в Детском доме № 33 мнение профсоюза не учитывается. Графики утверждаются единолично директором. Они меняются по нескольку раз в течение недели, месяца. Графики сменности до сведения работников своевременно не доводятся. В месячный график изначально заложена переработка свыше установленной нормы от 12 до 40 часов, которые как сверхурочные работы не оплачиваются. По этому вопросу истица неоднократно обращалась к руководителю детского дома, но получала ответ, что нет денег.

По этим основаниям, с учетом уточнения исковых требований, истица просит:

Признать незаконными действия Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», выразившиеся в:

1) неполной выплате ФИО1 заработной платы, а именно не оплаты сверхурочных работ;

2) нарушении существенных условий трудового договора, путем увеличения ФИО7 время дежурства на 2 часа, а также возложении на истицу исполнения обязанностей уборщика помещений и привлечения ФИО1 в каникулярное время к мелкому ремонту, побелке и покраске помещений, дежурству, уборке территории и т.д. без дополнительной оплаты.

3) привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде применения дисциплинарного взыскания - замечание, объявленное приказом № 132-лс от 02.10.2019;

4) лишении ФИО1 премии на 100% по итогам 2019 года.

Обязать Краевое государственное казенное учреждение «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33»:

произвести ФИО8 перерасчет заработной платы, а именно оплатить часы переработки, выходящие за пределы нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, как сверхурочные работы за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2019 г. с учетом работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 115 425,35 рублей;

отменить дисциплинарное взыскание — замечание, объявленное приказом № 132-лс от 02.10.2019;

выплатить ФИО1 премию по итогам 2019 года в полном размере.

Обязать Краевое государственное казенное учреждение «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» произвести мне выплаты перерасчета заработной платы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 28 053,34 рубля.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителей в сумме 45 000 рублей.

Расчет исковых требований ФИО1:

Норма часов в месяц 148 час.

Оклад в декабре: 2017 г. составлял 5720,0 руб., 2018 г. - 5949,0 руб., 2019 г. - 6205,0 руб.

Стоимость 1 часа составляет: оклад/148 час.

Выплачено в 2020 г.: за декабрь 2019 (228,6 час.) - 6 314,66 руб.; за декабрь 2019 (77 час.) - 3 228,61 руб.; за 01-13.07.2019 (7 час.) - 249,84 руб.; за декабрь 2019 (186,60 час.) - 7 782,21 руб.; за декабрь 2019 (58 час.) - 2 431,94 руб.; за 01-13.07.2019 (14 час.) - 541,32 руб. Итого: 19 757,42 руб.

Всего: 135 182,77-19 757,42=115 425,35 руб.

Расчет процентов: Итого за 2017-2019 годы: 10 516,34 + 12 702,84 + 4 834,16 = 28 053,34 руб.

Формула расчета: задолженность по зарплате х 1/150 ключевой ставки количество дней задержки.

Истица ФИО6 обратилась в суд с указанным иском к ответчику КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», в обоснование иска указала, что ФИО6 переведена с 02.03.2011 года на должность помощника воспитателя КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом № 33» с. Тополево на основании приказа от 04.03.2011 г. № 64/в (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

В настоящее время она работает ночным помощником воспитателя.

С начала работы ФИО6 и по настоящее временя, она не нарушала трудовую дисциплину и не имела взысканий. После обращения истицы к директору детского дома с просьбой разобраться в том, почему ей выплачивали неполную заработную плату (вместо оплаты сверхурочных работ за переработку платили как за совмещение), истица не получила ответа.

Истица, вместе с коллегами, трудовые права которых были также нарушены, были вынуждены в ноябре 2019 г. обратиться в Государственную инспекцию по труду в Хабаровском крае. Ответ получен о том, что проведение проверки не представляется возможным в связи с тем, что запрошенные документы в инспекцию работодателем не представлены (исх. №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ).

При назначении на указанную должность (ночной помощник воспитателя) продолжительность дежурной смены была с 21.00 до 07.00 часов, затем без согласия истицы продолжительность дежурной смены мне была увеличена на 1 час до 08.00 час. С 1 сентября 2019 г. время увеличено еще на 1 час до 09.00, а размер заработной платы остался прежним.

Работодатель без согласия истицы изменил существенные условия трудового договора, увеличивая ей время дежурства, незаконно вменил исполнение обязанностей уборщика помещений, включая их в должностную инструкцию (пункты 3.11., 3.30., 3.31. и др.), что противоречит трудовому договору.

Согласно коллективного договора Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» на период 2019-2022 годы (от 22.10.2019) рабочее время работников должно определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Детского дома (ст. 91 ТК РФ), графиком работы смен, утвержденных работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения (пункт 1.1.). Установлено время работы для помощников воспитателей исходя из 36 часов для женщин, рабочего времени в неделю по графику, с введением суммированного учета рабочего времени и с дополнительной оплатой за переработанные часы (пункты 2.2. и 5.6.). Допускается работа в выходные и праздничные дни в случаях предусмотренных законодательством РФ (ст. 111, 113 ТК РФ) с оплатой труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работодатель может привлекать работников детского дома к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ) (пункты 2.3., 5.10. и 5.11.) за дополнительную оплату.

По законодательству, для помощника ночного воспитателя установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период - 1 год. Подсчет количества часов должен производиться после завершения учетного периода (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) (пункты 4.5.29. и 4.6. Правил внутреннего трудового распорядка).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ и пункт 6.9. Коллективного договора).

Аналогичные нормы содержатся и в пунктах 9.5 и 9.6. Положения об оплате труда.

Согласно Положению об оплате труда выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от реальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 9.5. Положения об оплате труда).

Директор детского дома № 33 03.11.2016 года и 21.12.2016 года оформила с истицей дополнительные соглашения к трудовому договору, где определена ставка заработной платы 5905 руб. Изменения должны вступить в силу с 01.01.2017 года, как указано в одном документе, в другом документе – с 01.10.2016 года. Подпись в дополнительных соглашениях истице не принадлежит, она эти соглашения не подписывала.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время должно производиться работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Значит, режим работы по графику две ночи через две ночи с 21:00 час. до 09:00 час., без перерыва на обед. В выходные, праздничные, каникулярные дни режим работы по графику – продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю с 21.00 час. до 08.00 час. без перерыва на обед.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время должен составлять 35 процентов центов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику (пункт 9.8. Положения об оплате труда).

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх очной нормы рабочего времени (пункт 9.9. Положения об оплате труда).

При составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один год до введения их в действие (статья 103 ТК РФ).

При составлении графиков сменности в Детском доме № 33 мнение профсоюза не учитывается. Графики утверждаются единолично директором. Причем они меняются по нескольку раз в течение недели, месяца. Графики сменности до сведения работников своевременно не доводятся. В месячный график изначально заложена переработка свыше установленной нормы от 30 до 50 часов, которые как сверхурочные работы не оплачиваются. По этому вопросу истица неоднократно обращалась к руководителю детского дома, но получала ответ, что нет денег.

По этим основаниям, с учетом уточнения исковых требований, истица просит:

Признать незаконными действия Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», выразившиеся в:

1) неполной выплате ФИО6 заработной платы с 01.01.2017 по 31.12.2019, а именно не оплаты за сверхурочные работы;

2) нарушении существенных условий трудового договора, путем увеличения ФИО6 продолжительности смены на 2 часа, а также возложения на ФИО6 исполнения обязанностей уборщика помещений и привлечения в каникулярное время к мелкому ремонту, побелке и покраске помещений, дежурству, уборке территории и т.д. без дополнительной оплаты.

Обязать Краевое государственное казенное учреждение «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» произвести ФИО6 перерасчет заработной платы, а именно оплатить часы переработки, выходящие за пределы нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, как сверхурочные работы за период с 01.01.2017 по 31.12.2019 с учетом работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 98 542,77 рублей.

Обязать Краевое государственное казенное учреждение «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» произвести ФИО6 выплаты перерасчета заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 17 916,43 руб.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» в пользу истицы судебные расходы на оплату услуг представителей в сумме 45 000 рублей.

Расчет исковых требований:

Норма часов в месяц - 148 час.

Оклад в декабре: 2017 г. составлял 5720,0 руб., 2018 г. - 5949,0 руб., 2019 г. 6205,0 руб.

Стоимость 1 часа составляет: оклад/148 час.

Расчет процентов: Итого за 2017-2019 годы: 8 740,88 + 4 894,02 + 4 281,53 = 17 916,43руб.Формула расчета: задолженность по зарплате х 1/150 ключевой ставки количество дней задержки.

В ходе производства по делу к участию в деле привлечен к качестве соответчика КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 4». Основанием явилось то, что в настоящее время Детский дом № 33 находится в стадии ликвидации, правопреемником назначен Детский дом № 4. На дату вынесения решения суда ликвидация не завершена.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что из-за переработок она иногда по двое суток не возвращалась домой, хотя у неё было двое несовершеннолетних детей. Согласно расчетных листков, её заработная плата за работу в ночное время составляла 41 рубль в час. Она добровольно не согласилась бы работать ночью за такую заработную плату, она могла бы найти другую, более высокооплачиваемую работу.

Истица ФИО6 в судебное заседание не явилась, о судебном заседании извещена.

Представители истцов по доверенностям ФИО2 и ФИО3 иски поддержали по изложенным в исках основаниям, за исключением требований о взыскании судебных расходов, так как документы, подтверждающие данные расходы, они в судебное заседание представить не могут, просят рассмотреть дело по существу в этом судебном заседании.

Представитель истцов ФИО3 пояснил, что с учетом частичной выплаты ФИО6 задолженности по заработной плате, он просит взыскать с ответчика в пользу истицы в счет оплаты часов переработки, выходящих за пределы нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, как сверхурочных работ за период с 01.01.2017 по 31.12.2019 с учетом работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 78931,61 рубль.

Представители истцов возражали против довода ответчика о пропуске срока для обращения в суд по тому основанию, что в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Представитель ответчика КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» по доверенности ФИО9 в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен. Заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением на больничном.

Суд, с учетом мнений сторон, отказывает в удовлетворении данного ходатайства, поскольку иск предъявлен к юридическому лицу, которое имеет возможность направить другого представителя для защиты свои интересов. Кроме того, ранее представитель ответчика участвовал в судебных заседаниях и доводил свою позицию до сведения участников процесса. В материалах дела также имеются письменные отзывы представителя КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» ФИО10, где отражена позиция ответчика.

Согласно указанных отзывов, согласно типовым штатам, утвержденным Министерством образования и науки Хабаровского края №1144 от 21.06.2016, ставки помощника воспитателя в штатном расписании рассчитываются исходя из 2,3 ставки на этаж. В детском доме группы расположены на 2 и 3 этажах здания, т.е. две группы на этаже. Руководством детского дома принято решение сохранить штат помощников воспитателя, и график работы составлялся таким образом, что 2 воспитателя работали на одной группе, а не на двух группах на одном этаже, как рекомендуют типовые штаты, самым труд работников был облегчен. Помощники воспитателя получали заработную плату в полном объеме. Расчетные листы выдаются ежемесячно, заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 и 5 числа.

Согласно приказам директора №391 от 15.06.2018 года, ответственной за вставление графиков работы назначена заместитель директора по АХР, ФИО12 Она составляет графики работы, знакомит с ними работников, пишет служебные записки на оплату увеличения объема работы по вакансии замещение временно отсутствующих работников.

Работники были согласны дополнительно заработать и работали не только на закрепленной группе, но и замещали временно отсутствующих работников. Графики работы утверждались с учетом желания работников дополнительно заработать. Штатное расписание утверждается ежегодно на начало года, в течение года по распоряжению Учредителя вносятся изменения. Ежегодно на начало года директором издается приказ об утверждении графиков сменности, помощникам воспитателя устанавливается усредненная норма часов, исходя из 36-ой рабочей недели (148 часов). Графики сменности согласуются с председателем профсоюзного комитета.

В период 2017-2020 год, истцы не обращались к директору за разъяснениями по вопросу выплаты заработной платы. Сотрудниками ФИО17, ФИО13, ФИО11 ФИО15, ФИО1 в период с октября 2019 года проводилась работа по сбору подписей, агитация коллектива для написания коллективного обращения. Директор пыталась урегулировать трудовые отношения с сотрудниками, но они выбрали позицию написания обращений различные инстанции.

Истцы пропустили сроки для обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

Ночное рабочее время считается согласно статьи 96 ТК РФ с 22 часов до 6 часов.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в удовлетворении исков отказать.

Представители третьего лица КГКУ «Центр бухгалтерского учёта и ресурсно-правового обеспечения образования» ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, пояснили, что Центр осуществляет расчет и выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам КГКУ «Детский дом № 33» на основании предоставленных работодателем Приказов, Табелей учета рабочего времени, Положения об оплате труда. В 2017-2018 году сверхурочные истцу не выплачивались, поскольку не было для этого оснований, оплата производилась за замещение и на основании предоставленных об этом Приказов Директора КГКУ «Детский дом № 33». За 2019 год все доплаты, ночные, за замещение и переработку выплачены в 2020 году. Истец неверно производит расчеты и заявляет необоснованные требования.

Свидетель ФИО12 пояснила, что работала заместителем директора Детского дома № 33. В её обязанности входило составлять график выхода на работу, и по окончании месяца она писала служебные записки о переработке на каждого сотрудника. График составлялся на месяц, но если кто-то не вышел, то приходилось вызывать других людей. Знали ли истцы о размере оплаты за час сверхурочной работы, она не знает. Последние годы свидетель сама не знала их зарплату. Сотрудники знали свою норму часов и переработку. График составляется при выходе на работу, по табелю считается зарплата. Истцы подходили к руководителю и к свидетелю по поводу несогласия с размером заработной платы.

Свидетель ФИО17 пояснила, что она работала в Детском доме № 33 воспитателем. С ФИО1 она работала по очереди на одной группе, две ночи ФИО1, две ночи – она. С ФИО6 она работала в одну смену, но на разных группах. График вывешивался в начале месяца, всегда 2/2, но в течение месяца он мог меняться несколько раз. Если кто-то заболел, то в основном все отказывались работать, так как люди пожилые. Они никогда не отказывались. Получалось так, что они расписывались за график 2/2, но получалось 3/1. С окончательным графиком их никто не знакомил. Директор злоупотребляла их доверием, приказы они увидели после начала судебных тяжб. Они приходили несколько раз к руководителю, но она избегала с ними встречи. Последний раз в 2019 году она сказала, что не знает, из каких фондов им оплачивать. Сколько стоит один час их работы они до судебных тяжб не знали. Переработка составляла не менее 300 часов в год.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иски частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 2 статьи 199 ГК РФ, исковая давность применяется по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно разъяснениям, данным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», для педагогических работников установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю (п. 4.2).

Работникам детского дома установлен следующий режим работы:

помощник воспитателя (ночной) – режим работы по графику.

Продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.

Режим работы по графику две ночи через две ночи с 21.00 час. до 08.00 час.

выходной – по графику.

Помощнику воспитателя введен суммированный учет рабочего времени (п. 4.6).

Согласно Договору № 27 от 18.12.2015г. «О бухгалтерском обслуживании финансово-хозяйственной деятельности Учреждения» и Дополнительному соглашению от 07.06.2018г. к Договору о бухгалтерском обслуживании финансово-хозяйственной деятельности Учреждения № 27 от 18.12.2015г., бухгалтерское обслуживание КГКУ «Детский дом № 33» осуществляет КГКУ ЦБУРПОО. Централизованная бухгалтерия ведет контроль бухгалтерской документации, начисляет заработную плату, проводит аудиторскую проверку финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Согласно Распоряжению Министерства образования и науки № 410 от 09.04.2020г. «Об исполнении распоряжения Правительства Хабаровского края от 24.03.2020г. № 265-рп «О ликвидации Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Детский дом № 33», назначена ликвидационная комиссия по ликвидации Детского дома № 33 и правопреемником КГКУ «Детский дом № 33», в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений, назначено - КГКУ «Детский дом № 4».

ФИО1 работает в КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» помощником воспитателя с 01.03.2013 года по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2012 года между КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» и работником ФИО1 от 11.03.2013 года, работник переведен на должность помощник воспитателя (ночной) постоянно на одну ставку с 11.03.2013 года.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 4030 руб. и надбавок.

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 150,5 часов в месяц (суммированный учет рабочего времени).

Режим работы с 21.00 час. до 08.00 час. (без права сна).

Перерыв через 4 часа (в течение 15 минут) для приема пищи и отдыха на рабочем месте.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2015 года ФИО1 установлена ежемесячная надбавка за работу с вредными или опасными условиями труда в размере 4%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.12.2016 года ФИО1 установлен должностной оклад 5905 руб. Экземпляр дополнительного соглашения получен работником 22 декабря 2016 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.06.2017 года ФИО1 установлен должностной оклад 5720,00 руб. Экземпляр дополнительного соглашения получен работником 15.06.2017 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2017 года ФИО1 установлен должностной оклад 5949 руб. Экземпляр дополнительного соглашения получен работником в декабре 2017 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.03.2018 года ФИО1 прекращена выплата надбавки в размере 4%. Экземпляр дополнительного соглашения получен работником 27.03.2018 года.

Приказом директора КГКУ Детский дом № 33 от 30.08.2018 года ФИО1 установлена доплата за совмещение должности уборщика служебных помещений в размере 6000 рублей с 01.09.2018 года. С приказом работник ФИО1 ознакомлена 31.08.2018 года.

Дополнительным оглашением к трудовому договору от 25.09.2018 года на работника в соответствии с должностной инструкцией помощника воспитателя возложены трудовые функции:

организация повседневной жизнедеятельности воспитанников в соовтетствии с распорядком дня.

Участие в организации мероприятий по социальной адаптации, духовному и физическому развитию воспитанников.

Охрана жизни и здоровья воспитанников.

Присмотр за воспитанниками.

Уход за воспитанниками, оказание им помощи в самообслуживании.

Обеспечение состояния помещений групп и оборудования в них санитарно-гигиеническим нормам.

На работника в соответствии с должностной инструкцией уборщика служебных помещений возлагается трудовая функция:

Сухая и влажная уборка помещений детского дома.

Уборка вертикальных поверхностей и элементов обустройства мест общего пользования детского дома.

Экземпляр дополнительного соглашения получен работником в сентябре 2018 года.

22.08.2019 года помощник воспитателя (ночного) ФИО1 уведомлена под роспись об изменении условий трудового договора.

Согласно уведомления, продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, работы по графику две ночи через две ночи с 21:00 часов до 09:00 часов без перерыва на обед. Выходной - по графику.

Выходные, праздничные, каникулярные дни режим работы по графику - продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, с 21:00 часов до 08:00 часов без перерыва на обед. Выходной по графику.

В раздел 3 «Должностные обязанности» должностной инструкции помощника воспитателя (ночного) с 01.07.2019 внесены изменения в пункты:

пункт 3.11. Осуществляет уборку всех помещений группы.

пункт 3.19. Обеспечивает соблюдение дисциплины и распорядка дня во время дежурной смены.

пункт 3.23. До истечения 3-х часов после самовольного ухода воспитанника, подать обращение в МВД по телефону, подать письменное заявление по факсу, подготовить необходимые документы для передачи сотрудникам полиции.

пункт 3.24. Осуществляет подъем воспитанников в 07.00 часов утра, контролирует и организует проведение утренних санитарно-гигиенических процедур.

пункт 3.25. Получает и накрывает завтрак на столы в буфетной комнате, проводит уборку буфетной комнаты после приема пищи.

пункт 3.29. Передает дежурную смену воспитателю, либо заместителю директора по АХР.

Внести с 01.07.2019 следующие дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя:

пункт 3.33. Организует сборы воспитанников и отправку в учебное заведение, воспитанника начальной школы сопровождает до класса.

пункт 3.34. Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, осуществляет под руководством воспитателя ежедневную работу обеспечивающую создание условий для социальной и трудовой адаптации воспитанников.

пункт 3.35. Организует с учетом возраста воспитанников работу по обслуживанию и оказывает им необходимую помощь.

пункт 3.36. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения и вредных привычек.

Указанные в уведомлении изменения отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору от 10.09.2019 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2019 года ФИО1 установлен должностной оклад 6205,00 руб. Экземпляр дополнительного соглашения получен работником 01.11.2019 года.

Приказом директора КГКУ Детский дом № 33 с 01.02.2020 года снята с ФИО1 доплата за совмещение должностей с 01.02.2020 года в связи с прекращением совмещения должностей. С уведомлением о прекращении совмещения должностей работник ознакомлена под роспись 23.01.2020 года.

Приказом директора КГКУ детский дом № 33 от 02.10.2019 года № 132-ЛС2 помощнику воспитателя ФИО1 объявлено замечание за невыполнение обязанностей по контролю за воспитанниками детского дома.

Согласно справки-расчета КГКУ «ЦБУРПОО» от 04.06.2020 года, за 2019 год помощником воспитателя КГКУ Детский дом 33 ФИО1 переработано 228,6 сверхурочных часов, стоимость часа 41,93 руб., сумма к выплате за минусом НДФЛ за переработанные часы составила 8790,46 руб.

Истицей ФИО1 и её представителями на основании табелей учета рабочего времени, расчетных листков, служебных записок и других документов, представленных ответчиками, произведен расчет оплаты сверхурочных работ ФИО1

Согласно расчету, за 2017 год:

сверхурочных часов 231,

стоимость 1 часа 38,64 руб.,

сумма сверхурочных 8925,24 руб.

сумма сверхурочных в двойном размере 17851,68 руб.

районный коэффициент 0,3 5355,50 руб.,

дальневосточная надбавка 0,3 5355,50 руб.

всего 28562,69 руб.,

НДФЛ 13% 3713,15 руб.

Итого за вычетом НДФЛ 24849,54 руб.

за 2018 год:

сверхурочных часов – 444,

стоимость 1 часа 40,19 руб.,

сумма сверхурочных 17844,36 руб.

сумма сверхурочных в двойном размере 35688,72 руб.

районный коэффициент 0,3 10706,62 руб.,

дальневосточная надбавка 0,3 10706,62 руб.

всего 57101,95 руб.,

НДФЛ 13% 7423,25 руб.

Итого за вычетом НДФЛ 49678,70 руб.

за 2019 год:

сверхурочных часов – 519,6,

стоимость 1 часа 41.93 руб.,

сумма сверхурочных 21786,83 руб.

сумма сверхурочных в двойном размере 43573,66 руб.

районный коэффициент 0,3 13072,10 руб.,

дальневосточная надбавка 0,3 13072,10 руб.

всего 69717,85 руб.,

НДФЛ 13% 9063,32 руб.

Итого за вычетом НДФЛ 60654,53 руб.

Итого 135182,77 руб.

ФИО6 работает в КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» помощником воспитателя с 02.03.2011 года по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно трудового договора № 12/11 от 02.03.2011 года, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Работнику устанавливается оклад 3100 руб., и надбавки, указанные в трудовом договоре (п. 4.1). Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.03.2018 года ФИО6 прекращена выплата надбавки за работу с вредными или опасными условиями труда в размере 4% с 01.04.2018 года, с дополнительным соглашением работник ознакомлена 30.03.2018 года под роспись.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.05.2018 года, на период с 01.06.2018 года по 31.12.2018 года работнику устанавливается доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей - 10% за содержание, уборку буфетных комнат в группах (изменения и дополнения положения от 22.09.2017 г. п. 4.29) С дополнительным соглашением ФИО6 ознакомлена в мае 2018 года, что подтверждается её подписью.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.09.2018 года на работника ФИО6 возложена обязанность по обеспечению состояния помещений групп и оборудования в них санитарно-техническим нормам. С дополнительным соглашением работник ознакомлена 28.09.2018 года под роспись.

23.07.2019 года помощник воспитателя (ночного) ФИО6 уведомлена под роспись об изменении условий трудового договора.

Согласно уведомления, продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, работы по графику две ночи через две ночи с 21:00 часов до 09:00 часов без перерыва на обед. Выходной - по графику.

Выходные, праздничные, каникулярные дни режим работы по графику - продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, с 21:00 часов до 08:00 часов без перерыва на обед. Выходной по графику.

В раздел 3 «Должностные обязанности» должностной инструкции помощника воспитателя (ночного) с 01.07.2019 внесены изменения в пункты:

пункт 3.11. Осуществляет уборку всех помещений группы.

пункт 3.19. Обеспечивает соблюдение дисциплины и распорядка дня во время дежурной смены.

пункт 3.23. До истечения 3-х часов после самовольного ухода воспитанника, подать обращение в МВД по телефону, подать письменное заявление по факсу, подготовить необходимые документы для передачи сотрудникам полиции.

пункт 3.24. Осуществляет подъем воспитанников в 07.00 часов утра, контролирует и организует проведение утренних санитарно-гигиенических процедур.

пункт 3.25. Получает и накрывает завтрак на столы в буфетной комнате, проводит уборку буфетной комнаты после приема пищи.

пункт 3.29. Передает дежурную смену воспитателю, либо заместителю директора по АХР.

Внести с 01.07.2019 следующие дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя:

пункт 3.33. Организует сборы воспитанников и отправку в учебное заведение, воспитанника начальной школы сопровождает до класса.

пункт 3.34. Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, осуществляет под руководством воспитателя ежедневную работу обеспечивающую создание условий для социальной и трудовой адаптации воспитанников.

пункт 3.35. Организует с учетом возраста воспитанников работу по обслуживанию и оказывает им необходимую помощь.

пункт 3.36. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения и вредных привычек.

С уведомлением ФИО6 ознакомлена 23.07.2019 года.

Согласно справки-расчета КГКУ «ЦБУРПОО» от 04.06.2020 года, за 2019 год помощником воспитателя КГКУ Детский дом 33 ФИО6 переработано 244,6 сверхурочных часов, стоимость часа 41,93 руб., сумма к выплате за минусом НДФЛ за переработанные часы составила 10832,54 руб.

Согласно Приказу № 391 Директора КГКУ «Детский дом № 33» от 15.06.2018г. и пояснений сторон, ответственной за составление графиков работы назначена Заместитель директора по АХР - ФИО14, которая составляла графики работы, знакомила с ними работников, готовила служебные записки на предмет оплаты за увеличение объема работы, за дополнительную нагрузку в связи с наличием вакансии, либо за замещение временно отсутствующих работников. Кроме того, заместитель директора по АХР ФИО14 осуществляла непосредственное руководство учебно-вспомогательным персоналом - помощниками воспитателя.

Согласно Карте № 17А специальной оценки условий труда, проведенной в КГКУ «Детский дом № 33» ООО «Экостандарт «Технические решения», помощникам воспитателя установлен 2 класс условий труда, который не предусматривает выплаты надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда.

Истицей ФИО6, и её представителями на основании табелей учета рабочего времени, расчетных листков, служебных записок и других документов, представленных ответчиками, произведен расчет оплаты сверхурочных работ ФИО6

Согласно расчету, за 2017 год:

сверхурочных часов 192,

стоимость 1 часа 38,64 руб.,

сумма сверхурочных 7418,88 руб.

сумма сверхурочных в двойном размере 14837,76 руб.

районный коэффициент 0,3 4451,33 руб.,

дальневосточная надбавка 0,3 4451,33 руб.

всего 23740,42 руб.,

НДФЛ 13% 3086,25 руб.

Итого за вычетом НДФЛ 20654,17 руб.

за 2018 год:

сверхурочных часов 216,

стоимость 1 часа 40,19 руб.,

сумма сверхурочных 8681,04 руб.

сумма сверхурочных в двойном размере 17362,08 руб.

районный коэффициент 0,3 5208,62 руб.,

дальневосточная надбавка 0,3 5208,62 руб.

всего 27779,33 руб.,

НДФЛ 13% 3611,31 руб.

Итого за вычетом НДФЛ 24168,02 руб.

за 2019 год:

сверхурочных часов 460,2,

стоимость 1 часа 41,93 руб.,

сумма сверхурочных 19296,19 руб.

сумма сверхурочных в двойном размере 38592,37 руб.

районный коэффициент 0,3 11577,71 руб.,

дальневосточная надбавка 0,3 11577,71 руб.

всего 61747,79 руб.,

НДФЛ 13% 8027,21 руб.

Итого 98542,77 руб.

Итого за вычетом НДФЛ 24168,02 руб.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что истцы – ночные помощники воспитателя КГКУ Детский дом № 33 ФИО1 и ФИО6 в период 2017-2019 года привлекались к выполнению работы по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Из расчетных листков ФИО1 и ФИО6 следует, что указанная работа оплачивалась как замещение, то есть не в повышенном размере, предусмотренном для оплаты сверхурочный работ, что не соответствует ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из служебных записок заместителя директора по АХР ФИО14, истцы работали сверхурочно за отсутствующих работников, письменные согласия на такую работу ими не давались. По этим основаниям, работа истцов сверх установленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной и подлежит оплате как сверхурочная работа, в соответствии с расчетами, произведенными истцами.

В этой части иски подлежат удовлетворению.

Подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вопросы компенсации морального вреда регулируются и другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Как следует из толкования приведенной нормы закона, обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления, моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания, задержки выплаты заработной платы и т.д.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая длительный период нарушения прав истцов, в пользу каждой из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования истцов о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению, поскольку не представлены доказательства несения судебных расходов.

Не подлежат удовлетворению требования истицы ФИО1 требования об оспаривании существенных условий трудового договора, путем увеличения ФИО7 времени дежурства на 2 часа, возложения на истицу исполнения обязанностей уборщика помещений и привлечения ФИО1 в каникулярное время к мелкому ремонту, побелке и покраске помещений, дежурству, уборке территории и т.д. без дополнительной оплаты; привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде применения дисциплинарного взыскания - замечание, объявленное приказом № 132-лс от 02.10.2019; лишения ФИО1 премии на 100% по итогам 2019 года, поскольку истицей пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Не подлежит удовлетворению требование истицы ФИО1 об отмене дисциплинарного взыскания – замечания, объявленного приказом № 132-лс от 02.10.2019 г., поскольку истицей пропущен срок на обжалование данного приказа; а также требование выплатить ФИО1 премию по итогам 2019 года в полном размере, так как пропущен срок на разрешение индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 292 ТК РФ.

Не подлежит удовлетворению требование истицы ФИО6 об оспаривании увеличения ФИО6 продолжительности смены на 2 часа, а также возложения на ФИО6 исполнения обязанностей уборщика помещений и привлечения в каникулярное время к мелкому ремонту, побелке и покраске помещений, дежурству, уборке территории и т.д. без дополнительной оплаты, поскольку истицей пропущен срок на оспаривание дополнительных соглашений, которыми на истицу возложены эти обязанности.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 4» о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Иск ФИО6 к КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», КГКУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 4» о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», выразившиеся в неполной оплате ФИО1 сверхурочных работ в период с 01.01.2017 по 31.12.2019 года.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> им. <адрес> в счет оплаты часов переработки, выходящих за пределы нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, как сверхурочных работ за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2019 г. с учетом работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 115 425,35 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 28053,34 рубля, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Признать незаконными действия Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33», выразившиеся в неполной выплате ФИО6 сверхурочных работ в период с 01.01.2017 по 31.12.2019 года.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» в пользу ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в счет оплаты часов переработки, выходящих за пределы нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, как сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 78931,61 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 17916,43 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В остальной части иски оставить без удовлетворения.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 33» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину 6203,26 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 20.11.2020 г.

Судья М.Г. Константинова

Копия верна

Судья М.Г. Константинова