Решение № 2-1428/2026 2-1428/2026~М-122/2026 М-122/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-1428/2026

Дело №

(УИД №

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «<данные изъяты>» по должности коммерческого директора на основании трудового договора и уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена, как не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № коп.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО6 участия не принимал. О рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, пояснил о вышеизложенном, дополнив, что до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание не явились представитель ответчика, представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, судебная повестка получена заблаговременно. Об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах не явки не сообщили.

При таких обстоятельствах дела, суд, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, Государственной инспекции труда в <адрес> по имеющимся доказательства в порядке заочного производства с согласия представителя истца.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Как следует из ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО6 заключен трудовой договор, согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности коммерческого директора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий оплаты труда.

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО6 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд исходит из представленных в материалы письменных доказательств.

Проверяя расчет истца, суд с ним соглашается, и принимает его как соответствующий требованиям закона, обстоятельствам дела, а также арифметически верный, задолженность работодателя за спорный период за ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет в размере № коп., компенсация за неиспользованный отпуск за № дней за период м ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № коп.

Данное обстоятельство подтверждается расчетом оплаты отпуска, подписанного бухгалтером ООО «<данные изъяты>».

Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Частью 1 ст.142 Трудового кодекса РФустановлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей236 Трудового кодекса РФустановлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (судом учитывается ПостановлениеКС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Судом проверен расчет истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд с ним соглашается, и принимает его как соответствующий требованиям закона, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № коп.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом положений ст.151,1099,1101 ГК РФразмер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере № руб., с учетом конкретных обстоятельств гражданского дела и принципов разумности и справедливости, отказав в оставшейся части.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19. Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № коп. (исходя требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере № копеек, компенсацию морального вреда в размере № копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.С. Прокопенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.