Решение № 2-4584/2020 2-4584/2020~М-4332/2020 М-4332/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-4584/2020

РЕШЕНИЕ (Заочное) Именем Российской Федерации

Городской округ Люберцы ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Деевой Е.Б., при секретаре судебного заседания Барахтановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску М к ООО «Клинский завод изолированных труб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. М работал в должности заместителя директора в ООО «Клинский завод изолированных труб».

Истец был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ

Заработная плата М не выплачивалась с февраля 2019г.

При увольнении окончательный расчет произведен не был.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 831 999рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 102 489рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000рублей

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, по адресу указанному в деле, который согласуется с адресом выписки из ЕГРЮЛ.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что между М и ООО «Клинский завод изолированных труб» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. М с ДД.ММ.ГГ. работал в должности заместителя директора.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор, заключенный между М и ООО «Клинский завод изолированных труб» расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по начисленной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2019г. от ДД.ММ.ГГ., общая сумма дохода за 2019год составила 721 435рублей 77коп, удержанная сумма налога составила 91 967рублей, размер выплаченной заработной платы за январь 2019г. составляет 60000рублей..

Из справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы, доход за 2019год составляет 721 437рублей 77коп., за 2020год - 272 210рублей 34коп..

Согласно справке 2НДФЛ за 2020год, размер заработной платы составил 300 920рублей 84коп., сумму удержанного налога 38392рубля (л.д. 17).

Согласно представленных дополнительных соглашений, в том числе № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ., пункт 2 «Оплата труда» с ДД.ММ.ГГ работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в сумме 60 000рублей в месяц.

Всего, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 831 999,61рублей.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду также не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по начисленной заработной плате.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, в пользу истца подлежат взысканию проценты по задолженности за выплату заработной платы.

Согласно предоставленному расчету в пользу М подлежат взысканию проценты по задолженности за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2019г. по 30.06.2020г. в размере 102489рублей.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 489 рублей, за период с 02.02.2019г. по 30.06.2020г., в соответствии с представленным истцом расчетом

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Учитывая изложенное, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате компенсации при увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истцов, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ООО «Клинский завод изолированных труб» в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в размере 12544рубля 87копеек.

На основании ст.333.19 НК РФ, с ООО «Клинский завод изолированных труб» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Люберцы Московской области по неимущественному требованию в сумме 300рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клинский завод изолированных труб» в пользу М задолженность по выплате заработной платы в сумме 831 999рублей 61коп., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ в сумме 102 489рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000рублей.

В остальной части в удовлетворении требований истцов, превышающих размер взысканных сумм, - отказать.

Взыскать с ООО «Клинский завод изолированных труб» в доход бюджета городского округа Люберцы московской области госпошлину в сумме 12544рубля 87коп., по неимущественному требованию в сумме 300рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.

Судья Е.Б. Деева