Решение № 2-3632/2025 2-3632/2025~М-1450/2025 М-1450/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-3632/2025

КОПИЯ

Дело №2-3632/2025

24RS0056-01-2025-004829-36

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2025 г. г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,

при секретаре Споткай Д.Е.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от 16.06.2025 сроком три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что 01.02.2024 между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор №9, в соответствии с которым истец обязался организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона в Центре развития персонала – образовательного структурного подразделения АО «ФПК» сроком обучения с 01.02.2024 по 07.03.2024. Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора в срок до 22.03.2024 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать по данной профессии не менее одного года в Восточно – Сибирском филиале АО «ФПК». Один раз в месяц ученику выплачивается стипендия в размере 19 242 рублей. Стоимость обучения 14 009 рублей 51 копейка. Ответчик прошел обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством №443 от 07.03.2024. За период обучения ФИО2 получила стипендию в размере 24 082 рублей 75 копеек. 11.03.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы. 07.10.2024 трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании приказа №979/ок от 07.10.2024. Согласно п. 10 договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительно причине, то ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии. По трудовому договору ФИО2 фактически отработала 210 дней из 365 установленных договором, в связи с чем неотработанная часть составила 155 дней и составляет в денежном выражении 16 175 рублей 80 копеек (14 009,51 руб. (стоимость обучения) + 24082,75 (стипендия) / 365 дн.) х 155 дн.). Таким образом, к возмещению подлежит 16 175 рублей 80 копеек. Кроме того, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. На основании приказа от 28.03.2024 № 878/л ответчику выплачено пособие в размере 30 000 рублей. Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком был расторгнут до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 07.10.2024 ответчику было вручено письмо с требованиями о добровольном возврате выплаченного пособия и расходов работодателя, понесенных на обучение ответчика. Однако ответ на указанное письмо до настоящего времени не поступил. На основании изложенного, АО «ФПК» просит взыскать с ФИО2 в счет возмещения затрат по ученическому договору № 9 от 01.02.2024 - 16 175 рублей 80 копеек; единовременное пособие при приеме на работу – 30 000 рублей, а также расходы на оплату государственной пошлины – 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» - ФИО1, действующая по доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На основании ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 01.02.2024 между АО «ФПК» Пассажирское вагонное депо Красноярск – структурное подразделение Восточно – Сибирского филиала АО «ФПК» и ФИО2 заключён ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 9, в соответствии с которым были урегулированы отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением ФИО2 по профессии «проводник пассажирского вагона» в учебном заведении: Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» на базе пассажирского вагонного депо Красноярск, в период с 01.02.2024 по 07.03.2024.

Согласно п. 5, п. 6 ученического договора, сумма стипендии составила 19 242 рублей, которая производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц. Стоимость обучения – 14 009 рублей 51 копейка.

В соответствии с п. 8 настоящего договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 22.03.2024 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года в Восточно – Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора (п. 10 договора).

ФИО2 в период с 01.02.2024 по 07.03.2024 прошла профессиональную подготовку в объеме 240 часов по профессии «проводник пассажирского вагона» и решением квалификационной комиссии от 07.03.2024 ей присвоена профессия: проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о присвоении профессии № 443 от 07.03.2024.

Согласно расчетным листкам АО «ФПК» за февраль, март 2024 года, ФИО2 была начислена стипендия в общей сумме 24 082 рубля 75 копеек.

11.03.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №31, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность проводника пассажирского вагона квалификации 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы пассажирского вагонного депо Красноярск на неопределенный срок.

В соответствии с п. 16 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда: должностной оклад / часовая тарифная ставка в размере 128 рублей 30 копеек в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; районный коэффициент к заработной плате – 30%; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока с 14.12.2024 -10 %, с 14.12.2025 – 20%, с 14.12.2028 – 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК»; премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО «ФПК».

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

В соответствии с п. 1.1 вышеуказанного Положения, Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по ровфессии проводник пассажирского вагона.

Право работника на получение единовременных пособий возникает: при первичной приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурное подразделение АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (п.2.1 Положения).

Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей (п. 2.2).

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения)

В соответствии с пп. а п. 2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие, возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

28.03.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.03.2024 № 31, в соответствии с которым трудовой договор дополнен пунктом 8 раздела 2 «работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые в размере 30 000 рублей», а также пунктом 9 «работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, 80 ТК РФ)».

На основании заявления ФИО2 от 28.03.2024 работодателем ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей, что также подтверждается расчетным листком за март 2024.

Приказом №979/ок от 07.10.2024 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Таким образом, ответчик не исполнил обязательства, предусмотренные п. 8 ученического договора, не проработав в Восточно – Сибирском филиале АО «ФПК» один год.

Письмом АО «ФПК» от 07.10.2024 ФИО2 уведомлена о необходимости возмещения затраченных средств на обучение, единовременного пособия, что подтверждается личной подписью ответчика в письме.

До настоящего времени расходы на обучение, единовременное пособие ответчиком истцу не возмещены, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом, принятые по ученическому договору, трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника.

Как следует из трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, ФИО2 фактически отработала в должности проводника пассажирского вагона у истца 210 дней из 365 установленных договором, в связи с чем, неотработанная часть составила 155 дней.

На основании п. 10 ученического договора, ФИО2 обязана возвратить истцу стипендию и расходы, понесенные истцом на получением ответчиком профессии в размере 16 175 рублей 80 копеек, согласно следующему расчету:

14 009,51 руб. (стоимость обучения п. 6 ученического договора) + 24 082,75 (стипендия) / 365 дн. = 104,36 руб.

104,36 руб. х 155 дн. (неотработанная часть по договору) = 16 175,80 руб.

Кроме того, учитывая, что ответчиком не исполнено обязательство, предусмотренное Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, дополнительным соглашением от 28.03.2024 к трудовому договору от 11.03.2024 об отработке не менее одного года у истца, с ФИО2 в пользу АО «ФПК» подлежит взысканию единовременное пособие в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца возврат госпошлины, уплаченной истцом при подаче искового заявления в размере 4000 рублей, уплаченной истцом 27.03.2025, по платёжному поручению №63760.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>): возмещение затрат по ученическому договору №9 от 01.02.2024 – 16 175 рублей 80 копеек; единовременное пособие – 30 000 рублей возврат государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова

Мотивированное заочное решение изготовлено 05 сентября 2025 г.

Копия верна

Судья Е.Н. Зернова