Решение № 2-1615/2017 2-1615/2017~М-902/2017 М-902/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-1615/2017

Дело № дата- дата

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата августа дата года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Атачкиной Е.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать в дальнейшем заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда,

установлено:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» и, с учетом последующего уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в должности ------ в период с дата. по дата., взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с дата. по дата. в размере 73500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7500 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере 6923,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., возложить обязанность на ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда.

Требования основывает на том, что работает в ООО «Универсал» с дата. в должности ------, однако трудовые отношения с ней оформлены надлежащим образом не были, трудовой договор ей не выдавался. Ранее она работала в ФКУ «ЦХИСО МВД по Чувашской Республике» ------ по адресу: г.Чебоксары, адрес дата. Впоследствии ------ передали клининговым компаниям на торгах, которые менялись ежегодно. От работодателя ООО «Универсал» директор ООО «Универсал» ФИО4 допустил ее к работе и обещал платить заработную плату в размере 5500 руб., однако с дата. выплачивать заработную плату работодатель перестал, в связи с чем за период работы с дата. по дата. ею недополучена заработная плата в размере 73500 руб., расчет которой производит исходя из площади убираемых помещений, указанных в договоре ФКУ «ЦХИСО МВД по ЧР» (площадь дата кв.м.) и установленного МРОТ, указывая, что установленная ей работодателем заработная плата за период ее работы не могла составлять менее МРОТ.

Далее указывает, что в декабре дата. она подписала представленный ответчиком договор подряда на выполнение работ ------ объектов подразделений МВД Чувашии по адресу: г.Чебоксары, адрес. Указанный договор, по мнению истицы, фактически регулирует трудовые отношения, поскольку оказанные услуги подпадают под трудовую функцию уборщика. Факт ее работы у ответчика, как следует из иска, подтверждается показаниями коллег по работе и работниками МВД по ЧР, в служебных кабинетах которых она производила уборку. Также, ссылаясь на положения ст.ст.16 и 79 ТК РФ, указывает, что работодатель не предупредил ее в письменной форме за три календарных дня до увольнения об окончании действия срочного трудового договора, в связи с чем она продолжает трудовую деятельность у последнего до настоящего времени. дата. она известила ООО «Универсал» о приостановлении работы в соответствии со ст.142 ТК РФ с дата., однако задолженность по заработной плате ответчик не погасил, оставив ее заявление без внимания. На основании изложенного, предъявляет указанные выше требования к ответчику, ссылаясь также на то, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, бессоннице и депрессии.

В судебное заседание истица ФИО3 не явилась, обеспечив явку представителя ФИО1, который требования доверительницы поддержал с учетом их уточнения в полном объеме. Указал, что ФИО3 была допущена к исполнению должностных обязанностей ------ с ведома и по поручению руководителя ООО «Универсал». При трудоустройстве передала руководителю трудовую книжку. В период работы она обеспечивалась ответчиком необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами, моющими средствами. Работодатель вел табель учета рабочего времени, на основании которого производилась оплата.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике и ФКУ «ЦХиСО МВД по Чувашской Республике» явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

Суд, заслушав доводы стороны истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Также дополнительной гарантией прав работников, с которыми трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, выступает возможность признания трудовыми отношениями отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Механизм такого признания установлен статьей 19.1 ТК РФ, устанавливающей, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом из приведенных в ст. 15, 16 и 56 ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Применительно к данному делу истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ в действовавшей в спорный период редакции предусмотрено, что обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ истцом суду представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком.

Из объяснений представителя третьего лица ФКУ «ЦХиСО МВД по Чувашской Республике» ФИО5, данных в ходе судебного заседания дата., следует, что договор на оказание услуг по уборке служебных помещений был заключен с ООО «Универсал» с дата. и действовал по дата. С дата. ФКУ «ЦХиСО МВД по Чувашской Республике» работало не с ООО «Универсал», а с другой организацией. Все уборщики, включая ФИО3, с дата. уже работали в другой клининговой организации – ООО «------». Указала, что ФИО3 работала в ООО «Универсал», осуществляла уборку помещений по адресу: г.Чебоксары, адрес по установленному графику уборки помещений.

Из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО7 следует, что они работали у ответчика ------ в здании МВД по ЧР. Истица также работала у ответчика в ------ по адресу: г.адрес в период с дата года по дата года без оформления трудовых отношений. ФИО8, как ------ определяла всем уборщикам объем работ, время и режим работы. Заработная плата истице выплачивалась ежемесячно ФИО8, либо самой истицей получалась у ответчика и распределялась работникам. Истице был установлен оклад в сумме дата руб. в месяц, Обеспечение спецодеждой, инвентарем, инструментами, моющими средствами уборщиц производил ответчик. Также ФИО8 определяла режим работы уборщиц, составляла графики дежурств, вела табель учета рабочего времени. Трудовой договор истицей заключен не был, приказы о приеме на работу не издавались, договоры подряда с уборщицами и акты приемки выполненных работ были составлены в конце декабря дата года. При увольнении задолженность по заработной плате за ноябрь дата года и декабрь дата года работникам выплачена не была.

Совокупность изложенных доказательств подтверждает то обстоятельство, что с дата года по дата года, в период действия договора об оказании клининговых услуг, заключенного МВД по ЧР с ООО «Универсал», истица работала ------ на участке по адресу: адрес. Допуск истицы к работе был осуществлен после проведения проверки её кандидатуры по линии МВД по ЧР на основании списка уборщиц, подписанного директором ООО «Универсал». Таким образом, фактически между истицей и ответчиком существовали трудовые отношения по должности ------ – истица была допущена в работе директором общества, ей был определен режим работы, выплачивалась заработная плата, размер которой не соответствовал представленному в материалы дела договору подряда; истица была обеспечена спецодеждой, инвентарем, инструментами, моющими средствами.

Поэтому требования истицы об установлении факта трудовых отношений по должности ------ в период с дата года по дата года подлежат удовлетворению.

При этом суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с дата. по дата., как не подтверждённого представленными доказательствами. Напротив, из указанных выше пояснений третьего лица и показаний свидетелей, а также заявления истицы в прокуратуру Чувашской Республики (надзорное производство № дата-17) и копии государственного контракта от дата. № дата, заключенного между ФКУ «ЦХиСО МВД по Чувашской Республике» и ООО «------» со списком исполнителей, следует, что ФИО2, наряду с иными ------ служебных помещений, работала в ООО «Универсал» по дата., а с дата. продолжала осуществлять трудовую деятельность в должности уборщицы в МВД по ЧР по тому же адресу в клининговой компании ООО «------», затем у ИП ФИО9 и т.д., которые оказывали услуги по уборке служебных помещений МВД по Чувашской Республике на основании заключенных государственных контрактов.

То обстоятельство, что истица обращалась в ООО «Универсал» с заявлением о приостановлении работы, само по себе, в данном случае, основанием для признания отношений между ней и ответчиком в период с дата. по дата. трудовыми, с учётом указанных выше норм действующего законодательства, не является.

Доводы ответчика о наличии между сторонами договора гражданско-правового характера при совокупности представленных в дело доказательств, с учетом указанных выше норм права, несостоятельны, поскольку заключенный между сторонами договор подряда № дата от дата. фактически регулирует трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Таким образом, задолженность по заработной плате должна была быть выплачена истице при прекращении трудовых отношений с ней, то есть, дата года. Однако доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы в полном объеме, материалы дела не содержат. Представленные в дело ответчиком копии расходных кассовых ордеров данного обстоятельства достоверно не подтверждают. Истица указывает, что работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с октября дата. Свидетели же пояснили, что заработная плата уборщицам не выплачена за ноябрь и декабрь дата.

Принимая во внимание представленные ответчиком заверенные надлежащим образом копии расходных кассовых ордеров от дата., дата., дата., дата., дата. и от дата. о получении ФИО3 от работодателя денежных средств по договору подряда № дата в общем размере дата руб., в том числе в октябре дата., а также показания свидетелей, суд приходит к выводу, что заработная плата истице за период с апреля дата. по октябрь дата. была выплачена ответчиком в полном объеме с учетом требований ст.133 ТК РФ. Оснований для признания данных ордеров недопустимым и недостоверным доказательством, сфальсифицированным ответчиком, суд не усматривает. При этом доводы представителя истца, что указанные денежные средства его доверительницей раздавались в счет заработной платы другим работникам общества, достоверными доказательствами, с учетом положений ст.60 ГПК РФ, а именно когда, кому из работников общества и в каком размере, на основании чего, не подтверждены. Представленные копии расходных кассовых ордеров, подписанные руководителем организации и ФИО3 на основании удостоверяющего личность документа, не содержат указания, что денежные средства ею были получены для распределения заработной платы другим сотрудникам общества.

Выплата работнику заработной платы за ноябрь и дата. ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не подтверждена, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за ноябрь и декабрь дата. в размере дата руб., из расчета МРОТ (7500 руб. в месяц), поскольку Трудовой кодекс РФ, его ст.ст.133, 133.1 устанавливают, что зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

При этом, с учетом изложенного, оснований для взыскания с ООО «Универсал» заработной платы в пользу истцы за период с дата. по дата. и возложения обязанности на ответчика в последующему производить заработную плату в размере не менее размера МРОТ не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.136 ГПК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в данном случае установить установленные работодателем сроки выплаты заработной платы из представленных доказательств невозможно, суд исходит из того, что заработная плата в соответствии со ст.136 ГПК РФ, за ноябрь дата. должна была быть выплачена работодателем не позднее дата., а за декабрь дата. – дата. (в последний рабочий день).

Принимая во внимание, что обязанность по выплате заработной плате, как установлено судом, за ноябрь, декабрь дата. работодатель не исполнил, с него подлежат взысканию проценты в пользу истцы за период с дата. по дата. в размере 642 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета (размер процентов исчисляется исходя из произведения суммы невыплаченной заработной платы, размера одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат) деленной и количества дней задержки):

За ноябрь дата.:.

с дата. по дата. – 500 руб. (дата*дата%/дата*дата дней);

с дата. по дата. – 170,62 руб. (дата*дата%/дата*дата дней);

с дата. по дата. – 217,37 руб. (дата*дата%/дата*дата дней);с дата. по дата. - дата руб. (дата*дата%/дата*дата дней);

за декабрь дата.:.

с дата. по дата. – 420 руб. (дата*дата%/дата*дата дня);

с дата. по дата. – 170,62 руб. (дата*дата%/дата*дата дней);

с дата. по дата. – 217,37 руб. (дата*дата%/дата*дата дней);с дата. по дата. - дата руб. (дата*дата%/дата*дата дней);

Также истицей заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние дата календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на дата и на дата (среднемесячное число календарных дней).

Работнику, проработавшему не менее дата месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. дата п. дата Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается дата дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом периода работы, компенсация за неиспользованный отпуск истицы составляет дата руб. исходя из следующего расчета:

Количество дней неиспользованного отпуска за период с дата. по дата. составляет дата дня (дата мес.*дата дня).

В данном случае расчетным периодом для выплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск является период дата. по дата. Исключаемых периодов, предусмотренных п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, не установлено.

Фактический заработок истицы, исходя из установленных судом обстоятельств и представленных доказательств за период с дата. по дата. равен 58885,14 руб., исходя из размера ее заработка за отработанный период с учетом МРОТ.

Расчетное количество календарных дней составляет дата дней (дата* дата полностью отработанных месяцев + дата/(дата календарных дней в отработанном не полностью месяце апреле дата. *дата календарных дней приходящихся на отработанное время)).

Сумма компенсации неиспользованного отпуска составляет 3498,91 руб. (58885,14 (заработок за расчетный период) / 234,26 (расчетное количество календарных дней) * 18,64 (количество неиспользованных дней отпуска)).

Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

ФИО3 также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика имеет место и, соответственно, факт причинения ей морального вреда нарушением её трудовых прав на оформление трудовых отношений и выплату заработной платы доказан.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истицы и, исходя из требований разумности и справедливости, считает заявленный размер компенсации морального вреда не отвечающим критерию разумным и адекватным нарушению, поэтому суд требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, в размере 2000 руб., отказывая истице в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, иных доказательств, обосновывающих возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 98,104 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в пользу бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 905 руб. дата коп., определенная пропорционально сумме удовлетворенных требований материального характера и наличия удовлетворенного судом требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. дата, дата ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО10 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать в дальнейшем заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО10 ФИО13 с обществом с ограниченной ответственностью «Универсал» по должности ------ в период с дата дата года по дата года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в пользу ФИО10 ФИО14 заработную плату за ноябрь и декабрь дата года в сумме 11000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата года по дата года в размере 3498 руб. дата коп., проценты за период с дата. по дата. в размере 642 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме дата руб. дата коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО10 ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать в дальнейшем заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2017г.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева