Решение № 2-2740/2019 2-2740/2019~М-2352/2019 М-2352/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-2740/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи ФИО1

при секретаре Стетюха Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2740/19 по иску ФИО2 Венсан к <данные изъяты> о взыскании оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 Венсан обратился в суд с иском к <данные изъяты> в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 390507 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53267 руб. 72 коп., а также судебные расходы, указав в обоснование иска на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, 05 октября трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, окончательный расчет произведен не был. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с 01 сентября 2018 г. по 05 октября 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные доводы ответчиком не оспорены, подтверждаются представленными расчетными листками по установленной форме за сентябрь, октябрь 2018 г., и справкой по счету клиента, выданной <данные изъяты>», согласно которым за <данные изъяты> г. истцу была начислена заработная плата <данные изъяты>., за <данные изъяты>. были начислены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>.. а всего за указанные периоды было начислено <данные изъяты>., из которых выплачено <данные изъяты>. Сведений о выплате остальных сумм оплаты труда в деле не содержится, соответствующих доказательств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах и с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты>.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации, составленным в соответствии с приведенными положениями закона и с учетом периода просрочки ответчиком выполнения обязательств, ответчик обоснованных возражений по данному расчету суду не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Оснований для возмещения расходов на оплату юридических услуг в размере 44 000 руб. не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств несения данных расходов.

При этом, по условиям заключенного между истцом и ИП ФИО4 договора об оказании юридических услуг от 29 апреля 2019 года № оплата части общей стоимости юридических услуг в сумме 19000 руб. осуществляется в течение пяти дней от даты вступления в силу первого судебного акта (п.3.3.2).

При таких обстоятельствах, истец не лишен возможности заявить данные требования о возмещении судебных расходов отдельно, представив доказательства несения таких расходов.

В связи с удовлетворением иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 7637 руб. 75коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 Венсан к <данные изъяты>»– удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 Венсан задолженность по оплате труда за <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за период с 06 октября 2018 года по 24 июня 2019 года в размере <данные изъяты> коп а также в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7637 руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области.

Судья: