Решение № 2-2333/2026 2-2333/2026~М-426/2026 М-426/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-2333/2026

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 7 апреля 2026 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО8., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО5 действующей в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО9 <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

заместитель прокурора <адрес> ФИО5 обратилась в суд с иском в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО10 <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № им. воина интернационалиста ФИО1-оола <адрес> Республики Тыва» (далее МБОУ СОШ № <адрес>). Установлено, что директором МБОУ СОШ № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. Приказом директора МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на должность учителя английского языка.

Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО2 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере 20 281,67 руб., доплата за вредность – 516 руб., за стаж работы – 774 руб., за проверку тетрадей – 645, доплата за МРОТ – 3725,59 руб.; всего начислено 22 589,26 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 42 919,59 руб.

Считает, вышеуказанный расчет заработной платы неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22400 руб. х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.

Так, например, в январе 2025 года ФИО2 начислено 42 919,59 руб., что само по себе соответствует уровню МРОТ (42636 руб.), поэтому работодателем доведение до регионального МРОТ не осуществлено.

Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы работника ФИО2 следующим образом: выплаты входящие в МРОТ=должностной оклад + стаж работы + вредность + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу + доведение до МРОТ= размер заработной платы; выплаты не входящие в МРОТ= учебная нагрузка (свыше 18 часов) + за проверку тетрадей + замена в старших классах + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, заработная плата доведенная до МРОТ + заработная плата с учетом компенсационных выплат = размер заработной платы, которая должна была быть начислена – фактически начисленная заработная плата = размер задолженности по заработной плате.

Перед работником ФИО2 задолженность за период с сентября 2024 года по май 2025 года составляет 102 876 рублей 95 копеек.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2. задолженность за период с сентября 2024 года по май 2025 года в размере 102 876 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО5 действующей в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО11 <адрес> Республики Тыва» о компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом материального истца от исковых требований.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.

В судебное заседание не явился материальный истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, на предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № <адрес> о дате, времени и месте судебного заседания просил рассмотреть дело без участия ответчика.

Представители третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла», Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята учителем английского языка, что следует из приказа и трудового договора.

Согласно пункту 12 трудового договора, выплата заработной платы производится в сроки и порядке, которые установлены договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, шестидневная рабочая неделя (п.15); режим работы по графику (расписанию) занятий (п.16).

Согласно Уставу МБОУ СОШ № <адрес>, утвержденному постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, школа является муниципальным учреждением, с общеобразовательным типом организации. Учредителем является городской округ «<адрес> Республики Тыва» в лице мэрии <адрес>. Полномочия учредителя осуществляет Департамент по образованию мэрии <адрес>. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Основным видом деятельности МБОУ СОШ № <адрес> является образование среднее общее.

В МБОУ СОШ № <адрес> принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, и утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № <адрес>.

Пунктом 1.3 положения установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в <адрес>.

Система оплаты труда работников образовательной организации обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) (п.1.4).

Размер заработной платы работников организации образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других района с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.

Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.5).

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, или со дня представления документов о стаже; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии; при присвоении почетного звания – со дня присвоения; при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия Министерством просвещения Российской Федерации решения о выдаче диплома (п.1.6).

Оплата труда работников образовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между образовательной организацией и работниками.

Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1).

Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада или минимального размера ставки заработной платы (приложение №1) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (приложение №2).

Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные Положением, применяются в ОУ независимо от типа экономической деятельности (п.2.5).

Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы (п.2.6).

Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение 3), компенсационных выплаты (приложение 4), а также выплат стимулирующего характера.

В пункте 2.12 положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется МБОУ СОШ№12 г. Кызыла самостоятельно в соответствии с приложениями №3, 5 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда.

При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 2.13).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются МБОУ СОШ №12 г. Кызыла с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. При определении видов выплат стимулирующего характера учитываются выплаты, предусмотренные в приложениях №8, 9 к настоящему положению.

Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам МБОУ СОШ №12 г. Кызыла.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.

В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: качество работы, высокие результаты, выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, премии за выполненную работу (п. 2.15).

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).

Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей.

Из тарификационного списка педагогических работников МБОУ СОШ № <адрес> 2024-2025 учебного года, учителю ФИО2 установлен должностной оклад в размере 12 900 рублей, всего часов в неделю 28.

Тарификацией на 2025-2026 учебный год, истцу ФИО2 установлено 18 часа.

Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО3 в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).

По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).

Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).

В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.

Прокуратурой предоставлен расчет задолженности заработной платы ФИО2 с сентября 2024 года по май 2025 года, с указанием задолженности в общем размере 102 876 рублей 95 копеек, данный расчет представителем ответчика не оспорен, расчет истца был проверен судом, суд с ними не соглашается, поскольку в расчете истца в сумму входящих в МРОТ входит выплата за вредность. Кроме этого, при произведении расчета заработной платы истцов, истец не произвел расчет заработной платы с учетом неполного отработанного рабочего времени.

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2024 года ФИО2 установлено 28 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) = 13674 руб.,

В 2024 году МРОТ составлял 19242 руб., таким образом до МРОТ необходимо начислить 5568 руб., исходя из следующего: 19242 руб. – 13674 руб. = 5568 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 10 = 7166,66 руб.,

7166,66 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) + 695,51 (замена в старших классах) + 516 (за вредность) = 9023,17 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 17144,02 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за сентябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 17144,02 руб. = 53703,82 руб.

Согласно расчетному листку в сентябре 2024 года начислено 43124,65 руб., задолженность за сентябрь 2024 года составляет 10579,17 руб. (53703,82 руб. – 43124,65 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за октябрь 2024 года ФИО2 установлено 29 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) = 13674 руб.,

В 2024 году МРОТ составлял 19242 руб., таким образом, до МРОТ необходимо начислить 5568 руб., исходя из следующего: 19242 руб. – 13674 руб. = 5568 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 11 = 7883,33 руб.,

7883,33 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) + 521,63 (замена в старших классах) + 516 (за вредность) = 9565,96 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 18175,33 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за октябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 18175,33 руб. = 54735,13 руб.

Согласно расчетному листку в октябре 2024 года начислено 44710,68 руб., задолженность за октябрь 2024 года составляет 10024,45 руб. (54735,13 руб. – 44710,68 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО2 установлено 30 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) = 13674 руб.,

В 2024 году МРОТ составлял 19242 руб., таким образом, до МРОТ необходимо начислить 5568 руб., исходя из следующего: 19242 руб. – 13674 руб. = 5568 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 12 = 8599,99 руб.,

8599,99 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) + 516 (за вредность)= 9760,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 18545,88 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 18545,88 руб. = 55105,68 руб.

Согласно расчетному листку в ноябре 2024 года начислено 44526,5 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 10579,18 руб. (55105,68 руб. – 44526,5 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО2 установлено 36 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) = 13674 руб.,

В 2024 году МРОТ составлял 19242 руб., таким образом, до МРОТ необходимо начислить 5568 руб., исходя из следующего: 19242 руб. – 13674 руб. = 5568 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 18 = 12899,99 руб.,

12899,99 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) + 516 (за вредность)= 14060,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 26715,88 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 26715,88 руб. = 63275,68 руб.

Согласно расчетному листку в декабре 2024 года начислено 52696,5 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 10579,18 руб. (63275,68 руб. – 52696,5 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО2 установлено 28 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) + 372,59 (доплата до МРОТ) = 14046,59 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 8393,41 руб., 14046,59 руб. + 8393,41 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,66 руб.,

7166,66 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) +516 (за вредность)= 8327,66 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 15822,55 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 15822,55 руб. = 58458,55 руб.

Согласно расчетному листку в январе 2025 года начислено 42919,59 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 15538,96 руб. (58458,55 руб. – 42919,59 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО2 установлено 28 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) + 438,34 (доплата до МРОТ) = 14112,34 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 8327,66 руб., 14112,34 руб. + 8327,66 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,66 руб.,

7166,66 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) + 516 (за вредность)= 8327,66 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 15822,55 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 15822,55 руб. = 58458,55 руб.

Согласно расчетному листку в феврале 2025 года начислено 42636,02 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 15822,53 руб. (58458,55 руб. – 42636,02 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО2 установлено 28 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) + 438,34 (доплата до МРОТ) = 14112,34 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 8327,66 руб., 14112,34 руб. + 8327,66 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,66 руб.,

7166,66 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) + 516 (за вредность) = 8327,66 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 15822,55 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 15822,55 руб. = 58458,55 руб.

Согласно расчетному листку в марте 2025 года начислено 42636,02 руб., задолженность за март 2025 года составляет 15822,53 руб. (58458,55 руб. – 42636,02 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО2 установлено 28 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) + 1599,34 (доплата до МРОТ) = 15273,34 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 7166,66 руб., 15273,34 руб. + 7166,66 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,66 руб.,

7166,66 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) + 516 (за вредность) = 8327,66 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 15822,55 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 15822,55 руб. = 58458,55 руб.

Согласно расчетному листку в апреле 2025 года начислено 44841,92 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 13616,63 руб. (58458,55 руб. – 44841,92 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года ФИО2 установлено 28 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:

12900 руб.+ 774 руб. (стаж работы) + 1599,34 (доплата до МРОТ) = 15273,34 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 7166,66 руб., 15273,34 руб. + 7166,66 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,66 руб.,

7166,66 руб. + 645 руб. (за проверку тетрадей) + 516 (за вредность) = 8327,66 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 15822,55 руб.,

общая заработная плата ФИО2 за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 15822,55 руб. = 58458,55 руб.

Согласно расчетному листку в мае 2025 года начислено 50019,51 руб., задолженность за май 2025 года составляет 8439,04 руб. (58458,55 руб. – 50019,51 руб.).

Задолженность перед работником ФИО2 за период с сентября 2024 по май 2025 года составила 111001,67 рублей (10579,17 + 10024,45 + 10579,18 + 10579,18 + 15538,96 + 15822,53 + 15822,53 + 13616,63 + 8439,04).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды в размере 102876 рублей 95 копеек, однако по расчету суда сумма задолженности составила 111001 рубль 67 копеек, с учетом того, что истцы в судебном заседании поддержали свой расчет, требования свои не просили увеличить, то суд принимает решение в пределах заявленных истцами требований.

При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № имени Воина-интернационалиста ФИО1-оола <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года по май 2025 года в сумме 102876 рублей 95 копеек.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ СОШ № <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4086,3 руб. в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. действующей в интересах ФИО12 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 по май 2025 года в размере 102876 рублей 95 копеек, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 4086 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Б.В. Кыргыс

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.