Решение № 2-1940/2025 2-1940/2025~М-874/2025 М-874/2025 от 12 июня 2025 г. по делу № 2-1940/2025

УИД 92RS0004-01-2025-001297-48

Дело № 2-1940/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июня 2025 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Макоед Ю.И.

при секретаре Шереужевой А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу г. Севастополь <адрес>. ООО «РВБ» создана ДД.ММ.ГГГГ, ООО "Вайлдберриз" является учредителем ООО «РВБ» на момент подачи иска.

Выплату заработной платы за трудовую деятельность ФИО2 на ее банковский счет осуществляет ООО «РВБ» Пункт выдачи заказов, в котором она выполняет свою трудовую функцию, фактически находится под контролем у ООО «РВБ». Ее непосредственное начальство, руководитель является также сотрудником ООО «РВБ». Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом). Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора с ООО «Вайлдбериз», однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, Указывает, что Работодателем с ней был заключен Договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, однако выдан не был. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность будучи сотрудником ООО «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ и выполняет трудовые функции 4 четыре года и 7 месяцев, Ответчик до сих пор не заключила с ней трудовой договор, а впоследствии поставил перед фактом о переводе в другую организацию ООО «РВБ». Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников Ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО «РВБ» по трудовым договорам. Истец осуществляет свои обязанности в установленный Работодателем период времени с «9.00» по «21.00» часа.

Истец полагает, что в сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно: работы по договору оферте выполняются систематически; речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию; для организации был важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполнялись под руководство сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя; оплата производилась еженедельно (что не запрещено трудовым кодексом) в зависимости от объема выполненных работ.

Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по Договору я пользовался только ресурсами Общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом).

С учетом уточненных требований просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время. Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить с ФИО2 трудовые отношения по должности менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась извещена надлежаще, направила в суд заявление об уточнении требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу г. Севастополь <адрес>. ООО «РВБ» создана ДД.ММ.ГГГГ, ООО "Вайлдберриз" является учредителем ООО «РВБ» на момент подачи иска.

Выплату заработной платы за трудовую деятельность ФИО2 на ее банковский счет осуществляет ООО «РВБ» Пункт выдачи заказов, в котором она выполняет свою трудовую функцию, фактически находится под контролем у ООО «РВБ». Ее непосредственное начальство, руководитель является также сотрудником ООО «РВБ». Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом). Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора с ООО «Вайлдбериз», однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, Указывает, что Работодателем с ней был заключен Договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, однако выдан не был. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность будучи сотрудником ООО «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ и выполняет трудовые функции 4 четыре года и 7 месяцев, Ответчик до сих пор не заключила с ней трудовой договор, а впоследствии поставил перед фактом о переводе в другую организацию ООО «РВБ». Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников Ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО «РВБ» по трудовым договорам. Истец осуществляет свои обязанности в установленный Работодателем период времени с «9.00» по «21.00» часа.

Договор составлен в письменной форме, подписан сторонами. Сведений о его продлении, расторжении не представлено.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям ВС РФ, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Материалами дела подтверждается, что ответчик систематически производил оплату труда, сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной системе компании, истец обеспечивалась фирменной одеждой, имела одно постоянное место работы, выполняла одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имела регулярные выходные по графику.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец фактически осуществляла функции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз», а с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ».

Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком.

Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец осуществляла деятельность по гражданско-правовому договору, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются фактическими обстоятельствами дела, а именно выполнение истцом в течение длительного времени трудовой функции по определенной должности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности на ответчика оформить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу подлежат удовлетворению.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика издать приказ о приеме на работу являются излишне заявленными, поскольку на основании части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворять требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случает возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просила взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (длительный период нарушения трудовых прав истца, наступившие негативные последствия в результате нарушения иных взаимосвязанных трудовых прав истца (предоставление отпусков, оплату периодов нетрудоспособности и т.п.), индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда с ООО «Вайлдберриз» в сумме 20 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости, а с ООО «РВБ» 5 000 руб.

Указанная сумма компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчиков в пользу истца.

При установлении факта трудовых отношений, ответчики обязаны произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за период работы ФИО2.

Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ее зачислением в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчиков в доход местного бюджета по 6 000 руб. с каждого из ответчиков.

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО2 в должности менеджера по работе с клиентами, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор ФИО2 в должности менеджера по работе с клиентами, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 000 руб.

Взыскать с «Вайлдберриз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд <адрес>.

Решение изготовлено в итоговом виде ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Ю.И. Макоед