Апелляционное определение № 33-16964/2025 33-258/2026 от 11 января 2026 г.

Судья А.Ю. Данильченко 61RS0009-01-2022-001992- 74

дело № 33-258/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 января 2026г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Корниловой Т.Г.

судей Калашниковой Н.М., Петриченко И.Г.

с участием прокурора Потоцкой Ю.А.

при секретаре Туриеве О.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1796/2022 по иску ФИО1 к ООО «ЭксПоКом» о признании увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Азовского городского суда Ростовской области от 12 сентября 2022 года, заслушав доклад судьи Калашниковой Н.М., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭксПоКом» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец восстановлен на работе в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика 6 разряда на основании решения Азовского городского суда Ростовской области от 15.10.2021 года, о чем он известил работодателя и сообщил, что готов приступить к работе с 15.10.2021.

Работодатель своевременно не обеспечил гарантированную работнику перевозку к месту работы, в связи с чем, приступить к работе с 15.10.2021 истец не смог.

После обращения истца в прокуратуру, в феврале 2022 г., ООО «ЭксПоКом» приобретен авиабилет для ФИО1 из г. Ростова-на-Дону к месту выполнения работы – г. Мурманск на 07.02.2022, в связи с чем полагал что имеется простой по вине работодателя с 16.10.2021 по 09.02.2022 года.

10.02.2022 ФИО1 прибыл в г. Мурманск к месту работы, прошел вводный инструктаж и обратился к работодателю с просьбой произвести оплату времени простоя за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г., поскольку в удовлетворении данных требований истцу было отказано, 10.02.2022 истец направил в адрес ООО «ЭксПоКом» заказным письмом с уведомлением заявление о приостановлении работы, до момента погашения задолженности.

Работодателем составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с предложением представить объяснения о причинах его отсутствия.

В апреле 2022 г. истцом был получен приказ ООО «ЭксПоКом» от 29.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об увольнении на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Полагая свое увольнение незаконным, просил суд признать увольнение незаконным и отменить приказ от 29.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, восстановив его на работе в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика 6 разряда, взыскать с ООО «ЭксПоКом» в его пользу задолженность по оплате времени простоя за период с 16.10.2021 по 09.02.2022 в размере 427 027,90 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.02.2022 по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы в размере 26 889,70 рублей.

Решением Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, в которой полагал решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просил его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы ссылался на то, что судом первой инстанции не принято во внимание, что с 15.10.2021 он не смог приступить к работе по вине работодателя, который своевременно не обеспечил гарантированную работнику перевозку к месту работы. Судом не учтено, что период с 16.10.2021 по 09.02.2022 является временем простоя по вине работодателя, поскольку истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей по причине организационного характера, зависящей от работодателя, в связи с чем, им было направлено письмо о приостановлении работы до выплаты задолженности.

Свое увольнение истец считал незаконным, поскольку уведомил работодателя о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ, и работодателю было известно о причинах отсутствия на работе.

Также истец считал, что при увольнении 29.03.2022 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком нарушены требования ч. 3 ст. 192 ТК РФ, предусматривающей применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 15.12.2022 решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 15.12.2022 отменено, направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.11.2023 решение Азовского городского суда Ростовской области от 12 сентября 2022 года отменено, принято новое решение, которым иск ФИО1 к ООО «ЭксПоКом» удовлетворен частично.

Судебная коллегия постановила признать незаконным увольнение и отменить приказ генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 29.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об увольнении ФИО1

Восстановила ФИО1 на работе в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика 6 разряда с 29.03.2022, взыскала с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 в размере 562 014,72 руб.; взыскала с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскала с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 26 889,70 руб. В остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.11.2023 в части оставления без изменения решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени простоя за период с 16.12.2021 по 09.02.2022, а также в части определения размера заработка за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023, отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 решение Азовского городского суда Ростовской области от 12 сентября 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени простоя за период с 16 октября 2021 года по 09 февраля 2022 года, определения размера заработка за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 по 13 ноября 2023 года, отменено.

В отмененной части принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ООО «ЭксПоКом» о взыскании задолженности по оплате времени простоя, взыскании заработка за время вынужденного прогула, удовлетворено частично. С ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате времени простоя за период с 16 октября 2021 года по 09 февраля 2022 года в размере 121 185 рублей 20 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 734 929 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «ЭксПоКом» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 941 рубль.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 в части отмены решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 в части отказа в удовлетворении части исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 отменено, и в этой части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Ростовский областной суд. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 27 февраля 2025 года решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 года в части отказа в удовлетворении части исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года отменено, вынесено новое решение, которым иск ФИО2 удовлетворен частично.

Судебной коллегией взыскан с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 632508,56 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 года в части взыскания государственной пошлины изменено, взыскана с ООО «ЭксПоКом» государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3200 рублей.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13 августа 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 27 февраля 2025 года отменено, направлено дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции Ростовский областной суд.

При новом рассмотрении, ФИО1 поданы дополнения к апелляционной жалобе, согласно которым настаивал на удовлетворении требований о взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 года по 13.11.2023 года в размере 3 594 211 рублей, при этом полагал, что расчет среднего заработка следует производить исходя их нормальной продолжительности рабочей смены по производственному календарю для пятидневной (40 часовой) рабочей недели, а так же из с учетом положений трудового договора, определяющего размер надбавок и компенсаций.

ООО «ЭксПоКом» поданы возражения на апелляционную жалобу истца, а так же пояснения относительно расчета утраченного заработка за время вынужденного прогула, в которых ответчик полагает, что размер утраченного заработка составит 258571,75 рублей, расчет следует производить из минимального размера оплаты труда который установлен с 01.01.2022 года 13890 рублей, так же надбавок и компенсаций, установленных трудовым договором, заключенным с работником, в основу расчета утраченного заработка при отсутствии утвержденного графика сменности следует взять сокращенную рабочую неделю 36 часов.

ФИО1 поданы письменные отзывы на возражения ООО «ЭксПоКом» на апелляционную жалобу, в которых настаивает на своих требованиях.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала доводы апелляционной жалобы и письменные пояснения относительно расчета утраченного заработка.

Представитель ООО «ЭксПоКом» ФИО4, действующий на основании доверенности, поддержал доводы возражений на апелляционную жалобу, а так же представленные пояснения относительно расчета размера среднего заработка за время вынужденного прогула.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе, в связи с чем дело в его отсутствие рассмотрено в соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, с учетом указаний суда кассационной инстанции, приходит к выводам об отмене решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 в части отказа в удовлетворении исковых требований об определении размера заработка за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023.

В силу ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

В п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции" разъяснено, что в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело (ст. 379.6, ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Во исполнении определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2025 года судебной коллегией направлялся запрос в ООО «ЭксПоКом» об истребовании графика работы ФИО1 в 2021 -2022 годах и табеля учета его рабочего времени за данный период, необходимые для поверки расчета количества часов, отработанных им в расчетный период, исходя из пояснений ООО «ЭксПоКом» следует, что отсутствуют графики сменности, которые доводились работодателем до сведения ФИО1, учитывая вышеизложенное, судебная коллегия определила рассматривать апелляционную жлобу на основании имеющихся в деле доказательств.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 27.08.2020 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭксПоКом», с ним был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.08.2020, по условиям которого истец принят на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов 6 разряда. Работа осуществляется вахтовым методом на объекте ООО «ЭксПоКом» в г. Мурманске (пункты 1.1, 1.4 договора).

В соответствии с п. 1.5.1 и 1.5.2 трудового договора установлены дата начала работы с 27.08.2020 и дата окончания трудового договора, которая определена датой окончания выполнения сварочно-монтажных работ, но не позднее 26.10.2020года.

Приказом генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 12.02.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено действие трудового договора от 27.08.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Азовского городского суда Ростовской области от 15.11.2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 24.02.2022, по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН суд признал незаконным увольнение и отменил приказ ООО «ЭксПоКом» от 12.02.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об увольнении ФИО1, восстановил ФИО1 на работе в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика 6 разряда.

Приказом генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 16.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на основании вышеуказанного решения Азовского городского суда Ростовской области от 15.11.2021 в соответствии со ст. 396 ТК РФ ФИО1 восстановлен на работе в должности электрогазосварщика 6 разряда, приказ об увольнении от 12.02.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН отменен.

19.11.2021 ФИО1 работодателем направлено письмо исх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О восстановлении на работе» с приложением оригинала приказа от 16.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О восстановлении на работе», которое было получено истцом 25.11.2021. В письме ФИО1 предложено не позднее 01.12.2021 прибыть на место работы, направить в адрес ответчика трудовую книжку, а также подписать приказ от 16.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О восстановлении на работе» и направить его в адрес ответчика. Трудовая книжка находится у работника, была ему направлена при увольнении.

26.11.2021 ФИО1 работодателем направлено письмо от 26.11.2021 исх. № 1640 с требованием представить трудовую книжку, а также копии приказа от 19.04.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «Об определении базовых городов мобилизации», которое получено истцом 18.12.2021.

01.12.2021 ФИО1 направил «Предложение о досудебном урегулировании» с уведомлением работодателя о том, что он готов приступить к работе 15.10.2021, которое ответчик получил 06.12.2021 вх. № 1798.

30.12.2021 ФИО1 ознакомился с приказом о восстановлении на работе от 16.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и направил его в адрес работодателя, который получен ответчиком 10.01.2022 вх. № 1.

22.01.2022 истец обратился к работодателю с заявлением, согласно которому он отказывается выезжать к месту работы из базовых городов и требует, чтобы ему приобрели билет для проезда к месту выполнения работ из г. Ростова-на-Дону.

02.02.2022 ООО «ЭксПоКом» приобретен авиабилет для ФИО1 на 07.02.2022 на рейс г. Ростов-на-Дону-Москва, Москва-Мурманск, о чем он был извещен телеграммой 04.02.2022.

10.02.2022 ФИО1 прибыл к месту работы и был направлен в отдел кадров для восстановления на работе, где сотрудниками предпринята попытка вручить ФИО1 «Уведомление о предоставлении письменных объяснений» от 10.02.2022 исх. № 86. Поскольку от его получения истец отказался, указанный документ был направлен в его адрес по почте. Данное письмо истец не получил.

В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте с 11.02.2022 по 03.03.2022 работодателем составлялись соответствующие акты.

14.02.2022 ООО «ЭксПоКом» получено заявление ФИО1 о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ с 10.02.2022 и до момента, пока не будет погашена задолженность по заработной плате.

Приказом генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 09.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено действие трудового договора от 27.08.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО1 уволен за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанный приказ направлен в адрес истца почтовым отправлением 01.04.2022 и получен им 09.04.2022.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что законных оснований для приостановления работы у истца не имелось, и пришел к выводу о том, что увольнение ФИО1, факт отсутствия которого на рабочем месте со второй половины рабочего дня 10.02.2022 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, является законным, в связи с этим у ответчика имелись основания для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Суд не усмотрел нарушений процедуры увольнения истца.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.11.2023 решение Азовского городского суда Ростовской области от 12 сентября 2022 года отменено, суд постановил признать незаконным увольнение и отменить приказ генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 29.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об увольнении ФИО1; а также, среди прочего, взыскал с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 в размере 562 014,72 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.11.2023 в части оставления без изменения решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени простоя за период с 16.12.2021 по 09.02.2022, а также в части определения размера заработка за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023, отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате времени простоя за период с 16 октября 2021 года по 09 февраля 2022 года в размере 121 185 рублей 20 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 734 929 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «ЭксПоКом» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 941 рубль.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 указанное апелляционное определение в части отмены решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 в части отказа в удовлетворении части исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 отменено, и в этой части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Ростовский областной суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 27 февраля 2025 года решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 года в части отказа в удовлетворении части исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года отменено, вынесено новое решение, которым иск ФИО2 удовлетворен частично.

Судебной коллегией взыскан с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 632508,56 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 года в части взыскания государственной пошлины изменено, взыскана с ООО «ЭксПоКом» государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3200 рублей.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13 августа 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 27 февраля 2025 года отменено, направлено дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции Ростовский областной суд.

Определяя время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023, и как следствие, размер заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы от 24.12.2007 №922 (действующего на период спорных отношений) расчет среднего заработка работника производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1 –го по 30-е число соответствующего месяца включительно ( в феврале по 28-е (29-е) число включительно.

В рассматриваемом случае 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению ФИО1(приказ об увольнении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2022 года ) для расчета среднего заработка составит период с апреля 2021 года по март 2022 года.

Согласно п. 8. Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы от 24.12.2007 №922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы от 24.12.2007 №922 предписано при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно материалам дела, ФИО1 в рассматриваемый период был на рабочем месте 10.02.2022 года.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.08.2020 работнику устанавливался должностной оклад в размере 12500 рублей.

Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 06.12.2021 №406-ФЗ с 01.01.2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 13890 рублей.

Согласно условиям трудового договора, заключенным с работником, ФИО1 работает вахтовым методом, продолжительность вахты 3 месяца.

В соответствии с п.4.7 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ЭксПоКом» работодатель использует два графика сменности по 12 часов и 10 часов в день.

В соответствии с п. 4.1 4.3, 4.5 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не боле чем год за год.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного)отдыха. А так же дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут быть приходиться на любые дни недели.

С учетом специфики вахтового метода работы, переработанные часы сверх нормированной продолжительности рабочего времени компенсируются днями оплачиваемого между сменного отдыха.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно трудовому договору истец принят на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковый проволокой в среде активных газов 6 разряд.

Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П -22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», установлено, что электрогазосварщик – профессия, предполагающая сокращенный рабочий день.

Согласно ст. 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что при отсутствии утвержденного графика сменности расчет утраченного заработка ФИО1 следует производить из сокращенной рабочей недели в 36 часов, в связи чем, не может согласиться с расчетом предоставленным ФИО1 произведенным из нормальной продолжительности рабочей смены по производственному календарю для пятидневной (40 часов) рабочей недели.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, количество часов утраченного заработка при 36 часовой рабочей недели в период с 30.03.2022 по 13.11.2023 года составит 2912,5 часов, что соответствует представленному расчету ООО «ЭксПо Ком» в судебное заседание апелляционной инстанции (т.7 л.д.85,86).

Поскольку ФИО1 в указанный период отработал один день в феврале 2022 года средний заработок истца составит 102,28 рублей, исходя из оклада в размере 13890 рублей / 135,8 (норма часов при 36-ти часовой неделе в феврале 2022 года), в связи с чем, судебная коллегия не соглашается с расчетом, предоставленным в судебное заседание апелляционной инстанции представителем ООО «ЭксПоКом», произведенным за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата, исходя из материалов в указанный период заработная плата работнику не начислялась.

Согласно ст. 129 ТК РФ доплата за вредные условия труда и персональная надбавка за квалификацию является составной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с п. 2.4 трудового договора от 27.08.2020 года работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации:

- за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты -1,4;

надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 % ;

за вредные условия труда в размере 4% от оклада;

надбавка за квалификацию в размере 15 % от оклада;

компенсация молока и компенсация за работу вахтовым методом.

Исходя из изложенного, надбавка за вредность 4% составит 102,28 рублей х 4% - 4,09 руб, надбавка за квалификацию составит 102,28 х15% -15,34 руб.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» предусмотрены процентные надбавки на заработок в размере 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы.

Постановлением Правительства РФ от 16.112021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях» установлено, что Мурманская область относится к районам Крайнего Севера, включая г. Мурманск.

Как следует из материалов дела, трудовой договор с ФИО1 для выполнения работ на территории г. Мурманска заключен 27.08.2020 года, таким образом надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для ФИО1 составит 20 %.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

С учетом изложенного, компенсация молока и компенсация за работу вахтовым методом, которые указаны в п. 2.4 трудового договора от 27.08.2020 года, являются денежными выплатами в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не входят в заработную плату и не принимаются для расчета среднего заработка, в связи с чем, судебная коллегия не соглашается с расчетом среднего заработка, произведенным ФИО1 с учетом указанных компенсаций.

Таким образом, за период с 30.03.2023 по 13.11.2023 в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за 2912, 5 часов в размере 567151, 12 руб., исходя из следующего расчета

(102, 28 + 4,09+15,34) х40% (районный коэффициент40%)=48,68 руб, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера (102,28+4,09+15,34) х 20 %=24,32 руб, итого стоимость одного часа составит 102,28+4,09+15,34+48,68+24,34 = 194,73 руб., за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 года количество часов составит 2912,5 часов (194,73х2912,5) =567151,12руб.

Средний заработок истца за время вынужденного прогула определен судебной коллегией в размере 567151,12 руб., в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8871 руб.

Руководствуясь положениями ст.ст.328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 года об отказе в удовлетворении исковых требований об определении среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года – отменить, вынести новое решение, которым иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭксПоКом» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 567151, 12 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЭксПоКом» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8871рублей.

Председательствующий

Судьи

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 14.01.2026 года.